劳动防护用品、用具管理制度（2篇）

劳动防护用品、用具管理制度该制度旨在规范和监管企业的劳动保护用具和设备的管理，以确保员工在工作中的安全与健康。它旨在提升员工对劳动防护用品的认知，促进其正确使用和保护。本制度适用于公司所有员工。责任明确如下：1.公司承担劳动防护用品、用具的采购、分发及定期检查工作。2.各部门需对本部门员工的防护用品进行日常管理、监督和维护。劳动防护用品、用具的购置与分配：1.公司确保采购的防护用品、用具质量合格。2.新入职员工将获得必要的劳动防护用品和用具，并接受使用培训。3.员工根据工作需求，可在规定期限内向公司申请所需的防护用品和用具。管理规定：1.员工应遵守相关规定，正确使用和佩戴劳动防护用品。2.定期进行用品检查，发现损坏应及时更换或维修。3.若防护用品损坏，员工须立即报告，以便及时处理。员工职责：1.员工有责任正确使用和佩戴劳动防护用品。2.发现任何问题，员工应及时向相关部门报告。3.离职时，须归还所领用的劳动防护用品。违规处理：1.对故意损坏防护用品的员工，公司将依据相关规定进行处罚。2.若员工未正确使用或未佩戴防护用品，将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。制度执行：1.公司将定期评估和修订此劳动防护用品和用具管理制度。2.各部门需严格执行制度，定期检查员工防护用品的使用情况。其他：1.对于制度未涵盖的情况，将参照公司其他相关规定执行。2.本制度自发布之日起生效。劳动防护用品、用具管理制度（二）一、目的本劳动防护用品、用具管理制度旨在系统化地规范公司内部对劳动防护用品、用具的采购、发放、使用及管理流程，以切实保障员工的人身安全与健康。二、适用范围本制度广泛适用于公司全体员工，在其执行工作任务期间所使用的一切劳动防护用品、用具。三、定义1.劳动防护用品：特指在员工工作过程中，为防护身体免受伤害而佩戴或使用的各类设备、器具及物品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。2.劳动防护用具：系指公司为保障员工劳动安全所提供的设备、工具或其他辅助性物品，包括但不限于紧急疏散设备、灭火器等。四、责任与义务1.公司领导层应肩负制定并持续优化劳动防护用品、用具管理制度的责任，确保各项责任与义务得以有效落实。2.相关部门需承担劳动防护用品、用具的采购、发放及管理工作，确保所采购的用品用具质量上乘，且符合国家相关标准与要求。3.员工则有权要求使用符合规范要求的劳动防护用品、用具，并积极参与相关培训与宣传活动，提升自身安全素养。五、采购与发放1.公司需根据具体工作环境及工作内容，科学制定劳动防护用品、用具的采购计划。2.采购部门应严格遵循采购计划，精心挑选符合国家标准与质量要求的供应商，并与之签订正式合同。3.采购部门还需负责劳动防护用品、用具的发放与登记工作，确保每位员工均能按需获取适宜的防护用品与用具。4.员工在领取劳动防护用品、用具时，应严格遵守既定程序，并妥善保管与正确使用。六、使用与管理1.员工应自觉佩戴劳动防护用品、用具，并严格按照操作规程进行使用。2.劳动防护用品、用具的保养、维修及更换工作需遵循既定规定进行，对于损坏或过期的用品用具，应及时进行报废或更换处理。3.工作场所内应设置醒目的劳动防护用品、用具存放区域，并定期对存放区域进行检查与清理，确保其整洁有序。4.相关部门应定期对劳动防护用品、用具进行检查与测试工作，以确保其正常使用与有效性。5.劳动防护用品、用具的管理记录应得到及时填写与更新，包括领用记录、维修记录、更换记录等。七、培训与宣传1.公司应定期组织员工参与劳动防护用品、用具的专题培训与宣传活动，旨在提升员工的安全意识与操作技能。2.员工应积极响应公司号召，踊跃参与培训与宣传活动，并将所学知识与技能积极应用于实际工作中。八、违规处理1.对于未佩戴或不正确使用劳动防护用品、用具的员工，公司应及时进行劝告与纠正。2.对于屡教不改、持续违规的员工，公司将依据相关规定给予相应的纪律处分，直至采取辞退措施。九、制度修订1.本制度的修订工作由公司领导层全权负责，并需及时通知所有相关部门与员工。2.修订后的制度应重新进行培训与宣传工作，以确保每位员工均能准确理解