劳动法与劳动合同实务作业指导书

劳动法与劳动合同实务作业指导书TOC\o"1-2"\h\u20020第一章劳动法概述 2233661.1劳动法的定义与作用 238371.2劳动法的立法原则与适用范围 3162581.2.1立法原则 3301141.2.2适用范围 315398第二章劳动合同概述 4118112.1劳动合同的定义与特征 4181782.1.1劳动合同的定义 4126942.1.2劳动合同的特征 433802.2劳动合同的种类与形式 4142042.2.1劳动合同的种类 450372.2.2劳动合同的形式 530379第三章劳动合同的订立 533103.1劳动合同订立的程序与条件 5231963.1.1程序 555363.1.2条件 6143673.2劳动合同内容的约定 6222553.2.1劳动合同期限 694153.2.2工作内容和工作地点 6176253.2.3工作时间和休息休假 6282933.2.4劳动报酬 681393.2.5社会保险和福利待遇 6238833.2.6劳动保护和职业危害防护 6236153.2.7劳动合同终止和解除的条件 7303933.2.8违约责任 7266833.3劳动合同的生效与无效 7317633.3.1生效 7178903.3.2无效 723833第四章劳动合同的履行与变更 7275144.1劳动合同履行的原则与要求 7282824.2劳动合同变更的条件与程序 87301第五章劳动合同的解除与终止 8268665.1劳动合同解除的条件与程序 8196945.1.1劳动合同解除的条件 877735.1.2劳动合同解除的程序 9262025.2劳动合同终止的情形与处理 10318015.2.1劳动合同终止的情形 10186995.2.2劳动合同终止的处理 1028532第六章劳动合同争议的处理 10279166.1劳动合同争议的类型与处理机构 1070366.1.1劳动合同争议的类型 10280216.1.2劳动合同争议的处理机构 1199546.2劳动合同争议的解决途径与程序 11222746.2.1劳动合同争议的解决途径 11128236.2.2劳动合同争议的处理程序 117268第七章劳动合同中的劳动保护 12289387.1劳动保护的基本要求 12260837.1.1遵守国家法律法规 12262837.1.2提供符合国家安全标准的工作环境 12243977.1.3建立健全劳动保护制度 13311417.1.4加强劳动保护宣传教育 13323417.2女职工和未成年工的特殊保护 1350687.2.1女职工的特殊保护 13196477.2.2未成年工的特殊保护 1318961第八章劳动合同与社会保障 13238198.1劳动合同与社会保险的关系 14145868.1.1引言 1414198.1.2劳动合同与社会保险的相互关系 14250688.1.3劳动合同与社会保险的具体规定 1474228.2劳动合同与社会福利的关系 14306758.2.1引言 1433678.2.2劳动合同与社会福利的相互关系 15158428.2.3劳动合同与社会福利的具体规定 1529434第九章劳动合同的履行监督与管理 15290629.1劳动合同履行监督的职责与机构 153409.1.1劳动合同履行监督职责 15165799.1.2劳动合同履行监督机构 16169899.2劳动合同履行管理的措施与制度 1662839.2.1劳动合同履行管理措施 16299519.2.2劳动合同履行管理制度 1613017第十章劳动法与劳动合同的案例分析 172844410.1劳动法与劳动合同的典型案例分析 171909010.1.1案例一：劳动者试用期工资争议 172928510.1.2案例二：劳动者被迫签订“阴阳合同” 171932010.2劳动合同纠纷的实务操作与建议 17435810.2.1实务操作 171810510.2.2建议 18第一章劳动法概述1.1劳动法的定义与作用劳动法，作为国家调整劳动关系的基本法律规范，是指国家权力机关依据宪法，为调整劳动领域中劳动者与用人单位之间的权利义务关系，维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定而制定的法律规范。劳动法旨在建立和维护和谐的劳动关系，促进劳动力资源的合理配置，保障国家经济和社会的健康发展。劳动法的作用主要体现在以下几个方面：（1）保障劳动者的基本权益。劳动法规定了劳动者的基本权利和利益，如工资、工时、休息休假、劳动安全与卫生等，保证劳动者在劳动过程中享有平等的待遇。（2）调整劳动关系。劳动法规定了劳动关系的建立、变更、解除和终止等方面的法律程序和条件，为劳动者和用人单位之间的权益平衡提供法律依据。（3）促进劳动力市场的有序运行。劳动法对劳动力市场进行了规范，包括职业介绍、就业培训、劳动合同管理等内容，有助于劳动力市场的正常运行。（4）维护社会稳定。劳动法通过调整劳动关系，保障劳动者权益，有利于维护社会稳定，减少劳动争议和矛盾。1.2劳动法的立法原则与适用范围1.2.1立法原则劳动法的立法原则主要包括：（1）尊重和保障人权原则。劳动法强调尊重劳动者的人格尊严和合法权益，保障劳动者在劳动过程中的平等地位。（2）公平原则。劳动法要求在劳动关系的建立、变更、解除和终止等方面，保障劳动者与用人单位之间的权益平衡，实现公平竞争。（3）合法性原则。劳动法要求劳动关系的建立、变更、解除和终止等行为必须符合国家法律法规的规定。（4）合同自由原则。劳动法允许劳动者与用人单位在符合法律法规的前提下，自主约定劳动条件。1.2.2适用范围劳动法的适用范围主要包括：（1）在我国境内，各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间形成的劳动关系。（2）国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间形成的劳动关系。（3）农村集体经济组织与劳动者之间形成的劳动关系。（4）依照我国法律、法规规定应当适用劳动法的其他劳动关系。第二章劳动合同概述2.1劳动合同的定义与特征2.1.1劳动合同的定义劳动合同，是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是劳动关系的法律表现形式，是规范劳动关系的法律依据。2.1.2劳动合同的特征（1）法律性：劳动合同是法律行为，具有法律效力。双方当事人必须依法履行合同约定的义务，否则将承担相应的法律责任。（2）双方性：劳动合同涉及劳动者与用人单位两方面的权利义务，是双方当事人意思表示一致的结果。（3）劳动性：劳动合同的目的是确立劳动关系，明确劳动者在用人单位的劳动条件、劳动报酬等事项，具有明显的劳动性。（4）长期性：劳动合同一般具有较长的履行期限，劳动者在履行劳动合同过程中，与用人单位建立较为稳定的劳动关系。（5）强制性：劳动合同中有关劳动条件的约定，不得低于国家规定的最低劳动标准。劳动者依法享有的权益，用人单位不得任意剥夺。2.2劳动合同的种类与形式2.2.1劳动合同的种类（1）固定期限劳动合同：指双方当事人在劳动合同中约定了明确的合同期限。合同期满后，双方可以根据实际情况续签劳动合同。（2）不定期劳动合同：指双方当事人在劳动合同中没有约定合同期限，劳动者可以根据自身意愿和用人单位的需要，随时解除劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方当事人在劳动合同中约定了完成一定工作任务为合同期限。工作任务完成后，劳动合同终止。（4）非全日制劳动合同：指劳动者与用人单位约定在法定工作时间之外，进行劳动的劳动合同。2.2.2劳动合同的形式（1）口头劳动合同：双方当事人以口头形式达成劳动合同，适用于一些临时性、季节性较强的工作。（2）书面劳动合同：双方当事人以书面形式达成劳动合同，是劳动合同的主要形式。书面劳动合同应当具备以下内容：（1）双方当事人的基本信息；（2）劳动合同的期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护；（8）劳动合同的解除和终止条件；（9）双方当事人的违约责任。（3）电子劳动合同：双方当事人通过邮件、即时通讯工具等电子方式达成劳动合同。电子劳动合同应当符合法律法规的规定，并具备书面劳动合同的相应内容。第三章劳动合同的订立3.1劳动合同订立的程序与条件3.1.1程序劳动合同的订立应当遵循以下程序：（1）双方协商：劳动者与用人单位应当就劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见。（2）签订书面合同：双方协商一致后，应当签订书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下基本内容：a.劳动合同双方的名称、住所、法定代表人或者负责人；b.劳动合同期限；c.工作内容和工作地点；d.工作时间和休息休假；e.劳动报酬；f.社会保险和福利待遇；g.劳动保护和职业危害防护；h.劳动合同终止和解除的条件；i.违约责任。（3）备案：用人单位应当将签订的书面劳动合同报劳动行政部门备案。3.1.2条件劳动合同的订立应具备以下条件：（1）劳动者应当具备法定劳动年龄，具有完全民事行为能力。（2）用人单位应当具备合法经营资格，有支付劳动者报酬的能力。（3）双方应当在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下订立劳动合同。3.2劳动合同内容的约定3.2.1劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方当事人可以根据实际情况约定劳动合同期限。3.2.2工作内容和工作地点劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。工作内容应当具体、明确，包括劳动者所承担的职责、任务等。3.2.3工作时间和休息休假劳动合同应当约定劳动者的工作时间、休息休假制度。工作时间应当符合国家法律法规的规定，休息休假制度应当保障劳动者的合法权益。3.2.4劳动报酬劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬应当符合国家法律法规的规定。3.2.5社会保险和福利待遇劳动合同应当约定劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.2.6劳动保护和职业危害防护劳动合同应当约定劳动者的劳动保护和职业危害防护措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。3.2.7劳动合同终止和解除的条件劳动合同应当约定劳动合同终止和解除的条件，包括法定解除条件、双方协商解除条件等。3.2.8违约责任劳动合同应当约定双方违反劳动合同约定的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.3劳动合同的生效与无效3.3.1生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同的生效应当符合以下条件：（1）劳动合同双方具备法定资格；（2）劳动合同内容合法、真实、公平、公正；（3）劳动合同的订立程序合法。3.3.2无效劳动合同在以下情况下无效：（1）劳动合同双方不具备法定资格；（2）劳动合同内容违反法律法规、公序良俗；（3）劳动合同的订立程序违法。无效的劳动合同不具有法律效力，对双方当事人不具有约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四章劳动合同的履行与变更4.1劳动合同履行的原则与要求劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人按照合同约定，全面履行各自的权利和义务的行为。以下是劳动合同履行应遵循的原则与要求：（1）诚实信用原则。劳动合同双方当事人应当遵循诚实信用的原则，以诚实、守信的态度履行合同，维护双方的合法权益。（2）全面履行原则。劳动合同双方当事人应当全面履行合同约定的各项权利和义务，保证劳动合同的有效性和严肃性。（3）合法原则。劳动合同的履行应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。（4）平等自愿原则。劳动合同的履行应当遵循平等自愿的原则，双方当事人应当在自愿、平等的基础上履行合同。（5）合作原则。劳动合同双方当事人应当相互尊重、相互合作，共同完成合同约定的任务。4.2劳动合同变更的条件与程序劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，双方当事人对原合同内容进行修改、补充或者取消的行为。以下是劳动合同变更的条件与程序：（1）劳动合同变更的条件劳动合同变更应当具备以下条件：1）双方当事人协商一致。劳动合同的变更应当由双方当事人共同协商，达成一致意见。2）变更内容合法。劳动合同的变更内容不得违反国家法律法规的规定。3）变更程序合法。劳动合同的变更应当遵循法定的程序，如书面协议、公告等。（2）劳动合同变更的程序1）双方当事人协商。双方当事人应当就劳动合同变更的内容进行充分协商，达成一致意见。2）签订书面协议。双方当事人应当签订书面协议，明确劳动合同变更的内容。3）公告或者通知。劳动合同变更后，应当及时公告或者通知劳动者，保证劳动者了解变更内容。4）办理相关手续。劳动合同变更后，双方当事人应当及时办理相关手续，如备案、变更劳动合同登记等。第五章劳动合同的解除与终止5.1劳动合同解除的条件与程序5.1.1劳动合同解除的条件劳动合同的解除，是指劳动合同双方当事人在劳动合同期限内，因一定事由出现，经双方协商一致或者依法单方决定，提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除需满足以下条件：（1）双方协商一致：双方当事人达成一致意见，同意提前终止劳动合同。（2）劳动者依法解除劳动合同：劳动者根据我国《劳动合同法》的规定，具备以下情形之一，可以解除劳动合同：1）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；4）劳动者依法解除劳动合同的其他情形。（3）用人单位依法解除劳动合同：用人单位根据我国《劳动合同法》的规定，具备以下情形之一，可以解除劳动合同：1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；6）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；7）用人单位生产经营发生严重困难的；8）用人单位依法解除劳动合同的其他情形。5.1.2劳动合同解除的程序劳动合同解除的程序，是指双方当事人在解除劳动合同过程中应遵循的法定步骤。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的程序如下：（1）双方协商一致解除劳动合同：双方当事人达成一致意见，签订书面解除协议。（2）劳动者依法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。（3）用人单位依法解除劳动合同：1）用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者；2）用人单位可以额外支付劳动者一个月工资，作为代通知金；3）用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者支付经济补偿。5.2劳动合同终止的情形与处理5.2.1劳动合同终止的情形劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或者双方当事人协商一致，劳动合同关系自然结束。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）用人单位破产或者被吊销营业执照；（5）劳动者依法解除劳动合同的其他情形。5.2.2劳动合同终止的处理劳动合同终止后，双方当事人应当依法处理以下事项：（1）办理工作交接：劳动者应当将工作事项、工作资料等移交给用人单位，保证工作顺利进行。（2）支付经济补偿：用人单位应当在劳动合同终止后，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（3）办理社会保险关系转移：用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的转移手续，保证劳动者能够继续享受社会保险待遇。（4）出具解除或者终止劳动合同的证明：用人单位应当在劳动合同终止后，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）其他事项：双方当事人应当根据实际情况，依法处理劳动合同终止后的其他事项，如归还工作证件、办理档案转移等。第六章劳动合同争议的处理6.1劳动合同争议的类型与处理机构6.1.1劳动合同争议的类型劳动合同争议主要可分为以下几种类型：（1）劳动报酬争议：包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付争议。（2）工作时间争议：包括工作时间、休息休假等方面的争议。（3）劳动安全与卫生争议：涉及劳动安全、职业健康、工作环境等方面的争议。（4）劳动保护与福利争议：包括女职工保护、未成年工保护、特殊工种保护等劳动保护与福利方面的争议。（5）劳动合同履行争议：包括劳动合同签订、变更、解除、终止等方面的争议。（6）劳动培训与晋升争议：涉及劳动培训、职业晋升等方面的争议。6.1.2劳动合同争议的处理机构劳动合同争议的处理机构主要包括以下几种：（1）企业劳动争议调解委员会：负责调解企业内部劳动争议。（2）劳动争议仲裁委员会：负责仲裁劳动争议案件。（3）人民法院：负责审理劳动争议案件的上诉和再审案件。6.2劳动合同争议的解决途径与程序6.2.1劳动合同争议的解决途径劳动合同争议的解决途径主要有以下几种：（1）和解：双方当事人通过协商达成和解协议，解决争议。（2）调解：通过企业劳动争议调解委员会或第三方调解机构进行调解。（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。6.2.2劳动合同争议的处理程序（1）和解程序和解程序主要包括以下步骤：1）当事人自行协商。2）协商不成时，可请求企业劳动争议调解委员会或其他第三方调解机构进行调解。3）达成和解协议后，双方当事人应履行协议。（2）调解程序调解程序主要包括以下步骤：1）当事人申请调解。2）调解委员会进行调解。3）调解达成协议，双方当事人签字。4）调解协议生效后，双方当事人应履行协议。（3）仲裁程序仲裁程序主要包括以下步骤：1）当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。2）仲裁委员会受理案件。3）仲裁庭审理案件。4）仲裁委员会作出裁决。5）裁决生效后，双方当事人应履行裁决。（4）诉讼程序诉讼程序主要包括以下步骤：1）当事人向人民法院提起诉讼。2）人民法院受理案件。3）法院审理案件。4）法院作出判决。5）判决生效后，双方当事人应履行判决。第七章劳动合同中的劳动保护7.1劳动保护的基本要求劳动保护是劳动合同中的一项重要内容，其目的在于保证劳动者在劳动过程中的安全和健康。以下为劳动保护的基本要求：7.1.1遵守国家法律法规用人单位在劳动合同中应当明确承诺，严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，保证劳动者的权益得到有效保障。7.1.2提供符合国家安全标准的工作环境用人单位应保证工作场所的安全设施、设备、工具等符合国家有关安全标准，为劳动者提供安全、卫生的工作环境。7.1.3建立健全劳动保护制度用人单位应建立健全劳动保护制度，包括但不限于安全生产责任制、劳动安全卫生培训、处理等方面，保证劳动者在劳动过程中的安全与健康。7.1.4加强劳动保护宣传教育用人单位应加强劳动保护宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，防止的发生。7.2女职工和未成年工的特殊保护女职工和未成年工在生理和心理上具有一定的特殊性，需要给予特殊保护。以下为女职工和未成年工的特殊保护措施：7.2.1女职工的特殊保护（1）禁止使用女职工从事禁忌劳动用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，以保护女职工的身体健康。（2）保障女职工的生育权益用人单位应依法保障女职工的生育权益，为女职工提供产假、哺乳假等。（3）改善女职工的劳动条件用人单位应改善女职工的劳动条件，减轻其劳动强度，提供必要的劳动保护设施。7.2.2未成年工的特殊保护（1）禁止使用未成年工从事禁忌劳动用人单位不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动，以保护其身体健康。（2）保障未成年工的休息和培训用人单位应保障未成年工的休息和培训，保证其在劳动过程中得到适当的休息和职业技能培训。（3）加强对未成年工的劳动保护用人单位应加强对未成年工的劳动保护，关注其身心健康，防止的发生。通过上述措施，用人单位可以在劳动合同中明确女职工和未成年工的特殊保护，保证其合法权益得到有效保障。第八章劳动合同与社会保障8.1劳动合同与社会保险的关系8.1.1引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，而社会保险则是国家为了保障劳动者基本生活和社会稳定，通过法律规定强制实施的一种社会保障制度。劳动合同与社会保险之间存在密切的关系，以下将从几个方面进行阐述。8.1.2劳动合同与社会保险的相互关系（1）劳动合同是社会保险的基础根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，因此，劳动合同是社会保险的基础。在劳动合同的基础上，劳动者才能享有社会保险待遇。（2）社会保险是劳动合同的保障社会保险作为国家强制实施的一种社会保障制度，对劳动合同双方具有保障作用。，社会保险能够保障劳动者在遭遇疾病、工伤、失业等特殊情况时，能够获得基本的生活保障；另，社会保险也能保障用人单位在劳动者发生意外时，能够减轻其经济负担。（3）劳动合同与社会保险的协同作用劳动合同与社会保险在实施过程中相互协同，共同维护劳动者的合法权益。例如，在劳动合同中，用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在享受社会保险待遇时，应遵循相关法律法规。8.1.3劳动合同与社会保险的具体规定（1）社会保险的种类根据我国《社会保险法》的规定，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。（2）社会保险费的缴纳社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者个人也应按照规定缴纳一定比例的社会保险费。8.2劳动合同与社会福利的关系8.2.1引言社会福利是国家为了提高劳动者生活水平、保障劳动者权益而实施的一系列福利措施。劳动合同与社会福利之间存在紧密的联系，以下将从几个方面进行阐述。8.2.2劳动合同与社会福利的相互关系（1）劳动合同是社会福利的基础根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者提供社会福利。劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，是劳动者享有社会福利的基础。（2）社会福利是劳动合同的补充社会福利作为国家为了提高劳动者生活水平而实施的一系列措施，对劳动合同具有一定的补充作用。劳动合同中规定的劳动者权益，通过社会福利的落实，能够得到更好的保障。（3）劳动合同与社会福利的协同作用劳动合同与社会福利在实施过程中相互协同，共同保障劳动者的合法权益。例如，在劳动合同中，用人单位应按照国家规定为劳动者提供住房补贴、子女教育补贴等福利待遇。8.2.3劳动合同与社会福利的具体规定（1）社会福利的种类社会福利主要包括住房补贴、医疗补助、教育补助、交通补助、子女教育补贴等。（2）社会福利的发放用人单位应根据国家规定和劳动合同的约定，为劳动者发放相应的社会福利。同时劳动者在享受社会福利时，应遵循相关法律法规。（3）社会福利的调整用人单位应根据国家政策调整和劳动者需求，适时调整社会福利待遇，以保障劳动者的合法权益。第九章劳动合同的履行监督与管理9.1劳动合同履行监督的职责与机构9.1.1劳动合同履行监督职责劳动合同履行监督是指对劳动合同履行过程中各项法律法规的执行情况进行监督、检查的活动。其主要职责包括：（1）保证劳动合同双方当事人依法履行劳动合同约定的义务；（2）检查劳动合同履行情况，及时发觉问题并提出整改措施；（3）对违反劳动合同的行为进行查处，维护劳动者合法权益；（4）指导和帮助企业建立健全劳动合同管理制度；（5）收集和分析劳动合同履行情况的数据，为政策制定提供依据。9.1.2劳动合同履行监督机构（1）国家人力资源和社会保障部门：负责全国劳动合同履行监督管理工作，制定相关政策和法规，指导地方各级人力资源和社会保障部门开展工作。（2）地方各级人力资源和社会保障部门：负责本行政区域内劳动合同履行监督管理工作，组织实施劳动合同履行情况的检查、调查和处理。（3）企业内部监督机构：企业应当设立专门的劳动合同履行监督机构，负责对企业内部劳动合同履行情况进行监督。9.2劳动合同履行管理的措施与制度9.2.1劳动合同履行管理措施（1）建立劳动合同履行情况的定期报告制度：企业应当定期向上级人力资源和社会保障部门报告劳动合同履行情况，包括劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等情况。（2）加强劳动合同履行过程中的沟通与协调：企业应当建立健