二零二五年度幼儿园教职工服务合同规范文本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼儿园教职工服务合同规范文本本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1教职工个人信息2.2幼儿园基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.教职工岗位职责4.1岗位职责概述4.2教学工作职责4.3管理工作职责4.4其他工作职责5.教职工权利与义务5.1教职工权利5.2教职工义务6.教职工待遇6.1薪酬待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇7.教职工考核与评价7.1考核原则7.2考核内容7.3评价标准8.教职工培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.教职工离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同的情形10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等，适用于幼儿园日常教育教学、管理及服务等工作。2.合同主体2.1教职工个人信息姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址、学历、专业、职称等。2.2幼儿园基本信息幼儿园名称、地址、联系电话、法定代表人、经营范围等。3.合同期限3.1合同起始日期合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止日期合同期限为一年，自合同生效之日起计算，到期自动续签。4.教职工岗位职责4.1岗位职责概述教职工应按照幼儿园的规章制度和岗位职责要求，认真履行教育教学、管理及服务工作。4.2教学工作职责1.负责幼儿教育教学活动的设计、组织与实施；2.负责幼儿学习、生活、安全等方面的指导与关爱；3.参与幼儿园教育教学改革，不断提高教育教学质量。4.3管理工作职责1.负责幼儿园日常管理工作；2.负责幼儿园教育教学资源的管理与调配；3.负责幼儿园安全、卫生、消防等工作。4.4其他工作职责1.参与幼儿园各项活动；2.遵守幼儿园规章制度；3.完成幼儿园领导交办的其他工作。5.教职工权利与义务5.1教职工权利1.获得与岗位相应的工资待遇；2.参与幼儿园民主管理；3.享有社会保险和福利待遇；4.享有合法权益的保护。5.2教职工义务1.遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；2.认真履行岗位职责，完成工作任务；3.维护幼儿园声誉，保护幼儿园合法权益；4.参与幼儿园组织的各项活动。6.教职工待遇6.1薪酬待遇1.教职工薪酬按照国家及地方相关政策规定执行；2.幼儿园根据教职工的工作表现和岗位要求，对薪酬进行合理调整。6.2社会保险待遇1.教职工依法参加社会保险，幼儿园按照国家及地方相关政策规定缴纳；2.幼儿园为教职工提供相应的社会保险待遇。6.3其他福利待遇1.幼儿园为教职工提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇；2.幼儿园根据实际情况，为教职工提供其他福利待遇。7.教职工考核与评价7.1考核原则1.公平、公正、公开；2.结合岗位要求，注重实际工作表现；3.定期进行考核，及时反馈。7.2考核内容1.教学工作质量；2.管理工作效果；3.工作态度与团队协作；4.继续教育情况。7.3评价标准1.教学工作质量：根据幼儿学习成果、教学质量评估、家长满意度等综合评价；2.管理工作效果：根据幼儿园工作目标完成情况、工作效率、团队合作等综合评价；3.工作态度与团队协作：根据工作积极性、责任心、沟通能力等综合评价；4.继续教育情况：根据参加培训、进修等学习活动情况综合评价。8.教职工培训与发展8.1培训计划1.幼儿园每年制定教职工培训计划，包括岗前培训、在职培训和专项培训等。2.教职工根据幼儿园培训计划，参加各类培训，提升自身专业素养。8.2发展规划1.幼儿园为教职工提供职业发展规划，包括晋升通道、职称评定等。2.教职工根据自身发展需求和幼儿园规划，制定个人发展规划。9.教职工离职与终止合同9.1离职条件1.教职工因个人原因提出离职，需提前一个月向幼儿园提出书面申请。2.教职工因家庭原因、健康原因或其他特殊情况，可向幼儿园申请离职。9.2离职程序1.教职工提出离职申请后，幼儿园进行审核。2.幼儿园与教职工协商离职事宜，包括工作交接、薪酬结算等。3.双方达成一致后，签订离职协议。9.3终止合同的情形1.教职工严重违反幼儿园规章制度，经教育不改的；2.教职工因患病或非因公受伤，经医疗证明无法履行岗位职责的；3.因幼儿园经营状况发生重大变化，经双方协商一致解除合同的。10.违约责任10.1违约情形1.教职工未履行合同约定的职责；2.教职工违反幼儿园规章制度；3.幼儿园未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇。10.2违约责任承担1.教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.幼儿园违反合同约定，应承担相应的违约责任；3.双方违约责任按照合同约定承担。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议；2.协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.也可以依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.劳动仲裁委员会；2.人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件1.双方签字（或盖章）；2.合同内容符合法律法规规定。12.2合同变更程序1.双方协商一致，对合同内容进行修改；2.修改后的合同需双方签字（或盖章）后生效。13.合同解除13.1合同解除条件1.教职工或幼儿园提前一个月书面通知对方解除合同；2.发生不可抗力导致合同无法履行；3.合同约定的其他解除条件。13.2合同解除程序1.教职工或幼儿园提出解除合同书面申请；2.双方协商解除合同事宜；3.签订解除合同协议。14.其他约定事项14.1合同附件1.教职工个人信息表；2.教职工岗位职责说明书；3.幼儿园规章制度。14.2合同未尽事宜1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；2.协商不成的，按照国家相关法律法规执行。14.3合同解释权1.本合同由幼儿园负责解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”指非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、咨询、调解、仲裁、法律援助等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式1.教职工或幼儿园在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并说明介入的目的、方式和预期效果。2.双方同意第三方介入后，应与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的条件17.1教职工介入条件1.教职工在合同履行过程中，如遇到自身无法解决的问题，可申请第三方介入。2.教职工需提供相关证据，证明问题存在且自身已尽力解决。17.2幼儿园介入条件1.幼儿园在合同履行过程中，如遇到教职工问题或合同争议，可申请第三方介入。2.幼儿园需提供相关证据，证明问题存在且已与教职工沟通。18.第三方介入的职责与权利18.1第三方职责1.第三方应根据合同约定，独立、客观、公正地履行职责；2.第三方应协助双方解决合同履行过程中的问题；3.第三方应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。18.2第三方权利1.第三方有权要求双方提供必要的资料和信息；2.第三方有权对合同履行情况进行调查和评估；3.第三方有权根据调查结果提出建议或解决方案。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担1.第三方介入产生的费用，由提出介入的一方先行承担；2.双方另有约定的，从其约定。19.2费用结算1.第三方介入结束后，双方应根据实际情况，结算相关费用；2.双方对费用结算有争议的，可申请第三方介入或仲裁解决。20.第三方责任限额20.1责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额由双方在协议中约定，但不得超过合同金额的一定比例。20.2赔偿责任1.第三方在履行职责过程中，如违反合同约定或故意造成损失，应承担相应的赔偿责任；2.第三方赔偿责任的承担，按照合同约定或法律规定执行。21.第三方与其他各方的划分说明21.1教职工与第三方1.教职工与第三方之间的关系，由双方自行协商，并签订相关协议；2.教职工与第三方之间的争议，由双方协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。21.2幼儿园与第三方1.幼儿园与第三方之间的关系，由双方自行协商，并签订相关协议；2.幼儿园与第三方之间的争议，由双方协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。21.3第三方与合同双方1.第三方与合同双方之间的关系，由第三方与合同双方分别签订协议；2.第三方与合同双方之间的争议，由协议约定或申请仲裁、诉讼解决。22.第三方介入后的合同变更22.1变更条件1.第三方介入后，如需对合同进行变更，应经合同双方和第三方协商一致；2.变更后的合同，应重新签订，并注明“根据第三方介入，经双方协商一致，对本合同进行如下变更”。22.2变更程序1.双方提出变更申请；2.第三方参与协商；3.双方和第三方签订变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址、学历、专业、职称等个人信息。说明：用于记录教职工的基本信息，作为合同附件。2.教职工岗位职责说明书要求：详细说明教职工的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确教职工的工作职责，确保工作质量和效率。3.幼儿园规章制度要求：包括幼儿园的日常管理、教育教学、安全卫生、财务管理等方面的规章制度。说明：用于规范幼儿园和教职工的行为，维护幼儿园的正常运营。4.教职工培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于指导教职工的培训工作，提升其专业素养。5.教职工考核评价表要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于对教职工的工作表现进行考核，作为薪酬调整和晋升的依据。6.教职工离职申请表要求：包括离职原因、离职时间、工作交接情况等。说明：用于记录教职工离职的相关信息，确保工作交接的顺利进行。7.教职工社会保险缴纳明细要求：包括社会保险种类、缴纳金额、缴纳时间等。说明：用于记录教职工社会保险的缴纳情况，确保其权益。8.第三方介入协议要求：包括第三方介入的目的、方式、职责、权利义务等。说明：用于明确第三方介入的具体事项，确保各方权益。9.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：用于记录合同变更的相关信息，确保合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：未履行岗位职责、违反幼儿园规章制度、泄露幼儿信息等。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度和影响，确定相应的责任。示例：若教职工因工作疏忽导致幼儿受伤，需承担相应的赔偿责任。2.幼儿园违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪酬、未提供社会保险、违反合同约定等。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度和影响，确定相应的责任。示例：若幼儿园未按时支付教职工薪酬，需承担相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行协议约定的职责、泄露信息、造成损失等。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度和影响，确定相应的责任。示例：若第三方在介入过程中泄露教职工个人信息，需承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行解除合同程序、擅自解除合同等。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度和影响，确定相应的责任。示例：若一方未按合同约定履行解除合同程序，需承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度幼儿园教职工服务合同规范文本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订地点5.合同双方基本信息二、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件三、教职工基本信息1.教职工姓名2.教职工性别3.教职工年龄4.教职工学历5.教职工专业四、岗位职责1.岗位名称2.岗位职责描述3.岗位工作要求五、工作时间与休息休假1.工作时间2.休息日3.法定节假日4.事假、病假、产假等假期规定六、工资待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金4.社会保险与公积金七、劳动合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更后的合同内容八、劳动合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除后的处理九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.教职工培训2.教职工考核3.教职工晋升十二、合同附件1.教职工基本信息表2.岗位职责说明书3.工资待遇明细表十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期十四、合同解除后的后续事宜1.教职工档案转移2.工资结算3.社会保险与公积金转移合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二四年度幼儿园教职工服务合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同签订地点：_______5.合同双方基本信息发包方（幼儿园）：名称、地址、法定代表人、联系方式承包方（教职工）：姓名、性别、身份证号码、联系方式二、合同期限1.合同起始日期：_______2.合同终止日期：_______3.合同续签条件教职工在合同期内表现良好，且双方无异议的情况下，可续签合同三、教职工基本信息1.教职工姓名：_______2.教职工性别：_______3.教职工年龄：_______4.教职工学历：_______5.教职工专业：_______四、岗位职责1.岗位名称：_______2.岗位职责描述：_______3.岗位工作要求：_______五、工作时间与休息休假1.工作时间：_______2.休息日：_______3.法定节假日：_______4.事假、病假、产假等假期规定：_______六、工资待遇1.基本工资：_______2.绩效工资：_______3.奖金：_______4.社会保险与公积金：_______七、劳动合同变更1.变更条件：_______2.变更程序：_______3.变更后的合同内容：_______八、劳动合同解除1.解除条件教职工严重违反幼儿园规章制度或劳动纪律教职工因重大过失导致幼儿园利益受到严重损失教职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作教职工因个人原因提出解除合同，但需提前一个月书面通知幼儿园2.解除程序双方协商一致，签订书面解除合同协议单方解除合同，需提前通知对方并书面说明理由3.解除后的处理教职工离开幼儿园前，完成工作交接幼儿园按规定结算工资和福利待遇九、保密条款1.保密内容幼儿园的商业秘密、技术秘密和业务信息教职工在幼儿园工作期间知悉的幼儿隐私信息2.保密期限合同终止后，保密期限不少于_______年3.违约责任教职工泄露保密信息，造成幼儿园损失的，应承担赔偿责任十、争议解决1.争议解决方式双方协商解决争议无法协商解决的，提交_______仲裁委员会仲裁2.争议解决机构_______仲裁委员会3.争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》执行十一、其他约定1.教职工培训幼儿园为教职工提供必要的培训机会教职工应积极参加培训，提高自身业务水平2.教职工考核幼儿园定期对教职工进行考核教职工考核结果作为绩效工资和晋升的依据3.教职工晋升教职工晋升需符合幼儿园相关规定教职工晋升程序按照幼儿园内部制度执行十二、合同附件1.教职工基本信息表2.岗位职责说明书3.工资待遇明细表十三、合同生效1.合同生效条件双方签署并签字盖章合同内容符合法律法规要求2.合同生效日期合同签订日期十四、合同解除后的后续事宜1.教职工档案转移教职工档案由幼儿园按照相关规定进行转移2.工资结算合同解除后，幼儿园按规定结算工资和福利待遇3.社会保险与公积金转移社会保险和公积金按照相关规定进行转移发包方（幼儿园）：___________承包方（教职工）：___________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.教职工培训与发展甲方应定期为教职工提供专业培训和职业发展机会，包括但不限于参加行业研讨会、学术交流活动等。教职工在甲方工作期间，甲方有责任组织定期的职业评估和晋升考核，确保教职工的专业成长。2.教职工健康与福利甲方应为教职工提供年度体检，并承担体检费用。甲方应确保教职工享受国家法定节假日、年假和产假等福利待遇。3.教职工考核与绩效甲方应制定明确的绩效考核标准，对教职工的工作绩效进行定期评估。教职工的绩效结果将直接影响工资待遇、奖金分配和晋升机会。4.教职工工作环境甲方应确保教职工的工作环境安全、卫生、舒适，并定期进行安全检查。甲方有责任为教职工提供必要的工作工具和设备，确保工作效率。5.教职工解雇与补偿如甲方因特殊原因需解除合同，应提前一个月通知教职工，并按照国家法律规定支付经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.教职工自主权教职工有权根据自身情况调整工作时间，并在确保教学质量的前提下，自行安排教学内容和活动。2.教职工薪酬调整教职工有权根据自身的工作表现和行业薪酬水平，向甲方提出薪酬调整申请。3.教职工休息与调休教职工有权根据工作需要和自身健康状况，申请调休或补休。4.教职工个人发展教职工有权自主选择参加各类进修课程，提升个人专业素养。5.教职工工作满意度调查乙方应定期进行工作满意度调查，及时了解教职工的需求和意见，并采取措施予以改进。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任第三方中介应确保合同的合法性和有效性，并在合同签订前对双方进行充分的尽职调查。2.第三方中介费用第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用根据中介服务内容和合同约定执行。3.第三方中介保密义务第三方中介在合同执行过程中，应遵守保密协议，不得泄露任何一方商业秘密。4.第三方中介协调工作第三方中