2025年度电子商务企业人事经理职务合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度电子商务企业人事经理职务合同样本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同生效条件及时间2.1合同生效条件2.2合同生效时间3.职务与职责3.1职务名称3.2职责范围3.3工作内容4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.绩效考核与晋升机制6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3晋升机制7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.竞业限制与保密8.1竞业限制条款8.2保密条款9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：绩效考核标准11.3附件三：培训计划12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.2合同补充条款13.合同生效与终止通知13.1合同生效通知13.2合同终止通知14.其他约定事项14.1合同签署日期14.2合同份数及保管14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：电子商务有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方本人1.3合同双方联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：138000000001.4合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.合同生效条件及时间2.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。3.职务与职责3.1职务名称乙方在甲方担任人事经理职务。3.2职责范围（1）负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作的组织实施；（2）负责公司员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等事宜；（3）负责公司薪酬福利制度的制定与实施；（4）负责公司社会保险及公积金的缴纳；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作内容（1）制定公司年度人力资源规划，并组织实施；（2）组织开展公司招聘工作，确保招聘质量；（3）负责员工培训计划的制定与实施，提高员工素质；（4）建立员工绩效考核体系，定期进行绩效考核；（5）维护员工关系，处理员工投诉、纠纷等事宜；（6）制定和完善公司薪酬福利制度，确保员工福利待遇；（7）负责公司社会保险及公积金的缴纳工作。4.工作地点与工作时间4.1工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。4.2工作时间乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。5.薪酬与福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币10,000元/月。5.2奖金及津贴（1）年终奖：根据乙方年度绩效考核结果，给予一定比例的年终奖；（2）交通补贴：每月500元；（3）通讯补贴：每月300元。5.3社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。5.4福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假；（2）节日福利：在法定节日，乙方享有相应节日福利；（3）员工体检：每年为乙方安排一次免费体检。6.绩效考核与晋升机制6.1绩效考核标准甲方将根据乙方的工作表现，每年进行一次绩效考核。6.2绩效考核周期绩效考核周期为一年。6.3晋升机制乙方在完成年度绩效考核后，如表现优秀，将有机会获得晋升机会。8.竞业限制与保密8.1竞业限制条款乙方在合同期限内及合同终止后一年内，未经甲方同意，不得在地区内，从事与甲方业务相同或相近的经营活动。8.2保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。乙方不得泄露或以任何形式使用甲方的商业秘密，除非是履行工作职责或法律法规要求的。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）甲方有正当理由认为乙方严重违反合同约定，可以解除合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，应当提前一个月书面通知甲方；（3）合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止；（2）合同双方协商一致，可以解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。10.违约责任与争议解决10.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。10.2争议解决方式（1）合同双方发生争议，应友好协商解决；（2）协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：绩效考核标准11.3附件三：培训计划12.合同变更与补充12.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.2合同补充条款合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与终止通知13.1合同生效通知合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲方应在合同生效后五个工作日内向乙方发出生效通知。13.2合同终止通知合同终止时，甲方应在合同终止后五个工作日内向乙方发出终止通知。14.其他约定事项14.1合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供人力资源管理咨询、培训、招聘等服务；（2）为乙方提供职业发展、培训、职业规划等服务；（3）为甲方提供财务、法律、技术等咨询服务；（4）为甲方提供市场调查、数据分析等服务；（5）合同双方约定的其他第三方介入服务。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入程序（1）合同双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方的选择、服务内容、费用等事项；（2）合同双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用、保密条款等；（3）第三方按照服务协议提供服务，合同双方对第三方提供的服务进行监督和评估。16.2第三方责任（1）第三方应按照服务协议履行义务，保证服务质量；（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方对合同双方提供的资料负有保密义务，未经合同双方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在提供服务过程中因违约或过失造成合同一方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由合同双方在服务协议中约定，并应合理反映第三方的责任范围和可能承担的风险；（2）如服务协议中未约定责任限额，则第三方责任限额不得超过服务费用的一倍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务负有监督和评估的责任，对第三方提供的服务质量负责；（2）第三方对自身提供的服务质量负责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；（3）如第三方提供服务过程中，因第三方与甲乙双方之外的第三方之间的纠纷导致的损失，由第三方自行承担。18.2权利与义务（1）甲乙双方有权要求第三方提供符合服务协议约定的服务；（2）第三方有权按照服务协议约定收取服务费用；（3）第三方应遵守合同双方的保密要求，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）服务协议到期或合同双方协商一致终止服务；（2）第三方提供的服务不符合服务协议约定，经合同一方提出后，第三方未在合理期限内纠正；（3）合同一方因不可抗力原因无法继续履行合同。19.2第三方介入终止程序（1）合同一方提出终止第三方介入的，应书面通知第三方；（2）第三方在接到终止通知后，应立即停止提供服务；（3）合同双方应在终止服务后七个工作日内，对第三方的服务费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：明确乙方在甲方担任人事经理的具体岗位职责，包括但不限于工作内容、工作目标、考核标准等。说明：岗位职责说明书应作为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读并确认。2.附件二：绩效考核标准详细要求：制定乙方的绩效考核标准，包括考核指标、考核周期、考核方法等。说明：绩效考核标准应作为合同附件，乙方在签订合同时应了解并同意。3.附件三：培训计划详细要求：制定乙方在合同期间应参加的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：培训计划应作为合同附件，乙方在签订合同时应知晓并参与。4.附件四：服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：服务协议应作为合同附件，合同双方应确保第三方完全理解并同意协议内容。5.附件五：竞业限制协议详细要求：如适用，与乙方签订的竞业限制协议，包括竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：竞业限制协议应作为合同附件，乙方在签订合同时应了解并同意协议内容。6.附件六：保密协议详细要求：与乙方签订的保密协议，明确乙方对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议应作为合同附件，乙方在签订合同时应了解并同意协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作目标；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反竞业限制协议；甲方未按时支付乙方工资或福利；甲方违反保密协议。2.责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；乙方违反竞业限制协议，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失；甲方未按时支付乙方工资或福利，甲方应立即补足欠付金额，并支付相应的违约金；甲方违反保密协议，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.示例说明：乙方未按时完成招聘任务，导致甲方招聘需求未得到满足，甲方有权要求乙方延长招聘期限或支付违约金；乙方在离职后违反竞业限制协议，在竞业限制期内加入与甲方业务竞争的公司，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因招聘新员工而产生的费用；甲方未在约定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠付工资并支付违约金。全文完。2024年度电子商务企业人事经理职务合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.职务及岗位3.1职务名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作内容4.1工作任务4.2工作时间4.3工作地点5.工作条件5.1工作环境5.2工作条件保障6.工作考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金7.4其他福利待遇8.工作期限8.1合同期限8.2试用期9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效13.1合同生效时间13.2合同生效条件14.其他约定14.1合同附件14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：电子商务有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方的人事关系，约定乙方在甲方担任电子商务企业人事经理职务的相关事宜。2.2合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.职务及岗位3.1职务名称乙方在甲方担任的职务为：电子商务企业人事经理。3.2岗位职责3.2.1负责制定、实施和监督企业人力资源战略规划；3.2.2负责企业招聘、选拔、培训、考核和薪酬福利管理工作；3.2.3负责企业员工关系管理，协调员工与企业的关系；3.2.4负责企业劳动合同、社会保险、福利待遇等相关法律法规的执行；3.2.5完成甲方领导交办的其他工作。3.3岗位要求3.3.1具备电子商务行业人事管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规；3.3.2具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；4.工作内容4.1工作任务4.1.1制定企业人力资源发展规划，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面；4.1.2负责企业招聘工作，包括招聘渠道拓展、招聘方案制定、面试组织等；4.1.3负责员工培训与发展工作，提高员工综合素质；4.1.4负责企业员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等事宜；4.1.5负责企业劳动合同、社会保险、福利待遇等相关法律法规的执行。4.2工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间为：上午9:0012:00，下午13:0018:00。4.3工作地点乙方应在甲方指定的办公地点工作，具体地点为：省市区路号。5.工作条件5.1工作环境甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2工作条件保障甲方应保障乙方在工作期间享有国家规定的各项权益，包括休息休假、社会保险、福利待遇等。6.工作考核6.1考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括：工作表现考核、绩效考核、能力考核等。6.2考核内容6.2.1工作表现考核：包括工作态度、团队协作、责任心等；6.2.2绩效考核：包括工作完成情况、工作效率、工作质量等；6.2.3能力考核：包括专业技能、管理能力、创新能力等。6.3考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等依据。8.工作期限8.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。8.2试用期乙方入职后，试用期为期三个月，自2024年1月1日起至2024年4月1日止。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，严重影响甲方业务运营；9.1.2乙方违反国家法律法规或公司规章制度，给甲方造成损失；9.1.3乙方未经甲方同意，擅自离职或旷工；9.1.4乙方泄露公司商业秘密或客户信息，给甲方造成损失。9.2违约责任9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；9.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密事项乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。10.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同解除12.1解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定；12.1.2甲方因业务调整，需撤销该岗位；12.1.3乙方因个人原因提出解除合同。12.2解除程序12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方。12.3解除后果12.3.1解除合同后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；12.3.2双方应按照合同约定支付相应的经济补偿。13.合同生效13.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效条件13.2.1双方均为具有完全民事行为能力的法人或其他组织；13.2.2本合同内容不违反法律法规的强制性规定；13.2.3本合同内容不违反公序良俗。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、试用期考核结果等。14.2其他约定事项14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、中介、技术服务、法律服务等具有独立法人资格或其他合法身份的机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方提供专业服务；15.2.2本合同履行过程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方介入协助；15.2.3法律法规规定或合同约定需要第三方介入。15.3第三方责权利15.3.1第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任；15.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；15.3.3第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.3.4第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方之间的关系，以合同约定为准；15.4.2第三方与乙方之间的关系，以合同约定为准；15.4.3第三方与甲乙双方之间的关系，以合同约定为准。16.第三方介入合同16.1第三方介入合同签订甲乙双方同意，第三方介入时，由甲乙双方与第三方另行签订《第三方介入合同》，明确第三方介入的具体事宜。16.2第三方介入合同内容16.2.1第三方介入的原因、目的和范围；16.2.2第三方介入的服务内容和质量标准；16.2.3第三方介入的费用及支付方式；16.2.4第三方介入的期限和终止条件；16.2.5第三方介入的责任和违约责任；16.2.6第三方介入的保密条款。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行《第三方介入合同》过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额为《第三方介入合同》约定的金额；17.2.2若《第三方介入合同》未约定责任限额，则以第三方实际收取的服务费用为责任限额。17.3责任承担17.3.1第三方责任限额内的损失，由第三方承担；17.3.2超出第三方责任限额的损失，由甲乙双方根据各自过错承担相应的责任。18.第三方介入合同的变更与解除18.1变更甲乙双方或第三方认为需要变更《第三方介入合同》的，应协商一致，签订书面变更协议。18.2解除《第三方介入合同》的解除，应按照合同约定或法律法规的规定进行。19.本合同的补充本合同有关第三方介入的条款，如与《第三方介入合同》内容冲突，以《第三方介入合同》为准。20.其他20.1本合同及其修正条款、附件均为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力；20.2本合同及其修正条款、附件的签订、修改、解除等，均应采用书面形式；20.3本合同及其修正条款、附件的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，需加盖乙方签名或指纹。2.试用期考核结果详细要求：包括乙方在试用期间的工作表现、考核结果、甲方评价等，需加盖甲方公章。3.第三方介入合同详细要求：《第三方介入合同》需明确第三方介入的原因、目的、服务