2024年安全健康管理制度VIP

2024年安全健康管理制度

安全健康管理制度1

L目的

为实施有效对环境、健康、安全、工作条件等进行风险的识评估、分析以及控制管理,

防止和控制事故及职业病的发生,保证员工在生产活动中的职业健康安全特制定本制度。

2、适用范围

本程序适用于公司所有人员。

3、工作职责

3.1环境健康安全委员会（简称ehs委员会）负责维护作业人员在职业健康安全方面的合法权

益，对职业健康安全方面管理工作实行监督检杳与指导。

3.2ehs主任（含副主任,下同）负责对管理人员进行职业健康安全意识和能力的培训以及在实

施中的监督检杳。

33ehs委员负责对作业人员职业健康安全意识和能力培训以及劳动保护用品使用情况的监

督。

3.4行政管理中心及工程组负责作业人员施工现场的防护设施、使用工具器材和临时用电安

全管理负责保证特种作业人员持证上岗。

3.5行政管理中心负责员工的职业病防治和对特种作业人员、女职工、未成年工劳动保护工

作。

3.6消防及保安人员负责办公区、厂房、宿舍、食堂等区域消防、安全工作。

4、工作程序

4.1培训、意识与沟通

4.1.1行政管理中心、ehs主任每年根据公司管理人员、作业人员岗位胜任情况、培训需求,

形成培训计划，确保管理人员、作业人员获得在职业健康安全方面所要求的能力和意识。

4.1.2各部门管理人员按国家《职业病防治法》及相关法规,推行作业人员的职业病防治工作。

明确责任，做好作业人员职业病防治工作的培训记录、教材和宣传工作。

4.1.3ehs主任组织或协助各部门开展各种职业健康安全方面的竞赛活动，宣传国家的职业健

康安全政策、法律法规及企业的规章制度。开展职业健康安全宣传教育活动,教育员工遵章守纪,

提高员工职业健康安全意识和技能。开展职业健康安全的技术协作和合理化建议活动。

4.1.4ehs委员会采取召开ehs会议、出版简报、发布张贴公告、举行ehs培训等方式将公

司有关ehs的规定和制度贯彻到每个员工。新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料、新

设备前均应接受与相应岗位有关的ehs培训，包括机器的安全操作、防护设备的正确使用、废弃

物的处理等。

4.1.5ehs委员会应鼓励员工积极参与公司的ehs事务,并鼓励员工向公司提出改善ehs的建

议,ehs主任对员工提出的ehs建议或意见及时作出处理与跟进。

4.2ehs日常检查

4.2.1ehs委员会不定期进行日常巡杳，每月组织进行一次正式职业健康安全检查，并记录在

［安全生产/卫生检杳表］中和对各运行控制程序的实施情况进行定期或不定期监测与评价。

4.2.2行政管理中心每年定期对特种作业人员持证上岗情况进行监督检杳，对无证人员取消

其特种作业资格。

4.3事故预防

4.3.1新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业健康安全设施与主体工程同时设计、同

时施工、同时投产使用。

4.3.2所有生产岗位员工禁止穿戴袍、披肩、围巾、宽松服装，对于从事运转机器操作的员工

不得留长发和佩戴首饰，工作服前襟和袖口不得敞开,以防造成缠绕危睑。

4.3.3搬运超过15kg以下的物品，须掌握正确方法（屈膝，保持背部直立）;搬运超过30kg的物

品，须使用合适对应的工具。

4.3.4对于机器的'运转部位必须安装防护罩以防接触受伤，风扇叶片的防护网罩间隙不得大

于12.5mm。

4.3.5所有机器的开机控制电钮均应是绿色，关机控制电钮均应是红色，并应安装电源开关保

护装置，以防不小心误触开关。

4.3.6电线、插头、开关、机器的传动部件、安全防护罩等应按照公司设备维修保养制度定

期保养。

4.3.7对易燃液体的使用、搬运、储存区域要保持通风并严禁烟火。

43.8对有毒有害化学品应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设备，并做好有毒有

害气体中毒的预防。

4.3.9有毒、有害、特种作业现场必备急救防范设施和医疗急救药品并配备兼职名单。

4.3.10根据不同岗位和工种的痔性，应配备相应的个人防护设备。

4.3.11对高于1米的开放式楼梯和开放式楼面应安装栅栏或锁链，以防坠落。

4.3.12有毒有害作业现场应有相适应的防护措施，并为作业人员提供个人使用的职业病防护

用品，严格执行防护用品发放标准。从事电焊作业的人员要有特殊护目玻璃的防护面罩或专用手

持面罩，穿好防护长袖衣裤及绝缘鞋,戴好焊接手套。

4.3.13对产生噪声较大的岗位，应按规定佩戴防护耳塞，减少噪声对听觉的伤害。

4.3.14高温季节做好防暑降温以及安全用电等工作。

4.4事故处理

4.4.1所有事故或事故险象由ehs主任负责组织调查，找出事故的直接原因和根本原因，并制

定改进措施计划加以改善。

484参与职业健康安全事故调查，维护职工的合法权益。监督、协助公司采取防范措施，并提

出意见。

4.8.5对不符合环境、职业健康安全标准规定的问题,提出整改意见，并按照程序办理。

4.9统计与分析

行政管理中心对从事有毒、有害、特种作业人员工作状况及变动情况建立台账，每年进行统

计、分析并采取必要的措施。

安全健康管理制度2

一、在编制施工组织设计的同时，必须根据施工特点，编制有针对性的.职业健康安全技术

措施。

二、开工前必须编制施工临时用电方案，并由专业技术员向临电安装人员作书面交底，临电

维修必须执行部颁及地方有关规定，做好送电、维修、检查记录。

三、项目开工前，所有施工项目均有详细的施工方案和职业健康安全技术交底、职业健康安

全技术措施交底。

四、凡进入施工现场人员必须配戴安全防护用品及其他劳保用品，严禁赤膊赤脚作业，严禁

酒后作业。

五、施工现场的孔洞、临边，均应设有效的安全防护。

六、高处作业应系好安全带，所有工具应装入工具袋内，严禁抛扔物料。

七、施工现场的各类小型工具，必须专机专人定期保养，电动机具的接零接地应牢固可靠,

绝缘良好方可使用。

八、施工现场有毒物品、危险物品必须专人管理，配备足够的消防器材。

安全健康管理制度3

自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、

安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检杳与伤亡事故的调查和处理等制度以来,

我国目前匕瞰成熟的职业安全健康管理制度有:安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、

职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安

全健康监察制度、"三同时"制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价®I度等。现对上述各项

管理制度分述如下。

一、安全生产责任制

安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和

经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。

用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时"，就是在计划、布置、检查、

总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面,一

是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安

全生产责任制;二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生

产、财务等部门)的安全生产责任制。

二、职业安全健康措施计划制度

职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地

改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳

动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。

职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所;(2)措施名称;⑶措施内容和

目的;(4)经费预算及其来源;(5)负责设计、施工的单位或负责人;(6)开工日期及竣工日期;(7)措施执

行情况及其效果。

职业安全健康措施计划的范围应包括:改善劳动条件、防止伤亡事故.预防职业病和职业中

毒等内容，具体有以下几种:

1.安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险

装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

2.职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、

通风、照明、取暖、降温等措施。

3.辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、

休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的

措施，其主要内容包括:职业安全健康教材、图书、资料,职业安全健康展览和训练班等。

编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法

规和标准;(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题;(3)造成伤亡事故和职业病的主要原

因和所应采取的措施;(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施;(5)安全技术革

新项目和职工提出的合理化建议。

编制计划时,用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领

导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术

部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施

项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期,经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结

果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。

三、职业安全健康教育制度

《中华人民共和国国劳动法》明确规定:用人单位要"对劳动者进行劳动安全卫生教育"。

用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和

安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管

理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、

基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人

的安全与健康，促进生产力的发展。

1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（劳部发[1995]

405号）对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育

的形式一般包括:管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职

业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。

1.管理人员的职业安全健康教育

对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法

规及有关规章制度;工伤保险法律、；频;安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全

文化;有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。

企业职业安全健康管理人员教育内容应包括:国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、

法规和职业安全健康标准;企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件;工伤保险法

律、法规;职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序;有关事故案例及事故应急处理措施等

项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。

企业其他管理负责人（包括职能部门负责人、车间负责人）专业技术干部的职业安全健康教育

内容主要包括:职业安全健康方针、政策和法律、法规;本职安全生产责任制;典型事故案例剖析;

系统安全工程知识;基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。

班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括:职业安全健康法律、法规、安全技术、职业

健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项;本岗位

安全生产职责;典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。

2.特种作业人员的职业安全健康教育

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,无臊作者本人，尤其对他人和周围设施的安全

有重大危害的作业,从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安

全技术培训考核管理办法》（13号令）的规定，特种作业的范围包括:电工作业;金属焊接切割作业;

起重机械（含电梯）作业;企业内机动车辆驾驶澄高架设作业;锅炉作业（含水质化验）;压力容器操作;

制冷作业;爆破作业;矿山通风作业（含瓦斯检验）;矿山排水作业（含尾矿坝作业）;由省、自治区、直

辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作

业。

特种作业人员上岗作业前,必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产

意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人

员的培训推行全国统一培训大纲、统一考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗

作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括

安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分,以实际操作技能考核为主，《特种作业人员操作

证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部fl负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作

证》者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

3.用人单位员工的职业安全健康教育

用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、"四新"教育和变换岗

位教育、经常性教育三种形式。

1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了"企业新职工上岗前必须进

行厂级、车间级v班组级三级安全教育"的要求。三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教

育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施,内容应包括职业安全

健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度

及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施,

车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因

素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施一等。班组

级职业安全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接

配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施,劳动防护用品（用具）的性能

及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合

格后方可上岗。

《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确指出："企业在实施新工艺、新技术或使用新

设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育"；"企业职工调整工作岗位或

离;岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。"因此，在新工艺、新技

术、新装备、新产品投产前，也要按新的安全操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人

员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术,以适应新的岗位作业的安全要求；

当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗

一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产

特点和要求。

4.经常性职业安全健康教育

无论何种教育，都不可能是一劳永逸的,职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断

地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重

要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产

的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有:每天的斑前、班后会上说

明安全注意事项;安全活动日;安全生产会议;事故现场会;张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

四、职业安全健康检查制度

职业安全健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业安全

健康管理工作的一项重要内容。通过职业安全健康检查可以发现企业及生产过程中的危险因素,

以便有计划地采取措施，保证安全生产。

安全生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要

是检查用人单位领导和职工对安全生产工作的认识;查管理是检查用人单位是否建立安全生产管

理体系并正常工作;查隐思是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求;查整改是检

查用人单位对过去提出的问题的整改情况;查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时

报告、认真调查、严肃处理。安全生产检查时要深入车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、

生产设备以及相应的安全健康设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。为保证检查的效

果，必须成立一个适应安全生产检杳工作需要的检查组酒已备适当的力量。安全生产检查的组织形

式,可根据检查的目的和内容来确定。

五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安全健康的一项重要制度，《中华人民共

和国国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括:依照国家法律、法规的

规定进行事故的报告;依照国家法律、法规的规定进行事故的统计;依照国家法律、法规的规定进

行事故的调杳和处理。

（一）伤亡事故的统计报告和处理

我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统

计报告和处理制度。

1.伤亡事故分类

伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的'不同特点。根据我国有关法规和标准,目前应

用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。

⑴按伤害程度分类

轻伤，鹿失工作日为一个工作日以上（含1个工作日）,105个工作日以下的失能伤害;

重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害,重伤的损失工作日最

多不超过6000B;

死亡,有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日,这是根据我国职工的平均退休年龄之和计

算出来的。

(2)按事故严重程度分类

轻伤事故指只有轻伤的事故；

重伤事故,指有重伤没有死亡的事故；

死亡事故，指一次死亡I-2人的事故；

重大伤亡事故，指一次死亡3-9人的事故；

特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

(3)按事故类别分类

gb6441-86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类,即物体打击、车辆伤

害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、

瓦＞爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

2.伤亡事故报告和处理

组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关

规定。这些规定主要有：19*国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国

务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。2001年4月国务院颁布第302号令一

《特大安全事故行政责任追究的规定》,

3.伤亡事故统计

关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职

工伤亡事故统计报表制度》的通知"和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题

解答》的通知"。

（二）职业病的统计报告和处理

1.职业病报告办法

职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职

业病报告办法》，规定了职业病报告的具体办法。根据此规定,地方各级卫生行政部门指定相应的

职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的

办法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构,由卫生监督机构统一汇总上

报。

2.职业病处理

有关职业病的处理是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者

的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总

工会1987年月11月发布的（职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。

根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医

疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月

内将其调离原工作岗位另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离

期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或两

个单位协调处理，双方商妥后方可疑调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处

理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机

构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。

劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同

期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并,

由合并后的单位负责;如原单位已撤造应由原单位的上级主管机关负责。

（三）职业病的防治

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共

和国国职业病防治法》，本法共7章79条。

主要内容包括:关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、

劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据

所设定的制度、措施，按照不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对

违法行为的处罚力度;突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处罚;对造成

职业危害事故的,依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的

执法活动做了规范,并明确了相应的法律责任。

六、职业安全健康监察制度

职业安全健康监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实

施职业安全健康监察，以政府的名义运用国家权力对生产单位在履行职业安全健康和执行职业安

全健康政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩诫制度。我国的职业安全健康监

察起始于20世纪80年代初,1983年，国务院批转《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报

告》的通知中明确提出实行国家劳动安全监察制度。

职业安全健康具有特殊的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、

权限、监察人员任免均由国家法律、法规所确定。职业安全健康机构与被监察对象没有上下级关

系，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。职业安全健康机构在法律授权范围内可以采取包

括强制手段在内的多种监督检查形式和方法来执行监察任务。

职业安全健康机构的监察活动是以国家整体利益出发，依据法律、法规对政府和法律负责，既

不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。

职业安全健康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不

是其他的国家机关和群众团体n职业安全健康还具有强制性。职业安全健康机构对违反职业安

全健康、法规、标准的行为，有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为它是以国家的

法律、法规为后盾的，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。

七、"三同时"制度

"三同时"制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改建项目

（工程）和引进的建设项目,其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设

计、同时施工、同时投入生产和使月。对此《中华人民共和国国劳动法》第五十三条做了明确的

规定。

职业安全卫生设施，主要指安全技术方面的设施、职业健康的设施、生产辅助性设施。《中

华人民共和国国劳动法》、《中华人民共和国国矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、。国务院

《关于加强防尘防毒工作的决定》及原劳动部颁发的《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》,

对“三同时”制度做了具体规定。

新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、安全生产管理行政部门、卫生部门

和工会的审杳，同意后方可进行施工;工程项目完成后，必须经过主管部门，安全生产管理行政部门、

卫生部门和工会的竣工验收，方可投产和使用。

"三同时"制度具体包括以下内容：

1.建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造

成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。

2.设计单位在编制建设项目的初步设计文件时,应当同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安

全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。

3.施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工,不得擅自更改职业安全健康设施的设计,

并对施工质量负责。

4.建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职业

安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。

5.建设项目验收合格，正式投入运行后,不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业

安全健康设施必须同时使用。

八、职业安全健康（劳动安全卫生）预评价制度

1996年原劳动部发布了第3号令《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》，1998年原劳

动部发布了第10号令《建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法》和第11号令《建设项目

劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》，从而正式提出开展"建设项目劳动安全卫生预

评价"工作。1999年国经贸安全口999]500号《关于建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单位

进行资格认可的通知》从政策上将此项工作引向更深的层次。

预评价制度是根据建设项目可行性研究报告的内容,运用科学的评价方法，•依据国家法律、法

规及行业标准，分析、预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、

合理和可行的职业安全卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计

和建设项目劳动安全卫生管理的主要依据，供国家安全生产综合管理部门进行监察时作为参考。

预评价实际上就是在建设项目前期，应用安全评价的原理和方法对系统（工程、项目）的危险性、危

害性进行预测性评价。

《建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法》规定下列建设项目必须进行劳动安全卫生

预评价：

1属于《国家计划委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标

准的规定》中规定的大中型建设项目；

2属于《建筑设计防火规范》（gbjl6）中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；

3.属于劳动部颁布的《爆炸危险场所安全规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所

和高度危险场所的建设项目；

4.大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》（gb5044）规定的i级、ii级危害程度

的职业性接触毒物的建设项目；

5.大量生产或使用石棉粉料或含有10%以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；

6.其它由安全生产监督管理行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。

安全健康管理制度4

L0目的

1.1力口强对公司重大危险因素有关的运行活动的监督控制；

1.2确保工作环境符合公司政策、目标与指标的要求,避免意外事故，实现环境、健康、安全

择卖改进。

2.0适用范围

此程序适用于公司有关环境健康安全卫生的运行活动的监督控制。

3.0职责

3.1机修组负责机器设备的维护保养,从机器设备的采购、安装阶段开始考虑如何降低意外事

故。

3.2生产部负责生产过程中的安全卫生，特别是有毒有害化学危险品的管理。

3.3人事行政部和ehs主任负责制定公司环境健康安全管理制度和安全技术操作规程，组织

有关此方面的培训,及检查各部门的执行情况。

4.0运作程序

4.1对有重大危险的运行与活动，公司应进行重点控制,将其中可能造成重大事故的设备、操

作和场所冽为安全控制点明确检查和控制的要求。

4.2重大设备在采购、安装阶段开始应考虑防止工伤事故和职业病。

4.3在工艺设计阶段，应对生产工艺过程中可能引起的职业危险进彳亍评审，尽量采取不用或少

用有毒有害的工艺技术和原材料，尽量使用无毒害的原材料代替有害的原材料。

4.4生产部应严格按照相应工艺规程和操作规程进行生产，负责机器设备的日常清扫和维护

保养。

4.5公司对可能造成重大事故的设备、设施、场所制定严格的'安全措施，由专人负责监督执

行。

4.6对噪声采取隔音、吸音等措施防噪声超标。

4.7对于漏、滴油现象采用导泊槽予以收集等。

4.8生产部负责化学危险品（如天那水、酒精等）的贮存和使用，根据法律法规的要求和公司的

规定,防止直接倾倒、泄漏等异常现象的发生。所有化学品应有，并对员工进行相关培训.

4.9环境与健康委员每月负责检查及纠正各部门的工作场所、劳动保护条件、等安全状况是

否符合公司的政策和文件要求。例如提供干净的饮用水,明亮、通风的工作埸所、合格的劳动保

护用品，合格的急救员等。

4.10环境与健康委员每月负责对温度较高的工场/车间进行气温测量，并做好车间《温度测量

记录表》。

4.11ehs主任视乎公司人员配置及流动的需求，在有需要时每年组织进行至少1次化学安全

员的演习训练（在有需要时是指部份受过培训的人员不能满足实际需求而需补充）。

4.12ehs主任视乎公司人员配置及流动的需求，每年邀请当地卫生部门对各部门主管或员工

进行一般急救知识的培训,并可使经培训的人员能随时可用。

4.13ehs主任每年负责联络当地卫生部门到厂进行空气质量、饮用水质量、车间噪音的质量

检查，并核对是否符合法律法规标准。

4.14ehs主任或总人事行政主管负责向外来工作人员（包括承包商）、访问者、以及到访的客

户、供货商、分包商解释（宣传）公司存在的相关安全风险和环境因素，并要求他（她）们遵守，有需要

时提供必要的资源给予他（她）们。

4.15当出现意外事故或违反规程的情况时,人力资源部、ehs主任应负责调查和处理采取纠

正措施避免再次发生。

安全健康管理制度5

L0目的

为本厂提供一个健康及安全的工作环境，尽可能性减少工作中潜在的危险，以确保工厂安全、

个人健康和环境卫生特制定此程序。

2.0范围

本程序适用本厂范围内所有的工作场所及工作环境。

3.0主要职责和权限：

3.1总经理经理负责必要的资源；

3.2管理者代表负责监督此程序执行；

3.3安全管理员兼任ehs事务统筹协调员，负责本厂所有人员的健康保障及安全规划,并根据

各工作区域识别各种危险源，统筹风险评估报告进行，制定必要的安全操作保养规程或措施，同时

对执行状况的纠正;跟进；

3.4各部门负责人兼任ehs区域协调员对所属员工安全意识和安全知识等方面的培训及安全

纪律的监督。

4.0工作程序

4.1行政人事部

4.1.1安全管理员经过适当安全培训,并取得政府部门认可授予的证书；

4.1.2本厂设立ehs管理委员会安全主任兼任ehs事务统筹协调员，担任负责安全生产的指

导工作,ehs委员会由不同部门的成员代表参加。ehs委员会事务统筹协调员至少每60天组织召

开一次ehs委员会例会，行政经理每年至少参加三次会议，会议记录应予以保持；

4.2本厂ehs委员负责执行以下具体职责；

4.2.1每年一月份提出ehs方面的工作计划；

422每年一次定期联络政府部门对饮用水、车间空气测试、风速进行测试;噪音可由本厂自

行测试，并保留测试报告，若测试不符合规定，立即采取纠正措施；

423每月对所有消防器材、电气管理（包括电线、电源），至少检查一次，如有异常，立即采取纠

正措施；

424进行消防演习并做好记录，至少每年分别做消防演习一次，如有问题,立即采取纠正措施;

425至少每月一次检查厂房是否损坏，如有损坏，迅速维修；

426对所有的事故及事故险象进行调查，包括火灾、化学品泄露、人员受伤、职业病、财物

损失等；

4.2.7所有新员工及员工在接受新工作前，应由部门负责人给予与新工作有关的ehs培训，培

训内容包括机器的安全操作规程、防护设备的正确使用、废弃物的‘处理及印刷设备的正确操作

等，培训记录应保存。

4.2.8对于化学品操作人员每年必须定期做健康体检。

5.0宣传沟通

5.1所有通告栏张贴有关的ehs规章及有关知识以便员工充分知悉；

5.2本厂设置意见箱，所有员工都可以提出对ehs问题的意见建议等；

5.3本厂管理者将定期对收到意见、建议进行审阅必要时召开ehs委员会议,采取必要的措

施，正确妥善的处理,并通过ehs委员会就相关的情况给予反馈。

安全健康管理制度6

1目的

对可能造成重要环境、职业健康安全影响的运行、活动进行监测，根据监测结果评价管理目

标、指标的实现情况和法律、法规及安全要求的遵循情况。

2适用范围

对吊装公司所有的施工场所、办公场所、服务活动、生产施工过程所产生的环境、职业健康

安全影响进行监测。

3职责

3.1综合科是环境、职业健康安全监测的归口管理部门，并负责对环境、职业健康安全绩效、

运行情况进行控制,对法律、法规及安全要求的遵循情况进行监测。

3.2各部门和两个队负责职能和业务范围内的环境、职业健康安全状况的监测。

4工作程序

4.1实施环境、职业健康安全监测的内容：

4.1.1重要环境或职业健康安全影响运行与活动。

4.1.2环境绩效和职业健康安全绩效。

4.1.3法律、法规及安全要求遵循情况。

4.2综合科对重要环境或职业健康安全影响的运行与活

动进行监控，包括噪声、粉尘、污水、有毒、有害气体等。

4.2.1噪声的监测

421.1施工现场噪声测定依据gbl2523-90《建筑施工场界噪声限值》。

4.2.1.2综合科根据机械设备使用高峰期时，配合项目部对噪声排放进行检查，填写《现场检查

记录》，发现问题下发《问题整改通知单》。

4.2.2油污排放监测

4.2.2.1综合科负责对机械设备维修过程中的废油排放进行控制，以防止对环境造成污染。对

废油，先进行沉淀，对可用部分进行二次利用，对不可用部分交给回收单位进行回收。

4.2.2.2吊装队和塔吊队负责对施工过程中的机械设备的废油排放进行控制。

4.3综合科应根据吊装公司施工工程特点，安排专人对环境、职业健康安全绩效、事故、事件、

职业病处理情况进行检查，做好相关记录。

4.3.1分公司定期按jgj59-99《建筑施工安全检查标准》对正在使用的'机械进行检查。

4.3.2各部门、各队对检查发现的环境、职业健康安全不符合要求的立即整改,不能马上整改

的下发《问题整改通知单》，相应负责人签字确认。

4.3.3综合科对环境、职业健康安全目标、指标、管理方案结果和法律、法规及安全要求进

行汇总。

5安全管理控制措施

5.1吊装现场安全管理规定

5.1.1大型工程吊装现场必须设置专职指挥员，安全员负责监督检查噪作人员执行安全操作

规程情况。

5.1.2吊车单机作业现场安全管理工作由该机机长或司机负责。

5.1.3参加吊车作业人员酒己合吊车作业的人员，都要经过岗位安全培训,并经有关部门考核合

格后方可上岗。

5.1.4对于吊装作业现场，有关人员应先实地查看，对有碍安全的障碍物应设法排除，不能排除

的须提出有效的安全防范措施。

5.1.5吊车司机应遵守"十不吊"，必须夜间作业时，须有充足的灯光照明。

5.1.6吊车作业时，起重臂回转半径之内不得有人站立、工作或通行。

5.1.7对于违反安全操作规程的人员，指挥人员、安全员应立即给予批评教育。

5.2起重吊装安全操作规程

521起吊重物时，提升应平稳，避免振动和摆动，在重物就位固定前，不得解开吊装索具。

5.2.2在吊装过程中，如因事故中断施工，必须采取安全措施，不得使重物悬空、过夜。

5.23严禁在风力六级以上时进行吊装工作，大型设备吊装不得在风力五级以上时进行。

5.2.4吊装重物时,施工人员不得在重物下面及受力索具附近停留。

5.2.5任何人不得随同吊装重物或吊装机具升降，在特殊情况下，必须随重物升降时，应采取可

靠的安全措施，方可进行。

5.2.6进行大中型吊装作业时，在施工作业范围内，应设警戒线并树以明显警戒标志，严禁非工

作人员通行。

527在进行高空作业时，起重工所带的工具必须栓在保险带上或绳上，以防止脱手堕落伤人。

5.2.8高空作业人员不准随意往下扔东西，应用麻绳栓好慢慢放下，若因工作需要或其它特殊

原因，必须往下扔物体时，应在物体可能落下的范围内设专人警戒，待警戒人员发出安全信号后，方

可往下扔物体。

5.2.9在高空作业时，起重工不得在活动的物体上停留，构件未坐稳，双方人员在没有取得一致

信号时，不得站到构件和在构件上走动，安装时思想集中，不得闲谈、打闹、酒后操作等。

5210凡是参加吊装作业的起重工，必须坚守岗位并根据茴军人员的命令进行工作。

5211指挥人员的哨音必须准确、响亮、清楚，操作人员如对信号不准确时不得随意操作。

5.2.12指挥人员应站在所有施工人员全能看到的位置，同时指挥人员本人也能看到吊装全过

程。如起重人员看不到才留军人员时，指挥人员应通过助手传达指挥信号。

5.2.13指挥人员及操作人员应注意保持自己的听觉不受阻碍。

5214指挥人员应反映敏捷，熟知各种机械的技术性能，对于意外事故应能及时处理。

5.2.15大型设备吊装中，无论哪个岗位出了故障，均应立即报告指挥者,没有指挥人员的命令

不准擅自离开岗位。

5216指挥人员应遵守“十不吊"的制度，在指挥工作中，不应闲谈、打闹，严禁酒后指挥作业,

以防事故的发生。

5.3吊车安全操作规程

5.3.1吊车司机需随身携带操作证，不得无证操作,操作证等不得涂改或转借。

5.3.2作业前应检查上车、下车各部件是否完好，先做无负荷运转，然后将重物吊起10厘米确

认完好后，方可开始作业。

5.3.3司机酒后不允许起重作业,操作时，不得说笑，打闹或做有碍安全的动作，吊车制动装置失

灵不得出车。

5.3.4作业中，特别是在安装作业中，司机不得寓开操作室。中途停工休息时,应将吊物放下，不

得悬挂在空中。

5.3.5作业中，司机应^从指挥人员的指挥,如发现指挥信号不清或明显失误时，有权拒绝执行,

听到停车信号，应立即停车。

5.3.6吊车严禁斜拉、斜拽和起吊埋在土里的或与地面粘连的不明物体（电杆、树木、烟囱等）。

5.3.7在高压线下作业时,必须留出安全距离。

5.3.8严禁在人防工程地沟盖板上面起重作业。

5.3.9在松软地面作业，一定要在支腿下面加放木制垫板或方木，吊车转台须呈水平状态，不伸

出支腿不准作业。

5.3.10吊车在任何情况下都不得超负荷作业。

53.11作业中，上车转台和起重物上严禁站人,吊零散货应捆扎牢固或用网箱吊运，重物上方

不得放有浮重物。

5.3.12钢丝绳应严格按其报废标准施实，在卷筒上的缠绕,除固定绳尾的圈数外，不得少于3圈。

5.3.13吊车作业时，不得进行木箱、维修、保养，如需要进行时，必须停车进行。

5.4施工电梯安全操作规程

5.4.1操作电梯运行时，凡起步前均应鸣笛示警。

5.4.2操作时精神应集中，注意观察运行情况，随时观看夕俅障碍物，发现反常情况应及时停车

处理，故障未排除不准运行。

5.43严禁超载超员，乘人载物均匀分布，防止偏重，物料不得超出梯笼之外。

5.4.4非操作人员不得操作机械，酒后严禁操作机械。

5.4.5运行中严禁维修保养作业，双笼电梯中有一只沿在维修保养，另一只不得运行。

546运行到上、下尽端时，不能以限位停车。

5.4.7施工电梯在大雨、大雾和六级以上大风时应停止运行，并将梯笼降到底层，切断电源，暴

风雨后应对电梯各有关安全装置，进行一次检查。

5.4.8合闸后，司机不得离开梯笼，只有将梯笼降到最低位置断电锁箱后，才能离开电梯。

5.4.9安装、拆卸电梯时，应将梯笼用保险带可靠地锁死在立柱上，以防止梯笼自行下滑。

5.4.10严禁运载超长、超高物体，电梯载人数量包括司机在内不得超过12人。

5.4.11作业后，将梯笼降到底层,各控制开关回到零位，切断电源、锁好电闸箱,锁好梯笼门和

围护门。

5.5塔吊安全操作规程

551操纵各控制器时依次逐级操作严禁越档操作在变换运转方向时，应将控制器转到零位

待电动机停止转动后，再转向另一方向。操作时，力求平衡，严禁急开急停。

5.5.2提升重物后,严禁自由下降重物就位时，可用微动机构或使用制动器使之缓慢下降。

5.53提升的重物平移时，应高出其跨越的障碍物0.5米以上。

5.5.4司机得到指挥信号后，必须鸣铃示意，方可操作，在机械作业中不得调整维修机械。机械

作业时如遇五级以上大风，禁止操作。

555严格执行安全“十不吊”规定机械勤保养、多检查，操作中严格遵守说明书的各项规定。

5.5.6起重机正常工作气温为40度~・20度。

5.5.7起重机超移工地重新安装后，必须进行空载、静载、动载试验后方能进行吊装作业。

558起重机在夜间工作时，除塔机本身有照明外施工现场必须具备充分的照明设备。

559司机室内禁止存放润滑油、棉纱及其易燃、易爆物品，冬季用电炉取暖时，要注意防火。

5510司机必须严格按起重机性能表中规定的幅度和起重量进行作业，不许超载使用。

5.5.11液压系统安全阀的数值,电器系统保护装置的调整值及其他机构的调整值（如制动器、

限位开关等）均不允许随意更动。

5512有两台以上塔机工作时，要根据工程特点注意相互之间的位置，并采取不同标高的方法,

以避免塔机的起重臂、平衡臂相互碰撞,以及与建筑物碰撞。

5.5.13起重机吊重作业时，严禁负载变档。

5.5.14作业后起重臂应转到顺风方向，并放松回转制动器、小车及平衡重应移到非工作状态

位置，吊钩提升离起重臂下弦2~3米处。

5515下机前将每个控制开关放至零位，依次断开各路开关，关闭操作室门窗,下机后切断电

源总开关，打开高空指示灯。

安全健康管理制度7

1、目的：

为了保障职工从事生产劳动过程中的生命和健康满足公司长期发展的要求，特制定本制度。

2、适用范围：

本制度适用于公司所属各工程处（项目部）、及分、分公司。

3、职责:

1）公司安全管理处负责《尘毒、射线安全卫生管理制度》的制定、修改、完善工作。

2）公司所属各工程处（项目部）、物资处、分公司及同级工会负责本制度的执行。

3）公司安全管理处会同同级人力资源部、工会对本规定的实施情况进行监督。

4、过程描述：

1）鉴于公司无射线操作工种和场所，故本制度中射线安全卫生管理制度暂不制定。

2）从事在有焊尘、烟尘、粉尘环境下的施工人员，必须是身体健康，无严重呼吸系统疾病，

无心血管疾病和肝、肾疾病。

3）施工现场（送电的水泥杆焊接，变电的水泥杆排焊、电缆沟盖板焊接、电缆支架制作等）

集中焊接场所，应符合《工业企业设计卫生标准》要求，有效控制焊尘、烟尘等有害物质对人体

的损害。

4）从事电焊、气焊、氢弧焊、喷漆、凿岩机械操作的人员每年应进行一次职业性体检，做

到早发现、早诊断、早治疗。

5）在有毒尘环境下作业的'人员，必须配备和正确使用该作业专用防护劳保用品，防护用品

不齐备者，不得从事该作业。

6）对施工现场焊接作业，喷漆作业，凿岩机械的工作人员，各工程处（项目部）应组织专

门的个人防护用品使用知识培训I,并经常对操作人员使用的个人防护用品情况进行检查，不完善

之处，应及时整改和纠正。

7）推广先进工艺，改善产品结构，使用低尘低毒电焊条，喷漆工艺中采用无苯稀释料，凿

岩机械采用湿式作业法，改善作业人员的施工环境。

8）在有高温或粉尘下工作、在有化学物品和毒物下工作（蓄电池、调酸、充放电、六氟化硫、

氮弧焊等）的人员,应注意个人卫生，每天工作结束应及时淋浴和洗漱，施工现场应设置淋浴和

洗漱设备。

9）施工现场的加工棚应保持空气流通，光线充足，应有效控制砂轮机、切割机等机具工作

时所产生的金属粉尘飞扬。场地应保持清洁和一定湿度。

10）以上未尽事宜，以国家、行业标准、规定为准。

安全健康管理制度8

职业健康安全与环境管理职责制度

1、目的明确公司范围内各职能部门和各级人员在各自职责范围内对职业健康安全与环境

保护工作应做的事情和应负的责任。

2、范围适用于公司范围内职业健康安全与环境保护职责管理工作。

3、职责

3.1、公司总经理批准职业健康安全与环境管理职责。

3.2、公司安全监察部负责编制职业健康安全与环境管理职责。

3.3、公司人力资源部参加职业健康安全与环境管理职责的编制。

3.4、分公司经理根据机构设置负责划分项目分公司部门的职业健康安全与环境管理职责。

3.5、各部门负责制定未列入本职责范围本部门各岗位人员的职业健康安全与环境管理职责。

4、资源需求各级安全生产管理人员

5、工作流程

5.1、总则

5.1.1、公司及所属各单位必须坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行国

家、行业有关健康安全与环境保护的方针、政策、法律、法规及有关规定，把尊重人、关心人、

爱护人作为公司经营理念，不断完善职业健康安全条件，规范职工安全行为,在确保从业人员职

业健康安全、保障国家和投资者的财产免遭损失的前提下开展工作。

5.1.2、公司实行以各级行政正职为安全第一责任人的各级安全生产责任制，贯彻"管生产

必须管安全"和"谁主管、谁负责"的原则，建立健全安全生产保证体系和监督体系，推行逐层

签订安全责任书制度，做到在计划、布置、检查、考核、总结施工工作的同时，计划、布置、检

查、考核、总结安全工作（以下简称"五同时"）。

5.1.3、各级副职和各职能部门应在各自主管业务范围内对健康安全和环境工作负责。

5.1.4、必须贯彻"四不放过"的原则，发生事故后，应立即进行罐分析。调查分析事故

必须实事求是，尊重科学，严肃认真，做到事故原因不清不放过，事故责任者和应受教育者没有

受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过。

5.1.5、公司成立以总经理为核心，党、政、工、团组织主要负责人，以及副总经理、总工

程师、各专业公司和有关职能部门行政正职参加的安全生产委员会，作为全公司安全生产管理的

最高机构，负责决策和协调全公司安全生产的重大问题。安全监察部为安全生产委员会的办事机

构，统一归口管理全公司安全监察工作。项目分公司和专业公司成立相应的组织。各级、各部门

密切配合，围绕着统一的部署，共同做好安全工作。

5.1.6、项目分公司经理应根据分公司机构设置和分工、本职责的有关规定，确定分公司有

关部门和人员的安全职责。对未设分公司由专业公司管理的工程项目，由专业公司经理根据人员

分工和本职责的有关规定确定其安全职责。专业公司经理对下属有关人员的职责可根据其岗位职

责和本职责的规定作调整。

5.1.7、本制度未制订安全职责的岗位，由所属部门制定，使每个岗位都有明确的安全职责，

做到各负其责。

5.2、各级与各部门的安全职责

5.2.1、公司总经理职责

521.1、负责建立健全并贯彻落实公司各级领导和各职能部门安全生产责任制，督促和组

织公司职业健康安全与环境管理制度的制定和完善；

521.2、负责建立健全公司安全生产保障体系和监督体系，并使之有效、有序运行；

521.3、批阅上级健康安全与环境保护工作的重要文件并组织落实，及时协调解决在贯彻

落实中出现的问题。

5.2.1.4、翔公司安全生产委员会工作，直接领导公司安全监察部门，并对公司及所属单

位安全监察机构的建立健全负责；

521.5、审批公司年度安全生产目标、计划，并组织实施，对全公司安全生产工作和安全

生产目标负全面责任。参加或主持公司安全工作例会，及时掌握公司安全生产形势，部署安全工

作。

521.6、保证安全生产所需资金的投入，审批公司安全技术措施计划。确保安全技术措施

经费的提取和使用；

5.2.1.7、确保公司及所属单位安全专用奖金的建立和使用，做到对安全工作严格奖惩；

5.2.1.8,组织并主持公司安全大检查,及时研究解决安全文明施工中存在的问题;

5.2.1.9,及时报告生产安全事故，按"四不放过的原则参加或组织死亡事故和其它重大事

故的调杳处理工作。负责对事故责任者处理意见的落实。审批"重伤事故调查报告书"；

5.2.1.10.组织或委托生产副总经理组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

5.2.1.11、在向职代会报告的同时报告安全生产工作，主动接受员工和员工代表在职业健康

安全方面的监督和建议。

522、公司党委书记（副书记）职责

522.1、把搞好职业健康安全与环境保护工作作为一项重要工作内容,贯穿于思想政治教

育之中，积极宣传、贯彻党和国家关于职业健康安全与环境保护的方针、政策、法律、法规及上

级的有关规定，充分发挥党群组织对职业健康安全的思想保证和民主监督作用；

5.2.2.2、把职业健康安全与环境保护工作列入党委的重要议事日程，对公司发生的事故承

担相应的领导责任；参与研究安全生产的重大活动和重要问题，充分发挥党、工、团组织在安全

生产中的保证和监督作用，密切配合行政共同搞好安全工作；

522.3、负责建立和完善企业安全文化，部署安全思想教育内容，领导党群组织和政工部

门，紧密围绕公司的安全生产形势,采用各种生动有效的形式，开展安全思想教育、职业道德教

育和遵章守纪等教育，引导职工牢固树立“安全第一"思想；

5.2.2.4、在干部考核、选拔及双文明建设评比工作中，把安全业绩作为重要的考核内容。

S.2.2.5、经常深入现场，了解安全生产情况，掌握职工思想动态，领导和指导基层党群组

织及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向。

522.6、责成纪检部门参与有关事故的调查处理工作。

5.2.3、公司生产副总经理职责

5.2.3.1、领导和协调各职能部门对安全文明施工与环境保护的管理,受安全第一责任人委

托主持公司安全工作例会，听取安全情况的汇报,分析安全形势，掌握并及时研究解决安全生产

重大问题，负责在公司的工程协调会上布置、安排安全文明施工与环境保护工作；

5.23.2、负责组织健康安全与环境保护的教育工作；

5.2.33、组织并参加安全大检杳，督促下属单位对隐患的整改，及时消除事故隐患；

5.23.4、组织对频发性事故原因的分析，督促防范措施的落实；

5.23.5、参加死亡事故和其它重大事故的调查处理工作，督促下属部门组织防范措施的贯

彻执行；

5.23.6、对没有成立项目分公司由专业公司管理的工程，在与分包单位签订承发包合同前，

组织对其进行施工资质和安全业绩的审查；

5.23.7、组织或协助总经理制定并实施生产安全事故应急救援预案；

5.2.4、公司经营副总经理职责

524.1、对分管部门的职业健康安全与环境保护工作负直接领导责任。

5.2.4.2、负责在经营管理的同时，把安全放在首位，安排有关安全工作。

5.2.43、确保承发包合同中有健康安全与环境保护要求和奖惩规定。

5.244、负责组织实施安全工作与经济挂钩的管理办法。

524.5、负责落实公司安全技术措施经费的提取。

5.2A6、督促公司有关部门及下属单位安全奖励基金的建立和使用。

5.2.47、督促分管部门定期开展安全检直，实施整改措施，及时消除事故隐患。

S.2.4.8、督促分管部门建立健全各级、各岗位安全生产责任制，并督促定期组织检查执行

情况。

5.2.4.9、负责审批劳动防护用品、营养津贴的发放标准。督促及时采购发放劳动防护用品、

防暑降温物品。

525、后勤多经副总经理职责

5.2.5.1、对分管部门和多经单位的安全工作负直接领导责任，负责多经单位安全监督机构

的建立健全。

5.2.S.2、负责分管部门和多经单位建立健全各级、各岗位安全生产责任制及安全与环境管

理制度，并定期组织检查执行情况。

5.2.53、批阅有关多经单位健康安全与环境保护的重要文件并组织落实,及时协调解决贯

彻落实中出现的问题。

5.2.5.4、负责组织并主持分管部门和多经单位的安全大检查，组织实施整改方案，及时消

除事故隐患。

5.2.5.5、主持多经单位的安全工作会议。

5.2.5.6、审批多经单位年度的安全技术措施计划，确保安全技术措施经费的提取和使用。

5.2.57、负责组织、督促及时采购、发放职工劳动防护用品、防暑降温物品。

5.2.5.8、主持分管部门和多经单位发生的重伤及以上事故的调查处理工作。

5.2.6、纪委书记职责.参与公司的安全生产活动，经常了解安全生产情况，督促各级党员

干部和各有关职能部门履行自己的安全职责，负责把安全业绩作为重要的考核内容落实到干部考

核工作中去.按照规定参与有关事故的调查处理，并对由于违纪而造成事故的责任人提出处理

意见，督促制订整改措施；凡因领导干部渎职、失职、对安全生产领导不力、上级的安全生产措

施得不到落实、领导干部违章指挥、安全生产秩序混乱等原因造成事故时要追究有关领导责任。

527、公司总工程师（副总工程师）职责

527.1、协助总经理建立健全各级安全生产技术和环境保护技术保证体系,健全公司技术

管理和技术监督体系，并使之有效、有序运行；

527.2、负责建立健全各级各部门的安全生产技术责任制；

527.3、组织公司技术监督工作，组织制订技术规程、规定和反事故措施，组织解决安全

生产工作中的技术问题；

5.274、组织编制并审核公司年度安全技术措施计划。

527.5、组织安全工作规程、规定的学习、考试及取证工作。组织安全技术教育和特种作

业人员的培训、取证工作。

5.276、组织编制并审批公司投标用的施工组织设计中安全文明施工措施和环境保护措施。

负责确定公司安全文明施工措施的编制模式和编制标准。负责组织由公司管理的施工组织设计中

安全文明施工与环境保护措施的审查及审批。

527.7、掌握主要施工机械的安全使用情况。

527.8、参加公司安全大检查,审定重大施工项目的安全技术措胸口方案；

5.279、组织对频发性事故原因的分析，解决