女性职场权益维护制度权益保障

女性职场权益维护制度权益保障合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家注重女性职场权益的公司，致力于为女性员工提供一个公平、公正、安全的职场环境；乙方为甲方员工，愿意遵守甲方的公司规章制度，维护自身的合法权益。双方为了维护女性职场权益，保障双方合法权益，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条权益保障1.1甲方应确保乙方在职场中享有与男性同等的工作机会和职业发展空间，不得因乙方之性别、婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因进行歧视。1.2甲方应保障乙方在职场中的人身安全，防止和制止任何形式的性骚扰行为，确保乙方能够在一个安全和舒适的职场环境中工作。1.3甲方应严格执行国家关于女性职场权益的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，为乙方提供相应的权益保障。第二条薪酬福利2.1甲方应确保乙方享有与男性同等的薪酬待遇，不得因乙方之性别、婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低乙方的工资、奖金等收入。2.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的福利待遇。2.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤等行为，确保乙方的合法权益不受侵害。第三条职业发展3.1甲方应为乙方提供平等的职业发展机会，包括但不限于培训、晋升、招聘等方面。3.2甲方应鼓励和支持乙方进行职业规划和自我提升，为乙方提供相应的培训和学习机会。3.3甲方应对乙方的工作表现给予客观、公正的评价，并为乙方提供改进和提升的建议。第四条保密条款4.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同解除和终止5.1在合同有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止合同。5.2如一方违反合同规定，严重损害对方合法权益，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。5.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议时，应遵循诚实信用、公平公正的原则，维护双方合法权益。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.乙方工作表现评价报告5.商业秘密、技术秘密保密协议6.乙方离职证明7.争议解决所需的法律文件二、违约行为及认定：1.甲方因乙方之性别、婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因进行歧视，视为违约行为。2.甲方未确保乙方享有与男性同等的薪酬待遇，视为违约行为。3.甲方未提供平等的职业发展机会，包括但不限于培训、晋升、招聘等方面，视为违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约行为。5.乙方未履行保密义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.女性职场权益：指女性在职场中应享有与男性同等的工作机会、职业发展空间、薪酬待遇等。2.性骚扰：指以性别、婚姻、怀孕、产假、哺乳等为由，对他人进行侮辱、诽谤等不当行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遭受性骚扰，应立即向甲方汇报，甲方应立即调查并采取措施制止。2.甲方未按约定提供平等职业发展机会，乙方可与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。4.合同争议解决，可以先尝试友好协商，协商不成再向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的女性员工提供权益保