二零二五年度劳动局颁布的劳动合同范本9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动局颁布的劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1合同主体1.2合同内容1.3合同签订时间2.劳动关系的基本内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作班次2.5工作职责3.劳动报酬及福利待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及补贴3.4福利待遇4.社会保险及公积金4.1社会保险4.2公积金5.劳动保护与职业健康5.1工作条件5.2劳动安全5.3职业健康6.培训与职业发展6.1在岗培训6.2职业晋升6.3外部培训7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的待遇9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的处理10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1竞业限制11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除及终止的通知13.1解除合同的通知13.2终止合同的通知14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：员工手册14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条件1.1合同主体1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位住所：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.2合同内容1.2.1工作岗位：____________________1.2.2工作地点：____________________1.2.3工作时间：____________________1.2.4工作班次：____________________1.2.5工作职责：____________________1.3合同签订时间1.3.1合同签订日期：____________________1.3.2合同生效日期：____________________2.劳动关系的基本内容2.1工作岗位2.1.1工作岗位名称：____________________2.1.2工作岗位性质：____________________2.1.3工作岗位级别：____________________2.2工作地点2.2.1工作地点：____________________2.3工作时间2.3.1工作时间：____________________2.3.2休息时间：____________________2.4工作班次2.4.1工作班次：____________________2.4.2工作班次时间：____________________2.5工作职责2.5.1工作职责：____________________2.5.2工作标准：____________________3.劳动报酬及福利待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：____________________3.1.2发放方式：____________________3.2绩效工资3.2.1绩效工资：____________________3.2.2绩效考核标准：____________________3.3奖金及补贴3.3.1奖金种类：____________________3.3.2补贴种类：____________________3.4福利待遇3.4.1福利项目：____________________3.4.2福利标准：____________________4.社会保险及公积金4.1社会保险4.1.1社会保险种类：____________________4.1.2社会保险缴纳比例：____________________4.2公积金4.2.1公积金缴纳比例：____________________4.2.2公积金使用规定：____________________5.劳动保护与职业健康5.1工作条件5.1.1工作环境：____________________5.1.2工作条件：____________________5.2劳动安全5.2.1劳动安全措施：____________________5.2.2安全教育：____________________5.3职业健康5.3.1职业健康检查：____________________5.3.2职业病防治：____________________6.培训与职业发展6.1在岗培训6.1.1培训内容：____________________6.1.2培训时间：____________________6.2职业晋升6.2.1晋升条件：____________________6.2.2晋升程序：____________________6.3外部培训6.3.1培训机会：____________________6.3.2培训费用：____________________7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1用人单位违约责任：____________________7.1.2劳动者违约责任：____________________7.2争议解决方式7.2.1内部调解：____________________7.2.2劳动争议仲裁：____________________7.2.3法律诉讼：____________________8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同条件8.1.1.1劳动者提出解除合同的情形8.1.1.2用人单位提出解除合同的情形8.1.2用人单位解除合同条件8.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律的情形8.1.2.2用人单位经营困难需裁减人员的情形8.2合同终止条件8.2.1劳动合同期满8.2.2劳动者达到法定退休年龄8.2.3用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照8.3合同解除或终止后的待遇8.3.1工资支付8.3.2经济补偿8.3.3社会保险待遇9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1技术秘密9.1.2经营秘密9.1.3其他保密信息9.2保密义务9.2.1劳动者保密义务9.2.2用人单位保密义务9.3违反保密义务的处理9.3.1违约责任9.3.2违约赔偿10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1合同签订地法律10.1.2合同履行地法律10.2争议解决方式10.2.1仲裁10.2.2诉讼11.其他约定事项11.1竞业限制11.1.1竞业限制范围11.1.2竞业限制期限11.1.3竞业限制补偿11.2不可抗力11.2.1不可抗力定义11.2.2不可抗力处理12.合同生效及变更12.1合同生效12.1.1合同生效条件12.1.2合同生效日期12.2合同变更12.2.1变更条件12.2.2变更程序13.合同解除及终止的通知13.1解除合同的通知13.1.1通知方式13.1.2通知期限13.2终止合同的通知13.2.1通知方式13.2.2通知期限14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.1.1岗位职责14.1.2岗位要求14.2附件二：员工手册14.2.1员工行为规范14.2.2员工权益保障14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.3.1社会保险缴纳情况14.3.2公积金缴纳情况第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方根据合同需要，经双方同意，可以引入第三方提供服务。15.2.2第三方介入需符合国家相关法律法规和行业规范。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方提出引入第三方的意向，并与第三方签订合作协议。15.3.2双方将合作协议报送对方审核，经双方同意后生效。15.3.3第三方介入后，甲方或乙方应将第三方的工作内容、职责范围、服务标准等通知对方。15.4第三方的责权利15.4.1责任：第三方应按照合作协议和合同约定，履行其职责，确保服务质量。15.4.2权利：第三方有权获得约定的服务费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的配合。15.4.3利益：第三方通过提供专业服务，获得合法的经济利益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方或乙方的违约行为不承担责任。15.5.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方或乙方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益。15.5.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。15.6第三方的责任限额15.6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6.2第三方的赔偿责任不得超过合作协议中约定的赔偿限额。15.6.3若第三方无法承担赔偿责任，甲方或乙方有权要求引入第三方的一方承担相应的补充赔偿责任。15.7第三方介入的合同变更15.7.1第三方介入后，如需变更合作协议或本合同相关条款，应经双方同意并签订书面协议。15.7.2变更后的协议或条款与本合同具有同等法律效力。15.8第三方介入的合同解除15.8.1.1第三方严重违约，经催告后仍未改正；15.8.1.2甲方或乙方因经营困难，需要调整业务范围或终止合作；15.8.1.3国家法律法规、行业规范发生变化，导致合作协议或本合同无法继续履行。15.8.2解除协议或条款后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求和说明：包括岗位职责、任职资格、工作环境、工作地点、工作时间、工作班次、工作职责、工作标准等。2.员工手册详细要求和说明：包括员工行为规范、员工权益保障、薪酬福利、培训与发展、奖惩制度、劳动合同管理、离职手续等。3.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求和说明：包括社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间、缴纳金额等。4.第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方的基本信息、服务内容、服务标准、费用、保密条款、违约责任、争议解决等。5.培训记录详细要求和说明：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。6.绩效考核结果详细要求和说明：包括考核周期、考核指标、考核结果、绩效奖金发放等。7.离职证明详细要求和说明：包括离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。8.保密协议详细要求和说明：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。9.竞业限制协议详细要求和说明：包括竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等。10.不可抗力证明详细要求和说明：包括不可抗力事件的发生时间、地点、影响范围、处理措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付劳动者工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等。责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.劳动者违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律、泄露用人单位商业秘密、擅自离职等。责任认定：劳动者应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿用人单位损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、泄露保密信息、损害甲方或乙方利益等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付违约金，并赔偿劳动者因未支付工资而造成的损失。劳动者泄露用人单位商业秘密，应支付违约金，并赔偿用人单位因商业秘密泄露而遭受的损失。第三方未按约定提供服务，应支付违约金，并赔偿甲方或乙方因服务未达到约定标准而遭受的损失。全文完。二零二五年度劳动局颁布的劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同适用范围3.合同有效期4.合同解除条件5.合同终止条件二、劳动合同主体1.用人单位基本信息2.劳动者基本信息3.合同签订双方代表三、工作内容与岗位1.工作岗位及职责2.工作地点及工作环境3.工作时间及休息休假四、工资待遇1.基本工资及构成2.绩效奖金及计算方式3.加班工资及计算标准4.其他工资性补贴五、社会保险与福利1.社会保险种类及缴纳比例2.福利待遇及发放标准3.住房补贴及公积金六、劳动合同履行与变更1.合同履行方式2.合同变更条件及程序3.合同解除条件及程序七、劳动合同解除与终止1.合同解除的情形2.合同终止的情形3.解除或终止合同的补偿及经济补偿金八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、其他约定事项1.保密协议2.竞业限制3.专利权、著作权等知识产权归属4.合同附件十、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同生效日期十一、合同附件1.用人单位营业执照复印件2.劳动者身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.其他相关证明材料十二、合同变更与解除通知1.变更通知方式2.解除通知方式3.通知送达期限十三、合同解除后的后续事宜1.劳动者离职手续2.用人单位支付相关费用3.社会保险关系转移十四、合同争议解决1.争议解决途径2.争议解决机构3.争议解决期限合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景a.根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。b.用人单位根据生产经营需要，劳动者自愿同意加入本单位工作。2.合同适用范围a.本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系。b.本合同不适用于国家法律法规规定不得适用劳动合同的情形。3.合同有效期a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。b.合同期满前_________个月，用人单位或劳动者可书面提出续签或终止合同。4.合同解除条件a.用人单位可以解除合同的情形：1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。b.劳动者可以解除合同的情形：1)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2)用人单位未提供劳动条件的；3)用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的；4)用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的；5)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；7)劳动者依法享有单方解除劳动合同的其他情形。5.合同终止条件1)合同期满；2)用人单位或劳动者依法解除合同；3)劳动者死亡或者被宣告死亡；4)劳动者退休；5)劳动者因丧失民事行为能力或者完全丧失劳动能力；6)法律、法规规定的其他情形。二、劳动合同主体1.用人单位基本信息a.单位名称：____________________b.法定代表人（或负责人）：____________________c.注册地址：____________________d.经营范围：____________________2.劳动者基本信息a.姓名：____________________b.性别：____________________c.出生日期：____________________d.身份证号码：____________________e.家庭住址：____________________3.合同签订双方代表a.用人单位代表（签字）：____________________b.劳动者代表（签字）：____________________三、工作内容与岗位1.工作岗位及职责a.岗位名称：____________________b.岗位职责：____________________2.工作地点及工作环境a.工作地点：____________________b.工作环境：____________________3.工作时间及休息休假a.工作时间：____________________b.休息休假：____________________四、工资待遇1.基本工资及构成a.基本工资：____________________b.基本工资构成：____________________2.绩效奖金及计算方式a.绩效奖金：____________________b.绩效奖金计算方式：____________________3.加班工资及计算标准a.加班工资：____________________b.加班工资计算标准：____________________4.其他工资性补贴a.其他补贴：____________________b.其他补贴标准：____________________五、社会保险与福利1.社会保险种类及缴纳比例a.社会保险种类：____________________b.缴纳比例：____________________2.福利待遇及发放标准a.福利待遇：____________________b.发放标准：____________________3.住房补贴及公积金a.住房补贴：____________________b.公积金缴纳比例：____________________六、劳动合同履行与变更1.合同履行方式a.双方应按照本合同约定履行各自的义务。b.用人单位应按时足额支付劳动者工资。c.劳动者应按照岗位要求完成工作任务。2.合同变更条件及程序a.合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。b.合同变更不得违反法律法规的强制性规定。3.合同解除条件及程序a.合同解除需按照本合同约定的解除条件和程序进行。b.双方应提前通知对方，并妥善处理相关事宜。七、劳动合同解除与终止1.合同解除的情形a.用人单位可以解除合同的情形：1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。b.劳动者可以解除合同的情形：1)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2)用人单位未提供劳动条件的；3)用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的；4)用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的；5)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；7)劳动者依法享有单方解除劳动合同的其他情形。2.合同终止的情形1)合同期满；2)用人单位或劳动者依法解除合同；3)劳动者死亡或者被宣告死亡；4)劳动者退休；5)劳动者因丧失民事行为能力或者完全丧失劳动能力；6)法律、法规规定的其他情形。3.解除或终止合同的补偿及经济补偿金a.用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。b.经济补偿金的计算标准按照国家有关规定执行。c.用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付。八、争议解决1.争议解决方式a.双方发生争议时，应通过友好协商解决。b.协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构a.双方可以选择仲裁机构进行仲裁。b.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。3.争议解决程序a.提起仲裁应当符合仲裁法规定的条件。b.仲裁程序按照仲裁规则执行。九、其他约定事项1.保密协议a.劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。b.保密期限自劳动合同终止之日起计算。2.竞业限制a.劳动者离职后，在一定期限内不得在同行业从事与原单位有竞争关系的业务。b.竞业限制期限和范围按照双方约定执行。3.专利权、著作权等知识产权归属a.劳动者在工作期间完成的职务发明创造，其专利权、著作权等知识产权归用人单位所有。b.劳动者非职务发明创造，其专利权、著作权等知识产权归劳动者所有。4.合同附件a.本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。b.附件包括但不限于：岗位说明书、劳动合同附件清单等。十、合同生效与备案1.合同生效条件a.本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。b.本合同生效前，双方应完成相关手续。2.合同备案手续a.双方应在合同生效后_________日内，将合同报劳动行政部门备案。b.劳动行政部门应在收到备案材料后_________日内予以备案。3.合同生效日期a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十一、合同附件1.用人单位营业执照复印件2.劳动者身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.其他相关证明材料十二、合同变更与解除通知1.变更通知方式a.变更事项以书面形式通知对方。b.通知送达视为对方已收到通知。2.解除通知方式a.解除合同以书面形式通知对方。b.通知送达视为对方已收到通知。3.通知送达期限a.变更或解除通知应在合同约定的时间内送达对方。b.逾期送达的通知无效。十三、合同解除后的后续事宜1.劳动者离职手续a.劳动者应在合同解除后_________日内办理离职手续。b.劳动者离职前，应完成工作任务，不得擅自离职。2.用人单位支付相关费用a.用人单位应在合同解除后_________日内支付劳动者工资、经济补偿金等费用。3.社会保险关系转移a.劳动者离职后，社会保险关系按照国家规定转移。十四、合同争议解决1.争议解决途径a.双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.争议解决机构a.双方可以选择仲裁机构或人民法院作为争议解决机构。3.争议解决期限a.争议解决期限按照相关法律法规和双方约定执行。用人单位（盖章）：____________________法定代表人（或负责人）：____________________签订日期：____________________劳动者（签字）：____________________身份证号码：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的培训与发展a.甲方应提供必要的职业培训和技能提升机会，以促进乙方职业发展。b.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。c.甲方有权根据业务需要调整乙方的培训内容和时间。2.甲方主导的绩效评估a.甲方应建立公平、公正的绩效评估体系，定期对乙方的工作绩效进行评估。b.乙方有权了解自己的绩效评估结果，并对评估结果提出异议。c.甲方应根据绩效评估结果对乙方进行奖励或惩罚。3.甲方主导的薪酬调整a.甲方有权根据市场行情、公司业绩和乙方的工作表现调整乙方的薪酬。b.乙方有权根据薪酬调整机制申请薪酬调整。c.薪酬调整的具体方案和程序由甲方制定。4.甲方主导的劳动合同解除a.甲方在解除劳动合同前，应提前_________日书面通知乙方。b.甲方解除劳动合同，应按照法律法规和合同约定支付乙方经济补偿金。c.甲方解除劳动合同，应妥善处理乙方的社会保险关系。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的工作安排a.乙方有权根据自身情况和业务需求，与甲方协商确定工作计划和任务分配。b.甲方应尊重乙方的合理工作安排，并提供必要的支持和配合。c.乙方有权拒绝超出岗位职责范围或违反法律法规的工作安排。2.乙方主导的休息休假a.乙方有权根据国家规定和合同约定，申请休息休假。b.甲方应尊重乙方的休息休假权利，不得无故安排乙方加班。c.乙方在休息休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。3.乙方主导的职业发展a.乙方有权根据自身职业规划，与甲方协商确定职业发展路径。b.甲方应支持乙方的职业发展，提供必要的职业培训和晋升机会。c.乙方在职业发展过程中，应主动向甲方汇报进展情况。4.乙方主导的合同解除a.乙方在解除劳动合同前，应提前_________日书面通知甲方。b.乙方解除劳动合同，应按照法律法规和合同约定支付甲方违约金。c.乙方解除劳动合同，应妥善处理甲方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的介入a.本合同签订过程中，如需第三方中介提供相关服务，双方应与中介签订中介服务合同。b.中介服务合同的内容应包括服务内容、服务费用、违约责任等。c.中介服务合同由双方与中介共同协商确定。2.第三方中介的职责a.第三方中介应按照双方的要求，提供专业、高效的服务。b.第三方中介应保守双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。c.第三方中介在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。3.第三方中介的费用承担a.第三方中介的服务费用由双方按照中介服务合同约定承担。b.如因第三方中介的过错导致合同无法履行，双方有权要求中介承担相应的赔偿责任。c.第三方中介的费用结算方式及时间由双方与中介协商确定。4.第三方中介的合同解除a.如第三方中介无法履行合同义务，双方有权解除中介服务合同。b.中介服务合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余服务费用及违约责任。c.双方应积极配合第三方中介处理合同解除后的善后事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.用人单位营业执照复印件2.劳动者身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.其他相关证明材料5.保密协议6.竞业限制协议7.职位说明书8.劳动合同附件清单9.中介服务合同（如有）10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按合同约定支付工资、奖金或补贴；b.甲方未按合同约定提供劳动条件和福利；c.乙方未按合同约定完成工作任务或提供劳动；d.任何一方未按合同约定履行保密义务；e.任何一方未按合同约定履行竞业限制义务；f.任何一方未按合同约定履行合同解除和终止手续。2.违约行为认定：a.违约行为的认定依据合同条款和法律法规；b.任何一方违约，应承担相应的法律责任；c.双方应通过友好协商解决违约行为，协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动关系：劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的劳动法律关系。2.劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，双方签订的明确双方权利和义务的协议。3.经济补偿金：劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的补偿款项。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，约定双方对商业秘密和敏感信息保密的协议。5.竞业限制：用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工资支付有异议。解决办法：双方协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。2.问题：劳动者对工作环境不满意。解决办法：双方协商调整，或根据相关法律法规采取措施。3.问题：劳动合同解除或终止手续复杂。解决办法：双方严格按照合同约定办理手续，确保合法权益。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的劳动关系；2.个体经营户与帮工、学徒之间的劳动关系；3.公务员与聘用人员之间的劳动关系；4.外籍人员与我国用人单位之间的劳动关系；5.第三方中介服务合同中的劳动关系。全文完。二零二五年度劳动局颁布的劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方从事______________________业务，需要招聘乙方从事______________________工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲方制定的各项规章制度，共同约定双方的权利和义务。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于______________________行业，乙方从事的工作岗位为______________________。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动者的工作、报酬、福利、劳动条件等事项所订立的书面协议。（2）试用期：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的、乙方在试用期内，甲方可以解除劳动合同的期限。（3）劳动合同期限：指甲乙双方在劳动合同中约定的，乙方在甲方单位工作的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容、工作时间和工作地点进行调整。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方应保障乙方享有法定的休息、休假权利。（5）甲方应依法维护乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营等信息。（4）乙方应按照国家规定和本合同约定，参加社会保险和住房公积金。（5）乙方应爱护甲方提供的劳动工具、设备等，合理使用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）乙方辞职；（3）甲方解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同期满或终止条件出现时，双方应按照国家规定和本合同约定办理终止手续。（2）甲方在终止劳动合同前，应提前通知乙方。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。（2）社会保险及住房公积金：按照国家规定和当地政策缴纳。（3）福利待遇：包括但不限于带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等。（4）其他费用：根据国家法律法规及双方约定产生的其他费用。7.2支付方式（1）工资：每月通过银行转账或现金支付。（2）社会保险及住房公积金：按照国家规定由甲方代扣代缴。（3）福利待遇：按照国家规定和双方约定的时间和方式支付。7.3支付时间（1）工资：每月的支付时间为每月的____日前。（2）社会保险及住房公积金：按照国家规定和当地政策缴纳。（3）福利待遇：按照国家规定和双方约定的时间和方式支付。7.4支付章件甲方应按照国家规定和本合同约定，妥善保管乙方个人信息，确保支付安全、准确。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于所欠工资数额的____%的违约金。（2）甲方未按照约定支付社会保险及住房公积金的，应向乙方支付相当于所欠费用数额的____%的违约金。（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定完成工作任务或违反保密条款的，应向甲方支付相当于违约金数额的____%的违约金。（2）乙方擅自离职的，应赔偿甲方因招聘、培训等产生的损失。8.3赔偿金额和方式违约金的支付方式为一次性支付，甲方应在本合同约定的违约行为发生后____日内支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方技术秘密；（4）甲方经营秘密。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限为离职后____年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，不得泄露、传播或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会异常事件；（3）国家政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力导致本合同不能履行或部分不能履行时，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会异常事件；（3）国家政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商解决，协商不成时，可向下列机构申请调解、仲裁或诉讼：11.2调解双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼双方可向当地人民法院提起诉讼或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方任职期间；（2）乙方在试用期内；（3）乙方因违纪、违规被甲方解雇。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反本合同约定或法律法规时，采取必要措施保护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成工作任务，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和工作环境；（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于本合同事项的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款对本合同的增减条款，应由双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________乙方（劳动者）：签字：_____________________日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方制定的各项规章制度6.双方协商一致的修改和补充协议7.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资，认定标准为工资支付时间超过约定时间。未按规定缴纳社会保险及住房公积金，认定标准为未按照国家规定和当地政策缴纳。违反保密条款，认定标准为泄露、传播或使用保密内容。2.乙方的违约行为及认定：违反保密条款，认定标准为泄露、传播或使用保密内容。擅自离职，认定标准为未按照合同约定履行离职手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间就劳动者的工作、报酬、福利、劳动条件等事项所订立的书面协议。2.试用期：指劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的期限。3.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者参加的一种社会保障制度。4.住房公积金：指用人单位和劳动者按照规定比例缴纳，用于解决职工住房问题的专项资金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工资支付不及时。解决办法：明确工资支付时间，并设立工资支付预警机制，确保按时足额支付。2.问题：社会保险及住房公积金缴纳不符合规定。解决办法：定期核对缴纳情况，发现问题时及时整改，确保符合国家规定和当地政策。3.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密制度，对泄露行为进行追责。5.问题：劳动合同争议。解决办法：建立争议解决机制，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任（1）第三方应按照合同约定，提供必要的工作条件、设备和资源，确保乙方能够正常履行工作职责。（2）第三方应承担因提供的工作条件、设备和资源不符合要求所导致的损失或损害。2.第三方权利（1）第三方有权要求乙方按照合同约定，完成工作任务，并保证工作质量。（2）第三方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保其符合合同要求。3.第三方义务（1）第三方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权、隐私权等。（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方提供符合国家规定和合同约定的工资待遇。（2）乙方有权要求甲方提供符合国家规定的社会保险和住房公积金。（3）乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和条件。2.乙方利益条款（1）乙方有权享受国家规定的带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等福利待遇。（2）乙方有权参与公司的培训和发展机会，提升自身能力。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方违约支付工资、社会保险或住房公积金的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违约提供不安全工作环境的，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得无故解除乙方劳动合同，否则应支付经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成工作任务，并保证工作质量。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保其符合合同要求。2.甲方的利益条款（1）甲方有权享受乙方完成工作任务所带来的经济利益。（2）甲方有权根据市场变化和公司发展需要，调整乙方的工作岗位和职责。3.乙方的违约及限制条款（2）乙方违约泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。（3）乙方违约擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。二零二五年度劳动局颁布的劳动合同范本3本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本条件1.3合同订立的方式2.合同主体2.1用人单位的基本情况2.2劳动者的基本情况3.合同期限3.1合同的起始日期3.2合同的终止日期3.3合同的续签4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班制度6.劳动报酬6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3工资标准6.4加班工资7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护8.1工作环境8.2安全生产8.3健康检查9.劳动纪律9.1劳动者的义务9.2用人单位的义务10.违约责任10.1劳动者的违约责任10.2用人单位的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的变更和解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同解除的程序13.合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》1.1.3依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.2合同订立的基本条件1.2.1双方当事人具有完全民事行为能力1.2.2双方意思表示真实1.2.3合同内容符合法律法规的规定1.3合同订立的方式1.3.1双方协商一致1.3.2采用书面形式2.合同主体2.1用人单位的基本情况2.1.1用人单位名称：有限公司2.1.2用人单位住所：市区路号2.1.3法定代表人：2.2劳动者的基本情况2.2.1劳动者姓名：2.2.2劳动者身份证号码：056783.合同期限3.1合同的起始日期3.1.1合同自200X年X月X日起生效3.2合同的终止日期3.2.1合同期限为三年3.2.2合同期满后自动终止3.3合同的续签3.3.1双方可以在合同期满前一个月内协商续签4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.1.1劳动者担任公司财务部会计职位4.1.2负责公司财务核算、成本管理等工作4.2工作地点4.2.1工作地点为公司总部财务部办公室5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时5.2休息休假5.2.1法定节假日休息5.2.2周末休息5.3值班制度5.3.1根据公司实际情况安排值班6.劳动报酬6.1工资支付方式6.1.1按月支付6.1.2通过银行转账方式支付6.2工资支付时间6.2.1每月5日前支付上月工资6.3工资标准6.3.1基本工资：人民币X万元/年6.3.2奖金：根据公司绩效考核结果发放6.4加班工资6.4.1加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付8.社会保险和福利待遇8.1社会保险8.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.1.2劳动者个人部分由其本人承担8.2福利待遇8.2.1用人单位为劳动者提供带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等法定福利8.2.2根据公司实际情况，提供带薪病假、事假等福利9.劳动保护9.1工作环境9.1.1用人单位确保工作场所符合国家规定的安全卫生标准9.1.2定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患9.2安全生产9.2.1用人单位对劳动者进行安全生产教育和培训9.2.2制定安全生产规章制度，确保劳动者安全9.3健康检查9.3.1用人单位定期组织劳动者进行健康检查9.3.2发现劳动者患有职业病或者疑似职业病的，及时安排治疗10.劳动纪律10.1劳动者的义务10.1.1遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度10.1.2完成工作任务，提高工作效率10.2用人单位的义务10.2.1保障劳动者的合法权益10.2.2为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护11.违约责任11.1劳动者的违约责任11.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任11.2用人单位的违约责任11.2.1用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险的，应当依法承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会13.合同的变更和解除13.1合同变更的条件13.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规13.2合同解除的条件13.2.1劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为13.2.2用人单位有严重违法经营行为，导致劳动者无法继续履行合同13.3合同解除的程序13.3.1双方协商一致解除合同13.3.2依法依规办理合同解除手续14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.4本合同未尽事宜，以国家法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证提供的服务质量。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成服务。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定的时间、质量和服务内容履行义务。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.第三方介入的具体情况16.1第三方介入的类型16.1.1人力资源中介服务16.1.2法律咨询与代理服务16.1.3技术支持与维护服务16.1.4其他经甲乙双方认可的第三方服务16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和具体要求。16.2.2双方签订第三方服务合同，明确服务内容、费用、期限等。16.2.3第三方按照服务合同履行职责。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应确保第三方提供的服务不损害劳动者的合法权益。17.1.2甲方应监督第三方服务的质量，并及时向乙方反馈。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应配合第三方提供服务，并承担相应的费用。17.2.2乙方应向第三方提供必要的工作条件和信息。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或损害，其责任限额由双方在第三方服务合同中约定。18.1.2第三方责任限额不得超过双方在第三方服务合同中约定的金额。18.2第三方责任的具体划分18.2.1第三方在提供人力资源中介服务时，对劳动者的就业安置责任限额由双方在服务合同中约定。18.2.2第三方在提供法律咨询与代理服务时，对法律事务处理的责任限额由双方在服务合同中约定。18.2.3第三方在提供技术支持与维护服务时，对技术服务质量的责任限额由双方在服务合同中约定。18.3第三方责任的承担18.3.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致损害，应向受损方承担赔偿责任。18.3.2第三方在承担责任后，可依法向甲乙双方追偿。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。19.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.本合同与第三方合同的冲突20.1本合同与第三方合同的内容冲突时，以本合同为准。20.2本合同与本合同中提及的第三方合同的内容冲突时，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位基本情况表要求：详细列出用人单位的名称、住所、法定代表人、注册资金、经营范围等基本信息。说明：用于证明用人单位的合法性。2.附件二：劳动者基本情况表要求：详细列出劳动者的姓名、身份证号码、学历、工作经历、联系方式等个人信息。说明：用于证明劳动者的身份和资格。3.附件三：劳动合同书要求：合同内容应完整、准确，包括双方的权利义务、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、违约责任、争议解决等条款。说明：作为合同的主要部分，应详细约定双方的权利义务。4.附件四：社会保险缴费明细要求：详细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明用人单位已履行社会保险缴纳义务。5.附件五：工资支付凭证要求：提供劳动者工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：用于证明用人单位已支付劳动者工资。6.附件六：工作环境安全检查报告要求：由专业机构出具的工作环境安全检查报告，证明工作场所符合安全卫生标准。说明：用于证明用人单位已履行劳动保护义务。7.附件七：安全生产规章制度要求：列出用人单位制定的安全生产规章制度，包括安全操作规程、应急预案等。说明：用于证明用人单位已建立安全生产管理制度。8.附件八：健康检查报告要求：由专业机构出具的劳动者健康检查报告。说明：用于证明用人单位已关注劳动者健康。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的。责任认定标准：根据损失金额，按比例赔偿用人单位损失。示例：劳动者因旷工导致项目延误，造成公司经济损失，需按实际损失赔偿。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险的。责任认定标准：按法律规定支付劳动者工资和社会保险，并支付违约金。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及违约金。3.违约行为：第三方未按服务合同约定履行职责，导致服务瑕疵或损害的。责任认定标准：第三方应向受损方承担赔偿责任，并按合同约定向甲乙双方追偿。示例：第三方提供的人力资源中介服务导致劳动者未获得合适岗位，需赔偿劳动者损失。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定变更或解除合同的。责任认定标准：按法律规定处理，可能需要支付违约金或赔偿损失。示例：甲乙双方未按合同约定解除合同，需支付违约金。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定解决争议的。责任认定标准：按法律规定处理，可能需要支付仲裁费或诉讼费。示例：甲乙双方未按合同约定解决争议，需支付仲裁费或诉讼费。全文完。二零二五年度劳动局颁布的劳动合同范本4合同目录第一章合同订立1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4合同签订依据1.5合同签订程序第二章合同主体2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息2.3合同期限第三章工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责第四章工作条件和环境4.1工作环境4.2安全生产4.3卫生保健4.4劳动保护第五章工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整第六章社会保险和福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3福利待遇第七章劳动纪律7.1出勤制度7.2请假制度7.3考勤制度7.4奖惩制度第八章劳动合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除和终止程序8.4经济补偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序第十章违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任10.3违约责任承担第十一章合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止11.5合同解除和终止后的处理第十二章合同附件12.1附件一：劳动合同书12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件第十三章合同签署13.1双方代表签字13.2日期13.3签署地点第十四章合同备案14.1备案机关14.2备案程序14.3备案期限合同编号_________第一章合同订立1.1合同签订双方1.1.1劳动者姓名：1.1.2用人单位名称：1.2合同签订日期：1.3合同签订地点：1.4合同签订依据1.4.1《中华人民共和国劳动合同法》1.4.2《中华人民共和国劳动法》1.4.3劳动局颁布的劳动合同范本1.5合同签订程序1.5.1双方代表签字1.5.2双方盖章1.5.3合同备案第二章合同主体2.1劳动者基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.1.5联系电话：2.2用人单位基本信息2.2.1名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4经营范围：2.3合同期限2.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止2.3.2合同期限类型：____（固定期限/无固定期限）第三章工作内容3.1工作岗位3.1.1岗位名称：3.1.2岗位职责：3.2工作地点3.2.1主要工作地点：3.2.2其他工作地点：3.3工作时间3.3.1工作制度：3.3.2每日工作时间：3.3.3每周工作时间：3.4工作职责3.4.1职责描述：3.4.2工作标准：第四章工作条件和环境4.1工作环境4.1.1安全生产：4.1.2卫生保健：4.1.3劳动保护：4.2安全生产4.2.1安全责任：4.2.2安全培训：4.2.3安全检查：4.3卫生保健4.3.1卫生设施：4.3.2卫生管理：4.3.3传染病防治：4.4劳动保护4.4.1劳动保护用品：4.4.2劳动保护措施：第五章工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：5.1.2基本工资支付方式：5.2奖金及津贴5.2.1奖金种类：5.2.2奖金发放标准：5.2.3津贴种类：5.2.4津贴发放标准：5.3工资支付方式5.3.1工资支付周期：5.3.2工资支付形式：5.4工资调整5.4.1工资调整条件：5.4.2工资调整程序：第六章社会保险和福利6.1社会保险6.1.1社会保险种类：6.1.2社会保险缴纳比例：6.1.3社会保险待遇：6.2住房公积金6.2.1住房公积金缴纳比例：6.2.2住房公积金提取条件：6.3福利待遇6.3.1福利项目：6.3.2福利待遇标准：第七章劳动纪律7.1出勤制度7.1.1出勤要求：7.1.2请假制度：7.2请假制度7.2.1请假类型：7.2.2请假程序：7.3考勤制度7.3.1考勤记录：7.3.2考勤处理：7.4奖惩制度7.4.1奖励条件：7.4.2惩罚条件：7.4.3奖惩程序：第八章合同解除和终止8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同条件：8.1.2用人单位解除合同条件：8.2合同终止条件8.2.1合同到期终止：8.2.2双方协商一致终止：8.2.3法律法规规定的其他终止情形：8.3解除和终止程序8.3.1解除通知：8.3.2解除生效：8.3.3终止通知：8.3.4终止生效：8.4经济补偿8.4.1经济补偿计算标准：8.4.2经济补偿支付方式：第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1和解：9.1.2仲裁：9.1.3诉讼：9.2争议处理机构9.2.1和解机构：9.2.2仲裁机构：9.2.3法院：9.3争议处理程序9.3.1和解程序：9.3.2仲裁程序：9.3.3诉讼程序：第十章违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1违约行为：10.1.2违约责任承担：10.2用人单位违约责任10.2.1违约行为：10.2.2违约责任承担：10.3违约责任承担10.3.1违约金：10.3.2损害赔偿：第十一章合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1合同签订：11.1.2双方签字盖章：11.1.3合同备案：11.2合同变更11.2.1变更条件：11.2.2变更程序：11.3合同解除11.3.1解除条件：11.3.2解除程序：11.4合同终止11.4.1终止条件：11.4.2终止程序：11.5合同解除和终止后的处理11.5.1劳动关系处理：11.5.2资产处理：11.5.3文件归档：第十二章合同附件12.1附件一：劳动合同书12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件第十三章合同签署13.1双方代表签字13.2日期13.3签署地点第十四章合同备案14.1备案机关14.2备案程序14.3备案期限劳动者签字：_____________日期：____年____月____日用人单位签字：_____________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的培训与发展条款内容：甲方有责任为乙方提供必要的职业培训和发展机会，以提升乙方的工作能力和适应岗位需求。说明：此条款确保甲方承担起培养和提升员工能力的责任，促进员工的职业成长。1.2甲方主导的绩效考核条款内容：甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期评估，并据此进行奖惩。说明：此条款确保甲方对员工的工作进行客观评估，并依据评估结果进行相应的激励或惩罚。1.3甲方主导的薪酬调整条款内容：甲方应根据市场薪酬水平、乙方的工作表现和公司经营状况，定期对乙方的薪酬进行调整。说明：此条款确保甲方的薪酬体系具有竞争力和激励性，以吸引和保留优秀人才。1.4甲方主导的工作安排条款内容：甲方有权根据工作需要和公司战略，对乙方的工作岗位和职责进行调整。说明：此条款确保甲方可以根据公司发展需求，灵活调整员工的工作内容。1.5甲方主导的员工关怀条款内容：甲方应关注乙方的工作和生活状况，提供必要的关怀和支持，确保乙方身心健康。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的职业规划条款内容：乙方有权根据自己的职业规划和兴趣，提出调整工作岗位或职责的申请。说明：此条款确保乙方在职业生涯规划中有更多的自主权，有助于实现个人职业目标。2.2乙方主导的工作交接条款内容：乙方在离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行，不影响甲方业务。说明：此条款确保乙方在离职时负责任地完成工作，保护甲方的利益。2.3乙方主导的休息休假条款内容：乙方有权根据国家规定和公司制度，合理安排休息休假时间，确保身心健康。说明：此条款确保乙方在享受法定休息休假权利的同时，也能根据个人需求灵活安排。2.4乙方主导的薪酬结构条款内容：乙方有权与甲方协商确定薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：此条款确保乙方在薪酬方面有更多的话语权，可以根据自身需求和期望进行协商。2.5乙方主导的职业发展条款内容：乙方有权申请参加各类培训和学习活动，以提升自己的专业能力和综合素质。说明：此条款确保乙方在职业发展方面有更多的机会，有助于实现个人职业目标。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责条款内容：中介机构应按照双方要求，协助办理合同签订、变更、解除等手续，并负责相关文件的归档。说明：此条款明确中介机构的职责，确保合同执行的顺畅。3.