乡村图书馆管理员聘用合同

乡村图书馆管理员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方担任甲方乡村图书馆管理员事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方乡村图书馆管理员，负责图书馆的日常管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，确保图书馆的正常开放，维护图书馆的正常秩序，保障读者权益。1.3乙方应负责图书馆图书的采购、登记、借阅、归还、整理等工作。1.4乙方应定期对图书馆进行清洁和维护，确保图书馆环境整洁。1.5乙方应积极参与甲方组织的各类文化活动，促进乡村文化事业的发展。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元，按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。3.3乙方工作期间，甲方提供必要的办公条件和劳动保护。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方图书馆的任何商业秘密和读者信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.图书采购清单4.图书管理制度5.文化活动计划6.保密协议7.工资发放证明8.加班证明9.社会保险缴纳证明10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未能履行图书馆管理员职责，导致图书馆秩序混乱。2.乙方泄露甲方图书馆的商业秘密和读者信息。3.乙方未提前一个月通知甲方解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未提供必要的办公条件和劳动保护。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.违约金：违约方按照合同约定支付给对方的一种经济补偿。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.图书采购资金不足：寻求政府资助或开展募捐活动。2.图书馆设施损坏：定期检查和维护，及时修复损坏设施。3.读者投诉：及时处理，积极改进服务质量。4.乙方请假：提前安排替岗人员，确保图书馆正常运营。5.合同纠纷：寻求法律途径解决，或委托专业律师提供咨询。五、所有应用场景：1.甲方为乡村图书馆提供管理服务。2.乙方担任图书馆管理员，负责日常管理工作。3.双方签订合同，明确双方