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文档简介

医院人事工作职责一、医院人事部主任岗位职责1.人事战略规划：根据医院发展目标，制定人事工作战略，确保人力资源与医院整体战略相一致。2.招聘与配置：负责医院各科室的人才招聘，制定招聘计划，优化人员配置，确保各岗位人员的合理分布。3.绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期评估员工绩效，提出改进建议，推动员工职业发展。4.培训与发展：制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质。5.劳动关系管理：维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工权益得到保障。二、人事专员岗位职责1.招聘实施：根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助部门负责人选拔合适人选。2.档案管理：负责员工人事档案的建立与管理，确保档案信息的准确性和完整性。3.考勤管理：负责员工考勤记录，统计请假、缺勤情况，定期向上级汇报。4.薪酬核算：协助进行员工薪酬的核算与发放，确保薪资的准确及时。5.政策宣传：向员工宣传医院人事政策及相关规定，解答员工疑问，增强员工对人事工作的理解。三、培训专员岗位职责1.培训需求分析：定期对医院各部门进行培训需求调查，分析员工培训需求，制定相应的培训计划。2.课程开发：根据培训需求，设计和开发培训课程，确保课程内容符合医院实际情况。3.培训组织：负责培训活动的组织与实施，协调各类培训资源，确保培训顺利进行。4.培训评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续改进培训内容和形式。5.培训档案管理：建立培训档案，记录培训活动情况，确保培训记录的完整性和可追溯性。四、薪酬福利专员岗位职责1.薪酬体系管理：协助建立和完善医院薪酬体系，确保薪酬结构合理，符合市场水平。2.福利政策制定：根据医院实际情况，制定员工福利政策，提升员工满意度和归属感。3.薪酬核算：负责员工薪酬的核算与发放，确保薪资的准确性和及时性。4.数据分析：定期进行薪酬数据分析，提供决策支持，优化薪酬管理。5.政策宣传：向员工宣传薪酬福利政策，解答员工疑问，增强员工对薪酬福利的理解。五、员工关系专员岗位职责1.员工沟通：建立良好的沟通渠道，定期与员工进行沟通，了解员工需求和意见。2.纠纷处理：及时处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，确保员工权益得到保障。3.文化建设：协助开展企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。4.离职管理：负责员工离职手续的办理，进行离职面谈，收集反馈信息，提出改进建议。5.政策宣传：向员工宣传医院人事政策及相关规定，增强员工对人事工作的理解。六、招聘助理岗位职责1.简历筛选：负责收集和筛选应聘者简历，初步评估候选人资格。2.面试安排：协助安排面试时间和地点，通知候选人，确保面试流程顺利进行。3.数据录入：负责招聘数据的录入与维护，确保招聘信息的准确性和及时性。4.招聘信息发布：在各

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