2024年茶楼人力资源配置合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年茶楼人力资源配置合同本合同目录一览第一条合同主体1.1茶楼名称1.2茶楼地址1.3茶楼法人代表1.4人力资源服务提供商名称1.5人力资源服务提供商地址1.6人力资源服务提供商法人代表第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条人力资源服务内容3.1人员招聘3.1.1招聘职位及人数3.1.2招聘渠道3.1.3招聘时间3.1.4招聘费用3.2员工培训3.2.1培训内容3.2.2培训时间3.2.3培训费用3.3员工管理3.3.1员工档案管理3.3.2员工考勤管理3.3.3员工薪酬管理3.3.4员工福利管理3.4劳动争议处理3.4.1争议解决方式3.4.2争议处理费用第四条人力资源服务提供商的责任与义务4.1提供合格员工4.2保障员工权益4.3按时完成服务任务4.4保密义务第五条茶楼的权利与义务5.1提供必要的办公条件5.2按时支付服务费用5.3协助人力资源服务提供商完成服务任务第六条服务费用及支付方式6.1服务费用金额6.2服务费用支付时间6.3服务费用支付方式第七条违约责任7.1人力资源服务提供商违约7.2茶楼违约第八条争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十条合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的处理事项第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理方式第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同解除条件第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项合同主题：2024年茶楼人力资源配置合同第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1茶楼名称：茶楼1.2茶楼地址：市区街道号1.3茶楼法人代表：X1.4人力资源服务提供商名称：人力资源服务有限公司1.5人力资源服务提供商地址：市区街道号1.6人力资源服务提供商法人代表：X第二条合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日第三条人力资源服务内容3.1人员招聘3.1.1招聘职位及人数：服务员5名，茶艺师3名，厨师2名3.1.2招聘渠道：网络招聘、招聘会、内部推荐3.1.3招聘时间：自合同开始日期起30日内完成招聘工作3.1.4招聘费用：由人力资源服务提供商承担3.2员工培训3.2.1培训内容：岗位职责培训、服务技能培训、安全知识培训3.2.2培训时间：自员工入职之日起1个月内完成培训3.2.3培训费用：由人力资源服务提供商承担3.3员工管理3.3.1员工档案管理：按照相关法律法规和茶楼要求，及时、准确、完整地管理员工档案3.3.2员工考勤管理：按照茶楼规定，准确记录员工考勤情况3.3.3员工薪酬管理：按照茶楼薪酬制度，按时足额支付员工薪酬3.3.4员工福利管理：按照茶楼福利制度，提供员工相应的福利保障3.4劳动争议处理3.4.1争议解决方式：友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3.4.2争议处理费用：按照相关规定承担第四条人力资源服务提供商的责任与义务4.1提供合格员工：按照招聘职位的要求，选拔、推荐合格的员工4.2保障员工权益：确保员工享有法律法规规定的权益，为员工缴纳社会保险4.3按时完成服务任务：按照合同约定，按时完成招聘、培训、管理等人力资源服务任务4.4保密义务：对茶楼的商业秘密、员工个人信息等予以保密，不得泄露给第三方第五条茶楼的权利与义务5.1提供必要的办公条件：为人力资源服务提供商提供必要的办公场所、办公用品等5.2按时支付服务费用：按照合同约定，按时支付人力资源服务费用5.3协助人力资源服务提供商完成服务任务：提供必要的协助，如提供员工信息、组织培训等第六条服务费用及支付方式6.1服务费用金额：人民币万元整（大写：人民币陆拾万元整）6.2服务费用支付时间：自合同开始日期起，每季度末支付一次6.3服务费用支付方式：银行转账第八条违约责任8.1人力资源服务提供商违约8.1.1若提供商未能按照约定时间提供合格员工，应按照逾期天数向茶楼支付违约金，违约金计算方式为：违约金=逾期天数×招聘职位年薪的10%8.1.2若提供商提供的员工不符合招聘职位要求，茶楼有权要求提供商在规定时间内重新提供合格员工，逾期未提供的，提供商应支付违约金，计算方式同上。8.1.3若提供商泄露茶楼商业秘密或员工个人信息，应承担相应的违约责任，赔偿茶楼因此遭受的损失。8.2茶楼违约8.2.1若茶楼未能按时支付服务费用，应按照逾期天数向人力资源服务提供商支付违约金，违约金计算方式为：违约金=逾期天数×服务费用总额的5%8.2.2若茶楼未能提供必要的办公条件或协助，导致服务提供商无法正常履行合同义务，茶楼应承担相应的违约责任，赔偿服务提供商因此遭受的损失。第九条争议解决方式9.1合同争议通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1任何一方在合同有效期内提出变更或解除合同，均应提前30日以书面形式通知对方，并经双方协商一致。10.2合同变更或解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于员工移交、资料归档等。第十一条保密条款11.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。11.2保密期限自合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起5年。11.3违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。12.3遭受不可抗力影响的一方可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十三条合同的生效、变更和解除13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的变更、解除均应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，参与或可能参与本合同履行过程的个体或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、咨询机构以及其他任何形式的中介方或服务提供商。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同约定，有权选择第三方提供额外的服务，包括但不限于中介服务、评估服务、监管服务等。2.2甲乙方选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质、能力和良好信誉，并承担因第三方选择不当导致的一切后果。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务符合相关法律法规和合同约定。3.2第三方应自行承担其履行合同过程中产生的法律责任，除非由于甲乙方的原因导致第三方侵权或违约。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。4.2第三方对甲乙方之间的合同义务和责任，不承担任何形式的担保或保证责任。第五条第三方责任限额5.1甲乙方应与第三方明确约定服务的费用、期限、质量标准等条款。5.2甲乙方应与第三方明确约定，第三方在履行合同过程中可能产生的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金限额等。5.3若第三方因违约或侵权导致甲乙方损失，甲乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过双方约定的责任限额。第六条第三方与合同履行6.1第三方应按照甲乙方的要求，及时提供服务，并确保服务符合甲乙方的要求。6.2第三方应确保其提供的服务不会侵犯任何第三方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。第七条第三方信息的保密7.1第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙方相关信息予以保密，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等。7.2保密期限自合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起5年。第八条第三方违约处理8.1若第三方违约，甲乙方有权终止合同，并要求第三方承担违约责任。8.2若第三方侵权，甲乙方有权要求第三方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。第九条第三方与合同解除或终止9.1合同解除或终止后，第三方应按照甲乙方的要求，办理相关手续，包括但不限于资料归档、人员移交等。9.2合同解除或终止后，第三方对甲乙方不承担任何形式的义务或责任。第十条法律适用和争议解决10.1本合同及第三方介入相关的条款，适用中华人民共和国法律法规。10.2因本合同及第三方介入产生的争议，通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的变更、解除均应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十二条其他约定12.1本合同及第三方介入相关的未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。12.2本合同及第三方介入相关的一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘职位及人数详细列表附件2：招聘渠道详细说明附件3：培训内容详细规划附件4：培训时间安排表附件5：培训费用明细附件6：员工管理实施细则附件7：劳动争议处理流程图附件8：保密协议附件9：第三方服务提供商资质证明文件附件10：第三方服务提供商服务合同附件11：第三方服务提供商责任限额协议附件12：第三方服务提供商违约处理办法附件13：合同变更、解除和终止流程图附件14：合同解除或终止后手续办理指南说明二：违约行为及责任认定：1.人力资源服务提供商未能按时提供合格员工。2.人力资源服务提供商提供的员工不符合招聘职位要求。3.人力资源服务提供商泄露茶楼商业秘密或员工个人信息。4.茶楼未能按时支付服务费用。5.茶楼未能提供必要的办公条件或协助。6.茶楼未按约定与第三方签订服务合同。7.第三方未能按照甲乙方的要求提供服务。8.第三方侵犯甲乙方的合法权益。违约责任认定标准：1.违约金计算方式：按照合同约定或双方协商确定的违约金计算方式进行赔偿。2.损失赔偿计算方式：根据甲乙方实际损失金额进行赔偿，包括但不限于直接经济损失、预期利润等。3.第三方责任限额：若合同中明确约定了第三方的责任限额，则按照约定执行。示例说明：若人力资源服务提供商未能在约定时间内提供合格员工，则应按照逾期天数向茶楼支付违约金，同时茶楼有权要求提供商在规定时间内重新提供合格员工，逾期未提供的，提供商应支付额外违约金，计算方式为：额外违约金=逾