二零二五年度酒店服务员技师聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店服务员技师聘用合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（雇主）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（员工）：姓名：_________性别：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，维护酒店正常运营秩序，确保酒店服务质量。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“酒店服务员技师”是指具备酒店服务行业相关技能，负责为酒店客人提供优质服务的人员。3.2关键词解释（1）工作内容：乙方在甲方酒店从事的服务员技师工作，包括但不限于客房服务、餐厅服务、前台接待等。（2）工作地点：甲方酒店所在区域。（3）工作时间：根据国家规定及甲方酒店实际情况确定。（4）工资待遇：按照国家规定及甲方酒店薪酬制度执行。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照规定完成工作任务。（2）甲方应按照国家规定及酒店薪酬制度支付乙方工资及各项福利待遇。（3）甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及本合同约定，认真履行工作职责。（2）乙方应按照甲方要求完成工作任务，确保服务质量。（3）乙方应爱护酒店设施，维护酒店形象。（4）乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点甲方酒店所在区域。5.3合同履行方式乙方在甲方酒店从事服务员技师工作，具体工作安排由甲方根据酒店运营需求确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方因违反合同约定被甲方解除劳动合同；（4）国家法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）合同到期前，甲乙双方应协商确定是否续签合同；（2）乙方提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）甲方解除劳动合同，应提前一个月通知乙方；（4）因国家法律法规或政策变动导致合同无法继续履行，甲方应依法办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和酒店薪酬制度支付乙方工资及各项福利待遇；（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证、工作服等；（3）双方应依法处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定及甲方酒店薪酬制度确定；（2）加班费：按照国家规定及甲方酒店薪酬制度计算；（3）奖金：根据甲方酒店年度考核及个人绩效确定；（4）社会保险及住房公积金：按照国家规定及甲方酒店薪酬制度缴纳；（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利等。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月的一个工作日支付；（2）加班费：每月的一个工作日支付；（3）奖金：根据甲方酒店年度考核结果在次年第一季度支付；（4）社会保险及住房公积金：按照国家规定及甲方酒店薪酬制度缴纳，每月的一个工作日支付。7.4支付章件甲方应在支付工资及各项费用时，向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算；（2）甲方违反合同约定，解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿金。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并支付违约金，违约金按应支付工资的百分之二十计算。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额：按违约金计算；（2）乙方违约赔偿金额：按违约金计算；（3）赔偿方式：甲方应将赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。九、保密章款9.1保密内容（1）甲方酒店的商业秘密；（2）甲方酒店的客户信息；（3）甲方酒店的经营策略；（4）甲方酒店的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，不得泄露或使用保密内容，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府政策变动等社会异常事件；（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可申请调节、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方酒店担任重要职务或涉及酒店核心业务的岗位；（2）乙方在甲方酒店任职期间，涉及甲方酒店商业秘密的岗位；（3）其他甲方认为不宜转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，甲方保留自行决定的权利；（2）甲方保留在合同履行过程中对乙方工作内容、工作方式等进行调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，根据法律规定解除劳动合同的权利；（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据法律规定暂停或终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成酒店服务工作。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论和解决工作中遇到的问题；（2）甲乙双方应按照规定，及时沟通和传递信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于酒店服务员技师聘用关系的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同签订后，未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（雇主）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________签字：_________日期：_________乙方（员工）：姓名：_________性别：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________签字：_________日期：_________甲方（雇主）盖章：_________乙方（员工）盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方入职培训记录4.乙方绩效考核记录5.乙方工资支付凭证6.乙方社会保险缴纳证明7.乙方离职手续办理证明8.不可抗力事件证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及各项费用：认定违约，应支付违约金。违反合同约定解除劳动合同：认定违约，应支付经济补偿金。未提供必要的工作条件和劳动保护：认定违约，应承担相应责任。2.乙方违约：未按照合同约定履行工作职责：认定违约，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。提前解除劳动合同：认定违约，应支付违约金。泄露甲方商业秘密或客户信息：认定违约，应承担相应法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确劳动合同双方权利义务的法律法规。2.劳动法：规定劳动者与用人单位之间基本劳动关系的法律法规。3.社会保险：国家强制实行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.住房公积金：职工个人及其所在单位按规定缴纳的，用于职工住房消费的长期住房储金。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。6.违约金：当事人一方违反合同约定，应向对方支付一定数额的金钱。7.经济补偿金：因解除或终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店服务质量。解决办法：甲方应进行绩效考核，对乙方进行培训或调整工作岗位。2.问题：乙方提出辞职，但合同尚未到期。解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，并支付违约金。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在一个月内支付工资及违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息泄露，并追究乙方法律责任。5.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：甲乙双方应协商解决，根据不可抗力事件的影响程度，调整合同履行计划。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在甲方和乙方之间，为履行本合同提供服务的其他组织或个人。2.第三方责任第三方应按照本合同约定，提供优质的服务，确保服务质量符合甲方要求。3.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的协助和配合，以完成服务任务。4.第三方义务第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三方应保护甲方和乙方的商业秘密。5.第三方违约责任第三方未履行服务义务，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。乙方有权参与酒店的培训和提升计划。2.乙方利益条款乙方有权享受国家规定的带薪年假、节假日福利等。乙方有权在合同到期后，根据甲方提供的绩效考核结果，获得相应的奖励。3.甲方的违约及限制条款甲方未提供必要的工作条件和劳动保护，乙方有权要求甲方改正，否则有权解除合同。甲方未按时支付工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方不得无故解除合同，否则应支付乙方经济补偿金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保服务质量。甲方有权根据酒店运营需求，调整乙方的岗位职责。2.甲方的利益条款甲方有权享受乙方提供的优质服务，提高酒店服务质量。甲方有权根据乙方的表现，给予相应的奖励。3.乙方的违约及限制条款乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方因个人原因提前解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。全文完。二零二五年度酒店服务员技师聘用合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2被聘用方姓名及身份证号码1.3联系方式第二条聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签第三条职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点第四条工作时间及班次4.1工作时间4.2班次安排4.3休息日及调休第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇第六条工作考核及奖惩6.1考核标准6.2奖励措施6.3惩罚措施第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条试用期8.1试用期期限8.2试用期工资8.3试用期考核第九条合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效第十二条合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管第十三条合同变更及补充13.1合同变更程序13.2合同补充第十四条合同解除及终止后的处理14.1劳动关系解除后的待遇14.2合同解除后的经济补偿14.3其他处理事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用方名称：酒店1.2聘用方地址：市区路号1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方身份证号码：056781.5联系方式：1.5.1聘用方联系人：1.5.2联系电话：138xxxx56781.5.4被聘用方联系人：1.5.5联系电话：139xxxx5678第二条聘用期限2.1聘用起始日期：2025年1月1日2.2聘用终止日期：2025年12月31日2.3合同续签：双方可根据实际情况协商续签合同第三条职位及工作内容3.1职位名称：服务员技师3.2工作内容：3.2.1负责酒店客房的清洁与整理3.2.2负责客房设施的检查与维护3.2.3提供客人咨询服务3.2.4参与酒店组织的各项培训活动3.3工作地点：酒店客房部第四条工作时间及班次4.1工作时间：每日8小时，每周40小时4.2班次安排：白班、夜班交替，具体班次由酒店根据实际工作需要安排4.3休息日及调休：每月至少保证2天休息日，休息日安排由酒店统一安排第五条工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及津贴：5.2.1全勤奖：每月100元5.2.2绩效奖金：根据绩效考核结果发放5.3社会保险及公积金：5.3.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险及公积金5.4福利待遇：5.4.1提供住宿条件5.4.2定期组织员工体检5.4.3节假日福利第六条工作考核及奖惩6.1考核标准：6.1.1工作质量6.1.2工作效率6.1.3团队协作6.1.4考勤情况6.2奖励措施：6.2.1对于表现优秀的员工，给予物质奖励或晋升机会6.3惩罚措施：6.3.1对于违反酒店规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚第七条保密条款7.1保密内容：7.1.1酒店的经营状况、财务信息7.1.2客户信息7.1.3酒店内部管理制度7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内7.3违约责任：7.3.1被聘用方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任7.3.2被聘用方违反保密条款，给酒店造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任第八条试用期8.1试用期期限：自2025年1月1日至2025年1月31日8.2试用期工资：人民币7000元/月8.3试用期考核：8.3.1考核内容：工作质量、工作效率、团队协作、遵守规章制度8.3.2考核方式：由酒店人力资源部进行考核8.3.3考核结果：考核合格者，转为正式员工；考核不合格者，酒店有权解除劳动合同第九条合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1被聘用方提出解除合同，需提前30日书面通知酒店9.1.2酒店因被聘用方严重违反劳动纪律或劳动合同规定，可随时解除合同9.1.3酒店因经营需要或被聘用方不符合岗位要求，可提前30日书面通知被聘用方解除合同9.2合同终止条件：9.2.1聘用期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3被聘用方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作9.3解除及终止程序：9.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订解除或终止合同协议9.3.2酒店应向被聘用方支付经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议10.2争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担第十一条其他约定11.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任11.2合同附件：本合同附件包括但不限于《酒店员工手册》、《酒店员工奖惩规定》等11.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十二条合同份数及保管12.1合同份数：本合同一式两份，聘用方和被聘用方各执一份12.2合同保管：双方应妥善保管合同文本，如合同文本遗失，应及时向对方提供副本第十三条合同变更及补充13.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订变更协议13.2合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十四条合同解除及终止后的处理14.1劳动关系解除后的待遇：14.1.1被聘用方离职前，酒店应支付其工资、奖金、津贴等14.1.2被聘用方离职后，酒店应为其办理社会保险关系转移手续14.2合同解除后的经济补偿：14.2.1如被聘用方因酒店原因解除合同，酒店应支付经济补偿金14.2.2经济补偿金标准按国家规定执行14.3其他处理事项：14.3.1被聘用方离职后，应将工作交接清楚，确保酒店正常运营14.3.2合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的所有事宜第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定原因介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。1.2第三方介入合同关系应符合法律法规的规定，并取得合同双方的同意。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：2.1.1合同双方同意第三方介入2.1.2第三方具备相应的资质和能力2.1.3第三方介入的内容不违反法律法规及合同约定2.2第三方介入的程序：2.2.1合同双方应书面通知第三方介入合同关系2.2.2第三方应在接到通知后，确认其介入意愿及介入范围2.2.3合同双方与第三方签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1根据三方协议，享有合同中约定的权利3.1.2参与合同履行过程中的相关决策3.1.3对合同履行情况进行监督和评估3.2第三方的义务：3.2.1按照三方协议履行相关职责3.2.2对合同履行过程中获取的信息保密3.2.3按时提交相关报告和资料第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方的责任限于其在三方协议中约定的范围内4.1.2第三方因自身原因导致合同履行受到影响的，应承担相应的责任4.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同履行受阻，不承担责任4.2第三方责任的具体约定：4.2.1第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻，应承担相应的赔偿责任4.2.2第三方因一般过失导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任4.2.3第三方因不可抗力导致合同履行受阻，不承担责任第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分说明：5.1.1第三方与甲方之间的权利、义务和责任，由三方协议约定5.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求和规定5.1.3第三方违反甲方要求的，甲方有权要求第三方承担相应的责任5.2第三方与乙方的划分说明：5.2.1第三方与乙方之间的权利、义务和责任，由三方协议约定5.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的规定和要求5.2.3第三方违反乙方规定的，乙方有权要求第三方承担相应的责任5.3第三方与合同双方的划分说明：5.3.1第三方介入合同关系后，应保持中立地位，不得偏袒任何一方5.3.2第三方在履行职责过程中，应维护合同双方的合法权益5.3.3第三方违反合同约定的，双方均有权要求第三方承担相应的责任第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，合同如有变更，应经合同双方和第三方协商一致，并签订补充协议6.2补充协议的效力：6.2.1补充协议与本合同具有同等法律效力6.2.2补充协议的签订，不影响原合同的有效性第七条第三方介入的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，应经合同双方和第三方协商一致7.2解除合同的程序：7.2.1合同双方和第三方应书面通知对方解除合同的意愿7.2.2合同双方和第三方应签订解除合同协议，明确各方的权利、义务和责任7.2.3解除合同协议的签订，不影响原合同中未履行部分的继续履行第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决8.2协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁第九条第三方介入的合同终止9.1第三方介入后，合同终止的条件和程序，参照本合同第九条的规定执行第十条第三方介入的合同补充10.1第三方介入后，如合同有未尽事宜，可由合同双方和第三方协商一致，签订补充协议第十一条第三方介入的合同生效11.1本合同修正条款自合同双方和第三方签字（或盖章）之日起生效第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《酒店员工手册》：详细规定酒店的管理制度、员工行为规范、奖惩措施等。要求：员工手册应包含公司名称、地址、联系方式、生效日期等信息，并经相关部门审核批准。2.《酒店员工奖惩规定》：明确员工的奖惩标准、奖惩程序及后果。要求：奖惩规定应与国家法律法规相一致，确保公平、公正。3.《酒店员工培训计划》：包括培训内容、培训时间、培训方式等。要求：培训计划应结合酒店实际情况，确保员工技能提升。4.《酒店员工社会保险缴纳清单》：详细列出社会保险的缴纳项目、缴纳比例及缴纳金额。要求：清单应包含员工姓名、身份证号码、缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等信息。5.《酒店员工公积金缴纳清单》：详细列出公积金的缴纳项目、缴纳比例及缴纳金额。要求：清单应包含员工姓名、身份证号码、缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等信息。6.《酒店员工工资发放清单》：详细列出员工工资的构成、发放时间、发放方式等。要求：清单应包含员工姓名、身份证号码、工资构成、发放时间、发放方式等信息。7.《酒店员工离职手续办理指南》：明确离职员工办理离职手续的程序、所需材料及注意事项。要求：指南应包含离职原因、离职手续办理流程、所需材料、注意事项等信息。8.《酒店员工保密协议》：明确员工的保密义务、保密期限及违约责任。要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按合同约定时间完成工作任务，导致酒店损失。1.2被聘用方违反酒店规章制度，影响酒店正常运营。1.3被聘用方泄露酒店商业秘密或客户信息。1.4被聘用方在试用期内考核不合格。1.5第三方未履行三方协议约定的职责，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：2.1被聘用方未按合同约定时间完成工作任务，每次迟到或早退，扣除半天工资。2.2被聘用方违反酒店规章制度，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。2.3被聘用方泄露酒店商业秘密或客户信息，赔偿酒店因此遭受的经济损失。2.4被聘用方在试用期内考核不合格，酒店有权解除劳动合同，不支付经济补偿金。2.5第三方未履行三方协议约定的职责，赔偿因此给合同双方造成的经济损失。简要示例说明：1.被聘用方在上班时间玩手机，被酒店发现，根据《酒店员工手册》规定，给予警告处分。2.第三方在提供培训服务过程中，未按约定时间完成培训任务，导致酒店损失，赔偿损失金额为人民币5000元。3.被聘用方在离职前，泄露酒店客户信息，赔偿酒店经济损失人民币10000元。全文完。二零二五年度酒店服务员技师聘用合同2合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同争议解决方式第二章聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作标准2.4工作时间2.5工作地点第三章薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式3.4工资调整机制3.5社会保险及公积金第四章工作条件与保障4.1工作环境4.2安全生产4.3假期安排4.4职业培训4.5职业健康第五章员工行为规范5.1遵守法律法规5.2遵守公司规章制度5.3遵守职业道德5.4员工行为规范细则第六章员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核6.4职业发展规划第七章合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同的经济补偿7.4解除合同的手续第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿第九章合同解除后的处理9.1工资结算9.2社会保险及公积金转移9.3资料归还9.4其他事项第十章合同附件10.1附件一：酒店服务员技师岗位职责10.2附件二：员工行为规范细则10.3附件三：培训计划10.4附件四：其他相关文件第十一章合同生效日期第十二章合同份数第十三章合同签署第十四章其他约定事项合同编号202501第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。1.2合同目的为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特签订本合同。1.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同双方基本信息甲方（酒店）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同解除条件1.6.1乙方严重违反甲方规章制度，经甲方教育无效；1.6.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；1.6.3乙方被依法追究刑事责任。1.7合同争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第二章聘用岗位与职责2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方酒店服务员技师。2.2职责范围乙方应按照甲方要求，负责酒店的客房清洁、保养、维修等工作。2.3工作标准乙方应按照甲方规定的工作标准和流程完成工作任务。2.4工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.5工作地点甲方酒店所在地。第三章薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。3.2奖金及补贴乙方享有甲方规定的各类奖金及补贴。3.3工资支付方式甲方每月[支付日期]前支付乙方工资。3.4工资调整机制乙方工资根据甲方薪酬政策及市场行情进行调整。3.5社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第四章工作条件与保障4.1工作环境甲方保证乙方工作环境符合国家相关标准。4.2安全生产甲方负责乙方安全生产，提供必要的安全防护设施。4.3假期安排乙方享有国家法定节假日、年假、产假等假期。4.4职业培训甲方为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。4.5职业健康甲方关心乙方职业健康，定期进行健康检查。第五章员工行为规范5.1遵守法律法规乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度。5.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。5.3遵守职业道德5.4员工行为规范细则详见附件二：员工行为规范细则。第六章员工培训与发展6.1培训内容乙方培训内容包括职业技能、服务意识、团队协作等。6.2培训方式甲方采用内部培训、外部培训等方式进行。6.3培训考核乙方培训考核合格后方可上岗。6.4职业发展规划甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现个人职业目标。第七章合同变更与解除7.1合同变更双方可经协商一致变更本合同内容。7.2合同解除7.2.1乙方在试用期内，甲方可以解除本合同，但需提前[通知天数]天书面通知乙方。7.2.2乙方在试用期满后，甲方可以解除本合同，但需提前[通知天数]天书面通知乙方，并支付相应经济补偿。7.3解除合同的经济补偿乙方在合同解除时，甲方应支付乙方经济补偿，具体数额按照国家相关法律法规及甲方规定执行。7.4解除合同的手续合同解除后，双方应办理相关手续，包括工资结算、社会保险及公积金转移等。7.5违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资；8.1.2甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；8.1.3甲方未按合同约定提供工作条件；8.1.4乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；8.1.5乙方因故意或重大过失给甲方造成损失。8.2违约责任承担8.2.1甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约责任赔偿8.3.1甲方违约导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方实际损失。第九章合同解除后的处理9.1工资结算合同解除后，甲方应立即支付乙方剩余工资。9.2社会保险及公积金转移合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。9.3资料归还乙方应将甲方提供的所有资料、工具等归还甲方。9.4其他事项合同解除后，双方应按照国家相关法律法规及甲方规定处理其他相关事项。第十章合同附件10.1附件一：酒店服务员技师岗位职责10.2附件二：员工行为规范细则10.3附件三：培训计划10.4附件四：其他相关文件第十一章合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三章合同签署甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____________________第十四章其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。14.3本合同如有修改，以书面形式为准。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方负责对乙方进行入职培训，包括但不限于酒店服务、卫生知识、安全操作等，确保乙方能够胜任工作。1.2甲方设备提供甲方应提供乙方工作所需的设备、工具及材料，并保证其符合安全标准。1.3甲方工作安排甲方有权根据酒店业务需求和工作计划对乙