2025年工会下半年工作计划范例（2篇）

2025年工会下半年工作计划范例一、项目活动规划1.职工运动会为增强职工体质，提升团队凝聚力与合作能力，计划于下半年举办职工运动会。届时将组织各部门职工参与田径、篮球、乒乓球、羽毛球等项目的竞技，并举行颁奖仪式，以激发职工的工作热情与活力。2.心理健康教育活动为关注职工心理健康，提高心理素质，将组织心理学专家开展心理健康教育活动。通过讲座、研讨会等形式，向职工传授心理健康知识与技巧，协助解决工作和生活中的心理问题。3.职工培训工作为提高职工业务能力和综合素质，计划开展一系列职工培训活动。通过邀请内外部专家进行培训，结合公司实际需求，培养职工的创新能力和团队合作意识，以提升整体工作效能。4.文体活动组织为丰富职工文化生活，提升员工活跃度和归属感，将组织一系列文体活动。包括文艺演出、书画展览、文化讲座等，旨在拉近职工与企业之间的距离，增强企业凝聚力。二、职工权益保障措施1.劳动法律法规宣传活动为提升职工对劳动法律法规的了解，保障职工劳动权益，计划组织劳动法律法规宣传活动。通过宣传册、讲座等形式，普及劳动法律法规知识，有效维护职工合法权益。2.职工权益维权机制建立为确保职工权益得到保障，计划建立职工权益维权机制。设立投诉处理渠道，及时回应并处理职工的合理诉求，对于违法违规行为，坚决维护职工合法权益。3.工资福利评价与调研为确保工资福利发放的公平合理性，计划开展工资福利评价与调研工作。通过收集职工意见和建议，不断完善工资福利制度，确保职工合理权益得到充分保障。4.职工培训活动组织为提高职工综合素质和工作技能，计划组织职工培训活动。通过培训专业知识、职业规划等方面的课程，提升职工工作能力，拓展职业发展空间。三、和谐劳动关系创建计划1.和谐劳动关系宣传活动为增进职工与企业间的合作关系，计划开展和谐劳动关系宣传活动。通过举办座谈会、讲座等方式，传播和谐劳动关系的理念与方法，提升职工满意度与忠诚度。2.职工参与企业决策机制加强为增强职工归属感与认同感，计划加强职工参与企业决策的机制。通过建立职工代表会议制度、征求职工意见等方式，充分发挥职工主观能动性，促进和谐劳动关系的建立。3.职工满意度调研为了解职工对企业管理与制度的满意度，计划开展职工满意度调研。通过调查问卷、面对面访谈等方式收集职工意见和建议，针对问题进行改进，持续提升职工满意度。4.员工关怀机制建立为关注职工生活需求，计划建立员工关怀机制。包括设立生活困难帮扶基金、员工健康管理中心等，为职工提供全方位的关心与支持。四、其他工作安排1.加强与其他工会组织的交流与合作为推动工会工作的开展，计划加强与其他工会组织的交流与合作。通过参加工会联谊活动、举办交流研讨会等方式，互相学习借鉴经验，共同推进工会工作。2.节日庆祝活动组织为丰富职工文化生活，计划组织相关节日庆祝活动。包括春节联欢晚会、国庆拓展活动等，以增强职工凝聚力与集体荣誉感。3.工会组织建设加强为提升工会组织的凝聚力和战斗力，计划加强工会组织建设。包括加强工会干部培训、完善组织结构、提升工会服务能力等，构建高效务实的工会组织。____年工会下半年工作计划将围绕项目活动、职工权益保障、和谐劳动关系创建等方面展开。通过实施一系列丰富多彩的活动与措施，旨在保障职工权益、建立和谐劳动关系、提升职工职业素质与工作满意度，进而推动企业健康发展。同时，加强工会组织建设，提升工会服务能力，确保工会工作取得显著成果。2025年工会下半年工作计划范例（二）一、工作总览1.持续强化工会组织构建，以提升会员服务质量为核心目标。2.深化工会工作与企业发展的良性互动，为员工的权益保障及企业的稳健发展贡献更多力量。3.充分发挥工会在社会责任方面的作用，积极促进社会公益事业的进步。二、具体工作计划1.加强工会组织建设完善工会组织架构，明确各级组织职能与工作机制。加强工会干部队伍建设，通过各类培训与学习，提升干部综合素质。增进与党组织及职工代表的联系，发挥工会在企业党建工作中的积极作用。2.提升会员服务水平强化对会员的政策宣传与解答，提供专业化、个性化的服务。组织多样化的文体活动和培训课程，丰富会员的业余生活。构建会员交流平台，增进会员间的交流与友谊。3.强化劳动关系协调持续进行劳动合同和劳动争议的调解工作，确保员工权益不受损害。加强与企业管理层的沟通与合作，构建和谐劳动关系。参与企业的人力资源管理，为员工发展提供支持。4.提升员工待遇与福利保障积极为员工争取更好的工资与福利待遇，代表员工与企业协商劳动报酬。组织员工参与职业培训与技能提升，提高员工的综合素质与竞争力。解决员工关心的住房、医疗、子女教育等问题，构建全面的员工福利体系。5.发挥工会在企业发展中的作用参与企业决策过程，提出工会的意见和建议，助力企业发展。组织员工参与技术创新与管理创新活动，提升企业核心竞争力。完善员工参与企业管理的机制，增加员工对企业事务的知情权和参与度。6.加强与其他组织的合作加强与其他工会组织的联系与合作，进行经验交流与学习。积极参与地方与行业工会组织的活动，推动工会工作的发展。积极参与社会公益事业，为社会和谐稳定贡献力量。三、工作措施1.制定详细的工作计划与时间表，明确任务责任人与完成时间。2.加强内部沟通与协调，确保工作高效推进。3.加强与企业管理层和职工代表的沟通，形成合力推动工作落实。4.加强对会员的宣传与培训，提高会员参与度和满意度。5.加强对新员工的介绍与培养工作，积极引导新员工加入工会组织。6.积极争取政府和企业的支持与帮助，为工会工作提供资源保障。四、工作评估与考核1.按照月度工作计划与时间表进行工作进展的评估与考核。2.根据评估与考核结果及时调整工作重点与方法，确保工作顺利进行。3.定期组织工作总结与经验交流会议，总结工作经验与不足，提出改进措施。4.增设会员满意度调查与反馈机制，倾听会员意见与建议，改进服务质量。五、预期成果1.工会组织架构完善，工作机制更加健全。2.会员参与度和满意度提升，会员服务水平得到广泛认可。3.劳动关系协调水平提高，员工权益得到更好保障。4.员工待遇与福利保障水平提升，员工工作积极性与满意度增强。5.工会在企业发展中的作用充分发挥，企业核心竞争力提升。6.与其他组织合作加强，工会工作影响力与公信力提升。六、风险分析1.企业经济状况不佳可能影响工会工作。2.员工参与度不高可能影响工会工作推进。3.企业管理层对工会工作理解不足可能限制工会影响力。4.员工对工会组织的信任度不高可能影响工会工作开展。为应对风险，将加强与企业管理层和员工代表的沟通，提高工会工作透明度和公正性。同时加强宣传工作，提高员工对工会工作的理解与支持度。积极争取政府与企业的支持与帮助，为工会工作提供资源保障。通过这些措施，有信心克服风险，顺利实现工会下半年工作计划的目标。____年工会下半年的工作计划将围绕加强组织建设、提升会员服务水平、强