2025年度五星级酒店餐饮部店长任期管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度五星级酒店餐饮部店长任期管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.店长职责4.1餐饮部整体运营管理4.2质量管理4.3人员管理4.4财务管理4.5营销与推广5.店长权利5.1决策权5.2指挥权5.3检查权5.4奖惩权6.店长义务6.1遵守国家法律法规6.2执行酒店管理制度6.3完成酒店下达的任务6.4维护酒店形象7.薪酬及福利7.1薪酬结构7.2薪酬支付方式7.3福利待遇8.激励机制8.1绩效考核8.2奖金制度8.3晋升机制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜的补充14.3合同的解释和适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1酒店名称：五星级酒店1.1.2酒店地址：省市区路号1.1.3店长姓名：1.1.4店长地址：省市区路号2.合同签订依据及目的2.1合同依据：《中华人民共和国合同法》等相关法律法规2.2合同目的：明确双方的权利义务，确保餐饮部高效运营，提升酒店整体服务质量3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同终止日期：2028年12月31日4.店长职责4.1餐饮部整体运营管理4.1.1制定餐饮部年度运营计划4.1.2负责餐饮部日常管理工作4.1.3优化餐饮部服务流程，提高服务质量4.2质量管理4.2.1建立餐饮部质量管理体系4.2.2定期对餐饮部进行质量检查，确保服务达标4.3人员管理4.3.1负责餐饮部员工招聘、培训、考核及晋升工作4.3.2优化人员结构，提高员工素质4.4财务管理4.4.1制定餐饮部财务预算4.4.2确保餐饮部财务收支平衡4.5营销与推广4.5.1制定餐饮部营销策略4.5.2提升餐饮部品牌知名度5.店长权利5.1决策权5.1.1在酒店管理制度范围内，对餐饮部重大事项进行决策5.2指挥权5.2.1对餐饮部员工进行日常管理5.3检查权5.3.1定期对餐饮部进行检查，确保各项工作落实到位5.4奖惩权5.4.1对表现优秀的员工进行奖励5.4.2对违反规章制度的员工进行处罚6.店长义务6.1遵守国家法律法规6.2执行酒店管理制度6.3完成酒店下达的任务6.4维护酒店形象6.4.1在公共场合代表酒店，维护酒店形象6.5积极参与酒店组织的各项活动7.薪酬及福利7.1薪酬结构7.1.1基本工资7.1.2绩效奖金7.1.3补贴7.2薪酬支付方式7.2.1每月支付一次7.2.2通过银行转账支付7.3福利待遇7.3.1社会保险7.3.2养老金7.3.3休假制度7.3.4节日慰问金7.3.5体检7.3.6其他福利8.激励机制8.1绩效考核8.1.1每季度对店长进行一次绩效考核8.1.2绩效考核内容包括餐饮部经营指标、服务质量、员工管理等方面8.1.3绩效考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据8.2奖金制度8.2.1设立年度奖金，根据考核结果进行分配8.2.2对于超额完成指标的部门，给予额外奖励8.3晋升机制8.3.1店长可根据个人业绩和表现，申请晋升8.3.2晋升条件包括但不限于：工作表现、业绩贡献、团队管理能力等9.违约责任9.1违约情形9.1.1店长未按照合同约定履行职责9.1.2店长违反酒店规章制度9.1.3店长泄露酒店商业秘密9.2违约责任承担9.2.1店长需承担相应的经济责任9.2.2酒店有权解除合同，并要求店长赔偿因此造成的损失10.保密条款10.1保密内容10.1.1酒店的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年10.3违反保密义务的责任10.3.1店长违反保密义务，需承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2若协商不成，可提交仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构为仲裁委员会11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2店长严重违反合同约定12.1.3酒店经营状况发生重大变化，影响餐饮部运营12.2合同解除程序12.2.1双方书面通知对方解除合同12.2.2合同解除后，双方应妥善处理未了事宜12.3合同解除后的处理12.3.1店长应将餐饮部工作交接给指定人员12.3.2酒店应支付店长相应的解除合同补偿13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于餐饮部运营计划、考核标准等14.2合同未尽事宜的补充14.2.1双方应本着友好协商的原则，对合同未尽事宜进行补充14.3合同的解释和适用法律14.3.1合同解释以中文为准14.3.2合同适用中华人民共和国法律法规第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、企业、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。15.2第三方介入的情形15.2.1本合同履行过程中，若甲乙双方一致同意，可引入第三方参与特定事项的处理。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入后，应遵守本合同及合作协议的约定。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，以保证第三方能够胜任介入事项。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。16.2.2乙方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在介入事项中因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2责任限额的具体约定17.2.1第三方责任限额不超过其接受介入事项时所收取的费用的一定比例。17.2.2若第三方责任限额低于甲乙双方共同约定的限额，则以约定的限额为准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方应明确其在介入事项中的职责范围，不得超出其职责范围行事。18.1.2甲乙双方应明确各自在介入事项中的职责，避免职责重叠或缺失。18.2权利划分18.2.1第三方在介入事项中享有的权利，应限于合作协议的约定。18.2.2甲乙双方的权利不得因第三方介入而受到侵犯。18.3责任划分18.3.1第三方因自身原因造成损失的，应由第三方承担全部责任。18.3.2甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失。18.3.3若第三方与甲乙双方共同承担责任，则责任划分应按照合作协议的约定执行。19.第三方变更及退出19.1第三方变更19.1.1如第三方因故需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。19.1.2第三方变更后，原合作协议中关于第三方的约定仍有效。19.2第三方退出19.2.1第三方退出介入事项，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应按照本合同及合作协议的约定继续履行合同义务。20.本条款的效力20.1本条款为补充条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。20.2如本条款与本合同其他条款存在冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.餐饮部运营计划详细要求和说明：包括年度经营目标、市场分析、菜品研发计划、营销策略等，需于合同签订后一个月内提交。2.考核标准详细要求和说明：明确餐饮部员工的绩效考核标准，包括服务质量、工作效率、团队协作等方面，需于合同签订后一个月内提交。3.餐饮部管理制度详细要求和说明：包括员工手册、卫生标准、安全操作规程等，需于合同签订后一个月内提交。4.第三方合作协议详细要求和说明：第三方介入事项的具体合作协议，包括双方权利义务、责任划分、费用支付等，需在第三方介入前签订。5.绩效考核结果详细要求和说明：每个季度对店长及员工的绩效考核结果，需在季度结束后一个月内提交。6.餐饮部财务报表详细要求和说明：餐饮部每月的财务报表，包括收入、支出、成本分析等，需在每月结束后一周内提交。7.人员管理记录详细要求和说明：餐饮部员工的招聘、培训、晋升、奖惩等记录，需随时更新并保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1店长未按合同约定履行职责1.2店长违反酒店规章制度1.3店长泄露酒店商业秘密1.4第三方未按合作协议履行职责1.5甲方未按合同约定支付费用1.6乙方未按合同约定提供支持2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，由违约方承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3违约责任的认定依据合同约定和法律法规。3.违约责任示例说明：3.1店长未按合同约定完成餐饮部年度经营目标，导致酒店经济损失，店长需赔偿损失金额的50%。3.2第三方在介入餐饮部运营管理过程中，因自身原因导致服务质量下降，需赔偿由此造成的损失。3.3甲方未按时支付店长薪酬，需支付违约金，违约金为应付款项的1%。全文完。2025年度五星级酒店餐饮部店长任期管理服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章合同双方基本信息2.1发包方信息2.2承包方信息2.3相关人员信息第三章合同标的与范围3.1五星级酒店餐饮部概况3.2餐饮部店长岗位职责3.3服务范围及内容第四章店长任职条件与要求4.1任职资格4.2职业道德4.3技能要求第五章任期管理与考核5.1任期期限5.2考核方式5.3考核指标5.4考核结果处理第六章服务费用与支付6.1服务费用6.2支付方式6.3付款时间6.4付款凭证第七章保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3侵权责任第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的处理第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理第十二章其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3合同份数12.4合同签订日期第十三章合同附件13.1餐饮部店长任职资格证明13.2服务内容详细清单13.3合同签订双方授权委托书第十四章合同签署14.1发包方代表签字14.2承包方代表签字14.3监证单位盖章14.4合同签订日期合同编号2025年度五星级酒店餐饮部店长任期管理服务合同第一章合同概述1.1合同背景五星级酒店餐饮部为提高服务质量，优化管理团队，特与具备专业管理能力的餐饮部店长签订本合同。1.2合同目的明确餐饮部店长在任期内的职责、权利和义务，确保餐饮部运营管理的顺利进行。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：五星级酒店乙方：餐饮部店长第二章合同双方基本信息2.1发包方信息五星级酒店，地址：省市区路号，联系电话：。2.2承包方信息餐饮部店长，姓名：X，身份证号码：X，联系电话：X。2.3相关人员信息甲方授权代表：X，职务：X，联系电话：X；乙方授权代表：X，职务：X，联系电话：X。第三章合同标的与范围3.1五星级酒店餐饮部概况五星级酒店餐饮部设有中餐厅、西餐厅、宴会厅、咖啡厅等，提供各类餐饮服务。3.2餐饮部店长岗位职责3.2.1负责餐饮部的日常管理工作，确保餐饮部各项业务正常运营。3.2.2制定餐饮部年度经营计划，并组织实施。3.2.3优化餐饮部人员配置，提高员工素质。3.2.4负责餐饮部成本控制，提高经营效益。3.2.5维护餐饮部品牌形象，提升客户满意度。3.3服务范围及内容3.3.1制定餐饮部各项规章制度。3.3.2组织餐饮部员工培训。3.3.3监督餐饮部各项业务执行情况。3.3.4负责餐饮部设备维护与管理。3.3.5协调餐饮部与其他部门的合作关系。第四章店长任职条件与要求4.1任职资格4.2职业道德乙方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护酒店声誉。4.3技能要求乙方应具备较强的组织、协调、沟通和领导能力，熟悉餐饮行业管理。第五章任期管理与考核5.1任期期限乙方任期为1年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2考核方式甲方将对乙方进行年度考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、职业道德等方面。5.3考核指标5.3.1工作业绩：餐饮部营业收入、成本控制、客户满意度等。5.3.2团队合作：团队建设、员工培训、部门协作等。5.3.3职业道德：遵纪守法、廉洁自律、维护酒店声誉等。5.4考核结果处理5.4.1甲方根据考核结果对乙方进行奖惩。5.4.2若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。第六章服务费用与支付6.1服务费用乙方服务费用为人民币万元整。6.2支付方式甲方于本合同签订之日起支付50%的费用，剩余50%的费用于乙方完成年度考核后支付。6.3付款时间6.3.1首付款：本合同签订之日起3个工作日内支付。6.3.2年终付款：年度考核合格后3个工作日内支付。6.4付款凭证乙方提供银行收款凭证作为付款凭证。第七章保密与知识产权7.1保密义务乙方应严格遵守国家保密法律法规，对甲方商业秘密负有保密义务。7.2知识产权归属本合同所涉及的餐饮部经营信息、客户资料等知识产权归甲方所有。7.3侵权责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行岗位职责。8.1.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。8.1.3乙方在合同履行过程中，有其他违约行为。8.2违约责任承担8.2.1乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担因解除合同而产生的损失。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的。9.1.2乙方因不可抗力导致合同无法履行，且经甲方确认无法克服的。9.1.3双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2双方协商一致终止合同。9.3解除或终止程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同时，应签订书面协议。9.3.2解除或终止合同后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无。10.3争议解决费用10.3.1双方协商解决争议的费用由双方各自承担。10.3.2诉讼费用由败诉方承担。第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致终止合同。11.2.3因一方违约导致合同解除。第十二章其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件合同附件一：餐饮部店长任职资格证明合同附件二：服务内容详细清单合同附件三：合同签订双方授权委托书12.3合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。12.4合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第十三章合同附件（此处省略合同附件的具体内容）第十四章合同签署14.1发包方代表签字：14.2承包方代表签字：14.3监证单位盖章：14.4合同签订日期：甲方代表签字：____________________乙方代表签字：____________________监证单位盖章：____________________合同签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方的决策权甲方法定代表或授权代表对餐饮部的经营决策拥有最终决定权，包括但不限于菜品研发、价格调整、营销策略等。说明：此条款确保甲方在餐饮部运营中的主导地位，维护酒店的整体利益。1.2人员招聘与解聘甲方有权根据餐饮部实际情况，决定餐饮部人员的招聘和解聘。说明：此条款赋予甲方在人力资源配置上的自主权，以适应市场变化和业务需求。1.3预算控制甲方有权对餐饮部的年度预算进行审核和控制，确保餐饮部的经营成本在合理范围内。说明：此条款有助于甲方对餐饮部的财务状况进行有效管理，提高经营效益。1.4客户关系维护甲方应负责与重要客户的沟通与维护，乙方应积极配合甲方的工作。说明：此条款强调甲方在客户关系维护中的主导地位，确保酒店品牌形象的稳定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的管理权乙方在合同约定的范围内，对餐饮部的日常管理工作拥有自主权，包括但不限于人员调配、工作安排等。说明：此条款保障乙方在餐饮部管理中的主导地位，有助于提高工作效率。2.2创新与改进乙方有权提出餐饮部的创新与改进方案，甲方应给予支持并提供必要的资源。说明：此条款鼓励乙方在餐饮部运营中发挥主观能动性，推动业务发展。2.3薪酬福利甲方应按照合同约定，按时支付乙方薪酬及福利，确保乙方的生活和工作质量。说明：此条款保障乙方的合法权益，有助于提高乙方的积极性和忠诚度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责中介机构负责协助双方履行合同，提供专业咨询和建议，并监督合同的执行。说明：此条款明确中介机构的职责，确保合同的有效执行。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。说明：此条款保障中介机构的合法权益，确保其提供专业服务的积极性。3.3中介机构保密义务中介机构在履行职责过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。说明：此条款确保甲乙双方在合作过程中的信息安全。3.4中介机构责任若中介机构在履行职责过程中出现失误，导致合同无法履行或双方利益受损，中介机构应承担相应的责任。说明：此条款明确中介机构的责任，保障甲乙双方的合法权益。3.5中介机构更换若双方认为有必要更换中介机构，应提前通知对方，并协商确定新的中介机构。说明：此条款保障甲乙双方在中介机构更换过程中的权益。3.6中介机构终止中介机构在合同履行期间，如出现无法履行职责的情况，双方有权终止中介机构的委托。说明：此条款确保甲乙双方在中介机构无法履行职责时的权益保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：餐饮部店长任职资格证明2.合同附件二：服务内容详细清单3.合同附件三：合同签订双方授权委托书4.合同附件四：甲乙双方基本信息表5.合同附件五：餐饮部店长岗位职责说明书6.合同附件六：餐饮部年度经营计划7.合同附件七：餐饮部财务预算报告8.合同附件八：餐饮部员工培训计划9.合同附件九：餐饮部设备维护保养记录10.合同附件十：餐饮部客户满意度调查报告二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行岗位职责。2.违约行为：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。认定：甲方发现乙方泄露商业秘密，或第三方证明乙方泄露商业秘密。3.违约行为：甲方未按合同约定支付费用。认定：乙方根据银行转账记录或甲方提供的付款凭证，证明甲方未按时支付费用。4.违约行为：甲方未按合同约定提供资源或支持。认定：乙方根据合同约定和实际情况，证明甲方未提供必要的资源或支持。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.保密义务：指合同当事人对合同内容或相关秘密负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行合同过程中，因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，乙方应承担相应的违约责任。2.问题：甲方未按时支付费用，导致乙方工作受到影响。解决办法：乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并可根据情况暂停工作。3.问题：餐饮部经营状况不佳，乙方合同约定的业绩目标。解决办法：双方协商调整合同内容，或甲方提供必要的支持帮助乙方改善经营状况。五、所有应用场景：1.当甲方为五星级酒店，乙方为餐饮部店长时，适用本合同。2.当餐饮部店长因个人原因离职，需要重新招聘时，适用本合同。3.当餐饮部经营策略需要调整时，适用本合同。4.当餐饮部需要提升服务质量或管理水平时，适用本合同。全文完。2025年度五星级酒店餐饮部店长任期管理服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度五星级酒店餐饮部店长任期管理服务方面的权利、义务和责任，确保餐饮部店长任期管理服务的顺利进行，提高酒店餐饮服务质量，提升酒店整体竞争力。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“五星级酒店餐饮部店长”指具备相关资质，负责五星级酒店餐饮部日常经营管理、人员调配、成本控制、品质保障等工作的人员。3.2关键词解释1.任期：指乙方担任甲方五星级酒店餐饮部店长的时间段，自合同生效之日起至合同终止之日止。2.管理服务：指乙方在任期内对甲方五星级酒店餐饮部进行的管理、指导、协调和服务。3.服务质量：指乙方在任期内确保餐饮部各项服务达到五星级酒店标准，满足顾客需求。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行职责，确保餐饮部店长任期管理服务的顺利进行。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，确保餐饮部店长任期管理服务达到预期目标。3.甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并按时足额支付。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于人员、设备、信息等。2.乙方应按照合同约定履行职责，确保餐饮部店长任期管理服务的顺利进行。3.乙方应确保餐饮部各项服务达到五星级酒店标准，满足顾客需求。4.乙方应遵守国家法律法规和酒店规章制度，维护酒店声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方五星级酒店餐饮部。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，全面负责餐饮部店长任期管理服务工作，确保餐饮部各项服务达到五星级酒店标准。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。2.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。3.甲方因经营需要，经双方协商一致，可以终止合同。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于人员安置、设备移交等。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照约定，将餐饮部店长任期管理服务工作交接给甲方或其他指定人员。2.双方应按照约定，妥善处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于费用结算、债权债务处理等。七、费用与支付7.1费用构成1.基本服务费：乙方在任期内提供的基本餐饮部店长管理服务费用。2.奖金：根据餐饮部业绩和乙方工作表现，甲方应支付给乙方的奖金。3.补助费：乙方在任期内因工作需要产生的合理补助费用。4.其他费用：合同约定的其他相关费用。7.2支付方式1.基本服务费：甲方应在合同生效后一个月内支付乙方基本服务费的50%。2.奖金：根据餐饮部业绩和乙方工作表现，甲方应在每个季度结束后一个月内支付乙方当季奖金。3.补助费：甲方应在乙方提出申请后，一个月内支付乙方合理的补助费用。4.其他费用：甲方应在费用发生后的一个月内支付乙方其他费用。7.3支付时间1.基本服务费：甲方应在合同生效后一个月内支付乙方基本服务费的50%，剩余50%在合同期满后支付。2.奖金：甲方应在每个季度结束后一个月内支付乙方当季奖金。3.补助费：甲方应在乙方提出申请后，一个月内支付乙方合理的补助费用。4.其他费用：甲方应在费用发生后的一个月内支付乙方其他费用。7.4支付章件甲方支付费用时，应提供付款凭证，包括但不限于银行转账记录、支票等，乙方应予以核对无误。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.甲方未按照合同约定提供必要支持的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.乙方未履行合同约定的管理服务职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应按实际损失赔偿乙方。2.乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应按实际损失赔偿甲方。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：1.甲方商业秘密，如经营策略、客户信息、财务数据等。2.乙方在工作中获得的甲方商业秘密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在工作中应采取必要措施，防止甲方商业秘密泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事行动等。3.政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.地震导致酒店设施损坏，影响餐饮部正常运营。2.政府政策调整，导致餐饮行业受到限制。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方担任餐饮部店长期间。2.合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对餐饮部整体经营策略的决策权。2.甲方保留对乙方工作表现的监督权和考核权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下调整餐饮部经营策略的权力。2.甲方保留在乙方严重违反合同约定时解除合同的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，必须以书面形式，并由甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同确保餐饮部店长任期管理服务的顺利进行。15.2协作与配合方式1.甲方应提供乙方所需的必要支持。2.乙方应按照甲方的要求，及时提供相关数据和报告。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，均需以书面形式，并由甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（盖章）：__________日期：____年____月____日甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人简历及资质证明3.餐饮部店长任职资格要求4.餐饮部经营策略及目标5.餐饮部员工手册6.餐饮部财务报表7.餐饮部服务质量标准8.不可抗力事件清单9.争议解决程序指南10.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用。b.未按照合同约定提供必要支持。乙方违约：a.未履行合同约定的管理服务职责。b.违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据付款凭证及乙方提供的支持需求清单。乙方违约的认定：根据合同约定及餐饮部服务质量标准