二零二五年度央企正式工劳动合同员工离职手续办理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度央企正式工劳动合同员工离职手续办理合同本合同目录一览第一部分：合同如下：1.离职原因及确认1.1离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、政策性原因等。1.2离职员工需在离职前一个月内向公司提出书面离职申请，并说明离职原因。1.3公司在收到离职申请后五个工作日内，对离职原因进行确认。2.离职手续办理2.1.1交接工作：离职员工需将手头工作交接给接替人，确保工作连续性。2.1.2清理个人物品：离职员工需清理个人物品，不得带走公司财产。2.1.3办理离职证明：公司为离职员工出具离职证明，证明离职员工在公司的工作年限、离职原因等信息。2.1.4办理社会保险转移：离职员工需在离职前将社会保险关系转移至新单位或个人账户。2.1.5办理住房公积金转移：离职员工需在离职前将住房公积金账户转移至新单位或个人账户。3.离职补偿3.1.1因公司原因导致离职的；3.1.3离职员工因健康原因无法继续工作的。3.2经济补偿的计算标准按照国家及地方相关政策执行。4.离职手续办理时间4.1离职员工应在离职证明出具之日起十个工作日内，完成离职手续办理。4.2如离职员工因特殊原因无法在规定时间内办理离职手续，需提前向公司说明，经公司同意后方可延期办理。5.离职手续办理费用5.1离职员工办理离职手续产生的相关费用，由离职员工自行承担。5.2公司不承担离职员工因离职产生的其他费用。6.离职员工档案管理6.1离职员工的档案应在离职手续办理完毕后，由公司按照规定进行归档管理。6.2离职员工档案的查阅、借阅等，按照公司档案管理规定执行。7.违约责任7.1离职员工违反本合同规定，未按时办理离职手续或未按规定交接工作的，应承担相应的违约责任。7.2公司违反本合同规定，未按时支付经济补偿或未按规定办理离职手续的，应承担相应的违约责任。8.知识产权及保密8.1离职员工在离职前，应将所掌握的与公司业务相关的知识产权、技术秘密等，以书面形式向公司报告。8.2离职员工在离职后，不得泄露公司商业秘密，不得使用或转让属于公司的知识产权和技术秘密。8.3离职员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。9.离职员工待遇9.1离职员工在离职前，公司应按照国家规定和公司制度，支付其应得的工资、奖金等。9.2离职员工在离职后，如符合国家规定的失业保险条件，可按规定申领失业保险金。9.3离职员工在离职后，如需继续享受公司提供的福利待遇，需按照公司规定办理相关手续。10.离职后纠纷解决10.1离职员工与公司之间因离职事宜发生的纠纷，应通过协商解决。10.2协商不成的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。11.2合同期满前，如双方无异议，可续签合同。11.3如一方要求解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。12.合同变更12.1本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。12.2未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。13.合同终止13.1本合同因离职员工离职而终止。13.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。14.其他14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司制度执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的第三方机构或个人，提供专业服务、咨询或中介等辅助作用。15.2第三方介入的范围包括但不限于：离职手续办理咨询、法律咨询、职业规划指导、中介服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1甲乙双方同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方提供的服务符合国家法律法规和公司制度。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的事项；16.2.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；16.2.3第三方在服务期间，应遵守甲乙双方的要求，不得泄露双方的商业秘密。17.第三方的责权利17.1第三方的权利：17.1.1根据服务协议，第三方有权获得约定的服务费用；17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；17.1.3第三方有权在服务期间对甲乙双方进行必要的监督和指导。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应按照服务协议提供专业、高效的服务；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3第三方应遵守国家法律法规和公司制度。18.第三方的责任限额18.1第三方在履行服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的赔偿责任限额，以服务协议约定的金额为准，但不得超过双方共同约定的最高赔偿限额。18.3如第三方因不可抗力原因导致服务失败或损失，免除其赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方履行服务协议；19.2第三方不得代表甲乙任何一方对外签订合同、承担法律责任；19.3第三方在服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1如甲乙双方或第三方认为服务协议不再具备继续履行的必要，可协商一致终止服务协议；20.2服务协议终止后，第三方应立即停止服务，并按照约定退还已收取的费用；20.3服务协议终止后，第三方应将甲乙双方的商业秘密及相关资料返还给甲乙双方。21.第三方介入的法律适用21.1第三方介入产生的法律关系，适用中华人民共和国法律法规；21.2如服务协议中未明确约定法律适用，则适用中华人民共和国法律法规。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；22.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职申请表需包含离职员工的基本信息、离职原因、离职日期等。说明：此表格为离职员工提出离职申请的正式文件，需由离职员工签字确认。2.离职证明详细要求：离职证明需包含离职员工的基本信息、离职日期、离职原因、在公司的任职期限等。说明：此证明为离职员工离职后的有效证明文件，用于办理相关手续和证明离职事实。3.社会保险转移申请表详细要求：申请表需包含离职员工的基本信息、原社会保险缴费情况、新社会保险缴费单位信息等。说明：此表格用于办理社会保险关系的转移手续。4.住房公积金转移申请表详细要求：申请表需包含离职员工的基本信息、原住房公积金账户信息、新住房公积金账户信息等。说明：此表格用于办理住房公积金账户的转移手续。5.工作交接清单详细要求：清单需详细列出交接工作的项目、内容、责任人等。说明：此清单用于确保离职员工将工作责任完整地转移给接替人。6.个人物品清单详细要求：清单需详细列出离职员工个人物品的名称、数量、状态等。说明：此清单用于确保离职员工清理个人物品，不得带走公司财产。7.第三方服务协议详细要求：协议需明确第三方服务内容、费用、期限、双方权利义务等。说明：此协议用于规范第三方介入的服务内容和双方的权利义务。8.违约责任协议详细要求：协议需明确违约行为的种类、责任认定标准、赔偿金额等。说明：此协议用于明确双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未按时办理离职手续责任认定标准：根据合同规定，离职员工应在离职证明出具之日起十个工作日内完成离职手续办理。2.离职员工泄露公司商业秘密责任认定标准：根据合同规定，离职员工在离职后不得泄露公司商业秘密。示例：若离职员工在离职后泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。3.公司未按时支付经济补偿责任认定标准：根据合同规定，公司应在离职员工提出离职申请后五个工作日内，对离职原因进行确认。示例：若公司未在规定时间内确认