二零二五年度旅游行业劳动合同范本与旅游服务协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游行业劳动合同范本与旅游服务协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同签订背景及依据3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期4.工作岗位及职责4.1.工作岗位4.2.职责描述5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假6.工资及福利待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1.社会保险7.2.住房公积金8.劳动保护及安全卫生8.1.劳动保护8.2.安全卫生9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.合同生效及变更12.1.合同生效12.2.合同变更13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：_______1.1.2.甲方地址：_______1.1.3.甲方法定代表人：_______1.1.4.甲方联系电话：_______1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：_______1.2.2.乙方身份证号码：_______1.2.3.乙方住址：_______1.2.4.乙方联系电话：_______2.合同签订背景及依据2.1.根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方为旅游行业企业，乙方愿意为甲方提供旅游服务。2.2.本合同依据《劳动合同法》及相关法律法规签订。3.合同期限3.1.合同起始日期：_______3.2.合同终止日期：_______4.工作岗位及职责4.1.工作岗位：旅游导游4.2.职责描述：4.2.1.负责为旅游团队提供导游服务，包括景点讲解、行程安排、游客接待等。4.2.2.负责保障游客的人身安全和财产安全。4.2.3.负责解答游客的疑问，提供必要的帮助。4.2.4.负责执行旅游行程计划，确保行程顺利进行。5.工作时间及休息休假5.1.工作时间：5.1.1.工作日：_______5.1.2.工作时间：_______5.2.休息休假：5.2.1.周末休息：_______5.2.2.法定节假日休息：_______5.2.3.事假：_______5.2.4.病假：_______6.工资及福利待遇6.1.基本工资：_______6.2.绩效奖金：_______6.3.福利待遇：6.3.1.社会保险：_______6.3.2.住房公积金：_______6.3.3.其他福利：_______7.社会保险及住房公积金7.1.社会保险：7.1.1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。7.1.2.社会保险缴费比例：_______7.1.3.社会保险缴费基数：_______7.2.住房公积金：7.2.1.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.2.2.住房公积金缴费比例：_______7.2.3.住房公积金缴费基数：_______8.劳动保护及安全卫生8.1.劳动保护8.1.1.甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康。8.1.2.甲方为乙方提供必要的工作防护用品。8.1.3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查。8.2.安全卫生8.2.1.乙方在工作中应遵守安全操作规程。8.2.2.甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。8.2.3.乙方应积极配合甲方开展安全教育和培训。9.违约责任9.1.甲方违约责任9.1.1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的_______%作为赔偿。9.1.2.甲方未依法缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并支付滞纳金。9.1.3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿金。9.2.乙方违约责任9.2.1.乙方未按时履行工作职责的，甲方有权给予警告或扣除相应工资。9.2.2.乙方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.2.3.乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应通过协商解决争议。10.1.2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.争议解决机构：_______11.合同解除11.1.合同解除条件11.1.1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：11.1.1.1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11.1.1.2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；11.1.1.3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；11.1.1.4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.1.2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：11.1.2.1.在试用期内被证明不符合录用条件的；11.1.2.2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；11.1.2.3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；11.1.2.4.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。11.2.合同解除程序11.2.1.合同解除前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理的准备时间。11.2.2.乙方解除劳动合同，应提前_______天书面通知甲方。12.合同生效及变更12.1.合同生效合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同变更合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同附件13.1.附件一：旅游服务协议13.2.附件二：甲方提供的旅游服务设施清单14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.1.2.第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2.第三方介入方式15.2.1.第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2.第三方介入的协议内容应包括服务内容、服务期限、费用、责任划分等。15.3.第三方责任限额15.3.1.第三方在履行协议过程中，因其自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过协议总金额的_______%。15.4.第三方责任免除15.4.1.因不可抗力导致第三方无法履行协议的，第三方不承担责任。15.4.2.因甲乙双方原因导致第三方无法履行协议的，第三方不承担责任。15.5.第三方权利15.5.1.第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用。15.5.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。15.6.第三方义务15.6.1.第三方应按照协议约定，提供高质量的服务。15.6.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.6.3.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。16.甲乙双方额外条款16.1.甲方额外条款16.1.1.甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求。16.1.2.甲方应监督第三方履行协议，确保其服务质量。16.1.3.甲方应承担第三方因履行协议而产生的合理费用。16.2.乙方额外条款16.2.1.乙方应按照本合同约定，接受第三方的服务。16.2.2.乙方应配合第三方履行协议，提供必要的信息和协助。16.2.3.乙方应承担第三方因履行协议而产生的合理费用。17.第三方与其他各方的关系17.1.第三方与甲方的关系17.1.1.第三方与甲方的关系基于合作协议，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。17.1.2.第三方与甲方的争议应通过协商或仲裁解决。17.2.第三方与乙方的关系17.2.1.第三方与乙方的关系基于本合同和合作协议，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。17.2.2.第三方与乙方的争议应通过协商或仲裁解决。17.3.第三方与甲乙双方的关系17.3.1.第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。17.3.2.第三方与甲乙双方的争议应通过协商或仲裁解决。18.第三方介入的协议变更18.1.第三方介入的协议变更需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。18.2.协议变更不影响本合同的效力。19.第三方介入的协议解除19.1.第三方介入的协议解除需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。19.2.协议解除不影响本合同的效力。20.第三方介入的协议终止20.1.第三方介入的协议终止需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。20.2.协议终止不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：旅游服务协议详细要求：详细列明旅游服务的具体内容、服务标准、费用明细、双方的权利和义务等。说明：本附件是合同的重要组成部分，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：甲方提供的旅游服务设施清单详细要求：详细列明甲方提供的旅游服务设施，包括设施名称、数量、使用条件等。说明：本附件用于明确甲方应提供的设施，确保服务质量。3.附件三：第三方合作协议详细要求：详细列明第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：本附件是第三方介入的基础文件，双方应严格按照协议执行。4.附件四：甲方员工培训记录详细要求：记录甲方对员工进行的各项培训内容、时间、培训师等信息。说明：本附件用于证明甲方对员工的培训情况，确保员工具备相应的工作能力。5.附件五：乙方工作记录详细要求：记录乙方在工作中的各项任务完成情况、工作时间、工作成果等。说明：本附件用于评估乙方的工作表现，作为工资发放和绩效评定的依据。6.附件六：甲方财务报表详细要求：提供甲方的财务报表，包括资产负债表、利润表等。说明：本附件用于证明甲方的财务状况，确保甲方具备履行合同的能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付乙方工资总额的_______%作为赔偿。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的20%作为赔偿。2.违约行为：乙方未按时履行工作职责。责任认定标准：甲方有权给予乙方警告或扣除相应工资。示例：若乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除当月工资的10%。3.违约行为：第三方在履行协议过程中，因其自身原因导致甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，最高不超过协议总金额的_______%。示例：若第三方在提供服务过程中导致游客受伤，应向游客支付医疗费用。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供旅游服务设施。责任认定标准：甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未提供合同约定的旅游车辆，应赔偿乙方因此产生的额外交通费用。5.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任。示例：若乙方在工作中泄露公司商业秘密，可能面临法律诉讼。6.违约行为：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。责任认定标准：甲方应承担相应的法律责任。示例：若甲方在管理过程中使用暴力手段，可能面临法律责任。全文完。二零二五年度旅游行业劳动合同范本与旅游服务协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.乙方（劳动者）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景和目的随着旅游行业的蓬勃发展，为满足市场对旅游人才的需求，甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，签订本合同，以明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》等相关法律法规，结合旅游行业的特点，特制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“旅游行业”是指以旅游服务为核心，包括旅行社、酒店、景区、旅游交通、旅游咨询等旅游相关行业。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方依法签订的，明确双方权利与义务的书面协议。（2）旅游服务协议：指甲方为乙方提供旅游服务，乙方支付相应费用的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据旅游行业的发展需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。（2）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。（3）甲方有义务按照国家规定支付乙方工资、奖金等劳动报酬。（4）甲方有义务依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。（2）乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务，遵守劳动纪律。（3）乙方有义务保守甲方的商业秘密。（4）乙方有义务按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年一月至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照本合同约定，为乙方提供旅游服务，乙方按照约定支付费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。（2）乙方因故不能继续履行合同，经甲方同意，可以终止合同。（3）甲方因故不能继续履行合同，经乙方同意，可以终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应当就终止合同的有关事宜进行协商。（2）合同终止后，双方应当办理合同终止手续。6.4终止后果合同终止后，双方应当按照本合同约定，处理合同终止后的有关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方工资：根据乙方的工作岗位、职责和能力，甲方将支付乙方基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家规定执行。（3）其他福利：甲方将按照国家规定和公司政策为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。7.2支付方式甲方将采用银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和其他费用。7.3支付时间（1）乙方工资：甲方将在每月的一个工作日之前支付乙方当月工资。（2）社会保险和公积金：甲方将在每月的次月十日前为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。7.4支付章件甲方支付乙方工资和其他费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按照欠付金额的百分之十计算。8.2乙方违约若乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金按照乙方欠付工作天数乘以日工资计算。8.3赔偿金额和方式若甲方或乙方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，未经甲方同意，不得向任何第三方透露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素导致合同无法履行。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应采取一切可能措施减轻损失。（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形包括但不限于涉及国家安全、商业秘密、知识产权等不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同中未明确授予乙方的权利的保留权利，包括但不限于对乙方工作成果的知识产权的保留。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反本合同约定或出现重大过失时，采取包括但不限于解除合同、要求赔偿等特殊权力的保留。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成旅游服务项目。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通与协调，确保合同的有效履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于旅游服务项目的完整协议，任何口头协议或先前协议均以本合同为准。16.3增减条款任何增减条款，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________签字：________________________日期：________________________盖章：________________________乙方（劳动者）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________签字：________________________日期：________________________盖章：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方的身份证复印件2.乙方的学历、职称证书复印件3.乙方的健康证明4.乙方的劳动合同5.乙方的旅游服务协议6.乙方的工资支付凭证7.乙方的社会保险和公积金缴纳凭证8.不可抗力事件的证明材料9.争议解决过程中的相关文件10.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或福利待遇。未提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。未依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。未采取合理措施保守保密信息。3.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，双方协商确定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.旅游法：指调整旅游活动中的各种法律关系的法律法规。3.社会保险：指国家通过法律规定的，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助而设立的一种社会保险制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方就合同内容或履行方式发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同内容有疑问或不满。解决办法：在合同签订前，甲方应向乙方详细解释合同内容，确保乙方充分理解。2.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付工资，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通并说明原因。3.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因并采取相应措施，如培训、调整工作内容等。4.问题：