服装品牌招聘流程及管理办法

服装品牌招聘流程及管理办法合同编号：__________甲方：（服装品牌公司名称）地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方：（招聘代理公司名称）地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方为一家专业从事服装设计、生产和销售的公司，乙方为一家具备专业招聘能力和丰富管理经验的代理公司，双方本着平等互利的原则，就甲方招聘流程及管理办法达成如下协议：一、乙方的义务1.根据甲方的招聘需求，乙方负责在规定的时间内招募到合适的人才。2.乙方应确保所推荐候选人的质量，对其进行初步筛选和评估，确保候选人具备甲方所需的基本条件和素质。3.乙方在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，保护甲方的商业秘密和知识产权。4.乙方应在合同约定的服务期限内完成招聘任务，若因特殊情况无法按时完成，应提前通知甲方并协商解决。二、甲方的义务1.甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位描述、任职资格、薪资待遇等信息。2.甲方应对乙方提供的候选人进行面试和评估，并在约定时间内做出是否录用的决定。3.甲方应对乙方在招聘过程中产生的合理费用给予报销。4.甲方应按照约定时间支付乙方服务费用。三、服务费用1.甲方应支付乙方人民币【】元作为招聘服务费。2.乙方在完成招聘任务后，应向甲方提供正式发票。3.服务费用支付方式：合同签订后，甲方支付乙方预付款【】元；候选人到岗后，再支付尾款【】元。四、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任1.乙方未按照约定时间完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金为服务费的【】%。2.甲方未按照约定时间支付服务费的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的【】%。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.甲乙双方的公司注册证书复印件2.甲乙双方的法定代表人身份证明复印件3.甲乙双方的联系人信息表4.甲乙双方签订的保密协议5.甲乙双方签订的知识产权保护协议6.候选人简历模板7.面试评价表8.招聘流程管理手册二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成招聘任务的，视为违约。2.乙方所推荐候选人不符合甲方招聘需求的，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付服务费的，视为违约。4.甲方未履行合同约定的保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同方：指合同当事人，即甲方和乙方。2.招聘代理公司：指乙方，负责为甲方招募合适的人才。3.候选人：指乙方推荐给甲方的求职者。4.服务费用：指乙方为甲方提供招聘服务所收取的费用。5.违约金：指违约方应向守约方支付的违约补偿。6.保密义务：指合同方在合同履行过程中对对方的商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人面试不合格：重新安排面试或乙方重新推荐候选人。2.候选人入职后不适应：提供培训和指导，帮助其适应新环境。3.服务费用支付问题：按照合同约定及时支付服务费用。4.保密义务纠纷：双方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。5.招聘流程管理问题：参照招聘流程管理手册，优化招聘流程。五、所有应用场景：1.甲方为服装品牌公司，需要招聘专业人才。2.乙方为招聘代理公司，具备专业招聘能力和丰富