2025版互联网企业实习生劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版互联网企业实习生劳动合同范本本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1法律法规依据1.2合同订立目的第二条当事人信息2.1用人单位信息2.2实习生信息第三条实习岗位与职责3.1实习岗位3.2实习职责第四条实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间第五条实习待遇5.1工资标准与支付5.2社会保险与福利5.3其他待遇第六条实习生权益保障6.1劳动保护6.2培训与发展6.3职业健康与安全第七条违约责任7.1用人单位违约责任7.2实习生违约责任第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条其他约定10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同生效与变更第十一条合同附件11.1实习生简历11.2实习岗位说明书11.3其他相关文件第十二条合同份数与生效日期12.1合同份数12.2合同生效日期第十三条合同签署13.1签署主体13.2签署时间第十四条合同附件清单14.1附件一：实习生简历14.2附件二：实习岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1法律法规依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。1.2合同订立目的本合同旨在明确实习生与用人单位之间的权利义务关系，保障实习生的合法权益，促进实习生的职业成长，同时确保用人单位的业务发展需求。第二条当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：________________住所地：________________法定代表人：________________营业执照号：________________2.2实习生信息实习生姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________学历：________________联系方式：________________第三条实习岗位与职责3.1实习岗位实习生在用人单位的岗位为：________________3.2实习职责1.参与所在岗位的日常业务操作；3.接受用人单位的指导与培训；4.遵守用人单位的规章制度。第四条实习期限与工作时间4.1实习期限本合同实习期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作时间实习生的工作时间为每日________________，每周工作日________________。第五条实习待遇5.1工资标准与支付1.实习生实习期间工资标准为每月人民币________________元；2.工资支付方式：每月________________日支付；3.实习生在实习期间如因故提前解除合同，用人单位应按照实际工作天数支付工资。5.2社会保险与福利1.用人单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.实习生实习期间享受用人单位提供的相应福利待遇。5.3其他待遇1.用人单位为实习生提供必要的实习设备和办公条件；2.用人单位为实习生提供必要的职业培训和指导。第六条实习生权益保障6.1劳动保护1.用人单位保障实习生的劳动安全与健康；2.用人单位提供符合国家安全标准的劳动条件；3.用人单位对实习生进行职业健康检查。6.2培训与发展1.用人单位为实习生提供相应的职业培训和指导；2.用人单位鼓励实习生参加各类职业技能培训和竞赛。6.3职业健康与安全1.用人单位对实习生进行职业健康与安全教育培训；2.用人单位定期对实习生的职业健康与安全状况进行检查。第七条违约责任7.1用人单位违约责任1.如用人单位未按时支付工资，应按每日人民币________________元的标准支付违约金；2.如用人单位未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任。7.2实习生违约责任1.如实习生未按时到岗或提前解除合同，应提前向用人单位提出书面申请，并承担相应的违约责任；2.如实习生违反用人单位规章制度，用人单位有权解除实习合同。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件1.实习生提出解除合同，应提前____天以书面形式通知用人单位；2.用人单位因实习岗位调整、实习生能力不适应岗位等原因，需提前____天以书面形式通知实习生；3.实习生违反用人单位规章制度，经教育不改的；4.实习生在实习期间患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5.实习生违反国家法律法规，给用人单位造成重大损害的。8.2合同终止条件1.实习期限届满；2.实习生完成实习任务，经双方协商一致同意终止实习；3.用人单位因经营不善等原因，经双方协商一致同意终止实习。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。第十条其他约定10.1保密条款实习生在实习期间及实习结束后，对用人单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.3合同生效与变更1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十一条合同附件11.1附件一：实习生简历11.2附件二：实习岗位说明书11.3附件三：其他相关文件第十二条合同份数与生效日期12.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同签署13.1签署主体本合同由实习生和用人单位法定代表人或授权代表签字（或盖章）。13.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。第十四条合同附件清单14.1附件一：实习生简历14.2附件二：实习岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第八条（二）第三方介入条件8.2.1第三方介入的定义在本合同中，“第三方”指除实习生和用人单位之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、推荐人等。8.2.2第三方介入的条件1.第三方介入需经实习生和用人单位的书面同意；2.第三方介入的目的是为了协助实习生更好地完成实习任务，或为用人单位提供更有效的实习管理服务。8.2.3第三方介入的程序1.第三方介入前，实习生和用人单位应共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；2.第三方介入后，实习生和用人单位应将第三方介入情况通知对方，并确保对方对第三方介入的内容知情。第九条（一）第三方介入后的权利义务9.1.1实习生的权利义务1.实习生应遵守与第三方签订的协议，并确保其行为符合本合同的要求；2.实习生应向第三方提供真实、准确的信息，以便第三方提供相应的服务。9.1.2用人单位的权利义务1.用人单位应支持第三方提供的服务，并确保第三方在提供服务的范围内不侵犯实习生的合法权益；2.用人单位应监督第三方履行协议，并在必要时采取措施保障实习生的权益。9.1.3第三方的权利义务1.第三方有权根据协议要求实习生和用人单位提供必要的信息和协助；2.第三方应确保其提供的服务不违反本合同和法律法规，并对因自身原因造成实习生或用人单位损失承担相应的责任。第十条（一）第三方责任限额10.1.1第三方责任界定1.第三方在本合同项下的责任限于其直接责任，即因第三方故意或重大过失导致实习生或用人单位损失；2.第三方不承担因实习生或用人单位的故意或重大过失导致的损失。10.1.2第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任限额为人民币____元；2.如因第三方原因造成实习生或用人单位损失超过责任限额，实习生或用人单位可要求第三方在责任限额内承担相应责任，超出部分由实习生或用人单位自行承担。第十条（二）第三方责任免除10.2.1第三方免责情形1.因不可抗力导致实习生或用人单位损失，第三方不承担责任；2.因实习生或用人单位的故意或重大过失导致损失，第三方不承担责任。10.2.2第三方免责通知1.第三方在免责情形发生时，应及时通知实习生和用人单位；2.实习生和用人单位应在收到通知后____日内确认免责情形，否则视为放弃免责权利。第十一条（一）第三方变更与终止11.1.1第三方变更1.第三方变更需经实习生和用人单位的书面同意；2.第三方变更后，实习生和用人单位应重新签订书面协议，明确各方的权利义务。11.1.2第三方终止1.第三方终止需经实习生和用人单位的书面同意；2.第三方终止后，实习生和用人单位应按照协议约定处理相关事宜。第十二条（一）第三方信息保密12.1.1信息保密义务1.第三方对本合同及协议内容负有保密义务，未经实习生和用人单位的书面同意，不得向任何第三方泄露；2.第三方对实习生和用人单位提供的信息负有保密义务，未经实习生和用人单位的书面同意，不得向任何第三方泄露。12.1.2信息保密责任1.第三方违反保密义务，造成实习生或用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任；2.实习生和用人单位发现第三方泄露信息，应立即采取措施制止，并要求第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生简历要求：详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.附件二：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为实习生了解岗位要求的重要依据，需确保信息的全面性和具体性。3.附件三：第三方协议要求：明确第三方介入的背景、目的、服务内容、权利义务、责任限额等。说明：本附件作为第三方介入的重要文件，需确保协议内容的合法性和有效性。4.附件四：实习考核评估表要求：记录实习生的实习表现、技能提升、工作成果等。说明：本附件作为评估实习生实习成果的重要依据，需确保评估的客观性和公正性。5.附件五：实习协议补充协议要求：针对合同内容进行补充说明、变更或调整。说明：本附件作为合同的重要补充，需确保补充内容的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按时到岗或提前解除合同，未履行保密义务等。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿用人单位因违约造成的损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时支付工资、未提供必要的工作条件、未履行培训义务等。责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿实习生因违约造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未履行协议约定的服务内容、泄露保密信息等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿实习生或用人单位因违约造成的损失。示例说明：实习生未按时到岗，经用人单位提醒后仍未改正，构成违约行为。用人单位有权要求实习生赔偿因违约造成的损失，如招聘费用、培训费用等。用人单位未按时支付工资，构成违约行为。实习生有权要求用人单位支付拖欠的工资，并赔偿相应的利息损失。第三方泄露实习生个人信息，构成违约行为。实习生或用人单位有权要求第三方承担违约责任，赔偿由此造成的损失。全文完。2025版互联网企业实习生劳动合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在互联网企业实习生劳动关系中的权利与义务，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“互联网企业”是指从事互联网及相关业务的企业，包括但不限于网站建设、软件开发、电子商务、网络营销等。3.2关键词解释（1）实习生：指乙方在甲方工作期间，未与甲方签订正式劳动合同，接受甲方安排的实习任务，并按照甲方要求完成实习任务的员工。（2）实习期限：指乙方在甲方工作的时间，自合同签订之日起至合同终止之日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照甲方要求完成实习任务，并对乙方的工作表现进行考核。（2）甲方应提供乙方实习期间的工作条件，包括但不限于办公场所、工作设备、培训等。（3）甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方实习期间的生活补贴。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，完成实习任务，遵守甲方规章制度。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。（3）乙方应妥善保管甲方提供的实习资料和设备，不得擅自复制、泄露或转让。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至实习期限届满之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成实习任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）实习期限届满；（2）乙方因个人原因提出终止实习；（3）甲方因特殊原因提前终止实习；（4）法律法规规定的其他终止情形。6.3终止程序（1）实习期限届满或乙方提出终止实习，需提前向甲方提出书面申请；（2）甲方因特殊原因提前终止实习，需提前通知乙方，并给予乙方合理的补偿。6.4终止后果（1）实习期限届满，本合同自动终止；（2）乙方提出终止实习，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方实习期间的工资和生活补贴；（3）甲方提前终止实习，应按照国家规定和双方约定支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）生活补贴：乙方在实习期间，甲方将按照国家规定和双方约定支付乙方生活补贴，具体金额为每月（请填写具体金额）元。（2）交通补贴：乙方在实习期间，甲方将按照实际发生费用支付乙方交通补贴。（3）其他费用：实习期间，如因甲方原因产生的其他费用，甲方将按照实际情况支付。7.2支付方式甲方将乙方的生活补贴、交通补贴等费用通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间甲方将在每月的（请填写具体日期）前，将乙方上个月的费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）乙方应在每月的（请填写具体日期）前，向甲方提供准确的银行账户信息。（2）如乙方提供的银行账户信息有误，甲方不承担因信息错误导致的任何损失。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方生活补贴、交通补贴等费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的（请填写具体比例）。（2）如甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按照甲方要求完成实习任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。（2）如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失或约定金额支付赔偿金，赔偿方式为一次性支付或分期支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有甲方商业秘密，包括但不限于技术、经营、管理等方面的信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起至（请填写具体日期）止。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、复制、转让或以其他方式披露保密信息；（2）乙方应采取一切合理措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：军事冲突、战争状态等；（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损毁，无法继续履行合同；（2）战争导致乙方无法正常工作，无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的权利和义务；（2）合同中约定的保密条款；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均予以保留。（2）甲方保留对乙方实习期间工作成果的所有权。13.2特殊权力保留（1）本合同签订后，如因国家法律法规政策调整，导致合同内容与现行法律法规政策不符，双方应协商修改合同。（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，并保留对合同权利的追索权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同修改和补充需经双方协商一致。（2）修改和补充内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成实习任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方必要的培训和指导；（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，与甲方保持良好沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他协议、合同等文件无关。16.3增减条款如双方需增减合同条款，应按照本合同第十四条的规定进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：（请填写签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的实习岗位说明书2.乙方实习计划及目标3.保密协议4.甲方提供的培训资料及设备清单5.甲方与乙方协商一致的任何补充协议或信函6.甲方支付给乙方的费用明细7.乙方实习期间的考勤记录8.乙方实习期间的绩效考核结果9.不可抗力事件的相关证明材料10.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方生活补贴、交通补贴等费用。b.违反保密条款，泄露乙方保密信息。c.未提供乙方实习期间的工作条件。乙方违约：a.未按时完成实习任务。b.违反保密条款，泄露甲方商业秘密。c.未妥善保管甲方提供的实习资料和设备。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本合同的相关条款以及双方的实际行为。甲方或乙方可向对方提出违约行为，并提供相关证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.保密协议：是指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息的保密义务。4.争议解决：是指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.仲裁：是指双方在合同中约定，在发生争议时提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方生活补贴。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方未支付，乙方可要求甲方支付违约金，并保留追究法律责任的权利。2.问题：乙方未按时完成实习任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并给予适当的指导和帮助。如乙方无法按时完成任务，甲方可要求乙方承担相应的责任。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并追究泄露者的责任。同时，双方应加强保密意识，完善保密措施。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款协商解决，如无法协商一致，可提交仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体是指在本合同中作为甲方或乙方的补充，参与合同关系的外部实体，如实习指导教师、培训机构等。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，对实习生的教育和培训负责，确保实习生能够按照合同要求完成实习任务。第三方应对其提供的实习生信息真实性负责。3.第三方权利：第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用。第三方有权对实习生的表现进行评价和反馈。4.第三方义务：第三方应确保实习生在实习期间的安全和健康。第三方应协助甲方或乙方解决实习过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.增加乙方的权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的实习条件和设备。乙方有权要求甲方提供实习期间的保险保障。乙方有权要求甲方提供实习期间的培训机会。2.增加乙方的利益条款：乙方有权获得实习期间的绩效奖金。乙方有权获得实习期间的优秀实习生荣誉。乙方有权在实习期满后获得优先入职机会。3.增加甲方的违约及限制条款：甲方违反乙方权利条款，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除乙方实习合同，否则应支付乙方经济补偿。甲方不得要求乙方承担与实习无关的个人费用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.增加甲方的权利条款：甲方有权对乙方实习期间的绩效进行考核。甲方有权要求乙方遵守实习单位的规章制度。甲方有权对乙方实习期间的安全和健康进行监督。2.增加甲方的利益条款：甲方有权获得乙方实习期间的工作成果。甲方有权在乙方实习期满后，根据乙方表现决定是否提供正式工作机会。甲方有权要求乙方在实习期间不得泄露公司商业秘密。3.增加乙方的违约及限制条款：乙方违反甲方权利条款，应承担相应的法律责任。乙方不得在实习期间兼职或参与与实习无关的活动。乙方不得在实习期间泄露公司商业秘密，否则应承担违约责任。全文完。2025版互联网企业实习生劳动合同范本2合同目录第一章合同订立1.1合同主体1.2合同目的1.3合同依据1.4合同生效第二章基本条款2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4工作岗位2.5工作职责第三章薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利第四章休假制度4.1法定节假日4.2周末休息4.3年休假4.4事假4.5病假第五章劳动保护与安全5.1劳动保护措施5.2安全生产责任5.3伤亡事故处理5.4健康检查第六章知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密条款6.3技术成果转化6.4侵权责任第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后的处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用9.4争议解决期限第十章附则10.1合同附件10.2合同生效日期10.3合同修改10.4合同份数10.5其他约定事项第十一章通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式11.4送达证明第十二章合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释争议12.3合同解释效力第十三章合同生效条件13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效效力第十四章合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人信息14.4签署手续合同编号_________第一章合同订立1.1合同主体1.1.1实习生姓名：1.1.2实习生身份证号码：1.1.3实习生联系方式：1.1.4实习生住址：1.2合同目的1.2.1明确实习生在互联网企业的实习目标和职责。1.2.2提供实习生实践机会，提升其专业技能和工作能力。1.3合同依据1.3.1《中华人民共和国劳动合同法》1.3.2《中华人民共和国劳动法》1.3.3相关行业规定和政策1.4合同生效1.4.1合同自双方签字盖章之日起生效。第二章基本条款2.1工作内容2.1.1实习生在互联网企业从事的具体工作内容。2.1.2实习生应遵循的工作标准和流程。2.2工作地点2.2.1实习生工作地点为互联网企业指定地点。2.3工作时间2.3.1实习生每周工作时间不超过40小时。2.3.2实习生应遵守企业规定的作息时间。2.4工作岗位2.4.1实习生根据企业需求分配到相应的岗位。2.5工作职责2.5.1实习生应履行岗位职责，完成上级交办的任务。第三章薪酬待遇3.1基本工资3.1.1实习生基本工资为人民币____元/月。3.2绩效奖金3.2.1实习生根据工作表现和绩效获得相应奖金。3.3社会保险3.3.1实习生按照国家规定参加社会保险。3.4住房公积金3.4.1实习生按照国家规定参加住房公积金。3.5其他福利3.5.1实习生享有企业规定的其他福利待遇。第四章休假制度4.1法定节假日4.1.1实习生享有国家法定节假日假期。4.2周末休息4.2.1实习生享有每周双休。4.3年休假4.3.1实习生根据工作年限享有相应年休假。4.4事假4.4.1实习生因私事需请假，应提前向企业提出申请。4.5病假4.5.1实习生因病需请假，应提供相关证明。第五章劳动保护与安全5.1劳动保护措施5.1.1企业应提供符合国家标准的劳动保护用品。5.2安全生产责任5.2.1实习生应遵守企业安全生产规定。5.3伤亡事故处理5.3.1企业应按照国家规定处理伤亡事故。5.4健康检查5.4.1企业应定期组织实习生进行健康检查。第六章知识产权与保密6.1知识产权归属6.1.1实习生在实习期间产生的知识产权归企业所有。6.2保密条款6.2.1实习生应保守企业商业秘密。6.3技术成果转化6.3.1实习生参与的技术成果转化按照企业相关规定执行。6.4侵权责任6.4.1实习生因侵权行为给企业造成损失的，应承担相应责任。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1实习生违反合同约定，如擅自离职、违反保密条款等。7.2违约责任7.2.1实习生违反合同约定，企业有权解除合同，并要求实习生承担违约责任。7.3违约赔偿7.3.1实习生因违约行为给企业造成损失的，应赔偿企业相应损失。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习生提出解除合同，需提前____天书面通知企业。8.1.2企业因故提前解除合同，需提前____天书面通知实习生。8.2合同终止条件8.2.1实习期满，合同自然终止。8.2.2实习生完成实习任务，经企业同意提前终止合同。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同。8.3.2书面通知对方解除或终止合同。8.4合同解除与终止后的处理8.4.1实习生离职前完成手头工作，结清工资和福利待遇。8.4.2企业协助实习生办理离职手续。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。9.4争议解决期限9.4.1争议发生后____日内提交仲裁。第十章附则10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于实习协议、工作计划等。10.2合同生效日期10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同修改10.3.1本合同任何修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.4合同份数10.4.1本合同一式____份，双方各执____份。10.5其他约定事项10.5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十一章通知与送达11.1通知方式11.1.1通知以书面形式进行。11.2送达地址11.2.1实习生送达地址：_______11.2.2企业送达地址：_______11.3送达方式11.3.1通过邮寄、电子邮件等方式送达。11.4送达证明11.4.1送达方应保留送达证明，以备查验。第十二章合同解释12.1合同解释原则12.1.1合同解释应遵循诚实信用原则。12.2合同解释争议12.2.1对合同条款的解释有争议时，以有利于保护劳动者权益的原则为准。12.3合同解释效力12.3.1合同解释具有与合同条款同等的法律效力。第十三章合同生效条件13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.2合同生效时间13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同生效效力13.3.1合同生效后对双方具有法律约束力。第十四章合同签署14.1签署时间14.1.1本合同于____年____月____日签署。14.2签署地点14.2.1本合同在____地签署。14.3签署人信息14.3.1实习生：14.3.2企业代表：14.4签署手续14.4.1双方签署本合同前，应仔细阅读并理解合同内容。实习生（签字）：_________日期：____年____月____日企业（盖章）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导实习项目安排1.1.1甲方负责制定实习项目的具体内容和目标，并对实习项目的进度和质量进行监督。1.1.2甲方应确保实习项目符合国家相关法律法规，并具备一定的技术含量和创新性。1.2甲方提供实习资源1.2.1甲方应提供实习所需的办公环境、设备、资料等资源。1.2.2甲方应保证实习资源满足实习生日常工作和学习需求。1.3甲方指导与培训1.3.1甲方应指派具备相关经验的员工担任实习生的指导老师，负责实习生的日常指导和培训。1.3.2指导老师应定期对实习生的工作情况进行评估，并提出改进意见。1.4甲方考核与评价1.4.1甲方应设立实习生考核机制，对实习生的表现进行定期考核。1.5甲方责任与义务1.5.1甲方应确保实习生在实习期间的人身安全。1.5.2甲方应尊重实习生的人格尊严，不得歧视、侮辱或侵犯实习生权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导实习项目安排2.1.1乙方负责制定实习项目的具体内容和目标，并对实习项目的进度和质量进行监督。2.1.2乙方应确保实习项目符合国家相关法律法规，并具备一定的技术含量和创新性。2.2乙方提供实习资源2.2.1乙方应提供实习所需的办公环境、设备、资料等资源。2.2.2乙方应