二零二五年度企业劳动争议处理劳动合同范本合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业劳动争议处理劳动合同范本合同模板合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________2.乙方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________3.其他相关方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范企业劳动争议处理，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经充分协商一致，订立本合同。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议；（2）调解：指由第三方组织对劳动争议进行调解，以达成和解协议；（3）仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决；（4）诉讼：指劳动者或用人单位依法向人民法院提起诉讼。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的用人单位；（2）乙方：指本合同中的劳动者；（3）其他相关方：指与本合同相关的第三方组织或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方享有法定权益；（2）按时足额支付乙方工资、社会保险及福利待遇；（3）依法为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业培训；（4）尊重乙方的人格尊严，维护乙方合法权益；（5）履行合同约定的其他义务。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行合同约定的劳动义务；（2）爱护甲方财产，保护甲方合法权益；（3）按时完成工作任务，保证工作质量；（4）接受甲方提供的劳动保护、劳动条件和职业培训；（5）履行合同约定的其他义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同以书面形式履行，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除劳动合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，甲乙双方应提前三十日书面通知对方；（2）因法律法规规定的其他情形终止劳动合同的，甲乙双方应按照法律法规的规定办理。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿；（2）乙方应将工作交接清楚，并按照甲方要求办理离职手续；（3）双方应按照法律法规的规定处理劳动争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方工资：根据国家规定及双方约定，乙方每月应得的工资；（2）社会保险和公积金：按照国家规定及双方约定，乙方应缴纳的社会保险和公积金；（3）福利待遇：包括但不限于节假日福利、加班费、带薪年假等；（4）其他费用：根据合同约定或法律法规规定，应由甲方承担的其他费用。7.2支付方式（1）工资：每月通过银行转账或现金支付给乙方；（2）社会保险和公积金：按照国家规定，由甲方代扣代缴；（3）福利待遇：根据合同约定，在相应时间节点支付给乙方；（4）其他费用：按照合同约定或法律法规规定的方式支付。7.3支付时间（1）工资：每月一天前支付当月工资；（2）社会保险和公积金：每月缴纳期限前支付；（3）福利待遇：按照合同约定的时间节点支付；（4）其他费用：按照合同约定或法律法规规定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用合法、合规；（2）甲方应保证支付给乙方的费用准确无误；（3）甲方应按照约定的时间节点支付费用；（4）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险和公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的每日万分之五计算；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件和职业培训的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行劳动义务的，应承担相应的法律责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同项下保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方个人隐私；（3）双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至劳动合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，防止保密内容泄露；（3）劳动合同终止后，双方仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同；（3）发生不可抗力事件，不影响双方各自履行合同中约定的其他义务。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方生产经营中断；（2）战争导致乙方无法正常工作；（3）政府政策变动导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间因个人原因离职；（2）甲方因经营困难需要转让合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，均视为甲方保留；（2）乙方同意甲方在不影响乙方合法权益的前提下，对合同内容进行适当调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方进行考核、奖惩的权力；（2）甲方保留对乙方工作安排、调整的权力；（3）甲方保留对乙方进行保密教育的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方认为需要修改或补充合同内容的，应书面提出；（2）双方应就修改或补充的内容进行协商，协商一致后，以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护合同履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和保障；（2）乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，配合甲方工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，任何一方不得以其他口头或书面协议对本合同进行修改。16.3增减条款任何一方不得未经对方同意，单方面增加或减少合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________________甲方（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三方应按照合同约定，履行合同中约定的其他义务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、社会保险和公积金；（2）乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和职业培训；（3）乙方有权要求甲方尊重其人格尊严，维护其合法权益。2.乙方的利益条款：（1）乙方在合同履行期间，享有带薪年假、节假日福利等；（2）乙方因甲方原因离职，甲方应按照国家规定支付经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险和公积金的，应向乙方支付违约金；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件和职业培训的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行劳动义务；（2）甲方有权对乙方进行考核、奖惩；（3）甲方有权对乙方的工作安排、调整。2.甲方的利益条款：（1）甲方享有乙方提供的劳动服务；（2）甲方在合同履行期间，享有对乙方的工作成果的优先使用权。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按照合同约定履行劳动义务的，应承担相应的法律责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度企业劳动争议处理劳动合同范本合同模板1合同目录一、合同签订1.1合同主体1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件二、合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件三、工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作职责四、工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3假期待遇五、工资和奖金5.1基本工资5.2绩效奖金5.3工资支付方式及时间5.4工资调整六、社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3福利待遇七、劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3经济补偿与赔偿八、劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议解决程序九、保密协议9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任十、知识产权归属10.1知识产权界定10.2知识产权归属10.3违约责任十一、违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决十二、其他约定12.1违约金标准12.2合同附件12.3合同解释十三、合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的效力十四、合同解除和终止14.1解除和终止的条件14.2解除和终止的程序14.3解除和终止后的处理合同编号_________一、合同签订1.1合同主体甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________1.2合同签订时间及地点合同签订时间：_________________________合同签订地点：_________________________1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、合同期限2.1合同起始时间合同起始时间：_________________________2.2合同终止时间合同终止时间：_________________________2.3合同续签条件在合同期满前一个月，如双方无异议，可自动续签同等期限的劳动合同。三、工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任_________________________岗位。3.2工作地点乙方的工作地点为：_________________________3.3工作职责（1）完成分配的工作任务；（2）遵守甲方的规章制度；（3）保守甲方的商业秘密。四、工作时间和休息休假4.1工作时间安排乙方的工作时间为_________________________4.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假制度，包括：（1）法定节假日；（2）年休假；（3）事假；（4）病假；（5）产假；（6）陪产假；（7）婚假；（8）丧假；（9）探亲假；（10）其他休假。4.3假期待遇乙方在休假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇。五、工资和奖金5.1基本工资乙方的基本工资为人民币_________________________元/月。5.2绩效奖金乙方根据甲方的绩效考核制度，享有绩效奖金。5.3工资支付方式及时间乙方工资每月_________________________日支付。5.4工资调整甲方根据国家相关政策及公司经营状况，有权对乙方工资进行调整。六、社会保险和福利6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。6.3福利待遇（1）带薪年休假；（2）节日福利；（3）员工体检；（4）其他福利。七、劳动合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）甲乙双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定。7.2合同终止条件（1）合同期满；（2）甲方依法终止劳动合同；（3）乙方依法解除劳动合同；（4）法律、行政法规规定的其他情形。7.3经济补偿与赔偿（1）因甲方原因解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家规定支付经济补偿；（2）因乙方原因解除或终止劳动合同的，乙方应按照合同约定承担相应的赔偿责任。八、劳动争议处理8.1争议解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会和国家人民法院。8.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规规定的程序进行。九、保密协议9.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。9.2保密期限乙方保密期限自本合同终止之日起三年。9.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、知识产权归属10.1知识产权界定乙方在执行甲方工作任务过程中所创作的知识产权，归甲方所有。10.2知识产权归属乙方在执行甲方工作任务过程中所创作的知识产权，其所有权归甲方。10.3违约责任如乙方违反知识产权归属规定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、违约责任11.1违约行为认定（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责；（3）任何一方违反保密协议；（4）任何一方违反知识产权归属规定。11.2违约责任承担违约方应按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式参照第八章“劳动争议处理”。十二、其他约定12.1违约金标准本合同中约定的违约金标准如下：（1）未按时足额支付工资的，按每日工资的百分之一支付违约金；（2）违反保密协议的，按实际损失的三倍支付违约金；（3）违反知识产权归属规定的，按实际损失的三倍支付违约金。12.2合同附件（1）甲乙双方的身份证复印件；（2）乙方的工作岗位职责说明书；（3）乙方的工作时间安排表。12.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。十三、合同变更13.1变更条件本合同在履行过程中，如遇国家法律法规或政策调整，或甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2变更程序变更合同应经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。13.3变更后的效力变更后的合同具有同等法律效力。十四、合同解除和终止14.1解除和终止的条件本合同解除和终止的条件参照第七章“劳动合同解除与终止”。14.2解除和终止的程序解除和终止合同应按照第七章“劳动合同解除与终止”中的规定进行。14.3解除和终止后的处理合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家规定和合同约定，办理相关手续，包括但不限于：（1）办理社会保险转移手续；（2）归还公司财产；（3）结算工资及经济补偿。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明15.1甲方主导的培训与发展甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作能力和职业发展。乙方有义务参加甲方安排的培训。15.2甲方主导的绩效考核甲方将根据乙方的工作表现和公司绩效考核制度，对乙方进行定期考核，并以此作为工资调整和晋升的依据。15.3甲方主导的工作调整甲方有权根据工作需要或公司战略调整，对乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等进行合理调整。15.4甲方主导的加班管理乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。甲方应尽量减少加班，并保障乙方的工作与生活平衡。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明16.1乙方主导的职业规划乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出调整工作内容或岗位的请求，甲方应予以考虑。16.2乙方主导的工作时间安排乙方有权根据个人情况，与甲方协商确定工作时间的安排，甲方应尊重乙方的合理需求。16.3乙方主导的休假申请乙方有权根据个人需求，向甲方提出休假申请，甲方应按照国家规定和公司制度审批。16.4乙方主导的薪酬调整乙方有权根据个人工作表现和行业薪酬水平，向甲方提出薪酬调整的请求，甲方应予以考虑。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.1第三方中介服务内容如甲方委托第三方中介提供招聘、培训等服务，乙方同意接受第三方中介的服务，并遵守其相关规定。17.2第三方中介费用承担第三方中介服务费用由甲方承担，乙方无需支付任何费用。17.3第三方中介责任第三方中介应按照甲方委托事项，提供专业、高效的服务，如因第三方中介原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。17.4第三方中介保密第三方中介应遵守保密协议，不得泄露乙方个人信息和甲方商业秘密。17.5第三方中介争议解决如甲乙双方与第三方中介发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲乙双方的身份证复印件2.乙方的工作岗位职责说明书3.乙方的工作时间安排表4.第三方中介服务协议（如有）5.保密协议（如有）6.知识产权归属协议（如有）7.合同变更协议（如有）8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。乙方未按照合同约定履行工作职责。任何一方违反保密协议。任何一方违反知识产权归属规定。甲方未提供必要的培训机会。甲方未合理调整工作内容或岗位。乙方未遵守工作时间和加班管理规定。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方或乙方提出违约行为，另一方应提供证据证明。违约行为的认定由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据事实和证据作出。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家通过立法强制实行的，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助的社会保障制度。3.住房公积金：国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储金制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方违反工作职责。解决办法：甲方应按照合同约定进行处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。3.问题：合同解除后，乙方未归还公司财产。解决办法：甲方可要求乙方归还，如乙方拒绝，甲方可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位与劳动者之间的劳动关系。2.应用场景：适用于不同岗位、不同工作性质的劳动者。3.应用场景：适用于不同行业、不同规模的企业。4.应用场景：适用于劳动合同期限为固定期限或无固定期限的情况。全文完。二零二五年度企业劳动争议处理劳动合同范本合同模板2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动岗位与工作内容2.2工作时间与工作地点2.3职业健康安全3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3加班工资3.4社会保险与公积金4.工作条件与福利4.1办公环境与设施4.2假期与休假4.3员工培训与发展5.劳动纪律与规章制度5.1劳动纪律5.2福利制度5.3违规处罚6.劳动争议处理6.1争议解决途径6.2争议处理机构6.3争议处理程序7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.劳动合同续签8.1续签条件8.2续签程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：员工手册13.合同签署与生效日期13.1签署时间13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位住所：________________1.1.3用人单位法定代表人：________________1.1.4劳动者姓名：________________1.1.5劳动者身份证号码：________________1.1.6劳动者住址：________________1.2合同订立时间与地点1.2.1订立时间：________________1.2.2订立地点：________________1.3合同生效条件1.3.1本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同生效前，双方应向相关政府部门办理劳动合同备案手续。2.劳动关系2.1劳动岗位与工作内容2.1.1劳动岗位：________________2.1.2工作内容：________________2.2工作时间与工作地点2.2.1工作时间：________________2.2.2工作地点：________________2.3职业健康安全2.3.1用人单位应保障劳动者的职业健康安全，遵守国家有关劳动安全卫生的规定。2.3.2劳动者应遵守用人单位的劳动安全卫生制度，正确使用劳动防护用品。3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1基本工资数额：________________3.1.2发放时间：________________3.2奖金与津贴3.2.1奖金种类：________________3.2.2津贴种类：________________3.3加班工资3.3.1加班工资计算方式：________________3.3.2加班工资支付标准：________________3.4社会保险与公积金3.4.1社会保险缴纳比例：________________3.4.2公积金缴纳比例：________________4.工作条件与福利4.1办公环境与设施4.1.1办公室面积：________________4.1.2办公设施：________________4.2假期与休假4.2.1法定节假日：________________4.2.2休息日：________________4.2.3事假：________________4.2.4病假：________________4.3员工培训与发展4.3.1培训内容：________________4.3.2培训时间：________________5.劳动纪律与规章制度5.1劳动纪律5.1.1遵守国家法律法规5.1.2遵守用人单位的规章制度5.2福利制度5.2.1休假制度5.2.2奖励制度5.3违规处罚5.3.1违规行为5.3.2处罚措施6.劳动争议处理6.1争议解决途径6.1.1协商解决6.1.2仲裁6.1.3诉讼6.2争议处理机构6.2.1劳动争议仲裁委员会6.2.2人民法院6.3争议处理程序6.3.1申请仲裁6.3.2仲裁裁决6.3.3诉讼程序8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同的条件：8.1.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。8.1.1.2劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除本合同：8.1.1.2.1在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除本合同。8.1.1.2.2用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8.1.1.2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。8.1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8.1.1.4劳动者在本单位连续工作满一年，因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的。8.1.1.5劳动者因用人单位原因被解除劳动合同的。8.1.2用人单位解除合同的条件：8.1.2.1用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除本合同。8.1.2.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的。8.1.2.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。8.1.2.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8.1.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2合同终止条件8.2.1劳动者达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力的。8.2.2用人单位被依法宣告破产的。8.2.3用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。8.2.4劳动合同期满的。8.3解除与终止程序8.3.1双方解除合同，应当书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。8.3.2用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当依法支付劳动者经济补偿。9.劳动合同续签9.1续签条件9.1.1双方同意续签劳动合同的。9.1.2劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。9.2续签程序9.2.1双方应当在劳动合同期满前30日内提出续签意向。9.2.2双方协商一致后，应当重新签订书面劳动合同。10.违约责任10.1违约情形10.1.1劳动者违反合同约定的。10.1.2用人单位违反合同约定的。10.2违约责任承担10.2.1劳动者违约，应当按照合同约定承担违约责任。10.2.2用人单位违约，应当按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.保密与竞业限制11.1保密条款11.1.1劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务。11.1.2保密期限：________________11.1.3保密范围：________________11.2竞业限制条款11.2.1劳动者离职后，在一定期限内不得在同行业或相关领域内与原用人单位存在竞争关系。11.2.2竞业限制期限：________________11.2.3竞业限制范围：________________12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式本合同争议解决方式为：协商、仲裁或诉讼。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：员工手册14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起，如有修改、补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同或处理与本合同相关事宜而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲