2025企业全员劳动合同制职工劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：2.2乙方的工作任务和要求按甲方的《员工手册》及甲方的其他规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：基本工资人民币（大写）：元整（小写）：￥元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：。4.2乙方的休息休假按照国家和甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动工具。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的；（5）乙方提出辞职，经甲方批准同意的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家相关法律法规，侵害乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应责任。解决办法：甲乙双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。2.合同双方应严格按照合同约定履行各自义务，如一方违约，应承担违约责任。解决办法：违约方应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。3.合同双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力因素导致无法履行合同，应及时通知对方，并提供相关证明材料。解决办法：根据不可抗力因素的影响，双方可协商调整合同履行期限或部分免除违约责任。4.合同双方应遵守国家相关法律法规，如因违法行为导致合同无效，应承担相应责任。解决办法：合同无效后，双方应按照法律规定处理相关事宜。5.合同双方在履行合同过程中，应尊重对方合法权益，如一方侵犯对方合法权益，应承担相应责任。解决办法：被侵权方有权依法要求侵权方停止侵权行为，并承担相应法律责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.工资：指劳动者按照合同约定，完成工作任务后应得的报酬。6.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障的一种制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、病假、产假等。8.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定所应承担的法律责任。9.不可抗力：指合同双方在履行合同过程中，无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.合法权益：指合同双方在履行合同过程中，依法享有的权益，如知识产权、隐私权等。应用场合：1.企业与新招聘的员工签订劳动合。2.企业与现有员工续签劳动合。3.企业与员工调整劳动合同内容时。4.企业与员工在劳动合同期内发生纠纷时。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期内和合同解除后，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.竞业限制：双方约定在合同期内和合同解除后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方组织的培训，以及培训期间的待遇、培训成果的归属等问题。4.知识产权归属：双方约定合同期内产生的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计等。5.劳动合同终止条件：双方约定合同终止的条件，如合同期满、