2024年度中小企业劳务派遣工劳动合同范本与合规性3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业劳务派遣工劳动合同范本与合规性本合同目录一览1.合同订立的基本条款1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间与地点1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更条件1.7合同续签条件1.8合同终止条件2.劳务派遣工的基本信息2.1派遣工的姓名、性别、出生日期2.2派遣工的身份证号码2.3派遣工的联系方式2.4派遣工的住址2.5派遣工的健康状况2.6派遣工的工作经历2.7派遣工的专业技能2.8派遣工的学历3.派遣工的工作内容与岗位3.1派遣工的工作岗位3.2派遣工的工作职责3.3派遣工的工作时间3.4派遣工的工作地点3.5派遣工的工作任务3.6派遣工的工作成果3.7派遣工的工作绩效4.派遣工的劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4奖金及津贴4.5加班工资计算方法4.6社会保险及住房公积金4.7个人所得税5.劳动保护与安全5.1工作环境安全5.2劳动保护用品5.3工作时间安排5.4休息休假5.5健康检查5.6职业病防治6.福利待遇6.1年假6.2产假6.3陪产假6.4病假6.5事假6.6婚假6.7丧假6.8考勤制度6.9考核与晋升7.违约责任7.1派遣工违约责任7.2用人单位违约责任7.3第三方违约责任8.合同争议解决方式8.1协商解决8.2仲裁8.3诉讼9.合同附件9.1派遣工体检报告9.2派遣工工作职责说明书9.3派遣工工作绩效评价表9.4派遣工工资支付证明9.5派遣工社会保险及住房公积金缴费证明9.6派遣工劳动合同附件10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的善后处理10.4合同终止后的善后处理11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序11.3续签期限12.合同保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同解除后的法律后果14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更14.4合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条款1.1合同双方的基本信息1.1.1派遣单位：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话、电子邮箱1.1.2用人单位：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话、电子邮箱1.1.3派遣工：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址1.2合同签订的时间与地点1.2.1签订时间：年月日1.2.2签订地点：具体地址1.3合同期限1.3.1合同期限：自年月日起至年月日止1.3.2合同期限的起止时间以双方签字盖章之日为准1.4合同生效条件1.4.1双方签署合同并签字盖章1.4.2派遣工提交相关证明材料1.4.3用人单位确认派遣工符合岗位要求1.5合同解除条件1.5.1派遣工严重违反用人单位规章制度1.5.2派遣工因自身原因无法履行合同1.5.3用人单位因业务调整需要解除合同1.6合同变更条件1.6.1双方协商一致1.6.2法律法规或政策变化导致合同内容需调整1.7合同续签条件1.7.1双方协商一致1.7.2派遣工工作表现良好，用人单位同意续签1.7.3合同期限到期前一个月内提出续签申请2.劳务派遣工的基本信息2.1派遣工的姓名、性别、出生日期2.1.1姓名：全名2.1.2性别：男/女2.1.3出生日期：年月日2.2派遣工的身份证号码2.2.1身份证号码：完整号码2.3派遣工的联系方式2.3.1联系电话：手机号码2.3.2电子邮箱：电子邮箱地址2.4派遣工的住址2.4.1详细地址：具体街道、楼号、单元号、门牌号2.5派遣工的健康状况2.5.1体检结果：健康证明或体检报告2.6派遣工的工作经历2.6.1工作单位：曾任工作单位名称2.6.2工作岗位：曾任工作岗位名称2.6.3工作时间：起止时间2.7派遣工的专业技能2.7.1专业技能：具体技能名称及水平2.8派遣工的学历2.8.1学历：具体学历名称及毕业院校3.派遣工的工作内容与岗位3.1派遣工的工作岗位3.1.1岗位名称：具体工作岗位名称3.1.2岗位职责：具体工作职责描述3.2派遣工的工作职责3.2.1工作内容：具体工作内容描述3.2.2工作标准：具体工作质量要求3.3派遣工的工作时间3.3.1工作时间：每日工作时长、每周工作天数3.3.2工作班次：白班/夜班/轮班3.4派遣工的工作地点3.4.1工作地点：具体工作场所地址3.5派遣工的工作任务3.5.1工作任务：具体工作任务描述3.5.2工作目标：具体工作目标要求3.6派遣工的工作绩效3.6.1绩效考核：具体考核指标及标准3.6.2绩效奖金：根据绩效考核结果发放奖金4.派遣工的劳动报酬4.1工资标准4.1.1基本工资：每月基本工资金额4.1.2岗位工资：根据岗位及技能水平确定的工资4.2工资支付方式4.2.1支付方式：银行转账、现金支付4.2.2支付时间：每月几号支付上月工资4.3工资支付时间4.3.1支付时间：每月几号支付上月工资4.4奖金及津贴4.4.1奖金：根据绩效考核结果发放奖金4.4.2津贴：根据岗位及工作表现发放津贴4.5加班工资计算方法4.5.1加班工资计算标准：法定加班工资计算标准4.5.2加班工资支付方式：按实际加班时间支付4.6社会保险及住房公积金4.6.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险4.6.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.7个人所得税4.7.1个人所得税：按照国家规定缴纳个人所得税8.劳动保护与安全8.1工作环境安全8.1.1用人单位应确保工作场所符合国家安全生产标准8.1.2定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患8.1.3为派遣工提供必要的安全防护用品8.2劳动保护用品8.2.1根据工作性质，为派遣工提供相应的劳动保护用品8.2.2定期检查劳动保护用品的完好性，及时更换损坏的用品8.3工作时间安排8.3.1严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定8.3.2确保派遣工每周至少休息一日8.4休息休假8.4.1派遣工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假8.4.2用人单位应合理安排派遣工的休息休假时间8.5健康检查8.5.1用人单位应组织派遣工进行定期的健康检查8.5.2对患有职业病的派遣工，应及时治疗并依法给予赔偿8.6职业病防治8.6.1用人单位应采取有效措施预防职业病的发生8.6.2对可能产生职业病的岗位，应进行职业病危害因素检测和评价9.福利待遇9.1年假9.1.1派遣工根据工作年限享有带薪年假9.1.2年假时间按照国家规定执行9.2产假9.2.1派遣工生育享有国家规定的产假9.2.2产假期间工资照发9.3陪产假9.3.1派遣工配偶生育，派遣工享有陪产假9.3.2陪产假时间按照国家规定执行9.4病假9.4.1派遣工因病需要休息，享有病假9.4.2病假期间工资按照国家规定执行9.5事假9.5.1派遣工因私事需要休息，享有事假9.5.2事假期间工资按照国家规定执行9.6婚假9.6.1派遣工结婚享有婚假9.6.2婚假时间按照国家规定执行9.7丧假9.7.1派遣工直系亲属去世，享有丧假9.7.2丧假时间按照国家规定执行9.8考勤制度9.8.1用人单位应建立健全考勤制度9.8.2派遣工应按时上下班，遵守考勤规定9.9考核与晋升9.9.1用人单位应定期对派遣工进行考核9.9.2派遣工表现优秀，有权申请晋升10.违约责任10.1派遣工违约责任10.1.1派遣工未按合同规定履行工作职责，用人单位有权解除合同10.1.2派遣工违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位未按合同规定支付工资，派遣工有权要求支付10.2.2用人单位未按合同规定提供劳动保护，派遣工有权要求改善10.3第三方违约责任10.3.1第三方违约导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成可依法提起诉讼11.合同争议解决方式11.1协商解决11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.2仲裁11.2.1双方可选择仲裁方式解决合同争议11.2.2仲裁机构由双方共同选定11.3诉讼11.3.1双方协商和仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼12.合同附件12.1派遣工体检报告12.2派遣工工作职责说明书12.3派遣工工作绩效评价表12.4派遣工工资支付证明12.5派遣工社会保险及住房公积金缴费证明12.6派遣工劳动合同附件13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1派遣工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同13.1.2派遣工因自身原因无法履行合同，双方协商一致解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满，合同自然终止13.2.2双方协商一致终止合同13.3合同解除后的善后处理13.3.1用人单位应支付派遣工合同解除后的经济补偿13.3.2派遣工应将工作交接清楚13.4合同终止后的善后处理13.4.1用人单位应支付派遣工合同终止后的经济补偿13.4.2派遣工应将工作交接清楚14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力14.2合同解释14.2.1本合同条款如有歧义，以双方协商解释为准14.3合同变更14.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行14.4合同附件的效力14.4.1合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方主体。15.1.2第三方不包括合同双方当事人及其法定代表人或负责人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询、培训、安全保障、技术支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务及责任范围。16.3第三方介入后，应向甲乙双方提供必要的资质证明及服务能力证明。17.第三方介入的额外条款17.1.1第三方介入的目的与必要性；17.1.2第三方的资质要求；17.1.3第三方的权利与义务；17.1.4第三方的责任限额；17.1.5第三方的违约责任。18.第三方的责任限额18.1.1第三方介入的必要性及服务范围；18.1.2第三方的资质及服务能力；18.1.3相关法律法规及行业标准。18.2第三方的责任限额应以书面形式约定，并在合同附件中明确。19.第三方的责权利划分19.1第三方的权利19.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展业务活动；19.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；19.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件及支持。19.2第三方的义务19.2.1第三方应按照合同约定，提供合格的服务；19.2.2第三方应遵守国家法律法规及行业标准；19.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.3第三方的责任19.3.1第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任；19.3.2第三方因违反法律法规及行业标准导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同；20.1.2第三方对甲方承担的服务质量及违约责任，甲方应向乙方承担连带责任。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同；20.2.2第三方对乙方承担的服务质量及违约责任，乙方应向甲方承担连带责任。20.3第三方与其他第三方的划分20.3.1第三方与其他第三方之间的合同关系独立于本合同；20.3.2第三方与其他第三方之间的权利义务关系，由双方自行协商解决。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方合同履行各自义务。21.2第三方介入期间，若发生合同争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法提起诉讼。22.合同变更与解除22.1第三方介入后的合同变更与解除，应经甲乙双方及第三方书面同意。22.2第三方介入后的合同解除，应按照本合同约定的解除条件及程序进行。23.合同附件23.1第三方介入协议23.2第三方资质证明23.3第三方服务能力证明23.4第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣工体检报告要求：报告需由具有资质的医疗机构出具，证明派遣工身体健康，无影响工作的疾病。说明：体检报告作为合同附件，用于证明派遣工符合工作要求。2.派遣工工作职责说明书要求：说明书需详细列出派遣工的工作职责、工作标准及考核指标。说明：工作职责说明书作为合同附件，用于明确派遣工的工作内容和要求。3.派遣工工作绩效评价表要求：评价表需定期填写，记录派遣工的工作表现及考核结果。说明：工作绩效评价表作为合同附件，用于评估派遣工的工作表现。4.派遣工工资支付证明要求：证明需列明工资支付时间、金额及支付方式。说明：工资支付证明作为合同附件，用于证明派遣工工资支付情况。5.派遣工社会保险及住房公积金缴费证明要求：证明需列明缴费时间、金额及缴费基数。说明：社会保险及住房公积金缴费证明作为合同附件，用于证明派遣工缴纳社会保险及住房公积金情况。6.派遣工劳动合同附件要求：附件包括但不限于合同变更协议、解除合同协议等。说明：劳动合同附件作为合同附件，用于补充和说明合同内容。7.第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的目的、权利义务及责任范围。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入行为。8.第三方资质证明要求：证明需证明第三方具备开展相关业务的能力和资质。说明：第三方资质证明作为合同附件，用于证明第三方具备开展业务的能力。9.第三方服务能力证明要求：证明需证明第三方具备提供服务的专业能力和技术实力。说明：第三方服务能力证明作为合同附件，用于证明第三方具备提供服务的实力。10.第三方责任限额协议要求：协议需明确第三方的责任限额。说明：第三方责任限额协议作为合同附件，用于明确第三方的责任范围。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣工违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定履行工作职责、违反用人单位规章制度等。责任认定：用人单位有权解除合同，并要求派遣工承担相应的违约责任。示例：派遣工因迟到、早退等违反考勤规定，用人单位有权解除合同，并要求派遣工赔偿经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定支付工资、未提供劳动保护等。责任认定：派遣工有权要求用人单位支付工资、改善劳动条件等。示例：用人单位未按合同规定支付工资，派遣工有权要求用人单位支付工资及赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定提供服务、违反法律法规及行业标准等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按合同规定提供服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿经济损失。4.合同解除违约责任认定违约行为：双方未按合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按合同约定解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年度中小企业劳务派遣工劳动合同范本与合规性1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订目的1.4合同生效时间1.5合同解除条件1.6合同变更程序1.7合同终止情形1.8合同争议解决方式1.9合同附件1.10合同其他约定第二章劳务派遣工基本条件2.1招聘条件2.2报名方式2.3资格审查2.4招聘流程2.5劳务派遣工身份确认2.6工作岗位及职责2.7工作地点及工作时间2.8工作环境及安全2.9劳务派遣工权益保障第三章劳务派遣工工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式3.2奖金及补贴3.3工资调整3.4社会保险及公积金3.5休假制度3.6假期工资及福利3.7福利待遇3.8工资支付时间及方式第四章劳务派遣工劳动保护与职业培训4.1劳动保护措施4.2职业健康检查4.3职业培训及晋升机会4.4安全生产责任制4.5职业病防治4.6劳动争议处理第五章劳务派遣工劳动合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除或终止合同程序5.4解除或终止合同经济补偿5.5合同解除或终止后的处理第六章劳务派遣工劳动争议处理6.1劳动争议处理原则6.2劳动争议处理程序6.3劳动争议调解6.4劳动争议仲裁6.5劳动争议诉讼第七章合同违约责任7.1违约责任概述7.2违约责任承担方式7.3违约责任计算7.4违约责任追究程序第八章合同附件8.1劳务派遣工名单8.2工作岗位及职责说明书8.3工资标准及支付方式明细8.4社会保险及公积金缴纳明细8.5休假制度及假期工资明细8.6福利待遇明细8.7其他附件第九章合同履行监督与检查9.1监督检查主体9.2监督检查内容9.3监督检查程序9.4监督检查结果处理第十章合同备案与公告10.1合同备案主体10.2合同备案程序10.3合同公告方式10.4合同公告内容第十一章合同解除与终止后的后续事宜11.1劳务派遣工离职手续11.2劳务派遣工档案管理11.3劳务派遣工社会保险及公积金转移11.4劳务派遣工经济补偿金支付第十二章合同附件12.1劳务派遣工名单12.2工作岗位及职责说明书12.3工资标准及支付方式明细12.4社会保险及公积金缴纳明细12.5休假制度及假期工资明细12.6福利待遇明细12.7其他附件第十三章合同合规性要求13.1合同合规性原则13.2合同合规性审查13.3合同合规性整改13.4合同合规性监督第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效时间14.3合同其他约定14.4合同附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（用人单位）与乙方（劳务派遣工）之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，签订的劳务派遣工劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间在2024年度内建立劳务派遣关系。1.3合同签订目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障劳务派遣工的合法权益，维护劳动关系的稳定。1.4合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同解除条件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未提供符合国家规定的劳动条件的；（3）依法应当解除劳动合同的其他情形。1.6合同变更程序合同变更需经甲乙双方协商一致，签订书面变更协议，并报相关部门备案。1.7合同终止情形（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）合同约定的终止条件出现。1.8合同争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.9合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人信息；（2）乙方工作职责；（3）乙方工资及福利待遇明细；（4）乙方社会保险及公积金缴纳明细；（5）甲方规章制度。1.10合同其他约定双方对本合同未尽事宜，可另行协商解决。第二章劳务派遣工基本条件2.1招聘条件（1）具有完全民事行为能力；（2）符合岗位要求的年龄、学历、技能等条件；（3）身体健康，能够适应岗位工作。2.2报名方式乙方可通过甲方提供的报名渠道进行报名。2.3资格审查甲方对乙方报名材料进行资格审查，符合条件者进入面试环节。2.4招聘流程招聘流程包括报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。2.5劳务派遣工身份确认乙方被录用后，甲方为其办理劳务派遣工身份确认手续。2.6工作岗位及职责乙方工作职责详见甲方提供的岗位说明书。2.7工作地点及工作时间乙方工作地点及工作时间详见甲方提供的岗位说明书。2.8工作环境及安全甲方确保乙方工作环境符合国家规定，保障乙方人身安全。2.9劳务派遣工权益保障甲方依法保障乙方合法权益，提供必要的劳动保护和劳动条件。第三章劳务派遣工工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式乙方工资标准及支付方式详见甲方提供的工资支付明细表。3.2奖金及补贴甲方根据乙方工作表现，给予相应的奖金及补贴。3.3工资调整甲方根据国家规定和乙方工作表现，定期调整乙方工资。3.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金。3.5休假制度乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。3.6假期工资及福利乙方在休假期间，甲方按照国家规定支付假期工资及福利。3.7福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年休假；（3）节假日慰问；（4）生日福利；（5）员工体检。3.8工资支付时间及方式甲方按月支付乙方工资，支付方式为银行转账。第四章劳务派遣工劳动保护与职业培训4.1劳动保护措施甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方人身安全。4.2职业健康检查甲方定期组织乙方进行职业健康检查。4.3职业培训及晋升机会甲方为乙方提供职业培训及晋升机会。4.4安全生产责任制甲方建立健全安全生产责任制，确保乙方安全生产。4.5职业病防治甲方依法采取职业病防治措施，保障乙方身体健康。4.6劳动争议处理甲方建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。第五章劳务派遣工劳动合同解除与终止5.1合同解除条件（同第一章1.5）5.2合同终止条件（同第一章1.7）5.3解除或终止合同程序（同第一章1.5）5.4解除或终止合同经济补偿（同第一章1.5）5.5合同解除或终止后的处理（同第一章1.10）第六章劳务派遣工劳动争议处理6.1劳动争议处理原则（同第一章1.8）6.2劳动争议处理程序（同第一章1.8）6.3劳动争议调解（同第一章1.8）6.4劳动争议仲裁（同第一章1.8）6.5劳动争议诉讼（同第一章1.8）第七章合同违约责任7.1违约责任概述甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）继续履行合同；（4）解除合同。7.3违约责任计算违约责任的具体计算方式由双方协商确定。7.4违约责任追究程序违约责任追究程序由双方协商确定。第八章合同附件8.1劳务派遣工名单8.2工作岗位及职责说明书8.3工资标准及支付方式明细8.4社会保险及公积金缴纳明细8.5休假制度及假期工资明细8.6福利待遇明细8.7其他附件第九章合同履行监督与检查9.1监督检查主体监督检查主体为甲方及乙方。9.2监督检查内容监督检查内容包括但不限于：（1）合同履行情况；（2）工资支付情况；（3）社会保险及公积金缴纳情况；（4）劳动保护及职业培训情况。9.3监督检查程序监督检查程序如下：（1）甲方定期对乙方进行监督检查；（2）乙方应积极配合监督检查；（3）监督检查结果应及时反馈给双方。9.4监督检查结果处理监督检查结果处理如下：（1）对违反合同规定的行为，甲方有权要求乙方改正；（2）对严重违反合同规定的行为，甲方有权解除合同。第十章合同备案与公告10.1合同备案主体合同备案主体为甲方。10.2合同备案程序合同备案程序如下：（1）甲方在签订合同后15日内向相关部门备案；（2）备案材料包括但不限于合同文本、乙方身份证明等。10.3合同公告方式合同公告方式如下：（1）甲方在内部公告栏公告合同内容；（2）甲方将合同内容报送相关部门。10.4合同公告内容合同公告内容包括但不限于合同签订时间、双方名称、合同主要内容等。第十一章合同解除与终止后的后续事宜11.1劳务派遣工离职手续（1）提交离职申请；（2）归还公司财产；（3）办理社保关系转移；（4）结算工资及福利。11.2劳务派遣工档案管理甲方负责乙方档案的管理，包括但不限于：（1）劳动合同；（2）工资支付凭证；（3）社会保险及公积金缴纳凭证；（4）其他相关材料。11.3劳务派遣工社会保险及公积金转移乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。11.4劳务派遣工经济补偿金支付乙方离职时，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。第十二章合同附件（同第八章）第十三章合同合规性要求13.1合同合规性原则本合同应符合国家法律法规及政策要求。13.2合同合规性审查甲方负责对合同进行合规性审查。13.3合同合规性整改如发现合同不符合合规性要求，甲方应进行整改。13.4合同合规性监督甲方应定期对合同履行情况进行合规性监督。第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效时间合同生效时间为____年____月____日。14.3合同其他约定双方对本合同未尽事宜，可另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方工作安排甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。1.2甲方培训责任甲方负责对乙方进行岗位技能培训，确保乙方能够胜任工作。1.3甲方保密义务乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。1.4甲方考核评估甲方对乙方的工作表现进行定期考核评估，考核结果作为乙方工资调整和晋升的依据。1.5甲方合同解除权（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因个人原因无法胜任工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。1.6甲方经济补偿责任甲方在解除或终止本合同时，应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方选择工作内容乙方有权在甲方提供的岗位范围内选择适合自己的工作内容。2.2乙方培训需求乙方有权向甲方提出培训需求，甲方应根据乙方需求提供相应的培训。2.3乙方休息休假乙方有权按照国家规定享受休息休假，甲方应保障乙方的休息休假权利。2.4乙方劳动权益保障乙方在甲方工作期间，享有国家规定的劳动权益，甲方应予以保障。2.5乙方合同解除权（1）甲方未按约定支付工资；（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。2.6乙方经济补偿责任乙方在解除或终止本合同时，应按照国家规定支付甲方经济补偿。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任（1）协助甲方进行招聘工作；（2）协助乙方办理入职手续；（3）监督合同履行情况。3.2中介机构费用中介机构费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介机构保密义务中介机构对甲方和乙方提供的个人信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。3.4中介机构合同解除权（1）甲方或乙方违反合同约定，损害中介机构合法权益；（2）中介机构无法继续履行合同。3.5中介机构经济补偿责任中介机构在解除或终止合同时，应按照国家规定支付甲方和乙方经济补偿。3.6中介机构争议解决中介机构与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣工名单2.工作岗位及职责说明书3.工资标准及支付方式明细4.社会保险及公积金缴纳明细5.休假制度及假期工资明细6.福利待遇明细7.甲方规章制度8.乙方个人信息9.合同变更协议10.合同解除协议11.中介机构服务协议12.劳动争议调解协议13.劳动争议仲裁裁决书14.劳动争议诉讼判决书15.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资；甲方未提供符合国家规定的劳动条件；乙方严重违反甲方规章制度；乙方因个人原因无法胜任工作；甲方或乙方违反合同约定，损害对方合法权益。2.违约行为认定：违约行为应通过双方协商或仲裁、诉讼程序进行认定；违约行为的认定应以事实为依据，法律法规为准绳。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、福利等费用。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期：指劳动合同中规定的，劳动者在用人单位工作一定期限，双方可以解除劳动合同的期间。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.公积金：指国家法律规定，劳动者在用人单位工作期间，由单位和个人共同缴纳，用于劳动者住房消费的一种储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方无法胜任工作。解决办法：甲方提供培训或调整工作内容。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付，如未解决，可申请劳动争议仲裁或诉讼。3.问题：合同解除后，乙方社会保险及公积金转移困难。解决办法：甲方应协助乙方办理转移手续。五、所有应用场景：1.中小企业招聘劳务派遣工；2.劳务派遣工与用工单位建立劳动关系；3.劳务派遣工在用工单位工作期间；4.劳务派遣工合同解除或终止；5.劳务派遣工劳动争议处理。全文完。2024年度中小企业劳务派遣工劳动合同范本与合规性2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣单位）：名称：（请填写）地址：（请填写）联系人：（请填写）联系电话：（请填写）2.乙方（被派遣劳动者）：姓名：（请填写）身份证号码：（请填写）地址：（请填写）联系电话：（请填写）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，为规范劳务派遣用工关系，保障派遣单位、被派遣劳动者及其他相关方的合法权益，经双方协商一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确劳务派遣用工关系，明确派遣单位、被派遣劳动者及其他相关方的权利、义务和责任，确保劳务派遣用工的合法、合规。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬，派遣单位负责劳动者的管理和服务。2.用工单位：指实际使用劳动者的单位。3.派遣单位：指根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作的单位。3.2关键词解释1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同约定的工作内容而获得的报酬。3.工作时间：指劳动者按照劳动合同约定，在用人单位从事劳动的时间。四、权利与义务4.1甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。2.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方的工作质量和效率。3.甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬。4.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方权利和义务1.乙方应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规和用工单位规章制度。3.乙方应保守用人单位的商业秘密。4.乙方应按时参加社会保险，缴纳个人应承担的社会保险费。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的用工单位工作。5.3合同履行方式1.乙方按照甲方的要求，在用工单位从事劳动合同约定的工作。2.乙方按照用工单位的工作时间、工作地点和工作内容履行合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无异议，可续签合同。2.双方协商一致，可以解除合同。3.出现法定解除合同的情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同的，应当签订解除合同协议。2.出现法定解除合同的情形，一方当事人应当书面通知另一方当事人。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。2.合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。3.合同终止后，双方应按照约定，处理合同约定的其他事项。七、费用与支付7.1费用构成1.劳务派遣服务费：根据劳务派遣协议的约定，甲方应向乙方支付劳务派遣服务费。2.劳动报酬：乙方按照国家规定和合同约定，应得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险和住房公积金：根据国家规定，甲方应承担的社会保险和住房公积金费用。4.其他费用：根据法律法规和合同约定，双方可能发生的其他费用。7.2支付方式1.劳务派遣服务费：甲方应按月向乙方支付劳务派遣服务费，支付方式为银行转账。2.劳动报酬：甲方应按月向乙方支付劳动报酬，支付方式为银行转账或现金支付。3.社会保险和住房公积金：甲方应按月向乙方支付社会保险和住房公积金，支付方式为银行转账。7.3支付时间1.劳务派遣服务费：甲方应在每月的一个工作日前支付当月的劳务派遣服务费。2.劳动报酬：甲方应在每月的一个工作日前支付当月的劳动报酬。3.社会保险和住房公积金：甲方应在每月的一个工作日前支付当月的社会保险和住房公积金。7.4支付条款1.甲方应在支付款项时，附上支付凭证，包括但不限于银行转账单据。2.乙方应在收到支付凭证后，确认款项已收到，并在甲方提供的回执上签字确认。3.如因甲方原因导致款项支付延误，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付劳务派遣服务费、劳动报酬、社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按逾期金额的千分之五计算。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行工作职责，给甲方或用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的确定，应按照实际损失或约定赔偿标准计算。2.赔偿方式包括但不限于货币支付、恢复原状、排除妨碍等。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管涉及商业秘密的文件、资料和设备。2.乙方不得泄露、复制、传播或以其他方式使用涉及商业秘密的信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律变更等。3.社会异常事件：罢工、战争、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力减少不可抗力事件造成的损失。3.如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，无需承担违约责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致工作场所无法正常运营。2.因政策调整导致劳务派遣业务无法继续开展。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商，积极寻求解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。2.甲方不得将本合同的权利义务转让给乙方。12.2不得转让的情形1.合同约定不得转让的情形。2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现、工作能力和工作成果的评估权。2.甲方保留对乙方工作内容的调整权，但应提前通知乙方，并给予合理的调整期限。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反合同约定的情形下，单方面解除合同的权利。2.甲方保留在发生不可抗力事件时，根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充的合同内容对本合同原有内容有变更的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。2.双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同寻求解决方案。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、书面报告、电话等方式进行沟通和协作。2.双方应按照约定的程序和时限，完成各自的协作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因任何其他文件的存在而失效。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣单位）：（盖章）代表人：（签字）日期：（年月日）乙方（被派遣劳动者）：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣协议2.甲方营业执照副本复印件3.乙方身份证复印件4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.不可抗力事件证明材料6.争议解