旅游景区安全员聘用合同

旅游景区安全员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，乙方同意担任甲方旅游景区安全员，甲乙双方就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方旅游景区安全员，负责景区的日常安全管理工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，确保景区的安全秩序。1.3乙方应定期对景区内的设施设备进行安全检查，发现问题及时上报并处理。1.4乙方应建立健全景区安全档案，对景区内的安全隐患进行排查、登记、整改、复查，确保景区安全。1.5乙方应组织或参与景区的安全培训、演练等活动，提高景区员工的安全意识和应急能力。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资及带薪年休假。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条劳动保护4.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和技能。4.3甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及聘用期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。6.3甲方未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在每月__日前支付乙方工资，如有逾期，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照国家和地方法律法规，甲方应在规定时间内为乙方缴纳社会保险，如有未缴纳情况，视为违约。3.乙方未履行保密义务：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等，经确认属实的，视为违约。4.乙方提前解除合同：乙方未按合同约定提前一个月书面通知甲方解除合同，视为违约。5.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：按照国家法律法规，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、内部信息等承担保密义务5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品和相关措施四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方应及时向甲方提出要求，要求甲方补缴社会保险；如甲方仍不补缴，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等，甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止违约行为、消除影响、赔偿损失等。4.提前解除合同问题：如乙方未按合同约定提前一个月书面通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方支付违约金；如乙方拒绝支付，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。5.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，乙方可以要求甲方提供劳动保护用品；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉