二零二五年度劳动合同变更后员工离职原因及责任认定协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同变更后员工离职原因及责任认定协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.协议签订背景3.协议目的4.离职原因认定标准4.1违约离职4.2自愿离职4.3调整工作岗位离职4.4因公司原因离职5.责任认定5.1甲方责任5.2乙方责任6.离职手续办理6.1离职通知6.2工作交接6.3劳动合同解除证明6.4社会保险关系转移6.5经济补偿金支付7.经济补偿金计算方法7.1基本工资计算7.2奖金及补贴计算7.3年假工资计算7.4经济补偿金总额计算8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.协议生效及终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件12.3协议解除条件13.协议变更及补充14.协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________1.2协议乙方乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________2.协议签订背景鉴于甲方与乙方签订的《二零二四年度劳动合同》于二零二五年到期，经双方协商一致，决定对原劳动合同进行变更，并就变更后员工离职原因及责任认定达成如下协议。3.协议目的本协议旨在明确变更后员工离职原因及责任认定，保障双方合法权益，维护劳动关系的稳定。4.离职原因认定标准4.1违约离职4.1.1乙方因违反甲方规章制度，被甲方依法解除劳动合同；4.1.2乙方因严重违反劳动纪律，被甲方依法解除劳动合同；4.1.3乙方因不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任，被甲方依法解除劳动合同。4.2自愿离职4.2.1乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意；4.2.2乙方因家庭原因、健康原因等特殊情况，经甲方同意离职。4.3调整工作岗位离职4.3.1乙方因公司业务调整，被甲方调整至新工作岗位，乙方不能适应新岗位，经甲方同意离职；4.3.2乙方因新岗位工资待遇低于原岗位，经甲方同意离职。4.4因公司原因离职4.4.1甲方因经营困难，依法进行裁员；4.4.2甲方因企业改制、兼并等原因，导致乙方工作岗位消失，乙方依法离职。5.责任认定5.1甲方责任5.1.1甲方应根据本协议第四条的规定，对离职原因进行认定；5.1.2甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，对离职员工进行经济补偿。5.2乙方责任5.2.1乙方应按照国家法律法规及本协议的约定，履行离职手续；5.2.2乙方应积极配合甲方进行离职原因认定和经济补偿的计算。6.离职手续办理6.1离职通知6.1.1乙方应在离职前向甲方提交离职申请；6.1.2甲方应在收到乙方离职申请之日起五个工作日内，向乙方发出离职通知。6.2工作交接6.2.1乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性；6.2.2甲方应指派专人协助乙方进行工作交接。6.3劳动合同解除证明6.3.1甲方应在离职手续办理完毕后，向乙方出具劳动合同解除证明。6.4社会保险关系转移6.4.1甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。6.5经济补偿金支付6.5.1甲方应在劳动合同解除证明出具之日起十个工作日内，向乙方支付经济补偿金。8.保密条款8.1保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，不得泄露、复制或以任何方式使用未经甲方授权的信息。8.2保密期限本保密条款的保密期限自乙方知悉上述保密信息之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任如乙方违反本保密条款，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失、支付违约金等。9.知识产权归属9.1在乙方工作期间，乙方为甲方创作的、属于职务作品范围内的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，其所有权归甲方所有。9.2乙方在甲方工作期间，若自行创作的作品，除非甲方事先书面同意，否则乙方不得将作品用于商业目的。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反本协议，未能按照约定支付经济补偿金或未履行其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2乙方违约责任如乙方违反本协议，未履行保密义务或未按照约定完成工作交接，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方应友好协商解决争议。协商不成时，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构地方劳动争议仲裁委员会；有管辖权的人民法院。11.3争议解决期限双方应在争议发生后三十日内协商解决，如协商不成，可依法向争议解决机构提起申请。12.协议生效及终止12.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2协议终止条件本协议在本协议约定的终止条件成就时终止，或双方协商一致解除本协议。12.3协议解除条件一方违约，另一方有权解除本协议；因不可抗力导致本协议无法履行；法律法规或政策变化导致本协议无法履行。13.协议变更及补充13.1协议变更本协议的任何变更必须以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。13.2协议补充本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.协议附件本协议的附件包括但不限于：原劳动合同；离职员工名单；经济补偿金计算明细表；其他与本协议相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本协议中“第三方”指非甲乙双方当事人，为协助履行本协议或解决争议而介入的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形协助双方进行离职原因认定；协助进行经济补偿金的计算和支付；协助解决争议；双方协商一致的其他情形。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并就第三方的资质、能力和独立性进行审查。16.2第三方介入通知双方应将第三方介入事宜书面通知对方，并确保对方有足够的时间了解第三方的介入。17.第三方职责17.1第三方职责范围对离职原因进行客观、公正的认定；协助计算经济补偿金；协助双方解决争议；完成双方委托的其他工作。17.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以履行其职责。18.第三方责任18.1第三方责任限额第三方的责任限于其在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失。责任限额由甲乙双方在协议中约定，如未约定，则责任限额为第三方接受委托时的预估费用。18.2第三方责任免除如第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲方或乙方的原因造成损失，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方对第三方的行为不承担责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方对第三方的行为不承担责任。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方不存在劳动合同关系，但根据本协议，第三方需对甲乙双方承担相应的责任。20.第三方变更20.1第三方变更条件如甲乙双方认为有必要更换第三方，应协商一致，并书面通知对方。20.2第三方变更程序更换第三方应遵循本协议第16.1条和第16.2条的规定。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件甲乙双方争议解决；第三方职责履行完毕；双方协商一致；法律法规或政策变化。21.2第三方介入终止程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同详细要求：提供双方签字（或盖章）的原劳动合同文本，包括但不限于合同签订日期、合同期限、工作内容、工资待遇等条款。说明：原劳动合同是认定离职原因及责任的重要依据。2.离职员工名单详细要求：提供离职员工的名单，包括姓名、职位、离职日期、离职原因等信息。说明：离职员工名单用于明确协议适用对象。3.经济补偿金计算明细表详细要求：详细列出经济补偿金的计算方法、计算公式、计算结果等。说明：经济补偿金计算明细表用于确保经济补偿金的计算准确无误。4.工作交接清单说明：工作交接清单用于确保工作交接的完整性。5.保密协议详细要求：提供双方签订的保密协议文本，包括保密范围、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议用于明确双方在离职后的保密义务。6.知识产权归属协议详细要求：提供双方签订的知识产权归属协议文本，包括知识产权归属、使用权限、违约责任等条款。说明：知识产权归属协议用于明确知识产权的归属和使用。7.争议解决协议详细要求：提供双方签订的争议解决协议文本，包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等条款。说明：争议解决协议用于明确双方在争议解决过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付经济补偿金责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算，直至支付完毕。示例：甲方应在劳动合同解除证明出具之日起十个工作日内支付经济补偿金，如未按时支付，则每日应支付金额的千分之五作为违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未履行保密义务责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按泄露信息的价值的一定比例计算。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在协助计算经济补偿金时出现重大失误，导致计算结果错误，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度劳动合同变更后员工离职原因及责任认定协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景本协议签订于二零二五年度劳动合同变更后，鉴于乙方因离职原因需要认定责任，甲方与乙方本着公平、公正、合理原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确二零二五年度劳动合同变更后乙方离职原因及责任认定，保障双方合法权益，维护公司稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语1.离职原因：指乙方在合同期内因何种原因离开甲方单位。2.责任认定：指根据离职原因，对乙方在合同履行期间的行为进行评估，确定其是否应承担相应责任。3.2关键词解释1.二零二五年度劳动合同：指甲方与乙方在二零二五年签订的劳动合同。2.变更：指在合同履行过程中，因双方协商一致或法律法规规定，对合同内容进行的修改。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行义务。2.甲方有权对乙方离职原因进行调查，并依据调查结果进行责任认定。3.甲方有权要求乙方承担因离职原因产生的相应责任。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定履行义务。2.乙方有权对甲方进行调查结果提出异议，并提供相关证据。3.乙方应积极配合甲方进行调查，如实陈述离职原因。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本协议约定的各项义务止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式双方应按照本协议约定，通过书面方式履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.双方履行完毕本协议约定的各项义务。2.经双方协商一致，终止本协议。3.因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致终止本协议的，应书面通知对方。2.因不可抗力导致本协议无法履行的，应书面通知对方，并采取必要措施减轻损失。6.4终止后果1.双方履行完毕本协议约定的各项义务后，本协议自动终止。2.双方应按照本协议约定，妥善处理终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用包括但不限于调查费用、评估费用、补偿费用、违约金等。7.2支付方式1.本协议涉及的费用，除另有约定外，均以人民币计价。2.支付方式为银行转账，乙方应在收到甲方支付通知后五个工作日内完成支付。7.3支付时间1.调查费用：在调查工作开始前，乙方应向甲方支付全部调查费用。2.评估费用：在评估报告出具后，乙方应在五个工作日内支付评估费用。3.补偿费用：根据责任认定结果，甲方应在五个工作日内支付给乙方相应的补偿费用。4.违约金：在乙方违约的情况下，甲方有权在五个工作日内收取违约金。7.4支付条款1.甲方支付给乙方的任何款项，均视为甲方对乙方离职原因及责任认定的认可。2.乙方支付的任何款项，均视为乙方对自身行为的认可和承担。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照本协议约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的一倍。2.甲方未在规定时间内完成调查或评估的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的一倍。8.2乙方违约1.乙方未按照本协议约定支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用的一倍。2.乙方提供虚假信息或故意隐瞒事实，导致责任认定错误的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失的一倍。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定，协商不成的，由仲裁机构或人民法院裁决。2.赔偿金额的支付方式与本协议约定的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.本协议涉及的所有信息，包括但不限于调查报告、评估报告、相关文件等，均为保密内容。2.保密内容不限于文字，还包括声音、图像、数据等形式。9.2保密期限本协议的保密期限自协议签订之日起计算，为期五年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得将保密内容泄露给任何第三方，包括但不限于竞争对手、客户等。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应尽力减轻不可抗力事件造成的损失。3.因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等。2.社会事件：如战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。2.协商不成时，双方可向相关机构申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可约定将争议提交仲裁机构仲裁。2.双方也可约定将争议提交人民法院诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经双方书面同意，不得转让给任何第三方。2.任何一方违反转让规定的，应承担相应的违约责任。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的商业秘密和知识产权不得转让。2.本协议涉及的国家秘密和保密内容不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权。2.乙方保留对本协议的合理质疑权。13.2特殊权力保留1.乙方保留因不可抗力事件导致本协议无法履行时的索赔权。2.甲方保留因乙方违约行为采取法律手段维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充均应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。2.任何修改和补充均不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助。2.双方应在本协议履行过程中，相互配合，共同推进协议目标的实现。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式及时沟通，确保信息畅通。2.双方应在本协议履行过程中，遵循诚信原则，相互尊重。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的组成部分，具有独立性和完整性。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应由双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何增减条款均应与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（员工）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.二零二五年度劳动合同变更通知2.员工离职申请表3.调查报告4.评估报告5.保密协议6.费用支付凭证7.争议解决相关文件8.不可抗力事件证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用。甲方未按时完成调查或评估。乙方未按约定支付费用。乙方提供虚假信息或故意隐瞒事实。未经对方同意，擅自转让合同。2.违约行为的认定：甲方违约行为经核实后，由乙方提出书面异议，甲方在十个工作日内未作出回应，视为违约。乙方违约行为经核实后，由甲方提出书面异议，乙方在十个工作日内未作出回应，视为违约。任何一方违反保密条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指因一方违约行为给另一方造成损失，违约方应支付给守约方的赔偿金额。3.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议。4.争议解决：指双方就合同履行过程中发生的争议采取的协商、调解、仲裁或诉讼等方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方故意隐瞒离职原因，导致责任认定困难。解决办法：甲方应加大调查力度，收集充分证据，必要时可聘请第三方机构进行调查。2.问题：甲方未在规定时间内完成调查或评估。解决办法：甲方应合理安排工作，确保在规定时间内完成调查或评估，如遇特殊情况，应及时通知乙方。3.问题：双方对费用支付存在争议。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院裁决。4.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密意识，对泄露保密内容的行为进行严肃处理，包括但不限于追究法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的服务质量、准确性承担相应的责任。第三方应遵守相关法律法规和本协议的约定。2.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照本协议的约定支付相关费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。3.第三方义务：第三方应在本协议约定的范围内提供服务。第三方应保守本协议涉及的商业秘密和保密信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供详细的离职原因调查报告。乙方有权要求甲方在责任认定后，给予合理的补偿。乙方有权在保密期限内，要求甲方不得泄露其个人信息。2.乙方利益条款：乙方在保密期限结束后，有权自行使用或授权他人使用其个人技能和经验。乙方有权在离职后的一定期限内，获得甲方提供的职业培训机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未在规定时间内提供调查报告或评估结果的，应向乙方支付违约金。甲方泄露乙方个人信息或未经乙方同意披露其离职原因的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在离职原因调查过程中提供必要的信息和协助。甲方可要求乙方在责任认定后，承担相应的责任。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在离职后的一定期限内，不得加入与甲方有竞争关系的公司。甲方可要求乙方在离职后的一定期限内，不得披露甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按要求提供信息和协助的，视为违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方违反竞业限制条款的，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。二零二五年度劳动合同变更后员工离职原因及责任认定协议2合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议有效期第二章定义与解释2.1定义2.2解释第三章离职原因认定3.1离职原因分类3.2离职原因认定程序3.3离职原因认定结果第四章责任认定4.1责任主体4.2责任认定标准4.3责任认定程序4.4责任认定结果第五章离职程序5.1离职通知5.2离职手续5.3离职证明5.4离职待遇5.5离职补偿5.6离职交接第六章财务结算6.1工资结算6.2福利待遇结算6.3社会保险结算6.4其他财务结算第七章知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密措施7.4违约责任第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约责任免除8.4违约责任追究第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章协议的修改与补充10.1修改程序10.2补充协议10.3修改与补充的生效第十一章协议的终止11.1协议终止条件11.2协议终止程序11.3协议终止的生效第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三章其他13.1通知13.2不可抗力13.3协议份数13.4协议的生效第十四章协议签署14.1签署日期14.2签署人信息14.3签署文件14.4协议附件合同编号_________第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议有效期第二章定义与解释2.1定义2.2解释第三章离职原因认定3.1离职原因分类3.2离职原因认定程序3.3离职原因认定结果第四章责任认定4.1责任主体4.2责任认定标准4.3责任认定程序4.4责任认定结果第五章离职程序5.1离职通知5.2离职手续5.3离职证明5.4离职待遇5.5离职补偿5.6离职交接第六章财务结算6.1工资结算6.2福利待遇结算6.3社会保险结算6.4其他财务结算第七章知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密措施7.4违约责任第八章违约责任8.1违约行为8.1.1员工未按照协议规定履行离职手续；8.1.2员工违反保密协议，泄露公司机密；8.1.3员工在离职后违反竞业限制协议；8.2违约责任承担8.2.1员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失；8.2.2公司有权采取法律手段追究员工的违约责任；8.3违约责任免除8.3.1因不可抗力导致员工无法履行协议的，经双方协商一致，可免除部分或全部违约责任；8.4违约责任追究8.4.1违约责任追究程序按照相关法律法规和公司内部规定执行。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1协商不成时，双方可共同选择仲裁机构进行仲裁；9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照所选解决方式的相关规定执行；9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十章协议的修改与补充10.1修改程序10.1.1任何一方提出修改或补充协议的，应书面通知对方；10.1.2双方应在收到通知之日起一定期限内（如30日）就修改或补充内容达成一致；10.2补充协议10.2.1任何一方提出的补充协议，经双方协商一致后，作为本协议的附件；10.3修改与补充的生效10.3.1修改或补充协议自双方签字之日起生效。第十一章协议的终止11.1协议终止条件11.1.1协议约定的终止条件成就；11.1.2协议约定的终止期限届满；11.2协议终止程序11.2.1双方应按照协议约定的程序终止协议；11.3协议终止的生效11.3.1协议终止自终止程序完成之日起生效。第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本协议适用中华人民共和国法律；12.2争议解决12.2.1争议解决方式按照第九章的规定执行。第十三章其他13.1通知13.1.1除非协议另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址；13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致协议无法履行的，双方均不承担责任；13.3协议份数13.3.1本协议一式两份，双方各执一份；13.4协议的生效13.4.1本协议自双方签字之日起生效。甲方（公司）：法定代表人（或授权代表）：签字：日期：乙方（员工）：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的离职原因调查说明：甲方有权在员工提出离职申请后，主导离职原因的调查工作。调查过程中，甲方应确保调查的公正性和合理性，并保护员工的合法权益。1.2甲方提供培训与辅导说明：甲方应提供必要的培训与辅导，帮助员工适应劳动合同变更后的工作要求，以减少因不适应而导致的离职。1.3甲方责任认定优先权说明：在责任认定过程中，甲方享有优先权，但需在合理期限内完成责任认定，并确保认定过程的透明和公正。1.4甲方补偿金的支付说明：甲方应根据协议约定和员工离职原因，及时支付员工相应的补偿金，包括但不限于经济补偿、离职金等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的离职原因陈述说明：乙方有权在离职原因认定过程中，陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。2.2乙方参与责任认定说明：乙方应参与责任认定过程，对责任认定结果有异议的，有权提出申诉。2.3乙方权益保障说明