标准化规范化试练习试卷附答案

第页标准化规范化试练习试卷附答案1.下列不属于“两单两书一册”内容的是（）A、规章制度清单B、干部履职指导书C、安全知识手册D、必知必会手册【正确答案】：C2.综合科室基础管理（含生产经营）、安全服务质量、人员素质、生产生活环境、组织保障五个类别分值分别为500分、200分、100分、50分、()。A、150分B、200分C、100分D、50分【正确答案】：A3.岗位考评指标由否决条件、（）两个部分构成A、综合指标B、基础指标C、管理指标D、加分指标【正确答案】：B4.工班长未触碰否决条件、未出现季度无星级、年度评分在80份以上且排名前（）的，评为标准化工班长；A、20%B、30%C、40%D、50%【正确答案】：A5.难度系数取值0.5-1.5，难度越大，系数取值应越（），每个考评问题的最终得分为标准分值×难度系数。A、高B、低C、无影响D、随机【正确答案】：B6.基本生产班组的操作技能岗位达到80分，且在考评组排名20%-80%（含）评定为（）A、一星级B、二星级C、三星级D、四星级【正确答案】：B7.专业科室、车间、班组基础管理、安全服务质量、生产经营、人员素质、生产生活环境、组织保障六个类别分值分别为100分、400分、()、50分、50分、100分A、200分B、300分C、100分D、50分【正确答案】：B8.段成立“两化”建设工作领导小组，段长、党委书记任组长，（）副段长任常务副组长，其他副职任副组长A、主管安全B、主管生产C、主管职教D、主管车载【正确答案】：A9.段发情况通报等由（）定责考核，受牌、内部经济考核由责任部门自行定责考核A、安全科B、发文科室C、行政办D、车间【正确答案】：B10.两化办公室汇总科室全年各考评指标累计加扣分，得分在（）以上且未触碰限制条件、否决条件的评定为标准化科室；A、900分B、800分C、700分D、600分【正确答案】：A11.科室、车间、班组基础指标分为基础管理、安全服务质量、生产经营、人员素质、生产生活环境、组织保障六个类别，总分值均为（）分。A、100B、1000C、80D、800【正确答案】：B12.车间、科室对评为三星级的岗位（含班组长与操作技能岗位，下同），分别按每人每月（）标准进行奖励A、300元B、400元C、500元D、600元【正确答案】：D13.基本生产班组的工班长达到70分，且在考评组排名前20%（含）评定为（）工班长。A、一星级B、二星级C、三星级D、四星级【正确答案】：C14.科室、车间层级加分考评指标需报两化办公室汇总，上报集团公司（）审核批准后生效A、电务部B、安监室C、对口业务部门D、企法部【正确答案】：C15.在电务段两化建设的分布实施中，“完善体系，典型引路”是（）年的工作任务。A、2024年B、2025年C、2026年D、2027年【正确答案】：A16.考评期内每触及（）个提示提醒问题扣0.5分。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B17.科室、车间、班组考评指标由否决条件、标准化限制条件和（）三个部分构成。A、基础指标B、综合指标C、管理指标D、加分指标【正确答案】：A18.本季度评价结果须在下一季度落实结果运用,每月对专业科室组第一名人均奖励()。A、300元B、400元C、500元D、600元【正确答案】：A19.车间补充的班组、岗位加分考评指标需经（）审核批准后生效A、电务部B、段两化办公室C、安全科D、人劳科【正确答案】：B20.电务段每季度对科室、车间全覆盖检查不少于1次，车间（）对班组全覆盖检查不少于1次。A、每季B、每月C、每年D、每半年【正确答案】：A21.标杆、示范班组、岗位均由（）评定。A、集团公司B、电务部C、电务段D、车间【正确答案】：C22.岗位考评指标总分值为100分，其中遵章守纪、安全实绩、工作绩效、个人素质四个类别分值分别为()、25分、20分、15分。A、10分B、20分C、30分D、40分【正确答案】：D23.标准化规范化车间考核评价共分为（）个组。A、2B、3C、4D、5【正确答案】：B24.对900分及以上且未触碰限制条件、否决条件的，由车间向（）申报，经审核通过后认定为标准化班组并公示A、安全科B、两化办公室C、人劳科D、技术科【正确答案】：B25.本季度评价结果须在下一季度落实结果运用,每月对高铁信号车间组第一、二名人均奖励()A、300元B、400元C、500元D、600元【正确答案】：A1.“两单”指（）A、规章制度清单B、工作流程清单C、维修作业单D、报账单【正确答案】：AB2.信号专业标准化“7个100%”包括高普铁机房、高普铁站场设备、调度指挥中心、（）7个标准化100%达标）A、科室B、车间C、车间实训场D、岗位作业【正确答案】：ABCD3.岗位创建重点包含类目有（）A、遵章守纪B、安全实绩C、工作绩效D、个人素质【正确答案】：ABCD4.始终锚定和围绕站段“两化”建设达标创优目标，推进段、（）、“两化”建设“五级联创”。A、科室B、车间C、班组D、岗位【正确答案】：ABCD5.示范科室、车间、班组人均奖励()，示范岗位人均奖励()；A、600元B、800元C、1000元D、1500元【正确答案】：AC6.科室、车间、班组创建重点包含类目有（）A、基础管理、安全服务质量B、生产经营、生产生活环境C、组织保障D、人员素质【正确答案】：ABCD7.问题统计指标考评内容来源包括考评周期内的上级及电务段各类（）问题A、正式文电通报问题B、发牌C、一般经济考核（含会议确定、段发预警等）D、8D系统问题【正确答案】：ABC8.“两书”指（）A、干部履职指导书B、职工作业指导书C、安全检查通知书D、结合部配合通知书【正确答案】：AB9.水电专业“7个100%”包括设备、作业、（）、站段7个标准化建设100%达标）A、岗位B、班组C、车间D、科室【正确答案】：ABCD10.标杆班组人均奖励()；标杆岗位人均奖励()。A、1000元B、1500元C、2000元D、3000元【正确答案】：AC1.年度定等时遵循自下而上原则，即先进行岗位定等、再进行班组定等、再进行班组长、车间及科室定等，以实现下级考评结果关联上级考评结果。A、正确B、错误【正确答案】：A2.每月28日18时前，科室、车间、班组对月度工作进行总结，对照考评指标进行自评加分，对于不按规定开展自评的，视为主动放弃加分。A、正确B、错误【正确答案】：A3.扣分标准中3分对应安全监察通知书、安全监察意见书、A牌、一般失职牌和二类差错A、正确B、错误【正确答案】：A4.0.5分对应C牌、四类差错0.5分对应C牌、三类差错A、正确B、错误【正确答案】：B5.科室、车间、班组的季度排名周期为上季末月25日18时至本季末月25日18时；年度考评周期为上年度12月26日至本年度12月25日。A、正确B、错误【正确答案】：A6.触碰标准化限制条件的，年度不能获评标准化，本考评周期评价为末档。A、正确B、错误【正确答案】：A7.各级内部的一般经济考核问题不需要全部录入安全大数据系统一般问题考核模块。A、正确B、错误【正确答案】：B8.对已发生的事故、设备故障或上级已通报的问题，由主管科室录入“两化”考评系统或通报系统，不计入科室“两化”检查量化指标完成数量。A、正确B、错误【正确答案】：A9.对得分低于800分或触碰否决条件的评定为不达标班组。A、正确B、错误【正确答案】：A10.触碰否决条件的科室、车间、班组，年度定等直接认定为不达标，本考评周期评价为末位。A、正确B、错误【正确答案】：A11.触碰否决条件的岗位年度定等直接认定为不达标岗位，本考评周期评价为无星级岗位。A、正确B、错误【正确答案】：A12.对不达标车间，组建由段主管领导为组长的帮促小组，开展不少于1个月的帮