二零二五年度房地产经纪公司行政人事合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地产经纪公司行政人事合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的和适用范围1.3合同主体2.定义与解释2.1专业术语定义2.2通用名词解释3.招聘与入职3.1招聘程序3.2入职条件3.3入职手续4.职位与职责4.1职位说明4.2职责范围4.3工作要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资与福利6.1工资构成6.2工资支付方式6.3福利待遇7.绩效考核与晋升7.1绩效考核标准7.2绩效考核程序7.3晋升制度8.培训与发展8.1培训计划8.2培训方式8.3发展规划9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：绩效考核标准14.其他约定14.1通知方式14.2修改与补充14.3合同份数与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的和适用范围1.3合同主体1.3.1房地产经纪公司公司名称：____________________法定代表人：____________________1.3.2行政人事姓名：____________________身份证号码：____________________2.定义与解释2.1专业术语定义2.1.1行政人事：指在公司内部负责行政事务、人力资源管理等工作的人员。2.1.2职位：指公司为员工设定的工作岗位。2.1.3职责：指员工在其岗位上应承担的工作内容和任务。2.2通用名词解释2.2.1工作时间：指员工按照公司规定应工作的时长。2.2.2休息休假：指员工在工作期间享有的休息时间和休假待遇。3.招聘与入职3.1招聘程序公司按照公平、公正、公开的原则进行招聘，通过发布招聘信息、筛选简历、面试等程序确定拟聘人员。3.2入职条件3.2.2具备相应的学历、专业知识和技能。3.2.3符合公司规定的其他条件。3.3入职手续拟聘人员应在接到入职通知后，按照公司要求办理入职手续，包括但不限于签订本合同、提交相关证件等。4.职位与职责4.1职位说明员工的职位为行政人事，负责公司内部行政事务、人力资源管理等工作。4.2职责范围4.2.1负责公司内部行政管理，包括办公用品采购、固定资产管理、会议组织等。4.2.2负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。4.2.3完成公司领导交办的其他工作任务。4.3工作要求4.3.2熟练掌握办公软件和办公设备的使用。4.3.3对公司业务有较深入的了解。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。5.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况下，如公司业务需要，员工应按照公司要求调整工作时间，并享受相应的加班费。6.工资与福利6.1工资构成员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。6.2工资支付方式公司按月支付员工工资，工资支付日为每月的____日。6.3福利待遇公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。8.绩效考核与晋升8.1绩效考核标准公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。具体考核标准由公司制定，并定期更新。8.2绩效考核程序8.2.1公司每年至少进行一次全面绩效考核。8.2.2考核前，公司应向员工公布考核标准和考核方法。8.2.3考核过程中，员工有权对考核结果提出异议。8.3晋升制度公司建立晋升机制，根据员工的绩效考核结果和工作表现，给予晋升机会。9.培训与发展9.1培训计划公司为员工提供培训机会，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。9.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。9.3发展规划公司根据员工个人发展需求，制定职业发展规划，并为其提供必要的支持和资源。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1员工违反合同约定，公司有权采取相应的措施，包括但不限于警告、降职、解除合同等。10.1.2公司违反合同约定，员工有权要求赔偿损失。10.2争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2员工出现严重违纪行为，公司有权解除合同。11.1.3公司因经营需要调整人员结构，经协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满。11.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力。11.3合同解除或终止后的处理11.3.1双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。11.3.2公司应按照国家规定支付员工的经济补偿。12.保密条款12.1保密内容员工应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、技术资料等。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。12.3违约责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同。13.2.2出现本合同约定的解除条件。13.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：绩效考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或法律规定，由甲乙双方共同邀请或授权介入合同履行的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方责权利15.2.1权利第三方有权根据甲乙双方的要求和合同约定，参与合同的履行，并享有相应的报酬。15.2.2义务第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的义务，确保合同履行的顺利进行。15.2.3责任第三方对其履行合同过程中产生的直接责任，应承担相应的法律责任。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和条件。15.3.2介入批准第三方在收到介入申请后，应在____个工作日内作出是否接受介入的决定，并通知甲乙双方。15.3.3介入协议甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确各方的权利义务和责任。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入后的合同变更16.1.1合同变更在第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同内容进行必要的变更，并通知第三方。16.1.2变更生效合同变更自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。16.2第三方介入后的责任划分16.2.1责任承担第三方介入后，甲乙双方和第三方应按照各自的责任划分，承担相应的法律责任。16.2.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，但不得超过合同标的额的____%。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额的约定17.2.1约定方式第三方的责任限额应在介入协议中明确约定，并由甲乙双方签字盖章。17.2.2限额计算责任限额的计算方式可根据合同标的额、第三方介入的具体业务等因素确定。17.3责任限额的调整17.3.1调整条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。17.3.2调整程序调整责任限额需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由介入协议约定，甲方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由介入协议约定，乙方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方与其他第三方的划分如合同履行过程中涉及多个第三方，各第三方之间的权利义务关系，由各自签订的协议约定，相互之间不承担连带责任。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，甲乙双方和第三方应通过协商解决。19.2争议解决机构协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括职位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作地点等。说明：岗位职责说明书是员工了解自身工作内容的重要文件，应详细具体。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。说明：薪酬福利明细表是员工了解自身薪酬福利的重要依据，应明确具体。3.附件三：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：绩效考核标准是员工了解自身工作表现和晋升机会的重要文件。4.附件四：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是员工提升个人能力和发展的重要文件。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、经济补偿等。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入事项、权利义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据违约程度，给予警告、降职、解除合同等处理。示例：员工未按时完成工作任务，导致公司损失。违约行为二：公司未按照合同约定支付工资。责任认定标准：按照国家法律法规和合同约定，支付员工工资及赔偿金。示例：公司未按时支付员工工资，员工可要求支付工资及赔偿金。违约行为三：第三方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：第三方应根据合同约定承担相应的法律责任。示例：第三方未按时完成工作任务，导致公司损失，应承担赔偿责任。违约行为四：合同一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：根据违约程度，承担相应的法律责任。示例：员工泄露公司商业秘密，应承担法律责任。违约行为五：合同一方未按照合同约定履行合同解除或终止后的处理。责任认定标准：按照国家法律法规和合同约定，妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。示例：合同解除后，公司未按照约定支付员工经济补偿，员工可要求支付。全文完。二零二四年度房地产经纪公司行政人事合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合同签订依据及背景2.1合同签订的法律依据2.2合同签订的背景说明3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.职位与职责4.1职位名称4.2职位描述4.3职责范围4.4工作权限5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险及住房公积金7.1社会保险种类及缴纳标准7.2住房公积金缴纳标准7.3社会保险及住房公积金的缴纳及享受8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训费用承担9.工作纪律与保密9.1工作纪律要求9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序10.4解除或终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他条款13.2其他事项14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：房地产经纪有限公司乙方：先生/女士1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：先生/女士1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区街道号乙方注册地址：省市区街道号1.4合同双方联系方式第二条合同签订依据及背景2.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。2.2合同签订的背景说明鉴于甲方房地产经纪业务发展需要，乙方具备相关工作经验，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。第三条合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签条件及程序合同期满前一个月，双方如需续签合同，应书面提出续签意向，经协商一致后，签订新的劳动合同。第四条职位与职责4.1职位名称乙方担任甲方房地产经纪公司行政人事岗位。4.2职位描述乙方负责公司行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。4.3职责范围4.3.1负责制定公司行政人事管理制度；4.3.2负责公司员工招聘、培训及绩效考核工作；4.3.3负责公司薪酬福利及社会保险、住房公积金缴纳工作；4.3.4负责公司员工关系维护及劳动关系处理。4.4工作权限乙方在职责范围内，享有相应的决策权、执行权及管理权。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假。5.3节假日安排节假日安排按照国家法定节假日安排执行。第六条工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。6.2绩效奖金乙方根据公司规定及个人绩效考核结果，享有相应绩效奖金。6.3其他补贴乙方享有交通补贴、通讯补贴等公司规定的其他补贴。6.4工资支付方式及时间甲方每月10日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。第七条社会保险及住房公积金7.1社会保险种类及缴纳标准乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金缴纳标准乙方应依法参加住房公积金，缴纳比例为个人工资的5%。7.3社会保险及住房公积金的缴纳及享受甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方在符合条件的情况下享受相应待遇。第八条培训与发展8.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、业务技能培训、管理能力提升等。8.2发展机会甲方将为乙方提供内部晋升机会，鼓励员工通过个人努力实现职业发展。8.3培训费用承担甲方承担乙方参加公司内部培训的费用，外部培训费用根据实际情况协商确定。第九条工作纪律与保密9.1工作纪律要求乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，确保工作效率和工作质量。9.2保密义务乙方应对在工作中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密内容严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方利益受损，乙方应承担相应法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反工作纪律或合同约定；10.1.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责；10.1.3乙方自愿提出解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2甲方因业务调整或经营需要，经与乙方协商一致终止合同；10.2.3乙方死亡或被宣告死亡或失踪。10.3解除或终止程序10.3.1合同解除或终止前，乙方应提前一个月书面通知甲方；10.3.2双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议。10.4解除或终止后的处理10.4.1合同解除或终止后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿；10.4.2乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1甲方未按时足额支付乙方工资；11.1.2甲方未按照合同约定提供社会保险及住房公积金；11.1.3乙方未按照合同约定履行保密义务。11.2违约责任承担11.2.1甲方违约，应承担相应的法律责任及违约责任；11.2.2乙方违约，应承担相应的法律责任及违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第十三条其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同附件清单附件一：岗位职责说明书附件二：薪酬福利待遇明细附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或为实现合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方可能涉及的服务包括但不限于：法律服务、审计服务、技术支持、培训服务、市场调研、广告宣传等。15.2.2第三方介入的具体内容、方式及费用将在相关协议中明确。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方在引入第三方前，应向对方书面提出引入申请，并说明第三方介入的目的、服务内容、预期效益及费用预算。16.2对方应在收到申请后五个工作日内给予答复，如无异议，则视为同意。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的违约或损害，其责任限额由双方在引入第三方时明确约定，并在相关协议中予以体现。17.2第三方责任限额的约定应遵循公平、合理的原则，并考虑到第三方服务的性质、风险及可能造成的损害。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方在履行合同过程中，应遵守本合同及双方约定的条款，并对自身行为负责。18.2甲乙双方对第三方的指示和监督应明确、具体，第三方应按照指示和监督要求履行职责。18.3第三方在履行合同过程中，若因不可抗力导致违约，应及时通知甲乙双方，并采取一切合理措施减轻损失。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入的协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。19.2第三方介入的协议与本合同条款不一致的，以本合同为准。20.第三方介入的合同变更与解除20.1第三方介入的协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。20.2变更或解除第三方介入的协议，应书面通知第三方，并取得其同