二零二五年度文化产业单位委托创意人才招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度文化产业单位委托创意人才招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称、地址、法定代表人或负责人1.2招聘单位联系人、联系电话1.3创意人才姓名、身份证号、联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称、工作地点2.2岗位职责及工作内容2.3任职资格要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布时间及渠道3.2报名时间及方式3.3资格审查及面试时间安排3.4录用通知及入职时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成及明细4.3支付方式及时间5.招聘双方的权利与义务5.1招聘单位权利5.1.1对应聘者进行资格审查5.1.2组织面试及考核5.1.3确定录用人员5.2招聘单位义务5.2.1公开、公平、公正地进行招聘5.2.2保障应聘者合法权益5.3创意人才权利5.3.1了解招聘信息及岗位要求5.3.2参加招聘活动5.3.3面试及考核过程中享有知情权5.4创意人才义务5.4.1遵守招聘规定及纪律5.4.2提供真实、准确、完整的个人信息5.4.3积极参加面试及考核6.招聘过程中争议解决机制6.1争议处理原则6.2争议解决方式6.3争议处理时限7.合同解除及违约责任7.1合同解除条件7.2违约责任及赔偿8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.法律适用及管辖9.1合同适用法律9.2纠纷解决方式10.合同附件10.1招聘岗位说明书10.2职位说明书10.3招聘报名表11.合同签订及生效日期11.1合同签订时间11.2合同生效日期12.其他约定事项12.1隐私保护12.2信息保密12.3合同变更及解除13.合同份数及保存13.1合同份数13.2合同保存方式14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：文化产业单位1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘单位联系人：1.5招聘单位联系电话：02156781.6创意人才姓名：1.7创意人才身份证号：1101011990030765211.8创意人才联系方式：13856782.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：创意设计师2.2工作地点：省市2.3岗位职责及工作内容：2.3.1负责创意设计项目的策划与执行2.3.2参与公司创意设计团队的项目讨论与决策2.3.3独立完成创意设计方案的制定与修改2.3.4负责设计作品的后期制作与完善2.4任职资格要求：2.4.3熟练掌握相关设计软件3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布时间及渠道：2024年1月15日至2024年2月15日，通过公司官网、招聘网站及社交媒体平台发布3.2报名时间及方式：2024年1月15日至2024年2月15日，通过电子邮件或在线报名系统提交报名材料3.3资格审查及面试时间安排：3.3.1资格审查时间：2024年2月16日至2024年2月20日3.3.2面试时间：2024年2月21日至2024年2月25日3.4录用通知及入职时间：3.4.1录用通知时间：2024年2月26日至2024年3月1日3.4.2入职时间：2024年3月3日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币5000元4.2费用构成及明细：4.2.1招聘广告费：人民币2000元4.2.2资格审查费：人民币1000元4.2.3面试费：人民币1000元4.2.4其他费用：人民币1000元4.3支付方式及时间：4.3.1招聘单位于合同签订后5个工作日内支付招聘费用4.3.2招聘费用支付至招聘单位指定账户5.招聘双方的权利与义务5.1招聘单位权利：5.1.1对应聘者进行资格审查5.1.2组织面试及考核5.1.3确定录用人员5.2招聘单位义务：5.2.1公开、公平、公正地进行招聘5.2.2保障应聘者合法权益5.3创意人才权利：5.3.1了解招聘信息及岗位要求5.3.2参加招聘活动5.3.3面试及考核过程中享有知情权5.4创意人才义务：5.4.1遵守招聘规定及纪律5.4.2提供真实、准确、完整的个人信息5.4.3积极参加面试及考核6.招聘过程中争议解决机制6.1争议处理原则：遵循公平、公正、公开的原则6.2争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼6.3争议处理时限：自争议发生之日起30日内解决8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件：8.1.1双方协商一致，达成解除合同书面协议8.1.2因不可抗力导致合同无法履行8.1.3创意人才严重违反合同约定，如欺诈、隐瞒重要信息等8.1.4招聘单位未按时支付工资或违反劳动法规8.2违约责任及赔偿：8.2.1若招聘单位违约，应向创意人才支付违约金，金额为合同总额的10%8.2.2若创意人才违约，应向招聘单位支付违约金，金额为合同总额的10%8.2.3因违约造成的损失，双方应按实际损失承担赔偿责任9.合同生效及终止9.1合同生效条件：双方签字盖章后生效9.2合同终止条件：9.2.1合同约定的期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.2.4合同解除条件成就10.法律适用及管辖10.1合同适用法律：中华人民共和国法律法规10.2纠纷解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼10.3纠纷解决管辖：合同签订地人民法院11.合同附件11.1招聘岗位说明书11.2职位说明书11.3招聘报名表12.合同签订及生效日期12.1合同签订时间：2024年3月3日12.2合同生效日期：合同签订之日起生效13.其他约定事项13.1隐私保护：双方同意对招聘过程中获取的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方13.2信息保密：双方同意在合同履行过程中所知悉的对方商业秘密及个人信息予以保密13.3合同变更及解除：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；合同解除需按第八条规定执行14.合同份数及保存14.1合同份数：一式四份，双方各执两份14.2合同保存方式：双方应妥善保存合同原件，并按档案管理规定进行归档第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除招聘单位（甲方）和创意人才（乙方）以外的，为本次招聘活动提供服务的任何自然人和法人。2.第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、背景调查、职业测评等。3.第三方责任限额3.1第三方在执行其服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的三倍。4.第三方责任划分4.1第三方在执行其服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量负责。4.2甲方和乙方应明确第三方服务的范围和内容，并在合同中予以约定。5.第三方权利与义务5.1第三方权利：5.1.1按照合同约定提供服务，获取相应的服务费用。5.1.2在提供服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。5.2第三方义务：5.2.1严格按照合同约定提供服务，确保服务质量。5.2.2对在服务过程中获取的甲方和乙方信息予以保密。5.2.3如因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的赔偿责任。6.第三方介入的具体条款6.1中介服务：6.1.1甲方和乙方同意聘请中介方进行招聘活动，中介方应按照合同约定提供中介服务。6.1.2中介服务费用由甲方支付，具体金额在合同附件中明确。6.1.3中介方应在甲方和乙方授权范围内行事，不得泄露双方商业秘密。6.2背景调查：6.2.1甲方和乙方同意聘请第三方进行创意人才背景调查，以了解其过往工作经历、教育背景等信息。6.2.2背景调查费用由甲方支付，具体金额在合同附件中明确。6.2.3第三方在调查过程中，应确保调查对象的隐私权，不得泄露其个人信息。6.3职业测评：6.3.1甲方和乙方同意聘请第三方进行创意人才职业测评，以评估其能力、性格等方面。6.3.2职业测评费用由甲方支付，具体金额在合同附件中明确。6.3.3第三方在测评过程中，应确保测评结果的客观性、公正性。7.第三方介入后的合同变更7.1如需变更第三方介入方式或内容，甲方、乙方和第三方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方在执行服务过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的保密义务9.1甲方、乙方和第三方对本合同内容、第三方提供的服务内容以及调查结果等信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方介入后的合同解除10.1如第三方在执行服务过程中严重违反合同约定，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等，以便应聘者了解岗位要求。2.职位说明书要求：详细说明职位的工作性质、工作内容、工作职责、任职资格等，以便双方明确职位要求。3.招聘报名表要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便招聘单位进行资格审查。4.招聘面试通知要求：包括面试时间、地点、注意事项等，以便应聘者提前做好准备。5.招聘考试通知要求：包括考试时间、地点、考试形式、考试内容等，以便应聘者了解考试安排。6.招聘合同要求：详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利、合同期限等。7.隐私政策声明要求：说明招聘单位如何处理应聘者的个人信息，确保信息安全和隐私保护。8.违约责任条款要求：明确双方违约行为及相应的赔偿标准，以保障合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定：未按时支付薪酬：应支付违约金，金额为应支付薪酬的10%。未提供劳动条件：应立即改正，否则应聘者有权解除合同并要求赔偿。侵犯应聘者权益：应立即停止侵权行为，并赔偿相应损失。2.创意人才违约行为及责任认定：未按时到岗：应支付违约金，金额为月薪的50%。违反保密协议：应支付违约金，金额为保密协议约定的金额。严重违反劳动纪律：应解除合同，并支付违约金，金额为月薪的100%。3.第三方违约行为及责任认定：未按时提供中介服务：应支付违约金，金额为中介服务费用的50%。提供虚假信息：应赔偿由此造成的损失。侵犯甲方或乙方权益：应立即停止侵权行为，并赔偿相应损失。全文完。二零二四年度文化产业单位委托创意人才招聘合同1本合同目录一览第一条合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同签订时间1.4合同生效时间1.5合同期限1.6合同终止条件第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位数量第三条招聘流程3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4体检及背景调查3.5录用决定3.6合同签订第四条招聘费用4.1招聘费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用使用监督第五条人才派遣5.1人才派遣机构5.2人才派遣期限5.3人才派遣岗位5.4人才派遣待遇5.5人才派遣合同签订第六条人才管理6.1人才考核6.2人才培训6.3人才晋升6.4人才奖惩第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止程序7.4合同解除或终止后的处理第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算8.4违约争议解决第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任9.4保密措施第十条法律适用与争议解决10.1合同适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一条其他约定11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同变更11.4合同解除第十二条合同签订12.1合同签订主体12.2合同签订地点12.3合同签订时间第十三条合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间第十四条合同附件14.1附件一：招聘岗位需求表14.2附件二：招聘流程图14.3附件三：人才派遣协议14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围本合同适用于甲方在2024年度内委托乙方进行的文化产业相关岗位的招聘活动。1.3合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。1.4合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。1.6合同终止条件1.6.1乙方完成甲方委托的招聘任务；1.6.2甲方提前一个月书面通知乙方终止合同；1.6.3乙方未能按时完成招聘任务，经甲方书面通知后仍不予以改进；1.6.4双方协商一致，决定终止合同。第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称甲方委托乙方招聘的岗位包括但不限于：创意设计师、市场营销专员、新媒体运营等。2.2岗位职责2.2.1创意设计师：负责甲方项目的设计创意工作，包括但不限于海报设计、视频制作等；2.2.2市场营销专员：负责甲方项目的市场推广和营销活动策划；2.2.3新媒体运营：负责甲方项目的社交媒体运营，包括内容创作、互动活动等。2.3岗位要求2.3.1创意设计师：具备相关设计专业背景，有丰富设计经验；2.3.2市场营销专员：具备市场营销或相关专业背景，有市场推广经验；2.3.3新媒体运营：具备新媒体运营经验，熟悉各类社交媒体平台。2.4岗位数量甲方委托乙方招聘的岗位总数为____个。第三条招聘流程3.1招聘信息发布乙方负责将招聘信息在合适渠道发布，包括但不限于甲方官方网站、社交媒体平台等。3.2简历筛选乙方根据甲方提供的岗位要求，对收到的简历进行筛选，筛选合格简历提交甲方。3.3面试安排甲方根据筛选结果，与乙方协调安排面试时间。3.4体检及背景调查乙方协助甲方对拟录用人员进行体检和背景调查。3.5录用决定甲方根据面试、体检及背景调查结果，决定是否录用拟录用人员。3.6合同签订甲方与拟录用人员签订劳动合同，乙方协助办理入职手续。第四条招聘费用4.1招聘费用总额本合同招聘费用总额为____元。4.2费用支付方式乙方在完成招聘任务后，甲方按照合同约定支付招聘费用。4.3费用支付时间甲方在收到乙方提交的招聘费用发票后____个工作日内支付招聘费用。4.4费用使用监督甲方对乙方使用招聘费用的过程进行监督，确保费用使用合理、合规。第五条人才派遣5.1人才派遣机构乙方将招聘成功的人员派遣至甲方工作。5.2人才派遣期限人才派遣期限为____个月。5.3人才派遣岗位人才派遣岗位与甲方委托乙方招聘的岗位一致。5.4人才派遣待遇人才派遣待遇按照甲方规定执行。5.5人才派遣合同签订乙方与甲方签订人才派遣协议，明确双方权利义务。第六条人才管理6.1人才考核甲方对派遣至其工作的人员进行定期考核。6.2人才培训甲方根据工作需要，对派遣至其工作的人员进行培训。6.3人才晋升甲方根据人员表现，给予晋升机会。6.4人才奖惩甲方根据人员表现，进行奖惩。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方未能按时完成招聘任务；7.1.2乙方违反合同约定，损害甲方利益；7.1.3双方协商一致，决定解除合同。7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满；7.2.2甲方提前一个月书面通知乙方终止合同；7.2.3乙方未能按时完成招聘任务，经甲方书面通知后仍不予以改进；7.2.4双方协商一致，决定终止合同。7.3合同解除或终止程序7.3.1双方协商一致，签署合同解除或终止协议；7.3.2乙方办理相关手续，与甲方解除合同关系。7.4合同解除或终止后的处理7.4.1乙方应将招聘费用余额退还甲方；7.4.2乙方应将甲方提供的所有资料、文件等归还甲方；7.4.3双方应按照合同约定，处理合同解除或终止后的其他事宜。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照约定时间完成招聘任务；8.1.2乙方提供的招聘信息与实际岗位要求不符；8.1.3乙方未按照约定支付招聘费用；8.1.4乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私；8.1.5甲方未按照约定支付乙方招聘费用；8.1.6甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失。8.2违约责任承担8.2.1乙方未按时完成招聘任务，每延迟一日，应向甲方支付____元违约金；8.2.2乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任；8.2.3甲方未按时支付招聘费用，每延迟一日，应向乙方支付____元违约金；8.2.4双方因违反合同约定造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×违约金比例。8.4违约争议解决双方因违约产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密责任双方对本合同中的保密内容负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.4保密措施双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。第十条法律适用与争议解决10.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。第十一条其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于：招聘需求表、招聘流程图、人才派遣协议、保密协议等。11.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同变更任何对本合同的变更，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.4合同解除任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。第十二条合同签订12.1合同签订主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方法定代表人（或授权代表）签字盖章。12.2合同签订地点本合同签订地点为____市____区。12.3合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间本合同自签订之日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：招聘岗位需求表14.2附件二：招聘流程图14.3附件三：人才派遣协议14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第八条（新增）第三方介入概述8.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、顾问公司、律师事务所、人力资源服务机构等。8.2第三方介入情形8.2.2第三方介入的目的是为了提高招聘效率、优化人才管理、提供专业服务或完成特定任务。第八条（新增）第三方责任限额8.3第三方责任8.3.1第三方在介入本合同项下的招聘、人才管理等相关事宜时，应遵守甲乙双方的要求和合同约定；8.3.2第三方因自身原因导致招聘失败或人才管理出现问题，应承担相应的责任；8.3.3第三方的责任限额为本合同约定的招聘费用总额的____%。第八条（新增）第三方权利8.4第三方权利8.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；8.4.2第三方有权在甲方或乙方的授权范围内，代表甲方或乙方与其他第三方进行沟通和协商。第九条（新增）第三方介入的流程9.1第三方介入申请9.1.1甲方或乙方有意邀请第三方介入时，应向对方提交书面申请，说明第三方介入的目的、职责和预期效果；9.1.2对方收到申请后，应在____个工作日内给予答复。9.2第三方介入协议9.2.1甲方或乙方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确双方的权利义务；9.2.2第三方介入协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。9.3第三方介入的监督9.3.1甲方或乙方有权对第三方的介入工作进行监督，确保其符合合同约定；9.3.2第三方应积极配合甲乙双方的监督工作。第十条（新增）第三方介入的终止10.1第三方介入终止条件10.1.1第三方完成介入任务，且甲乙双方对第三方的工作表示满意；10.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责；10.1.3双方协商一致，决定终止第三方介入。10.2第三方介入终止程序10.2.1双方应签署终止第三方介入的书面协议；10.2.2第三方应按照协议约定，完成相关手续和交接工作。第十一条（新增）第三方介入的费用11.1第三方介入费用11.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；11.1.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、手续费等。11.2费用支付11.2.1第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定支付；11.2.2支付方式、支付时间等由双方在协议中明确。第十二条（新增）第三方介入的信息保密12.1信息保密12.1.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密；12.1.2第三方不得将甲乙双方信息用于与本合同无关的任何目的。12.2保密责任12.2.1第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任；12.2.2第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条（新增）第三方介入的争议解决13.1争议解决13.1.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；13.1.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1第三方介入争议的解决机构为合同签订地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：详细列出招聘岗位的名称、职责、要求、待遇等信息。附件说明：此附件作为乙方招聘工作的依据，需确保信息的准确性和完整性。2.附件二：招聘流程图详细要求：以图表形式展示招聘的各个环节，包括发布信息、简历筛选、面试安排等。附件说明：此附件用于指导乙方招聘工作的流程，确保招聘过程的规范性和高效性。3.附件三：人才派遣协议详细要求：明确人才派遣的期限、岗位、待遇、权利义务等。附件说明：此附件作为乙方派遣人才至甲方工作的依据，需确保双方权益得到保障。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方在合作过程中涉及的保密内容、保密期限、保密责任等。附件说明：此附件用于保护双方商业秘密和个人隐私，确保信息安全。5.附件五：招聘费用明细表详细要求：列出招聘费用的具体构成，包括但不限于广告费、面试费、培训费等。附件说明：此附件用于明确招聘费用的支付项目和金额，确保费用使用的透明性。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、费用等。附件说明：此附件用于规范第三方介入工作，确保第三方工作符合双方预期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间完成招聘任务责任认定标准：乙方未在约定时间内完成招聘任务，经甲方书面通知后仍不予以改进。示例说明：若乙方应在一个月内完成招聘任务，但实际完成时间为两个月，则乙方需承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方提供的招聘信息与实际岗位要求不符责任认定标准：乙方提供的招聘信息存在误导性，导致甲方招聘到不符合岗位要求的人员。示例说明：乙方发布的招聘信息中，将岗位要求描述为“熟练使用办公软件”，而实际岗位要求为“熟练使用专业设计软件”，导致甲方招聘到不符合要求的人员。3.违约行为：甲方未按照约定支付招聘费用责任认定标准：甲方未在约定时间内支付招聘费用，经乙方书面通知后仍不予以支付。示例说明：若甲方应在收到乙方提交的费用发票后七个工作日内支付招聘费用，但实际支付时间为十个工作日，则甲方需承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密或个人隐私责任认定标准：第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密或个人隐私，造成甲方损失。示例说明：第三方在介入招聘过程中，将甲方客户信息泄露给竞争对手，造成甲方损失。5.违约行为：甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失责任认定标准：甲方违反合同约定，导致乙方在履行合同过程中遭受损失。示例说明：甲方未按照合同约定支付招聘费用，导致乙方在招聘过程中产生额外费用。全文完。二零二四年度文化产业单位委托创意人才招聘合同2本合同目录一览1.招聘单位与招聘人才的基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4招聘人才姓名1.5招聘人才联系方式1.6招聘人才学历1.7招聘人才专业2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责2.3招聘岗位任职资格2.4招聘岗位薪资待遇2.5招聘岗位工作时间3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名时间3.3资格审核时间3.4面试时间3.5体检时间3.6录用通知时间3.7合同签订时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2招聘费用构成4.3招聘费用支付方式4.4招聘费用支付时间5.招聘信息保密5.1招聘信息保密范围5.2招聘信息保密期限5.3违反保密义务的责任6.合同期限及解除条件6.1合同期限6.2合同解除条件6.3合同解除程序6.4合同解除后的责任承担7.劳动关系及待遇7.1劳动合同签订7.2工资待遇7.3社会保险及福利待遇7.4工作时间与休息休假8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.其他约定10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同解释10.4合同份数11.本合同未尽事宜12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2招聘报名表12.3体检报告12.4其他相关文件13.合同签署13.1招聘单位代表签字13.2招聘人才代表签字13.3签字日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.招聘单位与招聘人才的基本信息1.1招聘单位名称：文化产业单位1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘人才姓名：1.6招聘人才学历：本科1.7招聘人才专业：文化产业管理2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：创意设计师2.2招聘岗位职责：2.2.1负责公司各类文化产品的创意设计工作；2.2.2参与公司项目的前期策划与创意构思；2.2.3负责设计方案的执行与修改；2.2.4协助团队完成其他设计相关工作。2.3招聘岗位任职资格：2.3.3熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件；2.4招聘岗位薪资待遇：月薪8000元，根据个人能力及公司情况可面议；2.5招聘岗位工作时间：每周五天，每天8小时。3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布：自2024年1月1日起至2024年1月15日止；3.2报名时间：2024年1月16日至2024年1月20日；3.3资格审核时间：2024年1月21日至2024年1月25日；3.4面试时间：2024年1月26日至2024年1月30日；3.5体检时间：2024年1月31日至2024年2月5日；3.6录用通知时间：2024年2月6日至2024年2月10日；3.7合同签订时间：2024年2月11日至2024年2月15日。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币10,000元；4.2招聘费用构成：4.2.1招聘广告费用：人民币5,000元；4.2.2面试交通费用：人民币3,000元；4.2.3体检费用：人民币2,000元；4.3招聘费用支付方式：招聘费用由招聘单位在合同签订后5个工作日内一次性支付；4.4招聘费用支付时间：2024年2月16日至2024年2月20日。5.招聘信息保密5.1招聘信息保密范围：招聘单位及招聘人才的基本信息、招聘岗位信息、招聘流程及时间安排等；5.2招聘信息保密期限：自合同签订之日起至合同解除之日止；5.3违反保密义务的责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.合同期限及解除条件6.1合同期限：自2024年2月16日起至2025年2月15日止；6.2合同解除条件：6.2.1招聘人才因个人原因提出解除合同的，应提前30日书面通知招聘单位；6.2.2招聘单位因招聘人才严重违反劳动合同约定或法律法规规定，有权单方面解除合同；6.2.3招聘人才因患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，经双方协商一致，可解除合同。6.3合同解除程序：6.3.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议书；6.3.2招聘单位单方面解除合同的，应提前30日书面通知招聘人才，并按照法律规定支付经济补偿；6.3.3招聘人才单方面解除合同的，应按照合同约定支付违约金。7.劳动关系及待遇7.1劳动合同签订：双方应在合同签订之日起30日内签订书面劳动合同；7.2工资待遇：月薪8000元，根据个人能力及公司情况可面议；7.3社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策规定，为招聘人才缴纳五险一金，并享有法定节假日、年假、产假等福利待遇；7.4工作时间与休息休假：每周五天，每天8小时，依法享受带薪年假、法定节假日等休息休假。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼。8.2.1仲裁委员会；8.2.2省市区人民法院。8.3争议解决程序：双方应按照所选争议解决机构的规定，提交相关证据和文件，并按照争议解决机构的工作程序进行审理。9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4一方违约，另一方根据合同约定解除合同。10.其他约定10.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方应相互理解，并协商解决由此产生的损失。10.2.1招聘岗位说明书；10.2.2招聘报名表；10.2.3体检报告；10.2.4其他相关文件。10.3合同解释：本合同的解释权归招聘单位所有。11.本合同未尽事宜11.1如本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1招聘岗位说明书：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。12.2招聘报名表：包括应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等。12.3体检报告：应聘者提供的体检合格证明。12.4其他相关文件：包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明等。13.合同签署13.1招聘单位代表签字：（招聘单位法定代表人）13.2招聘人才代表签字：13.3签字日期：2024年2月16日14.合同生效日期14.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：在本合同中，“第三方”是指任何非合同当事人，但与合同履行相关的中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。15.2介入目的：第三方介入旨在协助合同当事人更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入的条件16.1招聘单位或招聘人才在履行本合同过程中，认为有必要引入第三方提供专业服务或协助。16.2第三方介入需符合法律法规的规定，并经合同当事人双方同意。17.第三方介入的流程17.1招聘单位或招聘人才向对方提出引入第三方的意向，并说明第三方介入的具体事项和理由。17.2双方同意第三方介入后，应签订书面协议，明确第三方的权利和义务。17.3第三方介入后，应按照合同当事人的要求，提供相应的专业服务或协助。18.第三方介入的责权利18.1第三方应遵守法律法规，维护合同当事人的合法权益。18.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理化的建议或意见。18.3第三方在履行职责过程中，应保守商业秘密，不得泄露合同当事人的信息。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成合同当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额根据第三方提供的专业服务或协助的性质、范围和风险程度确定。19.3第三方责任限额应在第三方协议中明确约定，并经合同当事人同意。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与招聘单位的关系：第三方作为招聘单位的合作伙伴，应协助招聘单位履行合同义务，但招聘单位仍对合同履行承担最终责任。20.2第三方与招聘人才的关系：第三方作为招聘人才的服务提供者，应确保招聘人才的