2024年国际金融理财师（CFP）资格认证考试《员工福利与退休规划》题库【历年真题＋章节题库＋模拟试题】

2024年国际金融理财师（CFP）资格认证考试

《员工福利与退休规划》题库【历年真题+章节

题库+模拟试题】

1.［单选题］狭义的员工福利包括（）。

A.补充养老保险计划

B.可转换债券计划

C.社会福利

D.企业福利

答案：A

解析：员工福利有狭义定义和广义定义。狭义的员工福利仅指企业福利，如补充养老保险计划和补充医

疗保险计划等。广义员工福利包括社会福利和企业福利，甚至将股权计划也列入员工福利范畴。

2.［单选题］下列对员工福利的特征描述错误的是（）。

A.是劳动关系的产物，屈于员工所有，是企业行为

B.具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

C.以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取

D.具有激励性，但不具有补偿性

答案：D

解析：员工福利的主要特征包括：①是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或

个体协商来决定；②具有补允性，即员，福利是薪酬中带有补允怠义的部分；③以延期支付为主，属于

既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取：④兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿

未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用；⑤依托企业人力资源正在朝着制度

化、合法化和市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化.制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。

3.［单选题］下列各项关于员工福利和退休规划的表述正确的是（）。

I.员工福利中养老金项目构成职工退休规划的内容

n.员工福利的多样性增加了退休规划的复杂性

m.员工福利风险属性促成职二对退休规划的需求

IV.员工福利收益不确定性给退休规划提供了筹划空间

v.为职工提供退休规划理财服务也可以是一项员工福利

A.口、IV

B.m.iv

c.I、4、v

D.I、n、m.iv.v

答案：D

4.［单选题］卜.列属于员工福利形式的有（）。

I.职工食堂

n.加班费

m.职工娱乐设施

IV.按月发奖金

A.I、m

B.m.iv

c.口、IV

D.I、口

答案:A

解析：加班费、月奖是工资性收入，职工食堂、职工娱乐设施是单位福利。

5.［单选题］下列不是员工福利的是（）。

A.企业年金

B.加班工资

C.住房补贴

D.企业补充医疗计划

答案：B

解析：员工福利指员工的非工资性收入，加班工资不是员工福利而是薪酬。

6.［单选题］下列各项属于带薪假期的特征的有（）。

I.经过批准的非工作时间

n.劳动关系双方的权利义务关系消灭

m.工资和协议规定的薪酬待遇继续支付

iv.劳动是一种附条件的终止（停止）

A.I、m

B.口、m.iv

c.I、n、iv

D.i、口、m、iv

答案：A

解析：带薪假期具有两个特征：1.经过批准的非工作时间；2.工资和协议规定的薪酬待遇继续支付。

7.［单选题］约翰•穆勒等认为工资取决于贡本，是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分,

是一个固定的工资总量。因此，工人的工资水平与就业人数成反比关系。这种理论被称为（）。

A.生存工资理论

B.工资基金理论

C.边际生产率理论

D.分享经济理论

答案：B

解析：工资基金是指按照“先积累后消费”原则定期支付的工资。约翰•穆勒的固定工资基金理论因缺乏弹

性而遭到批评，很快就被放弃了。英国经济学家纳索・西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，

提出工资基金随劳动生产率而变化的理论。

8.［单选题］关于假期福利的内容，下列说法错误的是（）,

A.无薪假期即经过批准的非工作时间，且不支付薪酬，而保留劳动关系的安全性

B.设计假期福利的主要因素•：企业工龄：员工职位

C.带薪假期即具有以下两个特征的假期：经过批准的非工作时间和以工资和协议规定的薪酬待遇继续

支付

D.休假原因只能是员工一方有事请假，如结婚度过长蜜月、旅游安排、访亲问友、家人生病等

答案：D

解析：休假原因可以来自企业一方，如短期生产任务不足；也可以来自员工，如结婚度过长蜜月、继续

教育、旅游安排、访亲问友、生育和抚育、领养、家人生病等。

9.［单选题］工资主要包括（）。

I.基本工资

n.奖金

m.津贴和补贴

IV.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资

A.I、川、IV

B.I、n、iv

c.口、m.iv

D.I、口、m、iv

答案：D

解析：工资是雇主对员工贡献的当期补偿，包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪，以及当期可以

兑现的福利等。

10.［单选题］在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利

答案：B

11.［单选题］下列各项不属于工资所得的是（)O

A.计件工资

B.补充医疗保险

C.奖金

D.职务工资

答案：B

解析：补充医疗保险是员工福利的一和J是一种延期支付的薪酬，不属于工资范畴。

12.［单选题］对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工

成木的主要信息来源.

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

D.福利水平

答案：B

13.［单选题］下列哪些属于早期的工资学说？（）

I.分享工资理论

n.工资基金理论

m.工资谈判理论

IV,均衡工资理论

A.I、口

B.m.iv

c.I、in

D.n.iv

答案：A

解析：早期的工资理论包括生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工

资理论。

14.［单选题］早期工资制度下工资被认为用以维持生命。这种理论认为，如果工资高于这个水平，必然

导致以下的循环现象：工人家庭多生育、人口增长、劳动力供应增加、雇主降低工资；反之，如果工资

低于这个水平，劳动力再生产受到影响，劳动力供不应求，工资必将上升。该理论被称为（）理论。

A.薪酬工资

B.基金工资

C.生存工资

D.分享工资

答案：C

解析：生存工资（subsistencewage）即用以维持生命的工资,

15.［单选题］工资是对员工贡献的（）。

A.延期补偿

B.按照生产要素和贡献进行的全面补偿

C.当期补偿

D.当期补偿和延期补偿

答案：C

16.［单选题］现代工资理论的雏形是（）。

A.生存工资理论

B.分享经济理论

C.工资基金理论

D.边际生产率理论

答案：D

解析：边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。1980年以后产生的边际生产率理论是现代工资理

论的雏形。

17.［单选题］边际生产率经济理论是由（）提出的。

A.约翰•贝茨・克拉克

B.约翰•耨勒

C.纳索・西尼尔

D.马丁•魏茨曼

答案：A

解析：边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。约翰•贝茨・克拉克基于纯竞争的假设（雇主追求利

润最大化）提出边际生产率理论，即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳

动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。约翰•穆勒提出的是固定工资基金理论:

纳索•西尼尔对工作基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论：马丁•魏茨曼提出

了分享经济理论。

18.［单选题］下列各项不属于职务工资制特点的是（）.

A.职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性

B.严格的职务分析，比较客观公正

C.职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较

稳定

D.严格的职务等级，并对应严格的工资等级

答案：A

解析：职务工资制是苜先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋F担任这一职

务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。职务工资制容易形成管理“独木桥”，职员晋升

的机会比较小，成长的规划比较窄，影响职员工作的积极性.、主动性和创造性。

19.［单选题］关于绩效工资制的特点，下列描述正确的是（）。

A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融尸企业目标和个人业绩的联系之中

B.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，但是会增加工资成本

C.不利于突出团队精神，降低员工的凝聚力

D.基于员工能力设计和执行，员工能力成分占整个工资的65%以上

答案：A

解析•：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业

绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精

神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分

比较大。D项为职能工资制的特点。

20.［单选题］关于员工福利的定义，下列描述不正确的是（）。

A.员工福利首先是雇主的自发行为

B.指员工的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分

C.抵御社会风险的制度安排

D.狭义员工福利仅指企业福利，广义员工福利包括社会福利和企业福利

答案：C

21.［单选题］刚进入保险公司的营销员基本上是只有业绩提成，没有基础工资，这种工资制度属于

（）。

A.职务工资制

B.年薪制

C.职能工资制

D.绩效工资制

答案：D

解析：保险公司营销员的工资符合绩效工资制，绩效工资制的基本特征是将员工的工资收入与个人'业绩

挂钩。

22.［单选题］年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（）。

A.职务工资制

B.年薪制

C.职能工资制

D.绩效工资制

答案：B

23.［单选题］下列各项不属于带薪假期范围的是（）。

A.国家法律会规定•些法定节假日

B.家属生病

C.结婚

D.为获得学位长期学习

答案：B

24.［单选题］年薪制的设计已经接近薪酬计戈U，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有

（）O

I.准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划

n.一揽子型模式：单一固定数量年薪

m.非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

IV.持股多元化型模式：基薪一津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

v.分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.I、川、v

B.n、m、iv

c.I、口、田、v

D.I、n、m、iv、v

答案：D

25.［单选题］劳动报酬等于（）。

A.工资和福利之和

B.工资

C.福利

D.工资及加班费用之和

答案:A

26.［单选题］企业工资制度的类型主要包括（）。

I.职务工资制

n.技能工资制

m.绩效工资制

IV.岗位工资制

A.I、口

B.m.iv

c.I、口、m

D.I、n、m、iv

答案：D

27.［单选题］薪酬就是企业为员工所提供的（）。

A.货币

B.实物

C.货币与实物

D.奖金

答案：C

解析：薪酬既包括实物形式也包括货币形式。货币形式如基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等；实

物形式包括各种员工福利项目。

28.［单选题］（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A.薪酬

B.工资

C.收入

D.福利

答案：A

29.［单选题］影响薪酬的外在因素主要有（）。

I.劳动力市场的供需关系与竞争状况

口.地区及行业的特点及惯例

m.当地生活水平

VI.国家的有关法令和法规

A.I、口、VI

B.I、川、VI

c.I、n、m

D.i、n、m、vi

答案：D

30.评选题］卜.列关于薪酬的描述正确的是（）。

A.薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿与延期补偿的总和

B.薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿

C.薪酬是雇主对员工贡献的延期补偿

D.薪酬是养老金的总和

答案：A

解析：薪酬是按照生产要素进行全面补偿的分配计划，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆

盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容，即当期补偿和延期补偿的总和。而工资是雇主对

员工贡献的当期补偿。

31.［单选题］关于薪酬的特征，下列描述正确的是（）。

I.股权计划属于薪酬中当期收入的内容

n.薪酬包括劳动贡献补偿和基本生活保障

m.薪酬由一揽子计划构成，包括当期收入和延期收入

IV.延期支付的主要形式包括年红利、年薪等

A.I、n

B.I、IV

c.口、m

D.n、iv

答案：c

解析•：薪酬是对要素和贡献的全面补偿，包括劳动贡献补偿和基本生活保障，其形式表现为当期支付的

工资和延期支付的福利。当期支付的表现形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，延期支付

的表现形式包括社会福利、员二福利和股权期权等。

32.［单选题］薪酬反映了按生产要素补偿的原则，包括对（〉等多种要素的承认和补偿。

A.人力资本、工作绩效、社会风险

B.人力资本、工作技能、社会贡献

C.人力资本、工作绩效、社会贡献

D.资产折旧、工作绩效、社会风险

答案:A

33.［单选题］一揽子薪酬计划包括（）。

A.当期支付和延期支付

B.只包含当期支付的薪酬

C.只包含延期支付的薪酬

D.工资、社会保险

答案:A

解析：薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划。

34.［单选题］薪酬的范围包括（）。

I.工资

n.津贴

m.奖金

IV.社会福利

v.企业福利

VI.股权期权

A.I、口、m

B.口、m.iv.v

c.I、口、m、iv、v

D.I、口、m、iv、v、vi

答案：D

解析：薪酬是由当期支付和延期支付构成的一揽子分配制度，当期支付的主要形式包括基本工资、奖金、

津贴、年红利、年薪等，以及当期可以兑现的福利；延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股

权期权。

35.［单选题］工龄工资是为了调整（）的一种薪酬项目。

A.个人公平

B.内部公平

C.外部公平

D.结构公平

答案：B

36.［单选题］弹性工作制属于（）。

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴

答案：C

37.［单选题］下列关于薪酬的说法不正确的是（）。

A.薪酬的当期支付特征之一等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付

B.非全额薪酬是当期支付的特征之一

C.当期支付只需满足个人生活和发展的需要，延期支付还要满足企业发展的需要

D.直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等

答案：C

解析•：当期支付既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要；延期支付需要员工与企业共同承担风

险。

38.［单选题］下列说法错误的是（）。

A.当期支付是扣除延期支付部分的薪酬

B.当今企业员工需要考虑的社会风险越来越多，这促使人们更注重即期支付，延期支付方案在总薪酬

中所占的比例口益减小

C.理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识，因此社会风险和帮助员工抵制社会

风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素

D.随着社会的发展，当今企业员工对当期收入的关注下降，对延期收入的关注开始上升，并越来越追

求延期收入的种类和质量

答案：B

解析：社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素，这促使延期支付方案流

行起来，并在总薪酬中所占的比例日益加大。

39.评选题］卜•列各项属于当期支付的是（）。

I.基本工资、奖金、津贴

U.年红利

m.年薪

IV.当期可以兑现的福利

v.股权期权

A.I.n.m

B.i、口、m、iv

c.I、口、m、v

D.I、口、m、iv、v

答案：B

解析：v属于延期支付，其特征为：预期兑现、间接补偿和参与企业利润和股份的期权分配。

40.［单选题］员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除，此即（）的薪酬。

A.延期支付

B.代为保管

C.应税所得

D.暂不返还

答案：A

解析：延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福利是由社会保障计划梃供的福

利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。

41.［单选题］下列描述正确的是（）。

A.延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工当前风险和保障其

个人和家庭基本生活需要

B.延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支村，以补偿员工未来风险和保障其

个人和家庭基本生活需要

C.延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，将风险补偿折算为现金发放，

即遵循商品化原则

D.延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，将风险补偿和对个人生活需要

的保障折算为现金发放，即遵循商品化原则

答案：B

42.［单选题］关于延期支付的特征，下列说法有误的是（）。

A.等价交易

B.预期兑现

C.间接补偿

D.参与企业利润和股份的期权分配

答案：A

解析：延期支付的主要特征有：①预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，员工需

要同企业共同承担风险：②间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风

险和保障其个人和家庭基本生活需要；③参与企业利润和股权的期权分配。

43.［单选题］下列描述错误的是（）。

A.延期支付的主要形式有t社会福利.员工福利和股权计划

B.延期支付具有长期激励和约束作用，但是会加重企业当前的税负，因此西方高税收国家公司的雇主

对其使用比较谨慎

C.预期承诺的依据包括法定条件和约定条件

D.既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能，基于既得权益，员工需要履

行相应义务或承担相应风险

答案：B

解析：延期支付具有长期激励和约束作用的同时，可以避免工资税法带来的成本，因此被西方国家许多

公司看好。

44.［单选题］下列各项属于延期支付的是（）。

I.养老保险

n.医疗保险

m.补充医疗保险

IV.企业年金

v.股权计划

A.I、n、in

B.i、n、iv

c.i、口、m、iv

D.i、n、m、iv、v

答案：D

解析：延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福利是由社会保障计划提供的福

利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等：员工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年

金、补充医疗保险等。

45.［单选题］企业为职工缴纳的养老保险金属于（）。

A.当期支付

B.延期支付

C.即期支付

D.薪酬计划的一部分

答案：B

解析：养老保险是社会福利的一利I,属于未来的权益，因此属于延期支付。

46.［单选题］关于延期支付的功能和优势，卜.列叙述错误的是（）。

A.属于公共部分的防腐措施之一

B.增加企业当期成本并减少企业纳税

C.抵御社会风险

D.留住企业关键岗位人才

答案।B

解析：延期支付可以降低企业当期成本。

47.［单选题］员工个人和员工家庭的全部合法收入被称作（〉。

A.薪酬

B.员工收入

C.工资

D.劳务收入

答案：B

48.［单选题］员工通过炒股获得的暴利属于（）。

A.非法收入

B.薪酬收入

C.员工收入

D.不当得利

答案：C

解析：炒股收入是投资收入，是合法收入，符合员工收入的定义。

49.［单选题］下列有关员工收入的叙述正确的是（）。

A.员工收入是指员工个人的全部合法收入

B.员工收入的全部是薪酬所得

C.广义员工收入包括薪酬收入，遗产继承收入，资本利得收入等与退休计划相关的收入

D.员工收入即员工全部收入用得

答案：C

解析：A项，员工收入是指员工个人和家庭的全部合法收入：B项，薪酬所得是员工收入的一部分：D

项，员工收入必须是员工的合法所得。

50.［单选题］下列各项不属于员工收入的是（）.

A.现金收入

B.经营收入

C.储蓄收入

D.赌博收入

答案：D

解析：对员工收入按照其不同形态进行分类，主要包括如下内容：现金收入、储蓄收入、权益收入、继

承收入、投资收人、经营收入等。赌博收入是非法收入，不符合员工收入定义。

51.［单选题］下列关于权益收入的描述错误的是（）。

A.权益收入即基于法定权益获得的收入

B.权益收入基于法律随合同而发生，且经过委托代理过程

C.社会保险收入、保险公司的保单收入是权益收入

D.信托机构的理财收入、劳务收入是权益收入

答案：D

解析：权益收入即基于法定权益获得的收入。权益收入基丁法律与合同而发生，经过委托代理过程；其

形式主要包括社会保险收入、保险公司的保单收入、信托机构的理财收入、公司股权期权收入等。劳务

收入属于现金收入。

52.［单选题］下列关于继承收入的描述错误的是（）。

A.继承收入即通过遗产继承获得的收入

B.继承收入包括房产继承收入、经营资产继承收入等

C.在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥

有这类隐性收入作为当期收入考虑到规划中来

D.继承收入是隐性收入或既定财产

答案：C

解析：在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的

拥有这类隐性收入应作为既得收入或退休生活成本考虑进来，而不是作为当期收入。

53.［单选题］中国在计划经济体制卜人们的退休生活安排主要有两类，城市人依赖,农村人依赖

,中国人没有管理资产和进行理财的概念。（）

A.政府和国有企业；集体

B.国有企业：家庭

C.政府；集体

D.政府和国有企业：家庭

答案：D

54.［单选题］关于社会风险，下列各项描述错误的是（）。

A.风险即不可预见的事件和该事件所带来的经济损失

B.在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险，这种风险被称为非系统

风险

C.社会风险即概率最大的，人人都可能遇到的风险

D.社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类

答案：B

55.［单选题］下列哪些属于人们在生活中可能会遇到的社会风险？（）

I.年老

口.患病

m.失业

IV.家庭困难

V.职业伤害

VI.生育

A.口、IV、VI

B.I、n、v

C.口、川、IV、VI

D.I、口、山、IV、V、VI

答案：D

解析：社会风险即在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险。根据国际

劳工组织在1952年通过的《社会保障最低标准公约》（102号）的规定，社会风险包括年老、患病、

失业、职业伤害、生育和家庭困难六类。

56.［单选题］下列关于社会保障的描述正确的是（）。

A.不可预见的事件和该事件所带来的经济损失

B.抵御自然风险的制度安排

C.社会保障的三个核心要素为筹集资金、管理基金和提供福利

D.抵御个人风险的制度安排，意在向遇到个人风险的人提供帮助以保障其基本生活

答案：C

解析：社会保障即抵御社会风险的制度安排，有社会福利计划和社会安全网之称，意在向遇到社会风险

的人提供帮助以保障其基本生活。

57.［单选题］社会保障是针对（）而言的。

A.社会风险

B.个人风险

C.家庭风险

D.年老风险

答案：A

解析：在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险，这种风险被称为社会

风险。社会保障是针对社会风险而言的。

58.［睢选题］下列各项不属于社会保障核心要素的是（）。

A.筹集资金

B.管理基金

C.提供福利

D.个人投资

答案：D

解析•：社会保障具有三个核心要素，即筹集资金、管理基金和提供福利。

5g.［单选题］人们常常将社会保障提供的待遇称为（）.

A.社会救助

B.薪酬

C.社会福利

D.社会保险

答案：C

60.［单选题］社会保障的构成要素有（）。

I.社会福利

口.社会保险

m.社会救助

IV.社会补偿

v.社会互助

A.I、V

B.口、IV、V

c.I、口、m、iv

D.I、□、m、iv、v

答案：D

解析：在理论匕社会保障由社会福利（weMare）、社会保险（insurance）、社会救助

（assistance）＞社会补偿（compensation）和社会互助（mutually）等要素构成。

61.［单选题］中国的城镇最低生活保障计划属于（）。

A.社会福利

B.社会互助

C.社会补偿

D.社会优抚

答案：A

62.［单选题］我国的基本医疗保险属于（）。

A.社会福利

B.社会保险

C.社会救助

D.社会互助

答案：B

解析：基本医疗保险即通过参保人缴费建立公共基金或个人账户，国家可以给予资助，向符合资格条件

的受益人（首先是参保人）提供保险待遇的社会保障制度。

63.［单选题］关于社会保障基本原则的表述不正确的是（）。

A.权利保障.公民享有获得社会保障的权利，社会保障是经济权利，也是社会权利

B.国家责任与社会伙伴。建立社会保障体系是国家的责任，也是各类社会组织的责任：政府有责任与

企业、社会组织、社区、个人和家庭结成合作伙伴关系，共同构建国家社会保障体系

C.公平与效率相结合。公平即公平筹集资金和公平分配基金；效率即以最经济的方法将有限的社会保

障基金分配到最需要的人群中云

D.只有国家责任。社会保障一般是由国家统筹安排，无须个人或者企业配合执行

答案：D

解析：建立社会保障体系是国家责任，也是各类社会组织的责任；政府有责任与企业、社会组织、社区、

个人和家庭结成合作伙伴关系，共同构建国家社会保障体系。因此，社会保障需要企业和个人配合。

64.［单选题］关于社会保障领域的基本原则体现着公平与效率的说法，下列描述错误的是（）。

A.公平筹集资金是指纳税者和缴费者之间财政负担的公平分配

B.公平即公平筹集资金和公平分配基金

C.公平分配基金是指在公民之间创造公平的社会保障利益分配机制

D.效率即以最科学的方法将有限的社会保障基金分配给所有的人

答案：D

解析：效率即以最经济的方法将有限的社会保障基金分配到最需要的人群中去。

65.［单选题］卜.列选项中，不属于社会保障资金的来源的是（）。

A.财政支付

B.基金运营收益

C.企业缴费

D.社会捐款

答案：D

解析：社会保障资金的来源一般有四个渠道：财政支付、企业缴费、员工薪酬代扣和基金运营收益。

66.［单选题］财政支付是社会保障资金的•个重要来源，在下列哪个国家中政府承担大部分费用？

（）

A.丹麦

B.意大利

C.阿根廷

D.新加坡

答案：A

解析：丹麦、新西兰、加拿大、澳大利亚，政府负担比例在60%以上，属于政府承担大部分费用。

67.［单选题］财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担一部分费用？

()

A.丹麦

B.意大利

C.马来西亚

D.新加坡

答案：B

解析：政府承担一部分费用的国家有美国、意大利和阿根廷，其政府只负担15%〜30%。

68.［单选题］财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担少部分费用？

()

A.加拿大

B.意大利

C.新西兰

D.新加坡

答案：D

解析：政府承担少部分费用，一般在10%以下，这类国家有新加坡和马来西亚。

69.［单选题］社会保障资金筹集时企业缴费所享受的才兑收待遇包括()。

I.征税

n.免税

m.减税

IV.延税

A.I、口、m

B.I、口、IV

c.口、m.iv

D.n.iv

答案：A

解析：企业缴费所享受的税收待遇包括征税、减税和免税，企业的社会保障缴费通常享有税收优惠政策,

可以在税前列支，算入企业经营成本。

70.［单选题］社会保障资金筹集时员工薪酬代扣所享受的税收待遇包括()。

I.减税

n.延税

m.免税

IV.征税

v.增税

A.I、川、V

B.i、n、m.iv

c.口、川、IV、v

D.i、口、m、iv、v

答案：□

解析•：员工薪酬代扣所享受的税收待遇包括征税、减木兑、免不兑和延才兑。

71.［单选题］企业（单位）补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划，通常被称作保障公

民基本生活需要的（）。

A.第一支柱

B.第二支柱

C.第三支柱

D.不属于社会保障体系的三支柱之一

答案：B

72.［单选题］中国社会保障体系中的第一支柱是（）。

A.个人自我保障

B.国家基本保障

C.集体集资保障

D.企业补充保障

答案：B

解析：中国正在建立和完善一人具有中国特色的多支柱社会保障体系，其结构包括四个层次：①国家基

本保障，由政府强制推行的社会保障和保险计划，是保障公民基本生活需要的第一支柱；②企业（单位）

补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划，是保障公民基本生活需要的第二支柱：③个人

自我保障，由个人自愿安排的理财计划，是保障公民基本生活需要的第三支柱：④社会互助，是保障公

民基本生活的辅助措施。

73.［单选题］我国现行的社会保险制度包括下列几个方面？（）

I.基本医疗保险

n.基本养老保险

m.工伤保险

IV.失业保险

v.生育保险

A.口、m、iv

B.I、n、m、iv

c.I、口、m、v

D.i、口、m、iv、v

答案：D

74.［单选题］我国社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗俣险、工伤保险、失业保险和生育保险，

其中，职工个人不承担交费责任的是（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.养老保险

答案:A

75.［单选题］养老保障主要指政府举办的养老社会保险计划和：）举办的补充养老保险计划。

A.事业机构

B.企业

C.公益机构

D.慈善机构

答案：B

解析：企业是举办补充养老保险计划的主体。

76.［单选题］中国多支柱的养老保障体系包括（）。

I.国家基本养老保险

n.企业补充养老保险

in.个人储蓄养老保险

IV.城市最低生活保障

v.农村过渡养老保险

A.I、U、V

B.I、IV、V

c.I、n、m、v

D.i、口、m、iv、v

答案：D

解析：中国是一个发展中国家，经济还不发达、人口众多、城乡差别较大，在建设适合中国国情的养老

保障体系方面，中国的公共选择是建立一个多支柱的养老保障体系，即：①国家基本养老保险；②企业

补充养老保险：③个人储蓄养老保险：④城市最低生活保障：⑤农村过渡养老保险。

77.［单选题］2000年12月国务院通过《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，提出完善社会保障

体系的主要任务是加快社会保障立法步伐，加强社会保障资金的筹集和管理，实现社会保障管理和服务

的社会化，以及（）。

I.调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度

n.研究制定机关事'也单位职工养老保险办法

m.加快建立城镇职工基本医疗保险制度

IV.推动国有企业下岗职工基石生活保障向失业保险并轨

v.加强和完善城市居民最低生活保障制度

A.I、m、v

B.I、IV、v

C.□、皿、V

D.I、n、m、iv、v

答案：D

78.［单选题］我国的养老保险制度可以分为（）两个阶段。

I.第一阶段（1951至1984年）：从全国统筹到企业保险

U.第一阶段（1949至1977年）：从全国统筹到企业保险

ID.第二阶段（1978至2000年）：重建社会统筹的探索

IV.第二阶段（1985至2000年）；重建社会统筹的探索

A.I、IV

B.I、ID

c.n、iv

D.口、m

答案：A

解析：我国的养老保险制度可以分为两个阶段：第一阶段（1951至1984年），从全国统筹到企业保

险：第二阶段（1985至2000年），重建社会统筹的探索.

79.［单选题］关于我国的养老保险制度，以下说法不正确的是（）。

A.建国后，新中国颁布的两个条例《中华人民共和国劳动保险条例》和《国家工作人员退休条例》确

定的保障对象是城镇机关、事业单位和国有企业职工，且以机关、事业单位职工为主体

B.“文革T0年间，国营企业一律停止提取劳动保险金、退休金，医疗费和其他劳保开支改在营业外列

支，社会保险变成了“企业保险.

C.1986年7月，国务院发布《国营企业职工实行劳动合同制暂行规定》，明确规定劳动合同制工人

的养老保险费由企业和工人本人分担缴纳，我国国营企业职工养老保险制度改革由此真正开始

D.1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》出台，确立了企业职工养老保险改革的

原则、个人缴费原则、基本养老金省级统筹的目标和企业职工养老保险的管理体制，实行养老保险基金

的社会统筹，全国重新实行养老保险社会统筹制度，统筹体制在全国范围内开始正式实施

答案：A

解析：建国后，新中国颁布的两个条例《中华人民共和国劳动保险条例》和《国家工作人员退休条例》

确定的保障对象是城镇机关、事业单位和国有企业职工，且以国有企业职工为主体。

80.［单选题］做实养老保险个人账户有非常重要的意义，其中不包括（）。

A.有利于实现部分积累的制度模式

B.有利于应对人口老龄化的挑战

C.有利于提高保障水平

D.有利于促进劳动力流动

答案：C

解析：做实养老保险个人账户有着十分重要的意义，包括：①有利于实现部分积累的制度模式；②有利

于应对人口老龄化的挑战；③有利于促进劳动力流动。

81.［单选题］1997年7月16上，国务院颁发（），标志着我国的养老保险制度从分散化走上统一

化的道路。

A.《关于深化企'业职工养老保险制度改革的通知》

B.《劳动事业发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》

C.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

D.《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》

答案:C

82.［单选题］下列选项中不构成我国社会基本养老保障体系的三大支柱的是（）。

A.国家基本养老保险

B.单位/企业补充养老保险

C.个人自我储备和保险

D.社会基本医疗保险

答案：D

解析：我国正在建立和完善一人多层次、多支柱的社会基本养老保障体系，由国家基本养老保险、单位

/企'也补充养老保险和个人自我储备和保险三个支柱相结合组成，具有中国特色的养老保障体系构架。

83.［单选题］社会保险的资金筹集是为社会保障计划运行筹集的专门资金，资金的来源主要包括

（）。

I.基金运营收入

口.个人缴费

m.企业缴费

IV.财政补贴

A.口、m

B.I、IV

c.口、m

D.I、口、m.iv

答案：D

84.［单选题］下列关于基本养老金替代率的说法正确的是（）。

A.一般而言，低收入人群基本养老金替代率较高，而高收入人群的替代率则相对较低

B.一般而言，低收入人群基本养老金替代率较低，而高收入人群的替代率则相对较高

C.低收入和高收入人群的基本养老金替代率是一样的

D.养老金替代率的高低与收入的高低没有必然联系

答案：A

解析：基本养老保险更多地强调社会公平，有利于低收入阶层。一般而言，低收入人群基本养老金替代

率较高，而高收入人群的替代者则相对较低。

85.［单选题］政府养老金替代率中，个人收入替代率的公式是■）。

A.养老金/退休前个人平均工资收入

B.养老金/地方社会平均工资

C.养老金/［（退休前个人工资收入+地方社会平均工资）/2］

D.养老金/退休前个人工资收入

答案：D

86.［单选题］失业风险包括（）。

A.丧失就业机会

B,收入损失

C.丧失就业机会和收入损失

D.失去员工福利

答案：C

87.［单选题］抵制失业风险的制度安排是（）。

A.失业保险

B.社会福利

C.社会优抚

D.社会救济

答案：A

88.［单选题］关于工伤保险的主要特征，描述错误的是（）。

A.工伤保险的受益人首先是职业伤害的受害人，只有经过依法鉴定，才具备领取职业伤害津贴、获得

有关待遇和补偿的资格

B.雇主责任原则，包括安全生产责任和伤害补偿责任，即使雇主没有违规行为，只要产生员工受到伤

害的事实（非自残），雇主就要承担补偿责任，雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担

C.补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，即使员工在劳动过程中有违反规程的行为，也应当按照

损害程度获得全额补偿

D.补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，如果员工在劳动过程中有违反规程的行为，就不能获得

补偿

答案：D

解析：工伤保险补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，即使员工在劳动过程中有违反规程的行为，

也应当按照损害程度获得全额补偿。

89.［单选题］目前中国的住房保障制度称为（）。

A.住房救助制度

B.住房保险制度

C.住房基金制度

D.住房公积金制度

答案：D

解析：住房是公民生活的条件，住房保障是社会保障的重要组成部分。目前，中国实行住房公积金制度。

90.［单选题］欧美国家对我国出口商品的低价感到吃惊，认为我国工资水平过低。为保障员工合法权益,

下列哪部法规明确提出了我国劳动者最低工资标准的测算方法？（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《关于实施最低工资保障制度的通知》

C.《最低工资规定》

D.《工资集体协商试行办法》

答案：C

91.［单选题］在以下社会保险中，无须职工个人缴纳保险费，而是由用人单位缴费的保险是（）。

I.基本养老保险

n.失业保险

m.基本医疗保险

IV.生育保险

v.住房公积金

VI.工伤保险

A.口、川、IV

B.m、iv、vi

C.口、V

D.IV、VI

答案：D

解析：生育保险和工伤保险由月人单位缴纳保险费，而个人无须缴费：而基本养老保险、住房公积金、

基本医疗保险、失业保险等均需要个人缴费。

92.［唯选题］社会保险费不包括（）。

A.失业保险费

B.工伤保险费

C.意外伤残保险费

D.基本医疗保险费

答案：C

解析：意外伤残保险费不属于社会保险费中的•种，而是员工个人或商业保险中的类别。

93.［单选题］下列有关社会保险计划的薪酬扣除公式不正确的是（）“

A.养老保险对薪酬的扣除：个人薪酬一个人薪酬x8%

B.医疗保险对薪酬的扣除：个人薪酬一个人薪酬x2%

C.失业保险对薪酬的扣除：个人薪酬一个人薪酬x1%

D.工伤保险对薪酬的扣除：个人薪酬一个人薪酬x1%

答案：D

解析：工伤保险完全由企业缴费，员工个人不缴费。

94.［单选题］员工福利是（）的产物。

A.劳资斗争

B.资本发展

C.生产力发展

D.劳动关系

答案：D

95.［单选题］员工福利的价值取向不包括（）。

A.物质激励性

B.风险保障性

C.成本利用性

D.精神激励性

答案：D

96.［单选题］关于员工福利价值取向的成本利用性，下列描述错误的是（）。

A.举办员工福利对雇主穴说是划算的事情

B.员工福利以延期支付为主，在当期仅表现为承诺附带员工责任和风险项目的承诺，并不需要企业立

即如数提供资金

C.•个覆盖不同组员工利针疝不同风险的员工福利计划，可以利用有限资金，通过委托代理服务和时

常资金运作，用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益

D.很多国家政府鼓励雇主举办福利计划，但都没有制定相关的本兑收优惠政策

答案：D

解析：很多国家政府鼓励雇主举办福利计划，以减轻政府的负祖，对资助员工福利计划的雇主给予减免

税收的优惠政策。

97.［单选题］2006年年底，赵某因超额完成任务从公司以市价24元的80%的价格获得购买公司3万股

股票的权利，而部门张某也因出色的业绩获得公司15000元利润分享。这体现出员工福利的（）。

I.风险保障性

n.成本利用性

in.激励性

IV.差异性

A.I、m

B.m.iv

c.n.iv

D.I、口

答案：B

解析：用福利形式奖励职工，体现了企业福利的激励开发功能：不同职位福利待遇不同，又体现差异性。

98.［单选题］企业建立托儿所、老人照顾等属于员工福利中（）的内容。

A.退休激励项目

B.增加激励项目

C.风险保障项目

D.前者属于增加激励项目，后者属于风险保障项目

答案：B

99.［单选题］养老金在员工福利的内容上属于（）。

A.风险保障项目

B.退休激励项目

C.增加激励项目

D.退休保障项目

答案：A

100.［单选题］死亡费用、法律服务贽用、残障收入、不动产损失、医疗支出、责任判决等在员工福利

的内容上属于（）。

A.风险保障项目

B.退休激励项目

C.增加激励项目

D.退休保障项目

答案:A

101.［单选题］企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。

A.风险保障项目

B.退休激励项目

C.增加激励项目

D.退休保障项目

答案：A

102.［单选题］员工福利以（）为主.

A.当期支付

B.延期支付

C,工资支付

D.精神激励

答案：B

103.［单选题］关于员工福利的主要内容，下列描述不正确的是（）。

A.覆盖家庭困难的救助计划属于风险保障项目

B.员工福利主要包括两类内容，即风险保障项目和增加激励项目

C.服务奖励属于风险保障项目

D.风险保障项目和增加激励项目两者有所交叉

答案：C

解析：服务奖励属于增加激励项目。

104.［单选题］企业建立托儿所、老人照顾等属于员工福利中（）的内容。

A.退休激励项目

B.增加激励项目

C.风险保障项目

D.前者属于增加激励项目，后者属于风险保障项目

答案：B

105.［单选题］养老金在员工福利的内容上属于（）。

A.风险保障项目

B.退休激励项目

C.增加激励项目

D.退休保障项目

答案：A

106.［单选题］死亡费用、法律服务费用、残障收入、不动产损失、医疗支出、责任判决等在员工福利

的内容上属于（）0

A.风险保障项目

B.退休激励项目

C.增加激励项目

D.退休保障项目

答案：A

107.［单选题］企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。

A.风险保障项目

B,退休激励项目

C.增加激励项目

D.退休保障项目

答案：A

108.［单选题］员工福利以（）为主。

A.当期支付

B.延期支付

C.T.资支付

D.精神激励

答案：B

109.［单选题］关于员工福利的主要内容，下列描述不正确的是（）。

A.覆盖家庭困难的救助计划属于风险保障项目

B.员工福利主要包括两类内容，即风险保障项目和增加激励项目

C.服务奖励属于风险保障项目

D.风险保障项目和增加激励项目两者有所交叉

答案：C

解析：服务奖励属于增加激励项目。

110.［单选题］员工福利早期发展时的主要特点包括（）。

A.体现雇主的父爱，并非工人的权利

D.企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”

C.企业之间提供员工福利的区别在于“优”与“劣”

D.称为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与

答案:A

解析•：早期员工福利的主要特点是：①体现雇主的父爱，并非工人的权利；②企业之间提供员工福利的

区别在于“有”与“无”。BD两项为员工福利的中期发展特点；C项为员工福利现代中期发展的特点。

111.［单选题］下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是（

A.员工福利地位上升

B.形式成熟

C.表现出“以人为本”的理念

D.员工福利在员工总收入中所占比例的提高

答案：C

解析：员工福利中期发展的特点包括：①地位上升；②形式成熟；③占薪酬比例加大。表现出“以人为

本”的理念是员工福利现代发展的特点之一。

112.［单选题］下列对于员工福利现代发展的特点描述错误的是（）。

A.员工福利地位下降

B.与社会福利整合发展

C.动态管理的技能

D.表现出“以人为本”的理念

答案：A

解析：员工福利的现代发展的特点表现出“以人为本”的理念、动态管理的技能、与社会福利整合发展的

趋势。

113.［单选题］企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这属

于员工福利发展（）的特点。

A.早期阶段

B.中期阶段

C.现代阶段

D.萌芽阶段

答案：C

解析：现代员工福利的主要特点是：①成为社会保障组成部分，不仅有法可依，而且有政府税收和监管

功能的介入；②企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣，

114.［单选题］下列关于员工福利发展阶段的描述错误的是（）。

A.员工福利产生于欧洲

B.二战结束以后，员工福利得以迅猛发展，体现出地位上升、形式成熟和占薪酬比例加大的发展趋势

C.员工福利比例加大是指提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排

D.动态管理即根据企业动机和员工需要的不断变化，对员工福利计划的设计、管理和提供进行改善，

有效地实现公平和效率的有机结合

答案：C

解析：员工福利比例加大是指员工福利在员工总收入中所占比例的提高，而员工福利形式成熟是指提供

福利的方式多种多样和进入长期计划安排。

115.［睢选题］下列关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是（）。

A.只提供给少数员工福利

B.项目齐全，种类很多，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本

C.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用，负担较重，同时难以起到分散

风险的作用

D.企业福利社会主义

答案：A

116.［单选题］中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”，过渡和创新三个阶段.对于这三个

阶段，下列描述不正确的是（）.

A.“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由

国家或企业承担

B.过渡阶段，过渡阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等

C.创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、

医疗保险、旅游、带薪假期等

D.“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对•员工

的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会：这些责任最终也是由企业承担“兜底”责任

答案：D

解析：“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员

工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终又都通过层层行政程序转为

国家的“兜底”责任。

117.［单选题］根据中国《企业年金试行办法》（20号令）规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过

本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1/12

B.1/6

C.1/3

D.1/2

答案：B

118.［单选题］国务院在2000年颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，试点地区

（需经国务院批准，日前主要包括东北三省）的企业可将补充养老保险（企业年金）缴费按T资总额的

（）进行税前扣除。

A.2%

B.4%

C.6%

D.8%

答案：B

119.［单选题］对于2006年以后的基本养老金计发方式的改革制度，下列描述正确的是（）。

A.从2006年1月1F!起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为6%,全部由个人

缴费形成，单位缴费不再划入人人账户

B.从2006年1月1F!起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的15%调整为8%,全部由个人

缴费形成，同时单位缴费将划入个人账户

C.从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的10%调整为8%,全部由个人

缴费形成，同时单位缴费将划入个人账户

D.从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人

缴费形成，单位缴费不再划入人人账户

答案：D

120.［单选题］下列关于企业年金计发办法和待遇支付方式的描述不正确的是（）.

A.根据自主自由原则由企业年金方案做出规定，并经过员工个人认可

B.支付方式包括一次性提款、购买年金产品以及混合支付等

C.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从企业年金个人账户中一次性领取企业年金

D.职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金

答案:A

解析：企业年金计划的领取条件允许根据企业的需要规定工龄,企业年金支付方式包括一次性提款、分

期领取、定期支付、购买年金产品以及混合支付等。《企业年金试行办法》第十二条规定：职工在达到

国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规

定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

121.［单选题］关于企业年金的支取和发放，下列说法不正确的是（）。

A.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

B.职工未达到国家规定的退休年龄的，经批准可以从个人账户中提前提取资金

C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

D.职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移

答案：B

解析：职工未达到国家规定的退休年龄的，不可以从个人账户中提前提取资金。

122.［单选题］在EET税收政策条件下，某企业举办「企业年金计划。某职T55岁开始参加该计划，

个人月工资6000元，个人费率2%,企业对等供款，平均年投资回报率4%,假设个人所得税税率为

10%,当该职工在60岁退休时，可以一次性结算企业年金（）元。（四舍五入，精确到个位）

A.14550

B.14600

C.14636

D.14656

答案：B

解析：该职工可一次性结算的年金数额为：［6000x2%x2x12x(1+4%)［(1+4%)4+(1+4%)3

+(1+4%)2+(1+4%)+1］x(1-10%)=14600(元)。

123.［单选题］企业保健计划不包括()。

A.体检计划

B.病假

C.健身计划

D.生活方式改善计划

答案：B

解析：常见的企业保健计划有体检计划、健身计划、生活方式改善计划等。

124.评选题］企业针对职工的体检计划属于()计划。

A.企业保健

B.生活方式改善

C.企业补充医疗保险

D.商业医疗保险

答案：A

125.［单选题］企业提供住房福利的形式不包括()。

A.现金津贴和房屋贷款

B.个人储蓄计划和利息补助计划

C.提取住房公积金

D.提供公司公寓、宿舍

答案：C

解析•：提供住房福利的形式主要为：现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公

寓、宿舍等。

126.［单选题］大多数企业提供住房福利采用的形式是()。

A.现金津贴

B.房屋贷款

C.提取住房公积金

D.提供公司公寓、宿舍

答案：A

解析：大多数的企业目前采用的形式仍然是现金津贴的方法。

127.［单选题］符合条件的教育补助包括()O

I.学费、杂费和书费

口.使用的耗材和设备

m.与受教育有关的食宿、交通的补助费

IV.对于包含体育、游戏和个人兴趣有关课程的教育补助

v.举办教育机构，如教育中心、研究站或大学

A.I、n、m

B.n、m、iv

c.i、口、IV

D.i、口、m、iv、v

答案：D

128.［单选题］享有过渡性养老金的人是（）。

A.在养老保险制度改革前参加工作的职工，即“中人”

B.在养老保险制度改革后参加工作的职工，即“新人”

C.在养老保险制度改革前就匚经退休的职工，即“老人”

D.国家公务员和国有企业的职工

答案：A

解析：在养老保险制度改革前参加工作的职工即“中人"，享有过渡性养老金。

129.［单选题］在个人名下建立的储蓄记录和相应的权益记录在退休计划的分类上属于（）。

A.社会统筹

B.个人账户

C.现收现付计划

D.待遇确定计划

答案：B

解析：个人账户即在个人名下建立的储蓄记录和相应的权益记录。

130.［单选题］卜.列不属于中国企业年金计划卜.个人账户特征的是（）。