二零二五年度广告公司短期员工聘用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度广告公司短期员工聘用协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方信息2.1广告公司信息2.2员工信息3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3续聘条件4.职位与职责4.1职位名称4.2职责描述4.3工作内容5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4工资支付方式7.绩效考核与评定7.1绩效考核标准7.2绩效评定流程7.3绩效结果应用8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3知识产权保护10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力事件处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《二零二四年度广告公司短期员工聘用协议》。1.1.2“广告公司”指在本合同中提供工作的公司名称，包括其所有子公司、关联公司及分支机构。1.1.3“员工”指根据本合同被广告公司聘用的个人。1.1.4“工作地点”指员工被分配工作的具体地址。1.1.5“工作时间”指员工按照广告公司的规定进行工作的具体时间段。1.1.6“保密信息”指广告公司在业务中使用的商业秘密、技术秘密等。1.2解释1.2.1本合同中的定义及解释以本合同中的表述为准。第二条聘用双方信息2.1广告公司信息2.1.1公司名称：广告有限公司2.1.2法定代表人：X2.1.3注册地址：省市区路号2.2员工信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3身份证号码：2.2.4联系方式：电话：，邮箱：第三条聘用期限3.1起始日期：2024年3月1日3.2结束日期：2024年8月31日3.3续聘条件3.3.1员工在合同期间表现良好，无违纪行为。3.3.2广告公司根据业务需要，与员工协商一致后，可以续聘。第四条职位与职责4.1职位名称：广告策划专员4.2职责描述4.2.1负责广告项目的策划与执行。4.2.2参与广告创意的讨论与修改。4.3工作内容4.3.1研究市场趋势，了解客户需求。4.3.3跟进广告项目进度，确保项目按时完成。第五条工作时间与地点5.1工作时间安排5.1.1周一至周五，每天8:30至17:30，午休1小时。5.1.2周末及国家法定节假日休息。5.2工作地点5.2.1省市区路号广告公司办公室第六条工资与福利6.1基本工资6.1.1员工的基本工资为每月人民币元。6.1.2基本工资每月支付一次，支付日为每月的一个工作日。6.2绩效奖金6.2.1根据员工的工作表现和公司业绩，年终发放绩效奖金。6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.3.3带薪年假：员工入职满一年后，享有带薪年假。6.4工资支付方式6.4.1员工的工资以银行转账方式支付至其指定的银行账户。第七条绩效考核与评定7.1绩效考核标准7.1.1员工的绩效考核标准包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。7.1.2绩效考核结果作为工资调整和奖金发放的依据。7.2绩效评定流程7.2.1广告公司每月对员工进行一次绩效考核。7.2.2绩效考核结果由部门负责人评定，并上报人力资源部。7.2.3绩效考核结果与员工沟通，并制定改进计划。7.3绩效结果应用7.3.1员工的绩效考核结果将作为其晋升、调薪、奖金发放的重要依据。第八条保密条款8.1保密信息范围8.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等，均属于保密信息。8.1.2广告公司提供的所有文件、资料、数据、信息等，未经广告公司同意，员工不得泄露给任何第三方。8.2保密义务8.2.1员工在合同期间及合同终止后，均应遵守保密义务，不得以任何方式泄露或使用保密信息。8.2.2员工应采取必要措施保护保密信息的安全，防止其泄露或被未授权的人员获取。8.3违约责任8.3.1若员工违反保密义务，导致广告公司遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。8.3.2广告公司有权依法追究员工违反保密义务的法律责任。第九条知识产权9.1知识产权归属9.1.1员工在履行本合同过程中所创作的任何作品，其著作权等知识产权归广告公司所有。9.1.2广告公司有权使用、许可他人使用或转让上述作品，无需取得员工的同意。9.2知识产权使用9.2.1广告公司使用上述作品时，应遵守相关法律法规，尊重员工的署名权等权利。9.3知识产权保护9.3.1员工应协助广告公司维护上述作品的知识产权，防止他人侵权。第十条不可抗力10.1不可抗力事件定义10.1.1不可抗力事件指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行的情形。10.1.2本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、战争、暴动、政府政策变动等。10.2不可抗力事件处理10.2.1发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。10.2.2因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决合同解除或变更事宜。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1员工未按时、按质完成工作任务，或违反公司规章制度。11.1.2员工泄露公司保密信息，或侵犯公司知识产权。11.1.3广告公司未按时支付工资，或未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任承担11.2.1违约方应根据违约情节，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2双方应协商解决违约事宜，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1员工严重违反公司规章制度，经教育不改。12.1.2广告公司因经营需要，提前三十日书面通知员工解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期满，双方均未提出续聘意向。12.3解除或终止程序12.3.1解除或终止合同前，双方应就解除或终止事宜进行协商。12.3.2协商不成的，任何一方均可向对方发出书面解除或终止通知。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。13.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十四条其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改14.2.1本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1.1员工入职登记表14.3.1.2考勤记录14.3.1.3工资支付记录14.3.1.4其他与本合同履行相关的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供专业服务、咨询、担保或其他协助的个人或机构。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其关联公司。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并保证其服务的质量。15.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供资料、信息等。15.2.3第三方在提供服务的范围内，享有相应的报酬。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间，形成委托服务关系，第三方的责任仅限于其提供服务的行为。15.3.2第三方不参与甲乙双方合同履行的主体权利义务，不承担甲乙双方合同履行的责任。15.3.3第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.第三方介入的附加条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。16.1.2第三方具备提供相关服务的资质和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。16.2.2第三方在服务协议中明确承诺，其服务不损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方介入的监督16.3.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其履行服务协议。16.3.2第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义17.1.1第三方责任限额指第三方因提供服务过程中产生的违约行为，对甲乙双方造成的损失，所应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过服务费用的%。17.2.2若第三方违约行为导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行追究第三方的法律责任。17.3第三方责任限额的适用17.3.1第三方责任限额仅适用于第三方在提供服务过程中产生的违约行为。17.3.2第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同约定的其他违约责任承担。18.第三方介入的风险承担18.1甲乙双方应充分了解第三方介入可能带来的风险，并在服务协议中明确约定风险承担方式。18.2第三方介入过程中，若发生不可抗力或其他非第三方责任导致的服务中断，甲乙双方应协商解决。19.第三方介入的合同变更19.1甲乙双方在第三方介入过程中，如需变更服务协议或合同条款，应经第三方同意，并书面通知对方。20.第三方介入的合同终止20.1若第三方在提供服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止服务协议，并要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、入职体检报告等。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为员工档案的一部分。2.考勤记录详细要求：记录员工每日出勤、加班、请假等情况。说明：用于考核员工的工作出勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。3.工资支付记录详细要求：记录每月工资发放的具体金额、时间、方式等。说明：用于证明工资支付的真实性和合法性，作为财务审计的依据。4.绩效考核结果详细要求：记录员工年度或半年度的绩效考核结果。说明：用于评估员工的工作表现，作为晋升、调薪、奖金发放的依据。5.保密协议详细要求：明确员工的保密义务和违约责任。说明：用于保护广告公司的商业秘密，防止信息泄露。6.服务协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、标准、费用、责任等。说明：用于规范第三方在提供服务过程中的行为，保障甲乙双方的权益。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：用于证明合同变更的有效性，作为合同履行的依据。8.合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、时间、双方责任等。说明：用于证明合同终止的有效性，作为合同履行的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1严重违反公司规章制度，经教育不改。1.2未按时、按质完成工作任务。1.3泄露公司保密信息。1.4侵犯公司知识产权。1.5未按时参加公司组织的培训或活动。责任认定标准：1.1：员工将被解除劳动合同，并承担相应的赔偿责任。1.2：员工将被警告或降职，并赔偿因违约造成的损失。1.3：员工将被追究法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。1.4：员工将被追究法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。1.5：员工将被警告或罚款。2.广告公司违约行为2.1未按时支付工资。2.2未履行合同约定的其他义务。2.3泄露员工个人