企业员工职务变动操作手册

企业员工职务变动操作手册合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，鉴于乙方的职务变动，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职务变动1.1乙方原职务为：__________1.2乙方变动后的职务为：__________1.3职务变动自双方签订本协议之日起生效。二、权利义务2.1甲方应当按照公司的规章制度和乙方的变动后职务，调整乙方的薪酬待遇，具体薪酬待遇按照甲方制定的相关文件执行。2.2乙方应当认真履行职务，遵守甲方的规章制度，为公司的发展作出贡献。2.3乙方变动后的职务如涉及商业秘密或竞业限制的，乙方应当遵守相关法律法规和甲方的相关规定，履行保密义务和竞业限制义务。三、培训3.1甲方应当为乙方提供必要的培训，以使乙方更好地履行职务。3.2乙方应当参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求进行学习和考核。四、合同的解除和终止4.1在本协议有效期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议。4.2在本协议有效期内，如乙方因病或其他特殊原因不能履行职务，经甲方同意，乙方可以暂时休假。4.3本协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方职务变动前后的岗位职责说明5.培训计划及考核标准6.保密协议或竞业限制协议7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方未按照约定参加培训，或未能通过培训考核。3.乙方未履行保密义务或竞业限制义务。4.甲方未按照约定调整乙方薪酬待遇。5.甲方未提供约定范围内的培训。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.职务变动：是指劳动者在用人单位内部因工作需要，由原职务调整至其他职务的行为。3.竞业限制：是指用人单位与劳动者在劳动合同或separateagreement中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。4.保密义务：是指劳动者在劳动合同期间和离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新职务不熟悉：解决办法为甲方提供充分的培训和指导，乙方应主动学习和适应。2.乙方薪酬待遇调整争议：按甲方制定的相关文件和本协议执行，如有异议可协商解决。3.乙方违反保密义务或竞业限制：甲方可以依据本协议和相关法律法规，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按约定提供培训：乙方可以要求甲方履行合同义务，提供相应的培训。五、所有应用场景：1.企业内部员工职务调整。2.员工因工作需要，从原职