提升员工纪律：旷工行为管理方法

提升员工纪律：旷工行为管理方法合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方为甲方员工，双方为了维护甲方的正常经营秩序，保障甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条旷工行为定义1.1旷工行为是指乙方在未经甲方批准的情况下，无正当理由未到岗工作的行为。1.2乙方因特殊情况无法按时到岗的，应提前向甲方申请请假，经甲方批准后，按甲方规定执行。第二条旷工行为管理方法2.1甲方应建立健全员工考勤制度，明确乙方的工作时间、休息时间及请假流程。2.2甲方应定期对乙方的考勤情况进行检查，对乙方出现的旷工行为进行记录和统计。2.3乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间到岗工作，如有特殊情况，应及时向甲方请假。2.4甲方对乙方出现的旷工行为，应根据实际情况进行处理，处理措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降职、解雇等。2.5甲方在采取处理措施前，应通知乙方，并给予乙方陈述和申辩的机会。2.6甲方在采取处理措施后，应记录在案，并告知乙方。第三条旷工行为的相关规定3.1乙方每月旷工次数超过____次的，甲方有权对乙方进行口头警告。3.2乙方每月旷工次数超过____次的，甲方有权对乙方进行书面警告。3.3乙方每月旷工次数超过____次的，甲方有权对乙方进行记过处理。3.4乙方连续旷工超过____天，甲方有权对乙方进行降职处理。3.5乙方连续旷工超过____天，甲方有权解除与乙方的劳动合同。第四条违约责任4.1乙方违反本合同规定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。4.2甲方违反本合同规定的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方公司规章制度4.乙方劳动合同复印件5.甲方公司考勤制度6.甲方公司处理旷工行为的相关规定7.双方签署的合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定时间到岗工作，未经批准缺勤，视为旷工。2.乙方未提前向甲方申请请假，未经批准缺勤，视为旷工。3.乙方每月旷工次数超过合同规定次数，甲方有权采取相应违约处理措施。4.乙方连续旷工超过合同规定天数，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并合法经营的企业。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.旷工行为：指乙方在未经甲方批准的情况下，无正当理由未到岗工作的行为。4.劳动合同：指甲方与乙方签订的明确双方权利义务关系的书面文件。5.考勤制度：指甲方建立的用于管理乙方出勤情况的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按甲方规定时间到岗工作：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，甲方有权依据合同规定采取相应处理措施。2.乙方未提前向甲方申请请假：解决办法：甲方应加强对乙方请假流程的培训，确保乙方了解请假规定。3.乙方每月旷工次数超过合同规定次数：解决办法：甲方有权依据合同规定对乙方进行口头警告、书面警告、记过等处理。4.乙方连续旷工超过合同规定天数：解决办法：甲方有权依据合同规定解除与乙方的劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为依法成立