IBV人力资源引领生成式AI变革：敢于实验赋能个人

IBM|生成式 变人力资生成式 变敢于实验，赋能个人题2DavidBowin2HCM云战略高级总监，HCM全球合作伙伴开发，Oracle云应用开发/in/david-bowin-b23a6/david.bowin@AndiBritt高级合伙人，人才转型负责人，IBMConsulting/in/andi-britt-1718b62/andi.britt@RobertEnright副合伙人，AIroberten@Dr.SurlinaYinOracleHCMAI/in/surlinayin/surlina.s.yin@

David在企业业务解决方案领域的职业生涯始于始于埃森哲，他担任高级经理，致力于为高科技和消费品客户开发和实施David加入了PeopleSofHCMERP套件提供DavidOracleOracle创造价值。AndiIBM(UKI)AIAndiIBMHRSaaSERPAI技能转型领域的思想领袖。RobertSurlinaYinHCM卓越中心的高级解决方案架构2000年加入OracleSurlina致力于帮助客户充分利用数据开展域拥有丰富的全球经验。摘要表(5)

I人力资源部门提供了引AI1

IBM的受访者认为生成式AI将成为变革其业务的颠覆性技2(75CEO预计拥有最先进的生成AI3带来财务损失。缺乏企业级生成式AI战略会给企业带来财务损失。更正式地管理员工如何使用生成式AI体验投资的回报率要比其他组织高出46%4AI对其当5部门需要更加精通技术。为了推动无缝的员工体验，人力资源部门需要更加精通技术。AIAIAIAIOpenAIChatGPT1（Instagram6AIIBM(IBMIBVAI40734148IBM87的受AI962AI10AI发展做好最佳定位。人断变化的环境的第一部分

AIAIIBM95%AI11CEOAI12的受访高管将人力资源视为纯粹的行政职能。13的受访组织并未建立适当的框架来评估生成式AI对其当前员工队伍的影14AI46%15AIAI设定组织基调。AIAIAI包括必要的护栏16AI

技术提示：在AI生成的讨论主题的支持下，通过持续的数字签到促进对话和互动。为员工提供一个平台，让他们能够分享反馈、采取建议的行动以及预约与管理者会面，以便积极获取所需支持。AIAI文化。AIAI(LLM)

技术提示：利用基于AI和机器学习的全面控制，轻松检测安全访问异常，降低风险并加强合规性。—工作者提供随着越来越熟悉生成式AIIBM商业价值研(4517AIAIAI为

技术提示：帮助员工快速找到并利用AI和数字助理的经验、用例和最佳实践。促进共同创造新的职位和新的工作方式。AI增强型工作方式进式AIAIAI

技术提示：使用AI工具来支持创建一种动态的工作架构，可适应组织和外部市场条件的不断变化。帮助管理者信心十足地采取正确的步骤来与团队建立信任。围内开展技能提升培训和再培训，而不仅STEM

技术提示：运用生成式AI创建和个性化学习内容，以弥合技能缺口并支持职业发展目标。采用混合学习方法并促进知识共享，同时创建学习社区以保持技能的时效性。让技术帮助员工可视化职业发展的可能性，发现技能与不同职业选择和角色的匹配情况。观点18和工作要求工作岗位18技能的重要性急201620231219AI等新兴领域新的技能范式STEM技能的重要性急剧下降，而人际关系技能则上升至首位。2016 2018

员工所需要的最关键的技能 42% 时间管理和优先级排序 40% 38% 有效沟通的能力 38% 道德与诚信 行业/职业特定技能 创新和创造力 基本的计算机和软件应用技能 28% STEM技能6问：您认为当今员工所需要的最关键的技能是什么？信息来源：2016年IBM商业价值研究院全球技能调查；2018年IBM商业价值研究院全球国家调查；2023年IBM商业价值研究院人才与技能全球调查6奖励实验和创新。AIIBMAI22%1020让快速实验和敏捷发现成为默认的工作方式。

技术提示：针对组织的不同办事处或部门制定个性化影响联系起来。AI

技术提示：利用AI赋能的工具来展示候选人的技能和员工的个人资料，以采用基于技能的招聘策略。建立一个工作机会市场来支持内部职业流动。成为跨员工生态系统的整合者。AI的渠道。

技术提示：将多个工作平台整合为一体，汇集人才相关应用，以便于制定和执行一体化人才招聘战略。定义由生态系统合作伙伴填补的关键技能要求，从而缩小技能缺口。AIAI技AI绩效评估方法。

技术提示：从多个来源获取正式和非正式的反馈，以创建丰富、全面、不断发展的员工画像。提供具体的职业发展反馈，并促进员工、管理者和同事之间的持续对话，以推动绩效和人才发展。鼓励管理者成为变革推动者。921AI

技术提示：让员工和管理者能够访问和分享工作中的闪光点，例如贡献或里程碑，以加强关系并促进积极的行为转变。观点管理者的中层IBM2023的受访组织正在投资改进人员管理技能，的受访组织计划到2025年加大这方面的投资力2223AI之急。快速加成为之急。9OracleAI对职业发展和人力资源都有推动HCMGaethAbeuHCM管理AIOracleCloudHCMAI将24第二部分

AI若要执行上述建议，人力资源部门就需要在选择和实施人力资本管理(HCM)AIHCM招聘解决方案AI和HCM11AIAIAI（见图。AIAI甚至可以确定评估旧式系统所需的标准和流程。毕AI生成式AI人员、技术与数据之间的强大交集。有助于提高生系统与人员交互力和改善体验。有助于提高生

/

<>完善AI地更完善AI数、流程自动化排以及系统间集成数

的专有数据来AI有助于弥合孤立流程之间1313AIAI源领导者还可以通过强调人类品质的价值来建立AIRachana在描述生成式AI的采用时写道25这是一项既简单又颇具业知识。混基于I样产可以系、业知识。

观点人力资源数据之间的AI的第一项挑战是各种不同系统AI点至关重要。AIAI关于专家洞察专家洞察代表了思想领袖对具有新闻价值的业务和相关技术主题的观点和看法。这些洞察是根据与全球主要的主题专家的对话总结得出。要了解更多信息，请联系IBM商业价值研究院：iibv@IBM商业价值研究院IBM商业价值研究院(IBV)站在技术与商业的交汇点，将行业智库、主要学者和主题专家的专业知识与全球研究和绩效数据相结合，针对公共与私营领域的关键议题提供可信的战略洞察。访问IBM商业价值研究院中国网站，免费下载研究报

关于IBM和OracleOracleIBM175个国家/地区的客户利用数据洞察、简化业务流程以及建立行业竞争优OracleOracle云中提供整合式应用套件以及自IBM相关报告基于AI和自动化的增强型工作新时代高绩效告：/ibv/cn高绩效

基于AI和自动化的增强型工作新时代：通过人机偕行提选对合作伙伴，驾驭多变的世界在

IBM商业价值研究院，2310月。/downloads/cas/GENX0NDGCEO生成式AI行动指南AIAI解的事项和所需采取的行动。IBM商业价值研究院，/downloads/cas/N8DO96D12024年五大趋势2024IBM价值研究院，12/downloads/cas/WQPV05JM备注和参考资料CEOdecision-makingintheageofAI:Actwithintention.GlobalC-suiteSeries:TheCEOStudy.IBMInstituteforBusinessValue.June2023.https://ibm.co/c-suite-study-ceoInternalIBMIBVresearch.Unpublished.CEOdecision-makingintheageofAI:Actwithintention.GlobalC-suiteSeries:TheCEOStudy.IBMInstituteforBusinessValue.June2023.https://ibm.co/c-suite-study-ceoAdashek,Jonathan,JohnGranger,SalimaLin,RobThomas,JoanneWright,andKareemYusuf.TheCEO’sGuidetoGenerativeAI:Whatyouneedtoknowanddotowinwithtransformativetechnology.IBMInstituteforBusinessValue.2024.https://ibm.co/gen-ai-bookIbid.Hu,Krystal.“ChatGPTsetsrecordforfastest-growinguserbase-analystnote.”Reuters.February2,2023./technology/chatgpt-sets-record-fastest-growing-user-base-ana-lyst-note-2023-02-01/Goldstein,Jill,BillLobig,CathyFillare,andChristopherNowak.Augmentedworkforanautomated,AI-drivenworld:Boostperformancewithhuman-machinepartnerships.IBMInstituteforBusinessValue.August2023.https://ibm.co/augmented-workforce“Laborforce,total.”TheWorldBank.2022.https://data./indicator/SL.TLF.TOTL.INGoldstein,Jill,BillLobig,CathyFillare,andChristopherNowak.Augmentedworkforanautomated,AI-drivenworld:Boostperformancewithhuman-machinepartnerships.IBMInstituteforBusinessValue.August2023.https://ibm.co/augmented-workforceAdashek,Jonathan,JohnGranger,SalimaLin,RobThomas,JoanneWright,andKareemYusuf.TheCEO’sGuidetoGenerativeAI:Whatyouneedtoknowanddotowinwithtransformativetechnology.IBMInstituteforBusinessValue.2024.https://ibm.co/gen-ai-bookInternalIBMIBVresearch.Unpublished.

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