体育俱乐部教练员聘用合同

体育俱乐部教练员聘用合同合同编号：__________体育俱乐部教练员聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方俱乐部教练员一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方俱乐部教练员，负责俱乐部运动员的训练、比赛及相关工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条待遇3.1乙方工资为每月____元，按月支付。3.2乙方按照国家规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4乙方参加比赛、培训等相关费用，按甲方规定报销。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。4.3甲方未按时支付工资、未为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.工资银行转账记录6.甲方规章制度7.甲方培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资，认定违约。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用，认定违约。3.乙方未按约定时间提前通知解除合同，认定违约。4.乙方未按甲方规定参加培训、比赛等，认定违约。5.甲方未按约定提供工作条件，认定违约。6.乙方违反甲方规章制度，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照约定应当支付对方的一定数额的金钱。5.赔偿金：因违约行为给对方造成损失的，违约方应按照实际损失赔偿对方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方应及时足额支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通说明。2.社会保险问题：甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方权益。3.培训参赛问题：甲方应制定合理培训计划，鼓励乙方参加相关比赛，提高业务水平。4.规章制度问题：甲方应完善内部管理制度，确保乙方了解并遵守相关规定。5.合同解除问题：乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为体育俱乐部，乙方为教练员。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。3