企业年金管理与企业文化塑造

企业年金管理与企业文化塑造合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升企业员工福利，增强企业凝聚力和竞争力，拟委托乙方对企业年金进行管理，并协助甲方塑造企业文化，经双方友好协商，达成如下协议：第一条管理企业年金1.1甲方同意将企业年金的管理工作委托给乙方，乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规，认真负责地管理企业年金。1.2乙方应建立企业年金账户，记录甲方的企业年金相关信息，确保数据真实、准确、完整。1.3乙方应根据甲方提供的企业年金方案，为企业员工提供年金缴纳、查询、领取等服务。1.4乙方应定期向甲方报告企业年金的管理情况，包括但不限于基金资产状况、投资收益、费用支出等。第二条塑造企业文化2.1乙方应根据甲方的企业文化理念，协助甲方制定企业文化塑造方案，并进行实施。2.2乙方应为企业员工提供企业文化培训，提高员工对企业文化的认同感和归属感。2.3乙方应协助甲方开展企业文化活动，丰富员工文化生活，提升企业凝聚力。2.4乙方应对甲方的企业文化进行持续优化和完善，以适应企业发展需要。第三条合作期限3.1本合同的有效期为____年，自双方签署之日起生效。3.2合同期满后，如双方同意继续合作，应签订新的合同。第四条费用及支付4.1乙方为企业年金管理及相关服务所发生的费用，包括但不限于人力成本、物料消耗、税费等，由甲方承担。4.2甲方应按照双方约定的时间和方式，向乙方支付相关费用。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企业年金管理方案2.企业文化塑造方案3.费用明细表4.保密协议5.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付费用：甲方未能在约定的时间内向乙方支付企业年金管理及相关服务的费用。2.乙方未按约定履行管理职责：乙方未能按照甲方的要求和国家相关法律法规，认真负责地管理企业年金。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在合同履行过程中，泄露了甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.双方未能就争议达成协商一致：双方在履行本合同过程中发生的争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.企业年金：企业为员工提供的退休后福利，通过缴纳年金基金，为员工在退休后提供稳定的收入来源。2.企业文化：企业在长期发展过程中形成的价值观、行为规范、管理方式、活动方式等方面的总和。3.违约行为：合同一方未能履行合同约定的义务或者履行义务不符合约定的行为。4.保密协议：双方约定对合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按约定时间支付费用。解决办法：甲方应按照双方约定的时间和方式，向乙方支付相关费用。如有困难，应及时与乙方沟通，协商延期支付事宜。2.问题：乙方未按约定履行管理职责。解决办法：乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规，认真负责地管理企业年金。如乙方未能履行职责，甲方有权要求乙方改正，并承担相应责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应严格保密甲方商业秘密，如发生泄露，乙方应立即采取补救措施，并承担违约责任。4.问题：双方未能就争议达成协商一致。解决办法：双方应积极寻求友好协商，争取达成一致。如协商不成，任何一方均有权