劳保用品管理及发放制度（2篇）

劳保用品管理及发放制度该制度旨在规范劳动保护用品的管理，涉及劳动者在工作过程中所需的各种劳保用品，如工作服、安全帽、手套、口罩等。其主要内容包括：1.管理职责：劳保用品由专门的管理部门统一负责采购、存储和管理工作，以确保其质量、数量及更新的及时性。2.配发规范：根据工作岗位的劳动强度、危险程度等制定劳保用品的配发标准，以满足不同岗位的实际需求。3.发放流程：明确规定劳保用品的申领流程，劳动者可经由内部申请系统或直接向管理部门申请，管理部门则需审核并及时发放。4.个人物品管理：对于个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可采取定期发放或按需发放的管理策略。5.损耗处理：建立损耗管理规定，对因损坏、丢失或过期等需更换的劳保用品进行及时补充，以保持其完好状态。6.报废程序：对于无法继续使用的过期、损坏劳保用品，应设定明确的报废流程和处理方式，确保安全处置。7.监督检查：设立监督和检查机制，定期对劳保用品的管理情况进行审核和评估，发现问题能迅速纠正。总之，该制度的目的是保障劳动者的工作安全与健康，确保劳保用品能有效地提供给相关人员，从而降低工作环境中的安全风险。劳保用品管理及发放制度（二）一、目标与适用范围本规定旨在确保企业员工的劳动安全与健康，规定劳动保护用品的管理与分配程序，以保障员工的合法权益。本制度适用于公司全体工作人员。二、管理职责1.公司层面公司负责劳动保护用品的采购、管理和分发，同时提供必要的设备、设施及培训，以确保员工的劳动安全与健康。2.部门主管部门主管需监督本部门员工对劳动保护用品的使用与维护，并及时向公司报告相关需求及损耗情况。三、劳动保护用品清单包括但不限于以下物品：1.安全头盔2.防护眼镜3.防护口罩4.防护手套5.防护靴6.防护服7.防护耳塞等。四、劳动保护用品分配流程1.员工申请员工可向人力资源部门申请劳动保护用品，申请时需提供个人基本信息及所需用品的种类与数量。2.部门审核人力资源部门收到申请后，转交相关部门主管进行审核。主管需确认申请的合理性和真实性，并根据实际需求做出批准或否决的决定。3.用品分发审核通过后，人力资源部门将申请转交仓库管理员。仓库管理员依据申请内容向员工发放相应的劳动保护用品。4.记录维护人力资源部门负责建立并管理劳动保护用品的发放记录，包括申请信息、审核结果及用品分发情况，以便随时追踪与核对。五、用品维护与更换1.员工责任员工应妥善保管并正确使用劳动保护用品，定期进行检查与维护。如发现损坏或过期，需立即向部门主管报告并申请更换。2.部门主管职责部门主管需定期检查用品的磨损状况，及时发现并报告问题，向人力资源部门提出更换申请。3.公司责任公司应定期对劳动保护用品进行检查与维护，并根据实际情况及时更换损坏或过期的用品。六、违规处理1.员工若将劳动保护用品转借他人或私自处理，将根据情节严重程度受到相应处罚。2.员工因故意损坏或导致用品过期，将承担相应的赔偿责任。3.部门主管如未及时审核和跟进劳动保护用品情况，导致员工使用不合格用品，将承担相应责任。七、其他条款1.本制度自实施之日起生效，并需经公司负责人签署备案后执行。2.对本制