2024敬老院聘用合同协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024敬老院聘用合同协议书范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1敬老院名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码1.3敬老院与聘用人员的定义第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3聘用岗位的工作时间和休息休假制度第三条：聘用期限3.1聘用期限的起始日期和终止日期3.2聘用期满后的续签规定第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资及奖金4.3社会保险和福利待遇4.4工资支付时间和方式第五条：聘用人员的要求5.1聘用人员的年龄要求5.2聘用人员的身体健康要求5.3聘用人员的职业资格和技能要求第六条：保密协议6.1聘用人员需保密的信息范围6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的法律责任第七条：劳动合同的解除和终止7.1双方解除或终止合同的条件7.2经济补偿和赔偿的规定7.3合同解除或终止后的权益处理第八条：违约责任8.1双方违反合同的违约行为8.2违约责任的具体内容和方式第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式9.2争议解决的地点和机构第十条：其他约定10.1双方对合同未尽事宜的补充协议10.2合同的修改和变更方式第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除程序第十二条：法律适用和争议解决12.1合同的适用法律12.2争议解决的方式和地点第十三条：双方信息披露13.1双方的联系方式13.2双方信息披露的要求和方式第十四条：合同的附件14.1附件一：敬老院规章制度14.2附件二：聘用人员岗位职责说明书14.3附件三：保密协议书14.4附件四：劳动合同解除或终止证明书14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1敬老院名称及地址敬老院全称为“敬老院”，地址位于省市区街道号。1.2聘用人员姓名及身份证号码聘用人员姓名：，身份证号码：。1.3敬老院与聘用人员的定义敬老院是指上述提到的“敬老院”，聘用人员是指上述提到的。第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称聘用岗位名称为“敬老院护理员”。2.2聘用岗位职责聘用人员的主要职责包括但不限于：（1）照顾老年人的日常生活，如饮食、卫生、休息等；（2）观察老年人的身体状况，及时报告异常情况；（3）参与组织老年人的文体活动；（4）维护敬老院的秩序和环境。2.3聘用岗位的工作时间和休息休假制度聘用人员的工作时间为每天8小时，每周工作5天。按照国家法定节假日规定，享有休息休假权利。第三条：聘用期限3.1聘用期限的起始日期和终止日期聘用期限的起始日期为2024年1月1日，终止日期为2024年12月31日。3.2聘用期满后的续签规定聘用期满后，如双方同意，可以按照相同的条件续签合同。第四条：劳动报酬4.1基本工资聘用人员的每月基本工资为人民币3000元。4.2绩效工资及奖金聘用人员的绩效工资及奖金根据工作表现和敬老院的规章制度确定。4.3社会保险和福利待遇敬老院将为聘用人员缴纳社会保险，并按照相关规定提供福利待遇。4.4工资支付时间和方式聘用人员的工资将于每月一个工作日支付，支付方式为银行转账。第五条：聘用人员的要求5.1聘用人员的年龄要求5.2聘用人员的身体健康要求5.3聘用人员的职业资格和技能要求聘用人员应具备相关的职业资格证书，如护理员资格证书。第六条：保密协议6.1聘用人员需保密的信息范围聘用人员需保密的信息范围包括敬老院的内部管理、老年人个人信息、业务运营等。6.2保密协议的期限保密协议的期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。6.3违反保密协议的法律责任如聘用人员违反保密协议，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿敬老院因此遭受的损失。第八条：违约责任8.1双方违反合同的违约行为双方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。8.2违约责任的具体内容和方式违约责任的具体内容和方式包括但不限于：（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方另行约定；（2）违约方需承担因违约所产生的相关费用，如诉讼费、律师费等；（3）违约方需承担因违约而给守约方造成的直接经济损失。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点和机构争议解决的地点为敬老院所在地的人民法院。第十条：其他约定10.1双方对合同未尽事宜的补充协议双方在合同履行过程中，如对未尽事宜有补充协议，应以书面形式签订，并作为本合同的附件。10.2合同的修改和变更方式合同的修改和变更应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.3合同的解除程序合同的解除应由双方协商一致，并书面通知对方，解除通知自通知到达对方之日起生效。第十二条：法律适用和争议解决12.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式和地点争议解决的方式为向敬老院所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：双方信息披露13.1双方的联系方式13.2双方信息披露的要求和方式双方应保证提供的联系方式真实有效，并随时更新。双方通过上述联系方式进行信息披露，对方予以确认。第十四条：合同的附件14.1附件一：敬老院规章制度14.2附件二：聘用人员岗位职责说明书14.3附件三：保密协议书14.4附件四：劳动合同解除或终止证明书14.5附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：敬老院规章制度详细要求和说明：本附件详细列出敬老院的规章制度，包括工作纪律、护理规范、安全措施等内容。聘用人员需严格遵守规章制度，确保敬老院的正常运营和老年人的生活质量。附件二：聘用人员岗位职责说明书详细要求和说明：本附件详细说明聘用人员的岗位职责，包括护理工作、文体活动组织、环境维护等工作内容。聘用人员需按照岗位职责要求，履行好职责，提供优质的养老服务。附件三：保密协议书详细要求和说明：本附件规定了聘用人员需保密的信息范围和保密协议的期限。聘用人员需遵守保密协议，不得泄露敬老院的内部管理、老年人个人信息等保密信息。附件四：劳动合同解除或终止证明书详细要求和说明：本附件用于记录劳动合同的解除或终止情况，包括解除或终止的原因、日期等。一旦劳动合同解除或终止，双方需按照本附件的规定处理相关事宜。附件五：其他相关文件详细要求和说明：本附件包括其他与合同履行相关的文件，如聘用人员的身份证明、健康证明等相关文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按照约定提供养老服务，或敬老院未按照约定支付工资和福利待遇；2.聘用人员泄露敬老院的保密信息，或敬老院泄露聘用人员的个人信息；3.聘用人员未按照岗位职责要求履行职责，或敬老院未提供合适的工作条件；4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。违约责任认定：违约责任的具体内容和方式包括但不限于：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方另行约定；2.违约方需承担因违约所产生的相关费用，如诉讼费、律师费等；3.违约方需承担因违约而给守约方造成的直接经济损失。示例说明：如果聘用人员未按照岗位职责要求提供养老服务，导致老年人受到伤害，敬老院可以要求聘用人员承担违约责任，包括赔偿老年人的医疗费用和赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.敬老院：指提供养老服务的地方，为老年人提供居住、饮食、医疗等服务的机构。2.聘用人员：指在敬老院工作的人员，负责照顾老年人、提供养老服务等工作。3.劳动合同：指敬老院与聘用人员之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.违约金：指违约方未履行合同义务时，应向守约方支付的金钱赔偿。5.保密信息：指不应被公