印刷厂人力资源管理与服务

印刷厂人力资源管理与服务合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的人力资源管理与服务事项，经充分协商，达成如下协议：一、甲方义务1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境，保障乙方的人身权利和身体健康。1.2甲方应按照国家和地方有关政策，按时足额支付乙方的工资、奖金及各项福利待遇。1.3甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。1.4甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动保护用品和培训机会。1.5甲方不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益，尊重乙方的人格尊严。二、乙方义务2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.2乙方应妥善保管甲方的机密资料，不得泄露给第三方，合同终止后继续承担保密义务。2.3乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身职业技能和综合素质。2.4乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益，不得从事与甲方业务相竞争的工作。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满前，甲方如有续签意向，应提前一个月通知乙方，双方协商一致后可续签。四、劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（税前），甲方按月支付工资。4.2乙方加班工资按照国家和地方法律法规的规定支付。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资照发。五、保密协议5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、合同解除和终止6.1在合同期限内，双方协商一致可以解除合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方因客观原因需要解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。6.4合同期满，双方未续签的，合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的入职表格5.劳动者的离职表格6.工资条7.社会保险缴纳证明8.培训记录9.保密协议10.任何与合同相关的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，或迟延履行合同义务。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营策略等。3.乙方以任何方式损害甲方利益。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及各项福利待遇。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。6.甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护用品和培训机会。7.任何一方违反合同约定的保密义务。8.任何一方未经对方同意提前解除合同。9.任何一方未履行合同解除和终止的程序。10.任何一方在争议解决过程中未能友好协商。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指甲方对乙方进行的招聘、培训、考核、激励、福利等一系列管理活动。2.服务事项：指甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、福利待遇等。3.劳动纪律：指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的工作秩序和规则。4.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.经济补偿：指甲方在合同解除或终止时，根据法律规定给予乙方的补偿。6.违约责任：指合同一方未履行合同义务时，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：通过培训、调整工作内容、提供必要的工作指导等方式提高其工作效率。2.乙方泄露公司机密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，协调支付事宜，必要时寻求法律帮助。4.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳，协商解决，若甲方仍不履行可向社保部门投诉。5.劳动纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动合同。2.甲方为员工提供人力资源管理与服务。3.甲方与员工协商解决劳动纠纷。4