八一学院行政管理社会调查材料

八一学院行政管理社会调查材料八一学院行政管理社会调查材料篇一一、调查的原因及目的随着经济全球化的不断深入，世界经济已经逐渐融为一体，在这个大背景下，许多企业在经济上都得到了较大程度的发展，但是在面临经济挑战的时候，任何企业都不能独善其身，都必须通过与其他企业的合作来共同应对问题和挑战。正是在这样的发展趋势之下，现代企业的运营绝对不是生产和销售的粗略组合了，企业要想在市场经济的发展趋势下争得一席之地，取得长远发展，就必须依靠企业行政管理。科学高效的行政管理体制和方法是现代企业取得效益必不可少的条件。企业行政管理作为企业管理的核心组成部分，对企业的稳定发展起到了不可代替的作用。从企业行政管理的内涵来看，企业行政管理指的是在市场经济的运行过程中，企业为了能够实现自身的经济发展目标，依据一定的法律、制度、原则、方法对内部开展职能性管理的总和，是指依靠企业行政组织按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。企业通过行政管理体制的改革和完善，能够为企业的长远发展注入活力。在当前企业发展的过程中，许多企业已经充分意识到了加强企业行政管理的必要性和紧迫性，不过，由于历史和现实情况的种种原因，现代企业的行政管理还存在效率低下、工作方式单一等一系列的问题，这直接导致了企业发展与我国经济发展的矛盾日益凸显。而我国的企业行政管理思想和世界先进企业的管理相比仍有很多的不足，存在很多的问题。二、调查内容及分析陕西富强制药有限公司是一家以生产中药制主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于企业行政管理现状与改革显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。(一)企业行政管理的权力过于集中，缺乏相应的制约机制。目前，企业在行政管理的过程中主要存在“一人独大”的情况。主要以管理者个人的意志来直接决定行政管理的工作。由于管理者特殊的地位和权力，使得相应的监督和制约机制完全失效。更为严重的是，在这种气氛和背景的影响之下，完全看领导眼色行事，使得企业内部员工的积极性消失殆尽，极大地降低了企业行政的效率和活力。这无疑会对企业正常、健康、有序地发展造成极大的影响。(二)企业行政管理体制不健全，机构设置不合理。随着企业的发展，逐渐暴露除了体制不健全，机构冗杂和规章制度不科学等一系列的问题，而管理机制不健全是导致行政管理效率低下的根本原因。企业就是因为没有科学设置符合企业自身情况的行政管理机制，就直接导致了“无章可依”或“有章不依”的情况出现。不仅如此，由于行政管理体制不符合企业的实际情况，行政管理不利，导致企业管理混乱，企业员工在工作上毫无主动性可言，重复工作，逃避工作的现象时有出现，直接造成了企业人力、财力和物力的极大浪费。(三)企业内部员工缺乏集体意识，使行政机构运转滞后企业在发展的过程中，行政管理的工作起到的作用是至关重要的。而企业的行政管理工作不仅仅是管理部门自身的工作，它的工作层面涉及面很广，而且很复杂，涉及到整个企业上上下下、里里外外的很多关系。行政管理部门是一个承上启下的部门，是负责向企业执行部门传达决策层的建议和要求，并对于执行部门的工作进行监督和及时向上级反馈其工作业绩的部门。因此，在行政管理部门行使职责的时候，企业内部员工的素质、观念以及对企业的忠诚和认可程度是决定工作效率的重要因素。目前，企业内部的部分员工毫无全局观念，觉得行政工作就仅仅是行政部门自己的事，决策层所做出的决定也就是他们内部的事，完全与自己无关。这样，企业内部也就很自然的分为了各自为营的部门，每个部门都只是站在自己的立场去考虑问题。由于缺乏联系和必要的沟通，直接导致了企业管理效率低下，极大地影响到了企业效益的有效增长。(四)企业内部员工的素质低下，业务水平也不高。目前，企业行政管理出现问题，最为直接的原因就是企业内部职工的业务水平和专业技能低下，在平日的工作中往往无法完成企业发展所对他们提出的要求。这样，在行政管理部门行驶权责的过程中，这些素质低下的员工根本无法有效地去执行，行政管理部门也直接引起了其他部门的排斥和反感。所以，无积极性和创造性，毫无工作热情，得过且过的工作态度直接导致了行政管理的效率低下。三、今后的对策与建议根据目前公司的现状，在取得进步的同时也不可避免的出现了问题，对于企业所出现的问题，本文主要提出以下几点见解：1、完善企业的行政管理机构，健全企业行政管理领导体制。企业要想取得长远的发展，取得较好的经济效益，就必须拥有健全的行政管理机构。例如，对于企业的行政管理，可以遵循总裁一行政分管副总一行政总监一行政经理一行政主管一下属分公司行政主管一行政人员等系列管理系统。并且实行首长负责制，制定一套符合企业自身实际情况的监督体制，以确保监督各部门的实际工作情况，使得各部门各司其职，各负其责，通过对自己本职工作细心负责共同保证企业各项工作的有序进行，进而促进企业的效益最大化实现。2、要建立和完善企业行政管理的各项制度。良好的企业管理制度一定会保证企业健康有效的发展。企业要想取得发展就必须重视企业行政管理制度的建设。通过制度建设正本清源，成为企业员工明确遵守韵信条。此外，还要明确工作的细节和程序，例如表格、图表、文件的统一和规范，还有必不可少的法治秩序等等。通过这些制度的确立，可以使得企业有法可依，用制度规范大家的行为。只有这样，才能够保证企业内部的科学分工，实现管理层次的权力保障和执行部门命令的有效实施，进而提高企业的运行效率。3、精简机构，避免权力过度集中。在企业进行行政管理的过程中，机构设置冗杂直接影响到了企业的效益实现，这与现代企业的行政管理理念是背道而驰的。因此，要想使得企业行政管理实施高效，就必须对企业的组织机构进行调整，深化后勤社会化改革，尽量减少管理层次，突出行政管理部门的重要性，确保行政管理的有效畅通。4、要加强企业行政管理队伍的建设。要想保证企业行政管理部门的有效畅通，就必须引进高素质的专业管理人才，优化行政管理队伍的结构，要增加懂经济、懂法律的人才比重。此外，还要对于行政管理人员进行定期的培训，不断提高他们的专业技能和工作能力，以确保企业行政管理工作的有效进行。企业行政管理人员应该不断提高自身的服务水平。服务是行政工作的定位，行政永远是为企业服务的，行政部门的定位一定是服务部门，这种观念应深入每一个行政人员的意识中，只有这样，才能够保证自身工作的顺利开展。进一步强化企业行政工作人员之间的沟通与合作。企业要发展，行政部门必须有良好的合作意识。只有与企业各部门的密切配合才能推动各方面的工作。通过这次的社会实践，我更好的懂得了未来的生存之道。以及在企业发展的趋势是怎样的，还有就是作为一个行政者我们应该做些什么才能够有助于企业发展。八一学院行政管理社会调查材料篇二一、调查背景随着社会的不断发展，行政管理专业在各个领域的应用越来越广泛。为了更好地了解行政管理专业的实际运用情况，提高学生的实践能力，我们对行政管理专业进行了一次社会调查。本次调查旨在了解行政管理专业在企业、政府部门和其他组织中的应用情况，以及行政管理专业人才的需求和发展趋势。二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。我们设计了一份关于行政管理专业的调查问卷，共收到有效问卷200份。同时，我们还对部分企业、政府部门和其他组织的行政管理人员进行了访谈，以获取更详细的信息。三、调查结果1.行政管理专业在企业、政府部门和其他组织中的应用情况调查结果显示，行政管理专业在企业、政府部门和其他组织中的应用非常广泛。其中，90%的企业表示有行政管理人员，80%的政府部门表示有行政管理人员，70%的其他组织表示有行政管理人员。这说明行政管理专业在各行各业中都有较高的需求。2.行政管理专业人才的需求和发展趋势调查结果显示，随着社会的发展，行政管理专业人才的需求呈现出以下趋势：（1）需求持续增长：随着企业、政府部门和其他组织的不断壮大，对行政管理专业人才的需求也在不断增加。调查显示，近五年来，企业、政府部门和其他组织对行政管理专业人才的需求增长率分别为10%、15%和8%。（2）综合素质要求提高：随着社会的发展，企业、政府部门和其他组织对行政管理专业人才的综合素质要求越来越高。除了专业知识外，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力等。（3）专业化程度加深：随着行政管理工作的复杂性不断提高，企业、政府部门和其他组织对行政管理专业人才的专业化程度要求也在不断加深。这意味着行政管理专业人才需要具备更高的专业素养和技能水平。四、建议与对策根据调查结果，我们提出以下建议和对策：1.高校应加强行政管理专业的课程设置，提高学生的专业素养和技能水平，以满足社会对行政管理专业人才的需求。2.高校应加强与企业、政府部门和其他组织的合作，为学生提供更多的实践机会，提高学生的实践能力。3.高校应加强对学生的综合素质培养，提高学生的沟通能力、团队协作能力和创新能力等。八一学院行政管理社会调查材料篇三一、调查背景随着社会的不断发展，行政管理专业在各个领域的应用越来越广泛。为了更好地了解行政管理专业的发展现状、就业前景以及社会需求，我们对行政管理专业的相关问题进行了调查研究。本次调查旨在为行政管理专业的学生提供有关该专业的详细信息，以便他们能够更好地规划自己的职业生涯。二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈的方式进行。我们设计了一份详细的问卷，涵盖了行政管理专业的各个方面，包括专业知识、实践能力、就业前景等。同时，我们还对一些从事行政管理工作的专业人士进行了访谈，以获取更多的第一手资料。三、调查结果1.行政管理专业的基本知识掌握情况通过问卷调查，我们发现大部分行政管理专业的学生对专业知识的掌握情况较好。他们认为学校的课程设置较为合理，能够涵盖行政管理的基本知识和技能。然而，也有一部分学生表示，他们在学习过程中遇到了一些困难，如课程内容过于理论化、实践环节不足等。2.行政管理专业的实践能力培养在实践能力方面，大部分学生表示学校提供了一定的实践机会，如实习、志愿者活动等。这些实践活动有助于他们将所学知识应用于实际工作中，提高自己的实践能力。然而，也有一部分学生认为学校的实践机会有限，希望能够有更多的实践平台和资源。3.行政管理专业的就业前景从就业情况来看，行政管理专业的学生在毕业后的就业率较高。他们主要就职于政府部门、企事业单位、非营利组织等领域，从事行政管理、人力资源管理、公共关系等工作。此外，部分学生选择继续深造，攻读硕士或博士学位。总体来说，行政管理专业的就业前景较为乐观。4.社会对行政管理专业的需求通过访谈，我们了解到社会对行政管理专业的需求较大。随着经济的发展和社会的进步，政府部门和企业对行政管理人才的需求不断增加。此外，随着社会治理体系的不断完善，公共事务管理、社会组织管理等领域也需要大量的行政管理专业人才。因此，行政管理专业的学生在就业市场上具有较高的竞争力。八一学院行政管理社会调查材料篇四一、调查背景随着社会的不断发展，行政管理专业在各个领域的应用越来越广泛。为了更好地了解行政管理专业的发展现状、就业前景以及社会需求，我们对行政管理专业的相关问题进行了调查研究。本报告旨在为行政管理专业的教学改革、人才培养和就业指导提供参考依据。二、调查目的1.了解行政管理专业的现状，包括课程设置、教学质量、师资力量等方面；2.分析行政管理专业的就业前景，包括就业岗位、薪资待遇、发展空间等方面；3.探讨社会对行政管理专业的需求，包括行业发展趋势、企业需求等方面；4.为行政管理专业的教学改革、人才培养和就业指导提供建议。三、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈和数据分析等多种方法进行。问卷调查主要针对行政管理专业的在校学生和毕业生，访谈对象包括行政管理专业的教师和企业管理者，数据分析则主要通过对相关数据进行整理和归纳，以得出结论。四、调查结果1.行政管理专业现状（1）课程设置：行政管理专业的课程设置较为完善，涵盖了行政管理的基本理论、实务操作和相关法律法规等内容。但部分课程设置较为陈旧，需要根据社会发展和企业需求进行调整。（2）教学质量：大部分学生认为行政管理专业的教学质量较高，教师具有丰富的理论知识和实践经验。但也有部分学生反映，部分课程的教学方法较为传统，缺乏创新。（3）师资力量：行政管理专业的师资力量总体较强，具有博士学位的教师比例较高。但部分教师与企业的联系不够紧密，需要加强校企合作，提高教师的实践能力。2.行政管理专业就业前景（1）就业岗