2024派遣人力资源管理顾问专项人才引进与派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣人力资源管理顾问专项人才引进与派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.派遣人力资源管理顾问专项人才引进背景2.1项目背景2.2人才引进目的3.派遣人才岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.派遣期限及工作地点4.1派遣期限4.2工作地点5.派遣人才的薪酬及福利待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作时间及休假制度6.1工作时间6.2休假制度7.派遣人才的培训与发展7.1培训内容7.2发展规划8.派遣人才的考核与评价8.1考核指标8.2评价方式9.派遣人才的保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任及赔偿11.1违约行为11.2违约责任11.3赔偿方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同生效及修改13.3合同份数14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.1.4甲方联系电话：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：__________1.2.2乙方地址：__________1.2.3乙方法定代表人：__________1.2.4乙方联系电话：__________2.派遣人力资源管理顾问专项人才引进背景2.1项目背景：甲方为优化人力资源管理体系，提升人力资源管理效率，决定引进具有专业能力的人力资源管理顾问。2.2人才引进目的：通过引进乙方专业人才，协助甲方建立完善的人力资源管理体系，提高员工满意度，降低人力成本。3.派遣人才岗位及职责3.1岗位名称：人力资源管理顾问3.2岗位职责：3.2.1制定并实施人力资源战略规划；3.2.2负责招聘、培训、绩效管理等各项工作；3.2.3协调各部门之间的沟通与协作；3.2.4参与公司重大决策的制定与实施；3.3岗位要求：3.3.3熟悉国家劳动法律法规；4.派遣期限及工作地点4.1派遣期限：自本合同签订之日起，为期______年。4.2工作地点：__________5.派遣人才的薪酬及福利待遇5.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金5.2薪酬支付方式：每月支付一次，以银行转账方式发放。5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳；5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳；5.3.3带薪年假：根据国家规定及公司实际情况执行；5.3.4其他福利：公司提供年度体检、节日礼品等。6.工作时间及休假制度6.1工作时间：周一至周五，每日8小时，每周工作5天。6.2休假制度：6.2.1休息日：每周六、日；6.2.2带薪年假：根据国家规定及公司实际情况执行；6.2.3事假、病假：按照国家规定及公司实际情况执行。8.派遣人才的考核与评价8.1考核指标：8.1.1工作完成情况：完成工作任务的及时性和质量；8.1.2业绩贡献：对部门及公司业绩的贡献度；8.1.3团队协作：与同事的协作能力和团队氛围的营造；8.1.4专业能力：人力资源管理的专业知识和技能应用；8.2评价方式：8.2.1定期考核：每季度进行一次，由甲方人力资源部门进行；8.2.2年度考核：每年进行一次，由甲方人力资源部门组织，部门负责人及同事参与评价；8.2.3随时考核：根据工作需要，甲方有权随时对乙方的工作进行考核。9.派遣人才的保密义务9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密；9.1.2甲方的人力资源管理体系、数据及流程；9.1.3乙方在甲方工作期间知悉的其他保密信息；9.2保密期限：自本合同终止之日起______年内；9.3违约责任：9.3.1乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；9.3.2乙方违反保密义务，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方严重违反合同约定；10.1.2甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同；10.1.3乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方；10.2合同终止条件：10.2.1合同期满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.违约责任及赔偿11.1违约行为：11.1.1乙方未按合同约定履行职责；11.1.2乙方违反保密义务；11.1.3甲方未按合同约定支付薪酬；11.2违约责任：11.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；11.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；11.3赔偿方式：11.3.1乙方违约，需向甲方支付违约金；11.3.2甲方违约，需向乙方支付赔偿金。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方友好协商解决；12.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决；12.2争议解决机构：合同签订地人民法院。13.其他约定事项13.1不可抗力条款：13.1.1不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；13.1.2发生不可抗力，导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；13.2合同生效及修改：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；13.3合同份数：13.3.1本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1签署日期：______年______月______日；14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商、评估机构等，以及任何被甲方或乙方委托协助履行本合同义务的独立第三方。1.2介入目的：第三方介入本合同的目的是为了协助甲方或乙方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。2.第三方责任及权利2.1第三方责任：2.1.1第三方应根据本合同的约定，履行相应的服务职责，确保服务质量符合合同要求；2.1.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；2.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。2.2第三方权利：2.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供履行合同所需的相关资料和信息；2.2.2第三方有权根据合同约定，获取合理的报酬。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的协助方，其服务成果直接归属于甲方，甲方对第三方的工作成果承担最终责任。3.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方委托的协助方，其服务成果直接归属于乙方，乙方对第三方的工作成果承担最终责任。3.3第三方与合同其他方的关系：第三方在履行合同过程中，与合同其他方（如员工）应保持独立的合作关系，不得违反合同约定。4.第三方介入的具体条款4.1介入方式：第三方介入本合同，应经甲方或乙方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。4.2介入程序：4.2.2甲方或乙方与第三方签订合作协议或服务合同，明确双方的权利义务；4.2.3第三方在介入合同履行前，应向甲方或乙方提交相关资质证明和履约能力证明。4.3介入费用：第三方介入本合同的费用，应按照合作协议或服务合同的约定支付。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不得超过合作协议或服务合同中约定的责任限额。5.2责任限额的确定：5.2.1根据第三方服务的性质和内容，确定合理的责任限额；5.2.2责任限额应考虑第三方服务的预期效果和可能产生的风险；5.2.3甲方或乙方与第三方协商确定责任限额。6.第三方介入的变更与解除6.1变更：在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，经甲方或乙方同意后，可签订补充协议，对第三方介入的变更进行明确。6.2解除：如第三方在介入过程中违反合同约定或协议，甲方或乙方有权解除与第三方的合作协议或服务合同，并要求第三方承担相应的法律责任。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和相关信息。7.2保密期限：自本合同终止之日起______年内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司基本信息表要求：详细列出甲方的公司名称、地址、法定代表人、联系电话、开户银行及账号等信息。说明：此附件用于明确甲方的身份和联系方式。2.附件二：乙方公司基本信息表要求：详细列出乙方的公司名称、地址、法定代表人、联系电话、开户银行及账号等信息。说明：此附件用于明确乙方的身份和联系方式。3.附件三：派遣人力资源管理顾问专项人才简历要求：包括人才的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等。说明：此附件用于评估派遣人才的资格和能力。4.附件四：派遣人才岗位说明书要求：详细描述派遣人才的岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间等。说明：此附件用于明确派遣人才的工作内容和工作条件。5.附件五：薪酬福利明细表要求：列出薪酬结构、支付方式、福利待遇等详细信息。说明：此附件用于明确派遣人才的薪酬和福利待遇。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：考核评价标准要求：列出考核指标、评价方式、考核周期等。说明：此附件用于规范派遣人才的考核评价过程。8.附件八：第三方合作协议或服务合同要求：详细列出第三方介入的内容、权利义务、费用、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足。责任认定标准：根据合同约定的招聘时间表，若乙方未在规定时间内完成招聘任务，视为违约。示例：若合同约定乙方应在一个月内完成招聘任务，但乙方实际完成时间为两个月，则乙方需承担违约责任。2.违约行为：乙方未按照合同约定的薪酬结构支付派遣人才的薪酬。责任认定标准：根据合同约定的薪酬支付方式，若乙方未按时足额支付薪酬，视为违约。示例：若合同约定每月5日支付上个月薪酬，但乙方于每月10日支付，则乙方需承担违约责任。3.违约行为：第三方泄露甲方或乙方的商业秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，若第三方泄露商业秘密，视为违约。示例：若第三方在介入过程中泄露了甲方的客户名单，则第三方需承担违约责任。4.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方服务费用。责任认定标准：根据合同约定的支付方式，若甲方未按时支付服务费用，视为违约。示例：若合同约定乙方提供服务后，甲方应在7日内支付费用，但甲方未在规定时间内支付，则甲方需承担违约责任。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：根据合作协议或服务合同的约定，若第三方未按约定提供服务，视为违约。示例：若第三方未在约定时间内完成招聘任务，则第三方需承担违约责任。全文完。2024派遣人力资源管理顾问专项人才引进与派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2人力资源管理顾问基本信息2.派遣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣终止时间4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额4.2支付方式4.3支付时间5.人力资源管理顾问的待遇及福利5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4休假及年假6.人力资源管理顾问的权益保障6.1工作环境及条件6.2工作时间及休息休假6.3工作安全及健康7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1人力资源管理顾问在合同期间所创作成果的知识产权归属8.2派遣单位对人力资源管理顾问在合同期间所创作成果的使用权9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同修改12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：人力资源管理顾问个人简历13.2附件二：派遣岗位需求说明书13.3附件三：合同补充协议14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_______1.1.2单位地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.2人力资源管理顾问基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系电话：_______第二条派遣岗位及职责2.1岗位名称：人力资源管理顾问2.2岗位职责：2.2.1负责公司人力资源规划与管理工作；2.2.2参与公司招聘、培训、薪酬、绩效等模块的管理与实施；2.2.3协助公司进行员工关系管理，处理员工投诉及争议；2.3工作地点：_______第三条派遣期限3.1派遣起始时间：_______3.2派遣终止时间：_______第四条派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额：_______元4.2支付方式：4.2.1每月支付一次，于每月_______日前支付；4.2.2支付账户：_______4.3支付时间：_______第五条人力资源管理顾问的待遇及福利5.1基本工资：_______元/月5.2奖金及提成：5.2.1根据公司业绩及个人绩效，年终给予一定比例的奖金；5.2.2按项目完成情况给予一定比例的提成；5.3社会保险及公积金：5.3.1按照国家及地方相关政策，缴纳五险一金；5.3.2派遣单位缴纳部分：_______5.3.3人力资源管理顾问缴纳部分：_______5.4休假及年假：5.4.1按照国家及地方相关政策，享有带薪年假；5.4.2每年享有_______天带薪年假。第六条人力资源管理顾问的权益保障6.1工作环境及条件：6.1.1提供符合国家及地方相关规定的办公环境；6.1.2配备必要的办公设备及用品；6.2工作时间及休息休假：6.2.1每周工作_______天，每天工作_______小时；6.2.2每周休息_______天；6.3工作安全及健康：6.3.1派遣单位负责提供符合国家安全标准的工作场所；6.3.2派遣单位负责对人力资源管理顾问进行必要的安全培训。第七条保密条款7.1保密信息范围：7.1.1公司的经营秘密、技术秘密、商业秘密等；7.1.2公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；7.2保密期限：自本合同签订之日起_______年；7.3违约责任：7.3.1人力资源管理顾问违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任；7.3.2派遣单位因人力资源管理顾问泄露保密信息而遭受损失的，有权要求人力资源管理顾问承担相应的赔偿责任。第八条知识产权归属8.1人力资源管理顾问在合同期间所创作成果的知识产权归属8.1.1人力资源管理顾问在合同期间为派遣单位所创作的任何形式的成果，包括但不限于文字、图表、软件等，均视为派遣单位的作品；8.1.2派遣单位拥有上述成果的著作权、专利权、商标权等知识产权；8.2派遣单位对人力资源管理顾问在合同期间所创作成果的使用权8.2.2派遣单位在使用上述成果时，应遵守国家相关法律法规及合同约定。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2派遣单位因人力资源管理顾问严重违反合同约定，可以解除合同；9.1.3人力资源管理顾问因派遣单位未履行合同义务，可以解除合同；9.2合同终止条件9.2.1派遣期限届满，合同自然终止；9.2.2双方达成一致，书面同意终止合同；9.3合同解除及终止的程序9.3.1双方应提前_______日以书面形式通知对方解除或终止合同；9.3.2自通知之日起，合同解除或终止生效。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1人力资源管理顾问未履行合同约定的职责；10.1.2派遣单位未按时支付派遣费用；10.1.3双方违反保密条款；10.2违约责任10.2.1人力资源管理顾问违反合同约定，应承担相应的违约责任；10.2.2派遣单位违反合同约定，应承担相应的违约责任；10.2.3双方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼；11.2争议解决程序11.2.1提起诉讼前，双方应先进行书面协商，协商期限为_______日；11.2.2协商不成，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件为合同不可分割的一部分；12.2合同修改12.2.1合同的修改必须采用书面形式，并由双方签字或盖章；12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：人力资源管理顾问个人简历13.2附件二：派遣岗位需求说明书13.3附件三：合同补充协议第十四条合同签署及生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2双方应在合同上签字或盖章；14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四条之一第三方介入的定义与范围14.1.1定义：本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方：派遣单位，乙方：人力资源管理顾问）之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商等。14.1.2范围：第三方介入本合同，旨在协助合同双方履行合同义务，提供专业服务或解决合同执行过程中的问题。第十四条之二第三方介入的约定14.2.1第三方介入的同意：任何第三方介入本合同，需事先获得甲方和乙方的书面同意。14.2.2.1第三方的角色和职责；14.2.2.2第三方的服务内容和预期成果；14.2.2.3第三方的费用及支付方式；14.2.2.4第三方的责任和风险承担。第十四条之三第三方的责任与权利14.3.1责任：14.3.1.1第三方应按照合同约定和双方的要求，履行其职责，提供专业服务；14.3.1.2第三方因自身原因导致的服务不符合约定，应承担相应的责任；14.3.1.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。14.3.2权利：14.3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；14.3.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，调整服务内容和方式；14.3.2.3第三方有权收取合同约定的服务费用。第十四条之四第三方的责任限额14.4.1第三方的责任限额：14.4.1.1第三方因其服务导致的损失，其责任限额不得超过合同约定的金额；14.4.1.2若第三方责任导致甲方或乙方遭受损失，甲方和乙方应向第三方追偿；14.4.1.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲方和乙方可就超出部分另行协商解决。第十四条之五第三方介入的合同效力14.5.1第三方介入不影响本合同的效力；14.5.2第三方介入的协议是本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。第十四条之六第三方介入的变更与终止14.6.1第三方介入的变更：14.6.1.1任何第三方介入的变更，需经甲方和乙方书面同意；14.6.1.2变更后的协议应作为本合同的补充。14.6.2第三方介入的终止：14.6.2.1第三方介入的终止，需经甲方和乙方书面同意；14.6.2.2终止后的协议终止日期应与本合同的终止日期一致。第十四条之七第三方的独立性14.7.1第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得受到任何一方的不当影响；14.7.2第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密或其他敏感信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理顾问个人简历说明：详细记录人力资源管理顾问的教育背景、工作经历、专业技能、证书等个人信息。2.附件二：派遣岗位需求说明书说明：详细描述派遣岗位的职责、任职资格、工作地点、工作时间等信息。3.附件三：合同补充协议说明：用于记录合同双方在合同履行过程中达成的一致补充条款。4.附件四：第三方介入协议说明：详细记录第三方介入的具体内容、职责、费用、责任限额等信息。5.附件五：保密协议说明：明确约定双方在合同履行过程中对保密信息的保护义务和违约责任。6.附件六：服务报告说明：记录第三方在合同履行过程中的服务情况、成果和存在问题。7.附件七：变更协议说明：记录合同履行过程中双方就合同条款进行的变更内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：人力资源管理顾问未履行合同约定的职责。责任认定标准：根据未履行职责的性质、程度和影响，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿。示例：乙方未按照约定时间完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：派遣单位未按时支付派遣费用。责任认定标准：根据逾期支付的时间长短和金额大小，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：双方违反保密条款。责任认定标准：根据泄露信息的性质、范围和影响，双方应承担相应的法律责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露、赔偿损失。4.违约行为：第三方未履行合同约定的职责。责任认定标准：根据未履行职责的性质、程度和影响，甲方有权要求乙方对第三方进行追偿。示例：第三方未按约定完成咨询服务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。5.违约行为：合同一方未按照约定履行变更协议。责任认定标准：根据变更协议的内容和影响，违约方应承担相应的责任。示例：甲方未按照变更协议调整派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024派遣人力资源管理顾问专项人才引进与派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2人力资源顾问基本信息2.派遣目的与岗位要求2.1派遣目的2.2人力资源顾问岗位要求3.派遣期限与工作地点3.1派遣期限3.2工作地点4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资构成6.2福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.派遣费用与支付方式8.1派遣费用构成8.2支付方式9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同附件与补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：___________1.1.2单位性质：___________1.1.3注册地址：___________1.1.4法定代表人：___________1.1.5联系人：___________1.1.6联系电话：___________1.2人力资源顾问基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性别：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份证号码：___________1.2.5联系电话：___________1.2.6电子邮箱：___________2.派遣目的与岗位要求2.1派遣目的2.1.1为满足本派遣单位在人力资源管理方面的专业需求，提高人力资源管理效率。2.2人力资源顾问岗位要求2.2.3熟悉国家劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。3.派遣期限与工作地点3.1派遣期限3.1.1本合同派遣期限为___________个月。3.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。3.2工作地点3.2.1人力资源顾问应在___________工作地点履行岗位职责。4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1负责制定和实施人力资源管理制度。4.1.2负责招聘、培训、绩效考核等工作。4.1.3负责劳动合同管理，处理劳动争议。4.2职责范围4.2.1对本派遣单位的人力资源管理工作进行全面监督和指导。4.2.2定期向派遣单位汇报工作进展及存在问题。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1人力资源顾问应按照国家规定的工作时间执行。5.1.2工作时间为___________小时/天，每周___________天。5.2休息休假5.2.1人力资源顾问享有国家规定的休息日和法定节假日。5.2.2休息休假的具体安排由派遣单位根据实际情况制定。6.工资与福利待遇6.1工资构成6.1.1基本工资：___________元/月。6.1.2绩效工资：___________元/月。6.1.3奖金：___________元/月。6.2福利待遇6.2.1享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.2享有国家规定的带薪年休假、探亲假、病假等。6.2.3享有派遣单位提供的其他福利待遇。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.1.1派遣单位负责为人力资源顾问缴纳社会保险。7.1.2社会保险的缴费比例及缴费基数按照国家规定执行。7.2住房公积金7.2.1派遣单位负责为人力资源顾问缴纳住房公积金。7.2.2住房公积金的缴费比例及缴费基数按照国家规定执行。8.派遣费用与支付方式8.1派遣费用构成8.1.1人力资源顾问的工资及福利待遇。8.1.2人力资源顾问的社会保险及住房公积金。8.1.3派遣单位支付给派遣单位的派遣服务费。8.2支付方式8.2.1人力资源顾问的工资及福利待遇，每月____日支付，以银行转账方式支付至人力资源顾问指定的银行账户。8.2.2社会保险及住房公积金，每月____日由派遣单位代为缴纳至相应社会保险机构和住房公积金管理中心。8.2.3派遣服务费，每月____日支付，以银行转账方式支付至派遣单位指定的银行账户。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1若人力资源顾问违反合同约定，给派遣单位或本派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2若派遣单位违反合同约定，未能按照约定支付费用或提供相关服务的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决9.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1人力资源顾问因个人原因提出解除合同，需提前____个月书面通知派遣单位。10.1.2派遣单位因人力资源顾问严重违反合同约定，有权单方面解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满自然终止。10.2.2双方协商一致，可以终止合同。11.保密条款11.1保密内容11.1.1人力资源顾问在履行职责过程中所接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2派遣单位及本派遣单位的经营状况、财务状况、组织架构等内部信息。11.2保密期限11.2.1人力资源顾问对本合同项下保密信息的保密义务，自合同终止之日起____年内有效。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2本合同自人力资源顾问开始履行岗位职责之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致解除合同。12.2.2发生合同约定的解除条件。13.其他约定事项13.1人力资源顾问在履行职责期间，应遵守国家法律法规和派遣单位的规章制度。13.2人力资源顾问应妥善保管派遣单位提供的资料、设备等，不得擅自挪用或损坏。14.合同附件与补充条款14.1合同附件人力资源顾问的简历人力资源顾问的劳动合同派遣服务协议14.2补充条款14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、保险机构等，为合同履行过程中可能介入的独立第三方实体。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是为了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，确保合同条款的公正执行。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议或服务协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的责任、权利和义务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、合同约定的责任范围及行业标准等因素确定。4.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在合作协议或服务协议中予以确认。5.第三方权利和义务5.1第三方权利：5.1.1按照合作协议或服务协议约定，获得相应的报酬。5.1.2在其职责范围内，享有独立的操作权和决策权。5.1.3对其提供的服务的质量和效果负责。5.2第三方义务：5.2.1按照合作协议或服务协议约定，履行相应的服务职责。5.2.2遵守国家法律法规和行业规范。5.2.3对其提供的服务的质量和效果承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方应服从甲方的管理，按照甲方的指示和要求提供相关服务。6.1.2第三方对甲方承担的服务责任，甲方有权追究。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方应服从乙方的管理，按照乙方的指示和要求提供相关服务。6.2.2第三方对乙方承担的服务责任，乙方有权追究。6.3第三方与其他各方的关系：6.3.1第三方与甲乙双方以外的其他各方，不构成直接的法律关系。6.3.2第三方对其提供的服务，仅对甲乙双方承担相应的责任。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订相应的变更协议。7.2变更协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同解