正式的用工劳动合同

正式的用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：用人单位名称：法定代表人：注册地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系方式：一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位信息甲方是一家依据[法律法规]注册成立并合法存续的[用人单位类型]，具有合法的用人资格。甲方的注册地址为[注册地址]，法定代表人为[法定代表人]，联系电话为[联系电话]。2.劳动者信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，其身份证号码为[身份证号码]，户籍地址为[户籍地址]，通讯地址为[通讯地址]，联系电话为[联系电话]。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假时间按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[工资数额]元。甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。2.支付方式甲方通过[具体支付方式，如银行转账]的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。3.加班工资乙方在法定工作时间外加班的，甲方按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷8小时×1.5倍×加班小时数；周末加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷8小时×2倍×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资标准÷[月计薪天数]÷8小时×3倍×加班小时数。4.福利待遇甲方为乙方提供[福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]，具体的福利待遇标准按照甲方的规章制度执行。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[规定时间]内为乙方办理社会保险登记手续，并按照规定的缴费基数和缴费比例按时足额缴纳社会保险费。2.其他福利待遇甲方为乙方提供[其他福利待遇，如商业保险、年度体检、培训机会等]，具体的福利待遇标准按照甲方的规章制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家法律法规的规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照规定对乙方进行职业健康检查。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。甲方应保证工作场所的安全和卫生，为乙方提供必要的工作条件和设施，保障乙方的工作顺利进行。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对乙方进行职业卫生培训，定期对工作场所进行职业危害因素检测和评价，预防和减少职业危害对乙方的健康造成损害。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本劳动合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动保护，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费等。乙方应按照本劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密等。2.劳动合同的变更本劳动合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.[其他解除劳动合同的情形]。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：a.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使本劳动合同无效的；f.法律、行政法规规定乙方可以解除本劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止本劳动合同期满，或者甲乙双方约定的本劳动合同终止条件出现，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方死亡或者被人民法院宣告死亡，或者甲方被依法宣告破产，或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本劳动合同终止。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本劳动合同第九条第（1）项规定解除本劳动合同的；（2）甲方依照本劳动合同第九条第（2）项规定解除本劳动合同的，但乙方有本劳动合同第九条第（2）项第（a）、（b）、（c）、（d）、（e）项规定情形之一的除外；（3）甲方依照本劳动合同第九条第（3）项规定解除本劳动合同的；（4）除甲方维持或者提高本劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，本劳动合同期满终止的；（5）甲方被依法宣告破产终止本劳动合同的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止本劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算方法为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。十一、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和工作秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许任何第三方使用甲方的商业秘密、技术秘密和工作秘密等。乙方的保密义务在本劳动合同终止或解除后仍然有效，直至甲方的商业秘密、技术秘密和工作秘密等成为公开信息为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同履行期间及本劳动合同终止或解除后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。（2）竞业限制的范围为[具体的竞业限制范围]。（3）甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月[竞业限制补偿数额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费在乙方履行竞业限制义务的每月最后一日支付。（4）乙方违反竞业限制约定的，应按照本劳动合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额为[违约金数额]元。同时乙方应返还甲方已经支付的竞业限制补偿费，并按照甲方的要求继续履行竞业限制义务或者解除竞业限制协议。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在[调解期限]内进行调解。调解达成协议的，双方当事人应按照协议履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起[仲裁期限]内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.诉讼甲乙双方任何一方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）[补充条款的具体内容]（2）[补充条款的具体内容]（3）[补充条款的具体内容]2.特别约定（1）[特别约定的具体内容]（2）[特别约定