2024版公司员工借调合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版公司员工借调合同本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1借调方：指与员工具有劳动合同关系的公司。1.2接受方：指与借调方存在业务往来，接受借调员工的公司。1.3员工：指与借调方签订劳动合同，被借调至接受方的员工。第二条借调期限2.1借调期限自年月日至年月日。第三条借调岗位职责3.1员工在借调期间应履行接受方的岗位职责，遵守接受方的规章制度。第四条借调期间权益保障4.1借调期间，员工的社会保险、公积金等福利待遇由借调方负责。4.2借调期间，员工的人事关系、档案由借调方管理。第五条借调期间绩效评估第六条借调期满后的处理6.1借调期满，员工应返回借调方继续履行劳动合同。6.2借调期间，员工表现优秀，接受方有意向录用，可与借调方协商解决。第七条借调期间的培训与晋升7.1借调期间，员工可参加接受方的培训、晋升活动。第八条借调期间的劳动争议处理8.1借调期间发生的劳动争议，由借调方负责处理。第九条借调期间的保密义务9.1员工在借调期间应遵守借调方和接受方的保密协议。第十条借调期间的费用承担10.1借调期间，员工工资、福利等费用由借调方承担。第十一条借调期间的违约责任11.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。第十二条借调期间的不可抗力12.1因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解决。第十三条合同的变更、解除和终止13.1本合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第十四条争议解决14.1本合同的解释和争议解决，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义第二条借调期限2.1借调期限自2024年月日至2024年月日。第三条借调岗位职责3.1员工在借调期间应履行接受方的岗位职责，遵守接受方的规章制度。3.2员工在借调期间应完成的任务，应符合接受方的要求，保证工作质量和效率。第四条借调期间权益保障4.1借调期间，员工的社会保险、公积金等福利待遇由借调方负责。4.2借调期间，员工的人事关系、档案由借调方管理。4.3借调期间，员工的工龄、职称等应予以保留，不影响员工的职业发展。第五条借调期间绩效评估5.2借调期间，员工的绩效评估结果应用于借调期间的薪酬、晋升等方面。第六条借调期满后的处理6.1借调期满，员工应返回借调方继续履行劳动合同。6.2借调期间，员工表现优秀，接受方有意向录用，可与借调方协商解决。6.3借调期满，如员工未返回借调方，视为借调方与员工解除劳动合同。第七条借调期间的培训与晋升7.1借调期间，员工可参加接受方的培训、晋升活动。7.2借调期间，员工参加的培训、晋升活动不影响借调方的权益。7.3借调期间，员工取得的培训成果、晋升资格应予以认可，并应用于员工的职业发展。第八条借调期间的劳动争议处理8.1借调期间发生的劳动争议，由借调方负责处理。8.2双方应在发生劳动争议时，积极沟通协商，力求达成一致。8.3如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条借调期间的保密义务9.1员工在借调期间应遵守借调方和接受方的保密协议。9.2员工不得泄露借调方和接受方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。9.3员工在借调期间的保密义务，自借调期满后继续有效两年。第十条借调期间的费用承担10.1借调期间，员工工资、福利等费用由借调方承担。10.2借调期间，员工出差、培训等费用，按照接受方的规定承担。10.3借调期间，员工因工作原因造成的损失，由接受方承担。第十一条借调期间的违约责任11.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。11.2违约方应赔偿对方因此造成的经济损失，并支付相应的违约金。11.3违约方的赔偿责任不免除其继续履行合同的义务。第十二条借调期间的不可抗力12.1因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解决。12.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.3双方应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并采取措施减少损失。第十三条合同的变更、解除和终止13.1本合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。13.2任何一方要求变更、解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方。13.3合同的变更、解除和终止不影响双方的其他权利和责任。第十四条争议解决14.1本合同的解释和争议解决，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。14.2双方应在发生争议时，积极沟通协商，力求达成一致。14.3如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《借调方与接受方之间的业务往来证明》附件要求：需包含双方之间的业务往来历史、合作项目清单等，证明双方存在业务往来，需要借调员工。附件二：《员工劳动合同》附件要求：需为员工与借调方签订的劳动合同，证明员工与借调方的劳动关系。附件三：《借调协议》附件要求：详细记录借调期限、岗位职责、绩效评估等条款内容，作为本合同的补充协议。附件四：《保密协议》附件要求：详细记录员工的保密义务、保密期限等内容，确保借调期间和借调期满后的保密工作。附件五：《工资福利明细表》附件要求：详细记录员工的工资、福利等信息，证明借调期间员工的待遇由借调方承担。附件六：《绩效评估标准》附件要求：详细记录借调期间员工的绩效评估标准和流程，确保双方对绩效评估有明确的认识和共识。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.借调方未按时支付员工工资、福利等费用。2.借调方未按约定提供员工的工作条件或岗位。3.借调方未履行保密义务，泄露员工的个人信息或商业秘密。4.接受方未按约定提供员工培训、晋升机会。5.接受方未按约定对员工进行绩效评估。6.双方未按约定履行合同解除、终止程序。违约责任认定标准：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，违约方应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿因此给对方造成的经济损失，并支付相应的违约金。3.违约方的赔偿责任不免除其继续履行合同的义务。示例说明：若借调方未按时支付员工工资，则需支付逾期支付的工资及相应的违约金，并继续履行合同支付工资的义务。说明三：法律名词及解释：1.借调方：指与员工具有劳动合同关系的公司。2.接受方：指与借调方存在业务往来，接受借调员工的公司。3.员工：指与借调方签订劳动合同，被借调至接受方的员工。4.社会保险：指根据国家法律规定，由用人单位和员工共同缴纳的，用于解决员工疾病、工伤、失业、生育等问题的一种社会保障制度。5.公积金：指由用人单位和员工共同缴纳的，用于解决员工住房问题的一种福利制度。6.保密义务：指员工在借调期间和借调期满后，对借调方和接受方的商业秘密、技术秘密等敏感信息予