人力资源行业劳务派遣服务协议

人力资源行业劳务派遣服务协议合同编号：__________甲方（用工单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在明确甲、乙双方在劳务派遣服务中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。2.协议的适用范围本协议适用于甲方因工作需要，由乙方派遣符合甲方要求的劳动者到甲方工作的情形。3.术语和定义（1）劳务派遣：指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的劳动者派遣到甲方工作的一种用工形式。（2）派遣人员：指乙方派遣到甲方工作的劳动者。二、劳务派遣服务内容1.派遣岗位和工作内容甲方根据工作需要，确定派遣岗位为[具体岗位名称]，工作内容为[详细工作内容描述]。2.派遣人员的数量和条件（1）甲方根据工作需求，确定派遣人员的数量为[具体人数]。（2）派遣人员应具备以下条件：[列出具体的条件，如学历、专业技能、工作经验等]。3.派遣期限派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满，如双方无异议，则本协议自动延续。三、双方的权利和义务1.甲方（用工单位）的权利和义务1.1对派遣人员的管理和指导甲方有权对派遣人员进行工作安排、管理和指导，派遣人员应服从甲方的工作安排和管理。1.2提供工作条件和劳动保护甲方应为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品，保证派遣人员的工作安全和健康。1.3支付劳务费用等甲方应按照本协议的约定，按时向乙方支付劳务费用，包括派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。2.乙方（劳务派遣单位）的权利和义务2.1派遣人员的招聘和培训乙方负责按照甲方的要求招聘派遣人员，并对其进行必要的岗前培训，使其具备相应的工作能力和素质。2.2依法与派遣人员签订劳动合同乙方应依法与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费。2.3处理派遣人员的劳动纠纷等乙方应负责处理派遣人员的劳动纠纷，维护派遣人员的合法权益，如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、劳务费用及支付方式1.劳务费用的构成劳务费用包括派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。2.劳务费用的标准和计算方法（1）派遣人员的工资标准按照甲方的规定执行，不得低于当地最低工资标准。（2）社会保险费按照国家规定的比例和基数缴纳。（3）管理费按照派遣人员工资总额的[具体比例]计算。3.支付时间和方式甲方应在每月[具体日期]前，将上月的劳务费用支付给乙方。支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。五、工作时间和休息休假1.工作时间和加班规定（1）派遣人员的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作[具体天数]，每天工作[具体小时数]。（2）如因工作需要，派遣人员需要加班的，应按照国家规定支付加班工资。2.休息休假制度（1）派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（2）甲方应按照国家规定安排派遣人员的休息休假，如因工作需要不能安排休息休假的，应按照国家规定支付相应的报酬。六、劳动保护和工作条件1.甲方提供的劳动保护和工作条件甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，定期对派遣人员进行职业健康检查，预防职业病的发生。2.乙方对派遣人员的安全教育和培训乙方应定期对派遣人员进行安全教育和培训，提高派遣人员的安全意识和自我保护能力，保证派遣人员在工作中的安全。七、社会保险和福利待遇1.社会保险的缴纳乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇的规定（1）派遣人员享有甲方提供的福利待遇，如节日福利、年终奖金等，具体福利待遇标准按照甲方的规定执行。（2）如甲方对派遣人员的福利待遇进行调整，应提前通知乙方。八、派遣人员的管理1.派遣人员的日常管理甲方负责派遣人员的日常工作管理，包括考勤、考核、奖惩等。乙方应配合甲方对派遣人员进行管理，及时了解派遣人员的工作情况和思想动态。2.考核和奖惩制度（1）甲方应建立健全派遣人员的考核和奖惩制度，对工作表现优秀的派遣人员进行奖励，对违反规章制度的派遣人员进行处罚。（2）乙方应协助甲方对派遣人员进行考核和奖惩，如派遣人员的行为给甲方造成损失的，乙方应配合甲方进行处理。九、协议的变更、解除和终止1.协议变更的条件和程序（1）本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。2.协议解除的情形和程序（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）如甲方未按照本协议的约定支付劳务费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳务费用及违约金。（3）如乙方未按照本协议的约定派遣符合要求的人员或未履行其他义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。3.协议终止的条件和手续（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。（2）如派遣人员的劳动合同期满或依法解除，本协议相应终止。（3）本协议终止后，双方应办理相关手续，如结算劳务费用、移交工作资料等。十、违约责任1.双方违反协议的责任承担（1）如甲方未按照本协议的约定支付劳务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。（2）如乙方未按照本协议的约定派遣符合要求的人员或未履行其他义务，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.赔偿责任的范围和计算方法（1）如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。（2）直接损失包括但不限于因违约行为导致的人员工资、社会保险费、管理费等费用的增加，以及因违约行为给对方造成的其他直接经济损失。（3）间接损失包括但不限于因违约行为导致对方的商业信誉受损、市场份额减少等间接经济损失。间接损失的赔偿金额应根据实际情况进行评估，由双方协商确定或通过仲裁、诉讼等方式解决。十一、争议解决1.协商解决的方式和程序本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。2.仲裁和诉讼的选择及管辖（1）若调解不成，双方同意将争议提交[仲裁机构名称]进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（2）若一方不愿仲裁或仲裁裁决无法执行，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密的内容和范围双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限和违约责任保密期限为本协议的有效期及协议终止后[具体年限]。如一方违反保密义务，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。十三、其他条款1.协议的份数和生效条件本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。2.通知和送达方式本协议履行过程中，双方的通知和文件应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。如通过邮寄送达，以邮件寄出之日起第[具体天数]视为送达；如通过邮件送达，以邮件发送成功之日视为送达。3.未尽事宜的处理本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十四、附则1.协议的附件本协议的附件包括但不限于派遣人员名单、劳务费用明细、工作考核标准等，与本协议具有同等法律效力。2.协议的解释权本协议的解释权归双方共同所有。如对本协议的条款有不同理解，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可按照相关法律法规