二零二五年度校园招聘服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度校园招聘服务合同1合同目录一、合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效时间二、服务内容2.1招聘岗位需求分析2.2招聘渠道选择2.3招聘宣传方案2.4招聘流程设计2.5资格审查与筛选2.6面试安排与组织2.7背景调查与核实2.8招聘结果反馈三、服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间3.3服务期限延期四、服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整五、双方责任与义务5.1招聘单位责任5.2服务方责任5.3双方配合义务六、保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任七、知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护八、违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果十一、合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后果十二、合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果十三、其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释十四、合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效时间14.3合同备案合同编号202401一、合同概述1.1合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订时间[签订日期]1.3合同签订地点[签订地点]1.4合同生效时间自双方签字盖章之日起生效。二、服务内容2.1招聘岗位需求分析乙方应根据甲方提供的岗位需求，进行详细的分析，并提交分析报告。2.2招聘渠道选择乙方应选择合适的招聘渠道，包括但不限于校园宣讲、线上招聘平台等。2.3招聘宣传方案乙方应制定详细的招聘宣传方案，包括宣传内容、时间安排、宣传方式等。2.4招聘流程设计乙方应设计合理的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。2.5资格审查与筛选乙方应对收到的简历进行资格审查，筛选出符合岗位要求的候选人。2.6面试安排与组织乙方应安排面试时间，组织面试活动，并确保面试的公正性。2.7背景调查与核实乙方应对候选人进行背景调查，核实其个人信息和简历真实性。2.8招聘结果反馈乙方应在招聘结束后，向甲方提供详细的招聘报告，包括招聘结果、候选人信息等。三、服务期限3.1服务开始时间[服务开始日期]3.2服务结束时间[服务结束日期]3.3服务期限延期如需延期，双方应提前[提前通知天数]协商一致，并签订书面延期协议。四、服务费用4.1服务费用总额[服务费用总额]4.2费用支付方式[支付方式，如银行转账、支票等]4.3费用支付时间[每次支付时间，如每月、每季度等]4.4费用调整如服务内容发生重大变化，经双方协商一致，可对服务费用进行调整。五、双方责任与义务5.1招聘单位责任甲方应提供准确的岗位需求信息，配合乙方完成招聘工作。5.2服务方责任乙方应按照合同约定，提供高质量的招聘服务。5.3双方配合义务双方应积极沟通，相互配合，共同完成招聘任务。六、保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。6.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]。6.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、知识产权7.1知识产权归属乙方在执行合同过程中产生的知识产权归乙方所有。7.2知识产权保护双方应共同保护知识产权，防止侵权行为。八、违约责任8.1违约情形（1）一方未按合同约定履行服务义务；（2）一方未按时支付服务费用；（3）一方泄露对方商业秘密；（4）一方违反保密条款；（5）一方造成对方损失的。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿违约金的具体数额由双方协商确定，赔偿损失应按照实际损失计算。九、争议解决9.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构[仲裁委员会名称]9.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁规则名称]执行。十、合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力；（3）双方协商一致。10.2合同解除程序解除合同应书面通知对方，并说明理由。10.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项。十一、合同变更11.1合同变更条件（1）合同内容需要调整；（2）法律法规发生变化；（3）双方协商一致。11.2合同变更程序变更合同应书面通知对方，并签订书面变更协议。11.3合同变更后果变更后的合同条款具有同等法律效力。十二、合同终止12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致。12.2合同终止程序合同终止应书面通知对方。12.3合同终止后果合同终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项。十三、其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.2合同附件[合同附件名称]13.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。十四、合同生效14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同生效时间[生效日期]合同附件：[此处可列出合同附件的具体内容]甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导招聘决策条款内容：甲方拥有对招聘决策的最终决定权，包括但不限于招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。说明：本条款确保甲方在招聘过程中能够根据自身需求做出快速决策，提高招聘效率。1.2甲方提供招聘资源条款内容：甲方应提供招聘所需的资源，包括但不限于招聘预算、宣传材料、场地等。说明：甲方作为主导方，有责任为乙方提供必要的招聘资源，保障招聘活动的顺利进行。1.3甲方提供面试评估标准条款内容：甲方应向乙方提供面试评估标准，包括但不限于面试题目、评分标准等。说明：甲方提供的面试评估标准有助于乙方在面试过程中客观、公正地评价候选人。1.4甲方负责候选人录用条款内容：甲方负责对乙方推荐的候选人进行最终录用决策。说明：甲方作为主导方，有权对候选人进行最终录用，以确保候选人符合其岗位需求。1.5甲方承担招聘风险条款内容：甲方承担因招聘决策失误或候选人不符合要求而产生的风险。说明：甲方作为主导方，应对招聘过程中可能出现的风险承担责任，以保障双方权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导招聘流程条款内容：乙方拥有对招聘流程的最终决定权，包括但不限于招聘渠道、宣传策略、面试组织等。说明：本条款确保乙方在招聘过程中能够根据自身经验和策略，优化招聘流程。2.2乙方提供招聘专业意见条款内容：乙方应根据甲方需求，提供专业的招聘建议和方案。说明：乙方作为专业招聘服务方，应发挥其专业优势，为甲方提供有效的招聘策略。2.3乙方负责候选人筛选条款内容：乙方负责对收到的简历进行筛选，将符合要求的候选人推荐给甲方。说明：乙方应确保推荐的候选人质量，为甲方节省筛选时间。2.4乙方承担招聘执行风险条款内容：乙方承担因招聘执行过程中出现的风险，如招聘渠道失效、宣传效果不佳等。说明：乙方作为执行方，应对招聘过程中可能出现的风险承担责任，保障甲方权益。2.5乙方提供候选人背景调查条款内容：乙方应对推荐的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性。说明：乙方提供背景调查服务，有助于甲方更好地了解候选人的实际情况。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介职责条款内容：第三方中介负责协调甲方与乙方之间的沟通，确保双方权益。说明：第三方中介作为中介方，应发挥其沟通协调作用，促进双方合作。3.2第三方中介费用条款内容：第三方中介服务费用由甲方和乙方共同承担。说明：第三方中介费用应由双方协商确定，并在合同中明确。3.3第三方中介保密义务条款内容：第三方中介应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。说明：第三方中介作为中介方，有责任保护双方商业秘密，维护市场秩序。3.4第三方中介责任条款内容：第三方中介因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。说明：第三方中介作为合同参与方，应对其行为承担法律责任，保障合同有效执行。3.5第三方中介变更通知条款内容：第三方中介变更时，应提前[提前通知天数]书面通知甲方和乙方。说明：本条款确保双方在第三方中介变更时，能够及时了解情况，调整合作策略。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位需求分析报告2.招聘宣传方案3.招聘流程设计文档4.面试评估标准5.候选人背景调查报告6.第三方中介服务协议7.合同变更协议8.合同解除协议9.争议解决仲裁协议10.合同附件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供招聘资源或信息，视为违约。2.乙方未按合同约定提供招聘服务或未达到服务质量要求，视为违约。3.第三方中介未履行保密义务，泄露商业秘密，视为违约。4.任何一方未按时支付费用，视为违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指由双方当事人选定的仲裁机构根据仲裁规则对争议进行审理并作出裁决。4.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定或法律规定向守约方支付的一定数额的金钱。5.赔偿损失：指合同一方违约给守约方造成的损失，包括直接损失和间接损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的岗位需求不明确。解决办法：双方应加强沟通，明确岗位需求，并由乙方提供修改建议。2.问题：乙方推荐的候选人质量不符合要求。解决办法：甲方应与乙方协商，共同制定候选人质量标准，并加强对候选人的评估。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：双方应与第三方中介沟通，明确服务标准和责任，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.校园招聘服务合同适用于高校与企业之间的校园招聘合作。2.适用于企业内部招聘服务外包。3.适用于企业与其他招聘服务机构的合作。4.适用于企业通过第三方中介进行招聘活动。全文完。二零二四年度校园招聘服务合同2本合同目录一览1.招聘服务概述1.1招聘对象1.2招聘岗位1.3招聘人数1.4招聘时间1.5招聘流程2.服务内容2.1招聘方案制定2.2招聘渠道拓展2.3招聘宣传推广2.4简历筛选与初试2.5面试组织与安排2.6体检与背景调查2.7入职手续办理3.服务期限与费用3.1服务期限3.2服务费用3.3费用支付方式3.4费用调整机制4.双方责任与义务4.1招聘方责任4.2服务方责任4.3双方义务5.保密条款5.1保密信息5.2保密义务5.3违约责任6.违约责任6.1招聘方违约责任6.2服务方违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同附件9.1招聘方案9.2招聘渠道清单9.3招聘宣传资料9.4面试安排表9.5体检报告9.6背景调查报告10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同解除后的责任12.1招聘方责任12.2服务方责任12.3双方责任13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署14.附件清单第一部分：合同如下：1.招聘服务概述1.1招聘对象1.1.1本合同所指招聘对象为符合我方招聘条件的应届毕业生。b)专业对口，具有扎实的专业知识；1.2招聘岗位1.2.1招聘岗位包括但不限于技术研发、市场营销、人力资源、财务等多个部门。1.2.2具体招聘岗位及要求详见附件《招聘岗位明细》。1.3招聘人数1.3.1本年度招聘人数共计100人。1.3.2招聘人数可根据实际情况进行调整。1.4招聘时间1.4.1招聘工作自2024年3月1日开始，至2024年7月31日结束。1.4.2各招聘环节的具体时间安排详见附件《招聘时间表》。1.5招聘流程1.5.1招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、初试、复试、体检、背景调查、录用通知等环节。1.5.2各环节的具体操作流程详见附件《招聘流程图》。2.服务内容2.1招聘方案制定2.1.1服务方需根据我方需求，制定详细的招聘方案，包括招聘对象、招聘岗位、招聘人数、招聘时间等。2.1.2招聘方案应具备可行性、针对性、创新性，确保招聘工作的顺利进行。2.2招聘渠道拓展2.2.1服务方需充分利用各类招聘渠道，包括但不限于校园招聘、社会招聘、网络招聘等。2.2.2服务方需确保招聘渠道的广泛性和有效性，提高招聘效率。2.3招聘宣传推广2.3.1服务方需制定并实施招聘宣传推广计划，提高我方招聘信息的曝光度。2.3.2宣传推广形式包括但不限于线上线下宣传、校园宣讲、招聘网站发布等。2.4简历筛选与初试2.4.1服务方需对收到的简历进行筛选，筛选标准详见附件《简历筛选标准》。2.4.2服务方需组织初试，初试形式为面试或在线测试。2.5面试组织与安排2.5.1服务方需根据初试结果，组织复试，复试形式为面试。2.5.2面试安排包括时间、地点、面试官等信息，详见附件《面试安排表》。2.6体检与背景调查2.6.1服务方需组织体检，体检项目及标准详见附件《体检标准》。2.6.2服务方需对拟录用人员进行背景调查，调查内容详见附件《背景调查内容》。2.7入职手续办理2.7.1服务方需协助我方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。2.7.2服务方需确保入职手续的及时性和准确性。3.服务期限与费用3.1服务期限3.1.1本合同服务期限自2024年3月1日至2024年7月31日。3.1.2服务期限可根据实际情况进行调整。3.2服务费用3.2.1本合同服务费用为人民币100万元整。3.2.2服务费用支付方式为分期支付，具体支付时间及金额详见附件《费用支付计划》。3.3费用支付方式3.3.1服务费用支付方式为银行转账。3.3.2双方应在约定的支付时间内完成支付。3.4费用调整机制3.4.1如因政策调整、物价上涨等原因导致服务费用发生变化，双方应协商一致后进行调整。3.4.2调整后的服务费用应以书面形式予以确认。4.双方责任与义务4.1招聘方责任4.1.1招聘方负责提供招聘需求、招聘方案等必要信息。4.1.2招聘方负责对拟录用人员进行面试、体检、背景调查等环节的安排和监督。4.1.3招聘方负责按照合同约定支付服务费用。4.2服务方责任4.2.1服务方负责制定招聘方案、拓展招聘渠道、组织招聘活动等。4.2.2服务方负责对招聘工作进行全程跟踪、监督和评估。4.2.3服务方负责按照合同约定提供优质的服务。4.3双方义务4.3.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。4.3.2双方应保持沟通，及时解决合同执行过程中的问题。5.保密条款5.1保密信息5.1.1本合同项下的所有信息均为保密信息，包括但不限于招聘方案、招聘名单、面试结果等。5.2保密义务5.2.1双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。5.2.2保密义务在本合同终止后仍继续有效。5.3违约责任5.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。6.违约责任6.1招聘方违约责任6.1.1如招聘方未按合同约定支付服务费用，应向服务方支付违约金，违约金为未支付服务费用的千分之五。6.2服务方违约责任6.2.1如服务方未按合同约定提供优质服务，导致招聘方遭受损失的，应承担相应的法律责任。6.3违约赔偿6.3.1如双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议提交至法院后，双方应按照法院的诉讼程序进行。8.3.2双方应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和资料。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应按照合同约定完成所有必要的准备工作。9.2合同终止条件a)合同约定的服务期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；e)合同约定的其他终止条件。9.3合同解除条件a)合同约定的解除条件成就；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)一方严重违约；d)合同约定的其他解除条件。10.合同附件10.1招聘方案10.2招聘渠道清单10.3招聘宣传资料10.4面试安排表10.5体检报告10.6背景调查报告11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同解除后的责任13.1招聘方责任13.2服务方责任13.3双方责任14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署14.4通知方式14.5不可抗力14.6本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.7本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.8本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的服务期限届满之日终止。14.9本合同如有未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、招聘平台、人力资源公司等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体介入事项和范围。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方因提供的服务不符合约定，导致招聘工作受到影响的，其责任限额为甲乙双方支付给第三方的服务费用的百分之五十。3.1.2第三方因故意或重大过失导致招聘工作受到严重影响，造成甲乙双方损失的，其责任限额为实际损失的百分之三十。4.第三方责任承担4.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致招聘工作出现问题的，应承担相应的责任。4.2第三方在介入过程中，如因不可抗力导致招聘工作受到影响的，不承担违约责任，但应及时通知甲乙双方。5.第三方权利义务5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供招聘服务。5.1.2第三方有权按照约定收取服务费用。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、有效的招聘信息。5.2.2第三方应保证招聘工作的顺利进行，不得故意拖延或干扰招聘流程。5.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方进行招聘工作。6.2第三方与招聘对象的关系为服务提供方与需求方的关系，第三方应按照招聘对象的要求提供招聘服务。6.3第三方与招聘对象的权益划分：6.3.1第三方不得泄露招聘对象的个人信息。6.3.2第三方不得利用招聘对象的信息从事违法活动。6.3.3招聘对象的权益受国家法律法规保护，第三方不得侵犯。7.第三方介入后的额外条款7.1第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的具体事项和范围通知招聘对象，并取得招聘对象的同意。7.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务和责任限额。7.3第三方介入后，甲乙双方应加强对第三方的监督和管理，确保招聘工作的顺利进行。8.第三方介入后的变更程序8.1如需变更第三方介入的事项和范围，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。8.2第三方介入事项和范围的变更，应在本合同附件中予以明确记录。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如发生合同终止情形，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方案详细要求：包括招聘目标、招聘对象、招聘岗位、招聘人数、招聘流程、时间安排等。说明：此方案为双方共同制定，用于指导招聘工作的开展。2.招聘渠道清单详细要求：列出所有用于招聘的渠道，包括校园宣讲、招聘网站、社交媒体等。说明：此清单用于确保招聘信息的广泛传播。3.招聘宣传资料详细要求：包括招聘海报、宣传册、