劳动合同续签评估标准

劳动合同续签评估标准合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】一、续签条件1.乙方在原合同期限内，遵守国家法律法规，严格按照甲方制定的各项规章制度进行工作，无违反国家法律法规、甲方规章制度的行为。2.乙方在原合同期限内，工作表现良好，业务能力得到甲方认可。3.乙方在原合同期限内，未发生因乙方原因导致的原合同解除或终止的情况。二、续签评估标准1.工作表现（40%）（1）工作态度：乙方应保持积极的工作态度，遵守甲方的工作纪律，服从管理，诚实守信，积极参与各项工作。（2）业务能力：乙方应具备完成工作任务所需的专业技能和业务知识，不断提高自身能力，以满足甲方的工作需求。2.绩效考核（30%）3.职业操守（20%）乙方应遵守国家法律法规，严守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。4.培训与学习（10%）乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身综合素质，以适应甲方的发展需求。三、续签程序1.在原合同到期前一个月，甲乙双方应启动劳动合同续签程序。2.甲方对乙方进行综合评估，包括但不限于工作表现、绩效考核、职业操守等方面。3.甲方根据评估结果，与乙方进行续签谈判，达成一致后签订新的劳动合同。4.新劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同同时终止。四、其他约定1.本评估标准未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本评估标准的解释权归甲方所有。3.本评估标准自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.原劳动合同复印件4.乙方的工作业绩证明文件5.乙方参加的培训和学习记录复印件6.绩效考核结果复印件7.劳动合同续签评估标准的相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作态度消极，不服从管理的，视为违约。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者利用职务之便谋取不正当利益的，视为违约。3.乙方在原合同期限内发生因乙方原因导致的原合同解除或终止的，视为违约。4.乙方提供的个人信息不真实、不完整的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。3.劳动者：是指具有劳动能力，为实现劳动价值，提供劳动给付的人。4.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者不能完全履行，依法应当承担违约责任的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，影响甲方业务的，甲方可以与乙方沟通，提供改进机会，如乙方仍不能达到要求，可以依法解除劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，甲方应当依法予以纪律处分，并根据情况可以解除劳动合同。3.乙方提供的个人信息不真实、不完整的，甲方可以要求乙方改正，如乙方不改正，可以解除劳动合同。4.甲方应当按时足额支付乙方工资，未按时支付的，乙方可以要求甲方支付，甲方应当予以支付。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订原劳动合同后，乙方在合同期限内表现良好，甲方拟与乙方续签劳动合同。2.甲方与乙方签订原劳动合同后，乙方在合同期限内表现不佳，甲方拟与乙方解除劳动合同。3.甲方与