二零二五年度房地产企业环保节能职业经理人绿色行动聘用合同副本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地产企业环保节能职业经理人绿色行动聘用合同副本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效2.双方基本信息2.1企业信息2.2经理人信息3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用结束时间4.职位与职责4.1职位描述4.2职责范围5.工作内容与要求5.1环保节能工作5.2职业经理人职责6.薪酬与福利6.1基本薪酬6.2绩效奖金6.3福利待遇7.工作地点与工作时间7.1工作地点7.2工作时间8.考核与评估8.1考核标准8.2评估方法9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他事项13.2特别约定14.合同附件14.1附件一：环保节能工作计划14.2附件二：绩效奖金考核标准14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立本合同由甲方（房地产企业）与乙方（环保节能职业经理人）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商一致，就乙方担任甲方环保节能职业经理人的相关事宜，达成如下协议。1.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.双方基本信息2.1企业信息甲方名称：____________________甲方住所：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系电话：__________________2.2经理人信息乙方姓名：____________________乙方性别：____________________乙方出生日期：__________________乙方身份证号码：_________________乙方联系电话：__________________3.聘用期限3.1聘用起始时间本合同聘用起始时间为____年____月____日。3.2聘用结束时间本合同聘用结束时间为____年____月____日。4.职位与职责4.1职位描述乙方担任甲方环保节能职业经理人，负责甲方的环保节能工作。4.2职责范围4.2.1制定和实施环保节能战略；4.2.2监督和指导下属员工执行环保节能措施；4.2.3定期向甲方汇报环保节能工作进展情况；4.2.4参与环保节能项目谈判和决策；4.2.5其他与环保节能相关的工作。5.工作内容与要求5.1环保节能工作5.1.1贯彻执行国家环保节能法律法规和政策；5.1.2优化公司资源利用，降低能耗；5.1.3推广应用环保节能新技术、新产品；5.1.4培训员工环保节能意识；5.1.5参与环保节能项目评估和验收。5.2职业经理人职责5.2.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；5.2.2积极履行职责，努力完成各项工作任务；5.2.3维护公司利益，保守公司商业秘密；5.2.4协调与各部门的沟通与协作。6.薪酬与福利6.1基本薪酬乙方基本薪酬为人民币____元/月。6.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司年度绩效考核结果确定，具体奖金数额由甲方与乙方另行协商。6.3福利待遇乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及五险一金等福利待遇。7.工作地点与工作时间7.1工作地点乙方工作地点为甲方所在地。7.2工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。8.考核与评估8.1考核标准8.1.1考核内容主要包括乙方的工作态度、工作效率、工作成果等；8.1.2考核方法采取定期考核与不定期抽查相结合的方式；8.1.3考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。8.2评估方法8.2.1甲方设立专门的考核小组，负责对乙方的工作进行评估；8.2.2评估结果以书面形式通知乙方，乙方对评估结果有异议的，可向甲方提出申诉。9.保密与竞业限制9.1保密条款9.1.1乙方在任职期间及离职后两年内，不得泄露甲方商业秘密；9.1.2乙方应采取一切必要措施，保护甲方商业秘密的安全。9.2竞业限制9.2.1乙方离职后两年内，不得在甲方业务范围内从事与甲方竞争的业务；9.2.2甲方在乙方离职后，有权要求乙方支付竞业限制补偿金。10.违约责任10.1违约行为10.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；10.1.2乙方泄露甲方商业秘密；10.1.3乙方违反竞业限制条款。10.2违约责任10.2.1甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；10.2.2乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方因个人原因提出解除合同；11.1.2甲方因乙方严重违约或不符合任职条件而解除合同；11.1.3双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件11.2.1本合同聘用期限届满；11.2.2双方履行完毕合同约定的权利义务。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.其他约定13.1其他事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2特别约定13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准。14.合同附件14.1附件一：环保节能工作计划14.2附件二：绩效奖金考核标准14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方当事人的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请16.1.1任何一方需要第三方介入时，应提前____天向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.1.2双方应就第三方介入事宜进行协商，并在____天内达成一致意见。17.第三方的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责；17.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其工作的合法性和有效性。17.1.2第三方的权利17.1.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；17.1.2.2第三方有权根据工作需要，向甲乙双方提出合理的工作建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方签订的合作协议约定；18.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方商业秘密，应遵守保密条款。18.1.2第三方与乙方的划分18.1.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方签订的合作协议约定；18.1.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方个人隐私，应遵守保密条款。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方的赔偿责任，不得超过其收取的服务费用；19.1.3第三方的赔偿责任，由其所在机构或个人承担。19.1.2第三方责任的具体范围19.1.2.1第三方因故意或重大过失造成损失的，应全额赔偿；19.1.2.2第三方因一般过失造成损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方完成其工作职责；20.1.2双方协商一致终止第三方介入；20.1.3法律法规规定的其他终止条件。20.1.2第三方介入的终止程序20.1.2.1第三方完成工作后，应向甲乙双方提交工作报告；20.1.2.2双方应在____天内对第三方的工作进行验收；20.1.2.3验收合格后，第三方介入终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：环保节能工作计划要求：详细列出环保节能工作的具体目标、实施步骤、时间安排、预期效果等。2.附件二：绩效奖金考核标准要求：明确绩效奖金的考核指标、权重、评定方法、发放时间等。说明：本附件作为乙方薪酬调整的依据，甲方应根据实际情况进行调整。3.附件三：保密协议要求：明确双方保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为双方保密义务的约束，任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括介入原因、职责、权利、责任限额等。说明：本附件作为第三方介入的依据，甲乙双方应严格按照协议执行。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为解决争议的依据，甲乙双方应友好协商，避免争议升级。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3乙方违反竞业限制条款；1.4第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成损失；1.5甲乙双方未按照合同约定支付费用；1.6双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定，以合同约定和实际情况为准；2.2责任认定标准参照相关法律法规、行业规范和双方签订的附件；2.3责任认定过程中，甲乙双方应友好协商，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.违约责任示例说明：3.1乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；3.2第三方在履行职责过程中，因重大过失导致项目延期，甲方有权要求第三方支付违约金；3.3甲乙双方未按照合同约定支付费用，应向对方支付违约金。全文完。二零二四年度房地产企业环保节能职业经理人绿色行动聘用合同副本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.双方基本信息2.1房地产企业名称2.2房地产企业法定代表人2.3房地产企业注册地址2.4职业经理人姓名2.5职业经理人身份证号码2.6职业经理人联系方式3.职位描述与职责3.1职位名称3.2职位描述3.3主要职责3.4工作地点4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签条件4.3合同解除条件5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班制度7.职业经理人行为规范7.1保密义务7.2竞业限制7.3禁止行为7.4职业道德8.职业经理人考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核周期8.4考核结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3变更或解除程序13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同份数14.3合同语言14.4合同附件14.5合同附件份数第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于二零二四年三月一日由房地产企业与职业经理人双方签订。1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同生效日期：二零二四年三月一日。2.双方基本信息2.1房地产企业名称：房地产开发有限公司2.2房地产企业法定代表人：2.3房地产企业注册地址：省市区路号2.4职业经理人姓名：2.5职业经理人身份证号码：510108199003072.6职业经理人联系方式：1383.职位描述与职责3.1职位名称：环保节能职业经理人3.2职位描述：负责房地产企业的环保节能管理工作，确保企业符合国家环保节能相关法律法规要求。3.3主要职责：3.3.1制定环保节能管理制度和措施；3.3.2组织实施环保节能项目；3.3.3监督检查环保节能措施的执行情况；3.3.4负责环保节能相关数据的收集、整理和分析；3.3.5定期向公司汇报环保节能工作情况。4.聘用期限4.1起止日期：自二零二四年三月一日起至二零二七年二月二十八日止。4.2合同续签条件：在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。4.3.1一方严重违反合同约定；4.3.2一方因故无法履行合同；4.3.3因不可抗力导致合同无法履行。5.薪酬与福利5.1基本工资：人民币十二万元/年，按月发放。5.2奖金与提成：根据公司年度业绩和职业经理人的工作表现，按公司规定发放奖金和提成。5.3社会保险：按照国家规定，为职业经理人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金：按照国家规定，为职业经理人缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇：包括带薪年假、节日福利、健康体检等。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，周六、日休息。6.2休息休假：按照国家规定，职业经理人享有法定节假日、带薪年假等休息休假。6.3加班制度：如需加班，需提前与职业经理人协商，并按照国家规定支付加班费。8.职业经理人行为规范8.1保密义务：职业经理人应对房地产企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制：合同期满或解除后，职业经理人在竞业限制期限内，不得在与房地产企业业务相竞争的领域内任职或从事业务。8.3禁止行为：职业经理人在任职期间，不得有损害公司利益、违反职业道德、违法乱纪等行为。8.4职业道德：职业经理人应遵守职业道德规范，维护公司形象，积极履行职责。9.职业经理人考核与评价9.1考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面。9.2评价标准：根据公司制定的考核标准进行评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.3考核周期：每年进行一次年度考核，如有需要，可进行不定期的专项考核。9.4考核结果：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。10.合同解除与终止10.1.1一方严重违反合同约定；10.1.2一方因故无法履行合同；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件：合同期满，双方无续签意愿或符合合同终止条件的，合同自然终止。10.3解除或终止程序：任何一方提出解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。10.4解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照合同约定支付应得薪酬和福利，并办理离职手续。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按时支付薪酬、违反保密义务、违反竞业限制等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约金计算：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的10%。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序：按照所选争议解决方式的程序进行。13.合同变更与解除13.1合同变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。13.2合同解除条件：同10.1合同解除条件。13.3变更或解除程序：双方应书面确认变更或解除合同的内容，并按照合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1合同签订日期：二零二四年三月一日。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言：本合同以中文书写，如双方另有约定，可附英文对照文本。14.4合同附件：合同附件包括但不限于职位说明书、薪酬福利明细表、保密协议、竞业限制协议等。14.5合同附件份数：同合同份数。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入条件：在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方提供专业服务或进行专业评估时，可邀请第三方介入。16.第三方介入程序16.1介入申请：甲乙双方任何一方均可向对方提出邀请第三方介入的申请，并说明介入的原因和目的。16.2同意与协商：双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后，共同确定第三方介入的具体事项和范围。16.3第三方选定：双方共同选定具备相应资质和能力的第三方，并与其签订相关服务协议。17.第三方责任限额17.1责任范围：第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时约定，最高不超过合同总额的5%。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；18.1.2在合同约定范围内独立开展相关工作；18.1.3要求甲乙双方配合其履行职责。18.2第三方义务：18.2.1严格按照合同约定履行职责；18.2.2对甲乙双方提供的信息保密；18.2.3在规定时间内完成工作并提交相关报告。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方应按照协议约定支付服务费用；19.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方商业秘密，应予以保密。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方的关系基于服务协议，乙方应按照协议约定支付服务费用；19.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方商业秘密，应予以保密。19.3第三方与甲乙双方的划分：19.3.1第三方在履行职责过程中，应独立开展工作，不得干预甲乙双方的正常业务往来；19.3.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时向双方报告。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更：在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要变更第三方介入合同的内容，应共同协商一致，并书面通知第三方。20.2解除：在合同履行过程中，如甲乙双方或第三方认为需要解除第三方介入合同，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入合同发生争议时，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：如甲乙双方同意，可约定仲裁机构解决第三方介入合同的争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书要求：详细描述职业经理人的工作职责、任职资格、工作内容等。说明：本附件作为合同附件，用于明确职业经理人的工作范围和职责。2.附件二：薪酬福利明细表要求：详细列出职业经理人的基本工资、奖金、提成、社会保险、住房公积金等福利待遇。说明：本附件作为合同附件，用于明确职业经理人的薪酬结构和福利待遇。3.附件三：保密协议要求：明确职业经理人对公司商业秘密的保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于保护公司的商业秘密。4.附件四：竞业限制协议要求：明确职业经理人在合同期满或解除后，在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动的条款。说明：本附件作为合同附件，用于保护公司的商业利益。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。6.附件六：考核标准要求：明确职业经理人的考核内容、评价标准、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确职业经理人的考核制度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1职业经理人未按时完成工作任务，影响公司正常运营。1.2职业经理人泄露公司商业秘密，给公司造成损失。1.3职业经理人违反竞业限制协议，从事与公司业务相竞争的活动。1.4甲乙双方未按时支付薪酬或福利待遇。1.5第三方未按时完成工作或提供的服务不符合约定标准。2.责任认定标准：2.1职业经理人违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或赔偿损失。2.2甲乙双方违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。2.3第三方违约：根据第三方服务协议的约定，支付违约金或赔偿损失。3.违约示例说明：3.1职业经理人未按时完成工作任务，影响公司正常运营。违约责任认定：扣除当月工资的10%作为违约金，并要求职业经理人在规定时间内完成工作任务。3.2甲乙双方未按时支付薪酬或福利待遇。违约责任认定：按照中国人民银行同期贷款基准利率支付滞纳金，并赔偿因违约给对方造成的损失。3.3第三方未按时完成工作或提供的服务不符合约定标准。违约责任认定：第三方按照服务协议的约定，支付违约金或赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。全文完。二零二四年度房地产企业环保节能职业经理人绿色行动聘用合同副本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.房地产企业名称及地址1.2.职业经理人姓名及联系方式2.合同目的及原则2.1.环保节能职业经理人的聘用目的2.2.合同遵循的原则3.职责与义务3.1.房地产企业的职责3.1.1.提供工作条件及支持3.1.2.确保职业经理人的合法权益3.2.职业经理人的职责3.2.1.负责环保节能工作的具体实施3.2.2.指导、监督下属员工4.工作内容与范围4.1.环保节能工作的具体内容4.2.工作范围及职责划分5.工作期限及地点5.1.合同期限5.2.工作地点6.薪酬及福利6.1.薪酬标准及支付方式6.2.福利待遇7.考核与评价7.1.考核标准及方法7.2.评价结果及处理措施8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限及义务9.违约责任9.1.违约情形及处理方式9.2.违约赔偿10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与备案12.1.合同生效条件12.2.合同备案要求13.其他约定事项13.1.合同附件13.2.其他补充条款14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.房地产企业名称：房地产开发有限公司1.2.房地产企业地址：市区路号1.3.职业经理人姓名：2.合同目的及原则2.1.环保节能职业经理人的聘用目的：为实现公司环保节能战略目标，提高企业环保管理水平，促进公司可持续发展。2.2.合同遵循的原则：遵守国家法律法规，坚持公平、公正、诚信的原则，维护双方合法权益。3.职责与义务3.1.房地产企业的职责3.1.1.提供工作条件及支持：为职业经理人提供必要的办公条件、设备、交通工具等，确保其工作顺利开展。3.1.2.确保职业经理人的合法权益：保障职业经理人的工资待遇、福利待遇等合法权益，不得非法解除合同。3.2.职业经理人的职责3.2.1.负责环保节能工作的具体实施：负责制定环保节能工作计划，组织实施，监督下属员工落实环保节能措施。3.2.2.指导、监督下属员工：对下属员工进行环保节能知识培训，指导员工落实环保节能工作，确保工作效果。4.工作内容与范围4.1.环保节能工作的具体内容：包括但不限于：4.1.1.制定环保节能工作计划；4.1.2.组织实施环保节能项目；4.1.3.监督检查环保节能措施落实情况；4.1.4.提出环保节能改进建议；4.1.5.负责环保节能相关资料收集、整理、归档等工作。4.2.工作范围及职责划分：根据公司实际情况，明确职业经理人与其他部门或岗位的工作职责划分。5.工作期限及地点5.1.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2.工作地点：市区路号房地产开发有限公司所在地。6.薪酬及福利6.1.薪酬标准及支付方式：月薪人民币万元整，每月支付一次，具体支付日期为每月的日。6.2.福利待遇：按照公司现行福利制度执行，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。8.保密条款8.1.保密内容：本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。8.2.保密期限及义务：保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年内。双方均应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1.违约情形及处理方式：9.1.1.若房地产企业未按时支付薪酬，每逾期一日，应向职业经理人支付相当于月薪1%的违约金。9.1.2.若职业经理人未履行合同约定的环保节能职责，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。9.1.3.任何一方违反保密条款，应立即停止违法行为，并赔偿对方因此遭受的损失。9.2.违约赔偿：违约方应按照法律规定和合同约定，向守约方支付违约金或赔偿金。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件：10.1.1.双方协商一致，签订书面解除协议；10.1.2.发生不可抗力，导致合同无法履行；10.1.3.一方严重违约，另一方书面通知解除；10.1.4.法律法规或政策变动，导致合同无法履行。10.2.合同终止条件：合同期限届满，合同自动终止。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2.争议解决机构：市仲裁委员会。12.合同生效与备案12.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同备案要求：本合同签订后，双方应按照相关法律规定进行备案。13.其他约定事项13.1.合同附件：本合同附件包括但不限于环保节能工作计划、薪酬福利明细等。13.2.其他补充条款：双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1.签署日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.签署方：14.2.1.房地产企业代表：X（签字）14.2.2.职业经理人代表：（签字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及划分1.1.第三方定义：本合同中，第三方指除合同双方（房地产企业和职业经理人）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。1.2.第三方介入范围：第三方介入范围限于提供专业服务、技术支持、中介服务或其他本合同约定的相关服务。2.第三方责任限额2.1.责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额指第三方因提供相关服务而产生的任何直接或间接损失、索赔、诉讼费用等，第三方应承担的责任上限。2.2.责任限额确定：2.2.1.第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。2.2.2.若合同未约定责任限额，则第三方责任限额为人民币万元。3.第三方责任承担3.1.第三方责任承担方式：3.1.1.第三方在其责任限额内承担相应责任。3.1.2.若第三方责任超过其责任限额，超出部分由合同双方按各自过错比例承担。4.第三方权利义务4.1.第三方权利：4.1.1.按照合同约定提供相关服务。4.1.2.收取合同约定的服务费用。4.1.3.享有合同约定的其他权利。4.2.第三方义务：4.2.1.按时、保质完成合同约定的服务。4.2.2.遵守国家法律法规和行业规范。4.2.3.对合同双方提供的信息保密。4.2.4.按照合同约定承担相应责任。5.第三方与其他各方的关系5.1.房地产企业与第三方关系：5.1.1.房地产企业有权对第三方的服务质量进行监督。5.1.2.房地产企业有权要求第三方改正服务质量问题。5.1.3.房地产企业有权要求第三方承担其责任。5.2.职业经理人与第三方关系：5.2.1.职业经理人与第三方无直接合同关系，但应遵守合同约定，配合第三方工作。5.2.2.职业经理人有义务向第三方提供必要的信息和资料。5.3.第三方与其他各方的关系：5.3.2.第三方应尊重合同双方的意见，积极配合工作。6.第三方介入的程序6.1.第三方介入申请：6.1.1.房地产企业或职业经理人在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请