人力资源绩效提升计划

人力资源绩效提升计划合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】职务：【职务】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（服务方）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】职务：【职务】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方致力于提升人力资源管理效率和员工绩效，乙方具有提供人力资源绩效提升服务的专业能力和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供人力资源绩效提升计划服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方制定个性化的人力资源绩效提升计划。1.2乙方负责对甲方员工进行绩效管理体系的培训和指导，确保甲方员工充分理解并有效运用绩效管理体系。1.3乙方协助甲方建立和优化绩效考核体系，包括但不限于绩效目标设定、考核指标制定、考核流程设计等。1.4乙方定期对甲方的绩效管理体系进行评估和优化，以保证其始终处于最佳状态。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年数】年。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约【年数】年。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容和要求，提供如下收费标准：（1）绩效管理体系制定：人民币【金额】元；（2）绩效管理体系培训：人民币【金额】元；（3）绩效管理体系评估与优化：人民币【金额】元。3.2甲方应按照本合同约定的费用标准和支付时间向乙方支付服务费用。四、支付方式4.1甲方支付服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及金额如下：（1）合同签订后【时间】内支付人民币【金额】元；（2）服务实施过程中，按照实际发生的服务项目支付相应费用；五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同到期后【年数】年止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（服务方）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（服务方）的营业执照副本复印件3.甲方（用人单位）的法人身份证复印件4.乙方（服务方）的法人身份证复印件5.双方签署的保密协议6.绩效管理体系制定报告7.绩效管理体系培训记录8.绩效管理体系评估与优化报告9.服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，属于违约行为。2.乙方未按照约定时间完成服务项目，属于违约行为。3.双方未按照约定履行保密义务，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供必要的合作与配合，导致乙方无法正常履行合同，属于违约行为。5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源绩效提升计划：指通过制定、实施和优化绩效管理体系，提高员工工作效率和企业整体绩效的过程。2.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.服务方：指为企业提供人力资源绩效提升服务的专业机构。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可暂停服务。2.乙方未按时完成服务项目：乙方应及时与甲方沟通，说明情况，协商延期完成。3.甲方未提供必要的合作与配合：乙方应及时与甲方沟通，说明合作的重要性，争取甲方的支持与配合。4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方损失。5.其他问题的解决：双方应本着平等自愿、诚实守信的原则，通过友好协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业人力资源管理水平较低，需要提升整体绩效。2.企业面临市场竞争压力，需要通过提升员工