服装店勤杂工录用合同

服装店勤杂工录用合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的服装店，乙方愿意加入甲方，担任勤杂工一职，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方担任甲方服装店的勤杂工，负责店内卫生、货品整理、顾客服务等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按甲方的要求，完成工作任务，保证店面的正常运营。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体放假安排按甲方规定执行。2.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（大写：__________元整），甲方每月__________日前支付乙方工资。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖励办法按甲方规定执行。3.3乙方如因个人原因导致无法正常工作，甲方有权扣除相应的工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应如实提供其社会保险资料，如因乙方提供的资料不实，导致甲方无法为其缴纳社会保险费，甲方概不承担责任。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、客户资料等，乙方应予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反本保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。6.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方社会保险资料3.甲方规章制度4.甲方奖金办法5.商业秘密、客户资料等相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方规定的工作时间和工作内容提供服务的，视为违约。2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等，经确认属实的，视为违约。三、法律名词及解释：1.勤杂工：指在服装店内从事卫生、货品整理、顾客服务等工作的员工。2.加班费：指员工在法定工作时间之外提供的工作，按照国家规定应支付的额外劳动报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能提供服务的问题：解决办法：与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行调整，必要时可按合同约定解除合同。2.乙方提前解除合同的问题：解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方泄露商业秘密的问题：解决办法：立即启动应急预案，采取补救措施，追究乙方的违约责任，必要时可依法向法院提起诉讼。4.乙方严重违反规章制度的问题：解决办法：立即解除合同，要求乙方承担相应的违约责任，并向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.