2024年驾校校长及教练团队聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年驾校校长及教练团队聘用合同本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与资质1.2受聘方名称与资质1.3受聘方代表及联系方式2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期2.3续约条款3.工作职责3.1校长职责3.2教练团队职责3.3培训计划与目标4.工作场所与时间4.1工作地点4.2工作时间4.3出差安排5.薪酬待遇5.1校长薪酬结构5.2教练团队薪酬结构5.3奖金与福利6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除程序8.3经济补偿9.违约责任9.1聘用方违约9.2受聘方违约9.3违约赔偿方式10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用与管辖11.1适用法律11.2合同争议管辖法院12.其他约定12.1培训与职业发展12.2知识产权归属12.3信息安全13.附件13.1聘用方营业执照复印件13.2受聘方身份证复印件13.3工作职责详细说明13.4薪酬待遇明细表14.签字页14.1聘用方代表签字14.2受聘方代表签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称与资质聘用方全称为“驾校”，统一社会信用代码为，地址位于市区路号，具备国家相关管理部门颁发的驾校经营许可证。1.2受聘方名称与资质受聘方全称为“校长”，身份证号码为，具备相关教育背景和管理工作经历，具备国家相关管理部门认可的校长资质。1.3受聘方代表及联系方式第二条聘用期限2.1起始日期本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2终止日期除非双方另有约定，否则合同期满后自动终止。2.3续约条款如需续约，双方应于合同到期前3个月书面提出续约意向，并协商一致签订新的聘用合同。第三条工作职责3.1校长职责受聘方作为校长，负责驾校的整体管理和运营，制定并实施教学计划，确保教学质量，提升驾校品牌形象，完成聘用方确定的教学和经营目标。3.2教练团队职责受聘方负责组建和管理教练团队，确保教练员具备相关资质和经验，监督教练员的的教学工作，提升教学质量和客户满意度。3.3培训计划与目标受聘方应根据市场需求和驾校实际情况，制定年度培训计划，并与聘用方协商确定年度培训目标。第四条工作场所与时间4.1工作地点受聘方的工作地点为聘用方的驾校所在地，即市区路号。4.2工作时间受聘方的工作时间为每周一至周五，每天8小时，节假日和工作时间外需根据工作需要进行加班。4.3出差安排受聘方根据工作需要，可能需要出差进行业务拓展或协调工作，具体出差时间和地点由聘用方安排。第五条薪酬待遇5.1校长薪酬结构校长的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖金等组成，具体金额根据双方的协商确定。5.2教练团队薪酬结构教练团队的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖金等组成，具体金额根据双方的协商确定。5.3奖金与福利受聘方根据工作表现和业绩，有资格获得相应的奖金和福利，具体规定由聘用方制定。第六条社会保险与公积金6.1社会保险缴纳聘用方应按照国家和地方的法律法规，为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳聘用方应按照国家和地方的法律法规，为受聘方缴纳住房公积金。第七条保密协议7.1保密内容受聘方应对在合同期间接触到的聘用方的商业秘密、运营数据、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限受聘方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后的5年内有效。7.3违约责任如受聘方违反保密义务，导致聘用方遭受损失的，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方的损失。第八条合同终止与解除8.1合同终止条件1.合同期限届满，双方未续约；2.双方协商一致解除合同；3.受聘方严重违反合同约定，聘用方通知解除合同；4.受聘方因丧失相关资质或能力，无法继续履行合同；5.法律、法规规定的其他终止情况。8.2合同解除程序合同解除应由双方协商一致，并书面确认。如因受聘方违约导致合同解除，聘用方有权要求受聘方支付违约金。8.3经济补偿合同解除或终止后，受聘方有权根据合同约定和法律规定，要求聘用方支付相应的经济补偿。第九条违约责任9.1聘用方违约聘用方违反合同约定，导致受聘方遭受损失的，应承担相应的违约责任，赔偿受聘方的损失。9.2受聘方违约受聘方违反合同约定，导致聘用方遭受损失的，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方的损失。9.3违约赔偿方式违约赔偿金额应根据受聘方因违约所造成的实际损失确定，具体赔偿方式由双方协商确定。第十条争议解决10.1协商解决合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成时，双方可向相关行业协会或调解组织申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议管辖法院本合同争议的管辖法院为聘用方所在地人民法院。第十二条其他约定12.1培训与职业发展聘用方应为受聘方提供职业培训和职业发展机会，支持受聘方的职业成长。12.2知识产权归属受聘方在合同期间创造的知识产权，包括但不限于教学方法、教材等，归聘用方所有。12.3信息安全受聘方应遵守聘用方的信息安全规定，保护聘用方的商业秘密和客户信息。第十三条附件13.1聘用方营业执照复印件13.2受聘方身份证复印件13.3工作职责详细说明13.4薪酬待遇明细表13.5培训计划与目标的具体方案第十四条签字页14.1聘用方代表签字14.2受聘方代表签字14.3见证人签字第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、团体或机构，包括但不限于中介方、评估方、监督方、咨询方等。1.2第三方介入情形1.甲乙方根据合同约定，需要第三方提供专业服务；2.甲乙方根据合同约定，需要第三方进行评估、鉴定或审计；3.甲乙方根据合同约定，需要第三方进行协调、调解或监督。第二条第三方选择与委托2.1第三方选择甲乙方应选择具备相关资质、信誉良好、专业能力强的第三方，并确保第三方符合合同约定的条件。2.2委托事项甲乙方应明确委托第三方的具体事项，并提供必要的资料和信息，以便第三方进行工作。第三条第三方责任3.1第三方责任限定第三方应按照甲乙方的委托事项和合同约定，独立、客观、公正地进行工作，并对其工作结果承担责任。3.2第三方权利第三方有权要求甲乙方向其提供与委托事项相关的资料和信息，并有权获得合同约定的报酬。3.3第三方义务第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何无关方。第四条第三方介入程序4.1第三方介入请求当甲乙方需要第三方介入时，应向第三方提出书面的介入请求，并明确介入的事项和目标。4.2第三方答复第三方应在收到介入请求后的一定时间内，向甲乙方答复是否接受介入请求，并明确工作要求和时间安排。4.3第三方工作成果交付第三方完成工作后，应向甲乙方交付工作成果，并按照合同约定提供相关的证明文件。第五条第三方报酬支付5.1报酬计算甲乙方应根据第三方的实际工作量和合同约定，计算并支付相应的报酬。5.2报酬支付时间甲乙方应在收到第三方的工作成果和相关证明文件后的一定时间内，支付报酬。第六条第三方责任限额6.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指甲乙方根据合同约定，对第三方承担的最高赔偿责任额度。6.2责任限额设定甲乙方应根据第三方的专业性质、工作风险等因素，设定合理的第三方责任限额。6.3责任限额调整甲乙方可以根据第三方的工作表现和合同履行情况，调整第三方责任限额。第七条第三方与其他各方关系7.1第三方与甲乙方关系第三方与甲乙方是独立的法律主体，第三方对甲乙方承担的责任不构成甲乙方对第三方的委托或授权。7.2第三方与受聘方关系第三方与受聘方之间不存在任何直接的法律关系，第三方的工作成果不得作为受聘方的工作成果。7.3第三方与见证人关系第三方与见证人之间不存在任何直接的法律关系，见证人对第三方的行为不承担任何责任。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方与甲乙方争议如第三方与甲乙方发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方与受聘方争议如第三方与受聘方发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的法律适用与管辖9.1适用法律第三方介入后的争议，适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院第三方介入后的争议，由第三方所在地人民法院管辖。第十条合同的变更与解除10.1合同变更如因第三方介入需要变更本合同的，甲乙方应签订书面变更协议，并经双方协商一致。10.2合同解除如因第三方介入需要解除本合同的，甲乙方应签订书面解除协议，并明确解除的原因和责任。第十一条附则11.1本修正条款与本合同具有同等法律效力。11.2本修正条款的修改和解释权归甲乙方所有。11.3本修正条款自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用方营业执照复印件说明：附件1应包含聘用方的营业执照复印件，作为证明聘用方合法经营资格的文件。附件2：受聘方身份证复印件说明：附件2应包含受聘方的身份证复印件，作为证明受聘方身份的文件。附件3：工作职责详细说明说明：附件3应详细描述受聘方作为校长和教练团队的工作职责，包括但不限于教学管理、团队管理、培训计划等。附件4：薪酬待遇明细表说明：附件4应详细列出受聘方的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，以及计算方式和支付时间。附件5：培训计划与目标的具体方案说明：附件5应包含受聘方提出的年度培训计划和目标的具体方案，包括培训内容、时间表、预期成果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用方未按约定支付薪酬待遇。2.受聘方未按约定履行工作职责。3.受聘方泄露聘用方的商业秘密或个人信息。4.受聘方未按时完成委托事项。5.第三方未按约定提供服务或工作成果不符合要求。责任认定标准：1.违约行为导致的直接损失，应由违约方赔偿。2.赔偿金额应根据实际损失和合同约定确定。3.违约方应承担因违约产生的额外费用，如律师费、仲裁费等。示例说明：如果聘用方未按约定时间支付薪酬，导致受聘方经济损失，聘用方应按照合同约定支付违约金，并赔偿受聘方的其