酒店管理聘用合同模板

酒店管理聘用合同模板合同编号：__________甲方（酒店）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店，担任管理职位，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店担任管理职位的相关事项，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方酒店的__________职位，负责__________工作。二、聘用期限2.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇。3.2乙方依法享受节假日加班工资、奖金、津贴等待遇。3.3乙方在工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户资料等，应予以严格保密。4.2乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应支付甲方违约金，违约金为乙方年薪的______倍。六、解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况，解除与乙方的劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（酒店）：乙方（员工）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.保密协议7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如故意泄露客户资料、商业秘密等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，调整工作岗位，若仍不能胜任，根据合同约定解除劳动合同。2.乙方违反保密协议：收集证据，向乙方提出违约金要求，必要时通过法律途径维护自身权益。3.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及加班费等。4.合同到期未续签：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并根据实际情况协商解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需招