18年退休工资新政策

18年退休工资新政策

一、背景说明

随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，广大退休人员对退休工资的调整需求日益增强。为了更好地保障退休人员的生活质量，充分体现国家对退休人员的关怀，根据国家有关政策规定，特制定本政策。

二、调整范围

本政策适用于我国参加企业职工基本养老保险并办理退休手续的人员。

三、调整办法

1.按照退休人员退休前的缴费年限和缴费工资基数，确定基本养老金计发办法。

2.基本养老金计发标准根据以下公式计算：

基本养老金=（缴费工资基数×缴费年限×1%）+（缴费工资基数×12%×缴费年限）/120

3.建立基本养老金正常调整机制，每年根据物价上涨情况和职工平均工资增长情况，适时调整基本养老金。

四、调整时间

本政策自2018年1月1日起实施。

五、其他规定

1.退休人员的基本养老金调整，按照本政策规定执行。

2.各地应根据本政策规定，结合当地实际情况，制定具体实施方案。

3.本政策实施过程中遇到的问题，由人力资源和社会保障部门负责解释。

六、附则

本政策自发布之日起施行，《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕58号）同时废止。

本政策未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

七、退休工资调整流程

1.各地社会保险经办机构应根据本政策规定，计算出每位退休人员的基本养老金调整数额。

2.社会保险经办机构应在每年6月底前，完成对上一年度退休人员基本养老金的调整计算工作。

3.调整后的基本养老金应于每年7月份开始发放，确保退休人员及时享受到政策调整的实惠。

4.社会保险经办机构应通过公告、短信、网络等多种方式，及时告知退休人员基本养老金调整情况，提高政策透明度。

八、退休工资调整资金保障

1.退休人员基本养老金调整所需资金，由企业职工基本养老保险基金承担。

2.各级财政部门应加强对养老保险基金的监管，确保基金安全，合理预测和安排调整资金。

3.对于基本养老金调整形成的基金缺口，应由各级政府按照责任分担原则予以弥补。

九、退休工资调整的监督与评估

1.人力资源和社会保障部门应加强对退休工资调整工作的监督和检查，确保政策落实到位。

2.各级政府应定期对退休工资调整政策进行评估，根据经济社会发展水平和养老保险基金承受能力，适时调整退休工资政策。

3.鼓励社会各界对退休工资调整政策提出意见和建议，促进政策不断完善。

十、退休人员权益保障

1.退休人员依法享有基本养老金调整权益，任何单位和个人不得无故拖欠、克扣。

2.社会保险经办机构应建立健全退休人员档案，确保基本养老金调整数据的准确性和完整性。

3.退休人员如对基本养老金调整有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

十一、退休工资调整的特殊情况处理

1.对于因特殊情况未能及时参加养老金调整的退休人员，社会保险经办机构应在了解情况后，及时补发其应调整的养老金。

2.对于居住在国外的退休人员，其基本养老金的调整应按照我国相关法律法规和双边或多边协议的规定执行。

3.对于丧失领取基本养老金条件的退休人员，应立即停止发放调整后的基本养老金。

十二、信息公示与公开

1.社会保险经办机构应定期在官方网站和公共场所公示基本养老金调整的相关信息，接受社会监督。

2.公示内容应包括调整范围、调整办法、调整时间、资金来源等关键信息，确保公众的知情权。

3.任何单位和个人对公示内容有异议的，可以向社会保险经办机构提出查询，经办机构应在规定时间内给予答复。

十三、政策宣传与解读

1.各级政府及人力资源和社会保障部门应加大对退休工资新政策的宣传力度，通过新闻媒体、讲座、宣传册等多种形式，普及政策知识。

2.应针对退休人员开展专题解读活动，帮助退休人员准确理解政策内容，正确计算养老金调整数额。

3.鼓励社会各界参与政策宣传，形成良好的社会氛围，共同维护退休人员的合法权益。

十四、责任追究

1.对于不按照本政策规定履行职责，导致退休人员合法权益受到侵害的，应依法追究相关单位和责任人的法律责任。

2.对于在退休工资调整过程中出现的违纪违法行为，应依法予以查处，并严肃处理相关责任人。

3.建立健全责任追究制度，确保政策执行到位，维护社会公平正义。

十五、政策协调与衔接

1.本政策与国家其他相关政策应保持协调一致，避免政策冲突。

2.各级政府应确保新旧退休工资政策的平稳过渡，妥善处理政策衔接过程中的问题。

3.对于本政策实施前已退休的人员，其基本养老金的调整应与原政策保持连续性，确保退休人员待遇不受影响。

十六、数据统计与分析

1.社会保险经办机构应定期对退休工资调整数据进行统计和分析，为政策调整提供数据支持。

2.应建立退休人员基本养老金调整数据库，实现数据信息化管理，提高工作效率。

3.通过数据分析，及时发现和解决退休工资调整过程中存在的问题，不断提高政策执行效果。

十七、咨询服务与投诉处理

1.社会保险经办机构应设立专门的服务窗口和咨询热线，为退休人员提供便捷的政策咨询服务。

2.建立健全投诉处理机制，对于退休人员反映的问题，应及时进行调查处理，确保退休人员的合法权益得到及时维护。

3.各级政府应定期对咨询服务和投诉处理情况进行评估，不断提升服务质量。

十八、应急预案

1.针对可能出现的突发情况，如基金缺口、信息系统故障等，应制定应急预案，确保退休工资调整工作不受影响。

2.应急预案应包括应急响应程序、责任分配、资源保障等内容，确保在紧急情况下的高效应对。

3.定期组织应急演练，提高应对突发情况的能力，保障退休人员的基本养老金调整工作顺利进行。

十九、政策评估与优化

1.各级政府应定期对本政策进行评估，根据经济社会发展情况、养老保险基金运行状况和退休人员反馈，适时调整优化政策。

2.政策评估应包括调整幅度、调整频率、资金保障等方面的内容，确保政策的科学性和合理性。

3.鼓励开展政策研究，借鉴国际经验，不断提高退休工资政策的公平性和可持续性。

二十、政策总结与展望

1.本政策旨在进一步完善我国退休工资体系，保障退休人员基本生活，适应经济社会发展需求。

2.通过实施本政策，我们期望能够实现退休人员基本养老金的合理调整，提高退休人员的生活质量。

3.未来，我们将继续关注国际国内经济社会发展趋势，结合养老保险基金运行情况，不断优化退休工资政策。

18年退休工资新政策的制定和实施，体现了国家对退休人员的关怀与责任。政策涵盖了调整范围、调整办法、资金保障、特殊