二零二五年度宝钢集团实习生劳动合同管理规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度宝钢集团实习生劳动合同管理规范本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2合同定义1.3相关术语解释2.合同签订2.1签订主体2.2合同生效条件2.3合同签订程序3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位描述3.2工作内容与职责3.3工作时间与工作地点4.实习待遇4.1工资待遇4.2社会保险与福利待遇4.3差旅费报销5.实习期限与解除5.1实习期限5.2合同解除条件5.3合同解除程序6.保密与竞业限制6.1保密义务6.2竞业限制6.3竞业限制期限与补偿7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同附件9.1附件一：实习岗位说明书9.2附件二：实习考核标准9.3附件三：实习协议书10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止通知13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签通知14.其他14.1合同解释权14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.2合同定义：本合同是指公司与实习生之间就实习岗位、工作内容、实习期限、实习待遇等事项达成的书面协议。1.3相关术语解释：1.3.1实习期限：指实习生在公司进行实习的起始日期至终止日期的期间。1.3.2实习岗位：指实习生在公司所承担的具体工作职责和任务。1.3.3工作内容：指实习生在公司实习期间应完成的具体工作任务和目标。1.3.4工作时间：指实习生在公司实习期间的工作时间安排。1.3.5工作地点：指实习生在公司实习期间的工作场所。第二条合同签订2.1签订主体：本合同由公司与实习生双方签订，实习生代表本人签署。2.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3合同签订程序：2.3.1实习生向公司提交实习申请；2.3.2公司对实习生的申请进行审核，确定是否录用；2.3.3双方就实习岗位、工作内容、实习期限、实习待遇等事项达成一致；2.3.4双方签订本合同。第三条实习岗位与工作内容3.1实习岗位描述：实习生在公司实习的岗位为（具体岗位名称），工作内容为（具体工作职责和任务）。3.2.1（具体工作内容1）3.2.2（具体工作内容2）3.2.3（具体工作内容3）3.3工作时间与工作地点：实习生的工作时间为（具体工作时间），工作地点为（具体工作地点）。第四条实习待遇4.1工资待遇：实习生在实习期间，公司将按照（具体工资标准）支付实习工资。4.2社会保险与福利待遇：实习生在实习期间，公司将按照国家规定和公司制度，为其缴纳（具体社会保险种类）。4.3差旅费报销：实习生因公出差产生的差旅费，公司将按照公司规定予以报销。第五条实习期限与解除5.1实习期限：本合同约定的实习期限为（具体实习期限）。5.2合同解除条件：5.2.1实习生单方面解除合同；5.2.2公司单方面解除合同；5.2.3因不可抗力导致合同无法履行；5.3合同解除程序：5.3.1实习生或公司单方面解除合同，应提前（具体提前通知期限）向对方书面通知；5.3.2双方应按照国家法律法规和公司制度，妥善处理解除合同后的相关事宜。第六条保密与竞业限制6.1保密义务：实习生在实习期间，对公司在业务活动中涉及的商业秘密负有保密义务。6.2竞业限制：6.2.1实习生在实习期间，不得从事与公司业务竞争的活动；6.2.2实习生在实习期限届满后，竞业限制期限为（具体竞业限制期限）。6.3竞业限制期限与补偿：6.3.1实习生在竞业限制期限内，公司应按照（具体补偿标准）支付竞业限制补偿。第七条违约责任7.1违约情形：7.1.1实习生违反保密义务，泄露公司商业秘密；7.1.2实习生违反竞业限制规定，从事与公司业务竞争的活动；7.1.3实习生违反工作职责，给公司造成经济损失；7.2违约责任承担：7.2.1实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任；7.2.2实习生违反竞业限制规定，应承担相应的违约责任；7.2.3实习生违反工作职责，应承担相应的经济责任；7.3违约赔偿：7.3.1实习生违反保密义务，应赔偿公司因此遭受的损失；7.3.2实习生违反竞业限制规定，应支付公司相应的违约金；7.3.3实习生违反工作职责，应赔偿公司因此遭受的经济损失。第八条法律适用与争议解决8.1法律适用：本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式：8.2.1双方应通过友好协商解决合同争议；8.2.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至（具体仲裁机构）仲裁；8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议解决机构：如双方选择仲裁解决争议，仲裁机构为（具体仲裁机构名称）。第九条合同附件9.1附件一：实习岗位说明书9.2附件二：实习考核标准9.3附件三：实习协议书9.3.1.1实习生个人信息；9.3.1.2实习岗位及工作内容；9.3.1.3实习期限；9.3.1.4实习待遇；9.3.1.5违约责任；9.3.1.6争议解决；9.3.1.7其他约定。第十条合同变更10.1变更条件：本合同在履行过程中，如因不可抗力、政策变化等原因需要变更，双方可协商一致进行变更。10.2变更程序：10.2.1双方协商一致后，签署变更协议；10.2.2变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力；10.2.3双方应及时通知对方变更内容。10.3变更通知：变更内容应以书面形式通知对方，通知到达对方时生效。第十一条合同解除11.1解除条件：11.1.1实习生提出解除合同；11.1.2公司提出解除合同；11.1.3实习生或公司违反合同，经对方书面通知后仍不改正；11.2解除程序：11.2.1提出解除合同的一方应向对方发出书面通知；11.2.2双方应在收到通知后（具体期限）内协商处理相关事宜；11.2.3如协商不成，可按照第九条争议解决方式解决。11.3解除通知：解除通知应明确解除合同的原因和生效日期。第十二条合同终止12.1终止条件：12.1.1实习期限届满；12.1.2双方协商一致终止合同；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2终止程序：12.2.1双方应在终止合同前（具体期限）内协商处理相关事宜；12.2.2如协商不成，可按照第九条争议解决方式解决。12.3终止通知：终止通知应明确终止合同的原因和生效日期。第十三条合同续签13.1续签条件：双方在实习期限届满前，如同意继续实习，可协商一致进行续签。13.2续签程序：13.2.1双方协商一致后，签署续签协议；13.2.2续签协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力；13.2.3双方应及时通知对方续签内容。13.3续签通知：续签通知应明确续签的期限和内容。第十四条其他14.1合同解释权：本合同的解释权归公司所有。14.2合同份数：本合同一式（具体份数）份，双方各执（具体份数）份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自（具体日期）起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念与界定1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方（公司）和乙方（实习生）以外的，因履行本合同需要介入合同关系中的任何个人、组织或实体。1.2第三方类型：1.2.1人才中介机构：为甲方提供实习生招聘服务的中介机构。1.2.2法律顾问：为甲方或乙方提供法律咨询和服务的律师或律师事务所。1.2.3实习考核机构：负责对乙方实习期间表现进行评估的机构。1.2.4其他第三方：根据合同履行需要可能介入的其他机构或个人。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任：2.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其在本合同中的责任。2.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。2.1.3第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲方或乙方的合法权益。2.2第三方权利：2.2.1第三方有权根据合同约定或法律规定，获取其应得的报酬。2.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成其合同职责。第三条第三方介入程序3.1第三方介入申请：任何一方需引入第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的理由和预期效果。3.2第三方介入审核：对方收到申请后，应在（具体期限）内审核第三方介入的必要性，并做出决定。3.3第三方介入协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方在本合同中的责任限额由双方在合同中约定，或由第三方保证人提供相应保证。4.2责任限额的确定：4.2.1根据第三方提供的服务类型和预期风险；4.2.2考虑到合同标的的价值和履行期限；4.2.3参照市场惯例和行业标准。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方应服从甲方的管理，遵守甲方的工作制度；5.1.2第三方在履行职责过程中，如与甲方发生争议，应通过协商解决。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应尊重乙方的工作权益，不得侵犯乙方的人身安全和合法权益；5.2.2第三方在履行职责过程中，如与乙方发生争议，应通过协商解决。第六条第三方变更与退出6.1第三方变更：如需变更第三方，任何一方应提前（具体期限）向对方提出书面申请，并说明变更的理由。6.2第三方退出：第三方因故退出本合同关系，应提前（具体期限）通知甲方和乙方，并妥善处理相关事宜。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。7.2争议解决机构：如协商不成，争议可提交至（具体仲裁机构）仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。第八条本合同其他条款的适用8.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。8.2本合同中未涉及第三方介入的，应适用本合同的相关规定。第九条附件9.1本合同附件包括但不限于第三方介入协议、第三方保证书等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细要求：说明实习岗位的具体职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：此附件用于明确实习生的岗位职责和工作标准。2.实习考核标准详细要求：制定实习生在实习期间的表现评估标准，包括工作态度、专业技能、团队合作等。说明：此附件用于对实习生在实习期间的表现进行量化评估。3.实习协议书详细要求：包含实习生的个人信息、实习岗位、实习期限、实习待遇、违约责任、争议解决等内容。说明：此附件是实习生与公司之间正式的实习协议，具有法律效力。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利义务、责任限额等内容。说明：此附件用于规范第三方在合同关系中的行为和责任。5.第三方保证书详细要求：第三方对自身责任承担的书面承诺，包括责任范围、赔偿金额等。说明：此附件用于确保第三方在合同履行过程中的责任履行。6.差旅费报销单详细要求：实习生因公出差产生的差旅费报销清单，包括费用明细、报销金额等。说明：此附件用于实习生差旅费的报销流程。7.社会保险缴纳凭证详细要求：公司为实习生缴纳社会保险的凭证。说明：此附件用于证明公司已按照规定为实习生缴纳社会保险。8.违约金支付凭证详细要求：违约方支付违约金的凭证。说明：此附件用于证明违约方已履行违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职。责任认定：实习生应提前（具体期限）通知公司，未通知擅自离职的，应支付相当于一个月实习工资的违约金。示例：实习生未提前一个月通知公司，擅自离职，应支付相当于一个月实习工资的违约金。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资。责任认定：公司应在约定的时间内支付实习工资，如未按时支付，应向实习生支付相当于违约工资的违约金。示例：公司未在约定的工资发放日支付实习工资，应向实习生支付相当于违约工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供中介服务或提供虚假信息。责任认定：第三方应按照合同约定提供中介服务，如未履行或提供虚假信息，应承担相应的违约责任。示例：第三方未按约定提供合适的实习生，应承担相应的违约责任。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定：任何一方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：实习生泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿公司损失。5.竞业限制违约行为及责任认定违约行为：违反竞业限制规定。责任认定：违反竞业限制规定的，应支付公司相应的违约金。示例：实习生在竞业限制期限内，从事与公司业务竞争的活动，应支付公司相应的违约金。全文完。二零二四年度宝钢集团实习生劳动合同管理规范1本合同目录一览1.合同的基本条款1.1合同期限1.2工作内容1.3工作地点1.4工作时间1.5工资待遇1.6社会保险及福利1.7考勤制度1.8培训与晋升1.9违约责任2.实习生的工作职责2.1职责概述2.2工作要求2.3工作成果2.4职业道德2.5工作交接3.实习生的权益保障3.1合法权益3.2工作环境3.3个人隐私保护3.4工作条件3.5安全保障4.实习生的考核与评价4.1考核制度4.2评价标准4.3考核结果4.4评价结果4.5考核与评价的运用5.实习生的离职与终止5.1离职条件5.2离职程序5.3离职待遇5.4终止合同的情形5.5终止合同的处理6.实习生的保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密义务的责任6.4保密措施7.实习生的知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权归属具体规定7.3知识产权的使用与许可7.4知识产权纠纷的处理8.实习生的违纪处理8.1违纪情形8.2违纪处理程序8.3违纪处理结果8.4违纪处理的运用9.实习生的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决结果的执行10.合同的修改与补充10.1修改条件10.2修改程序10.3修改内容10.4修改的生效11.合同的解除与终止11.1解除合同的情形11.2解除合同的程序11.3解除合同的后果11.4终止合同的程序11.5终止合同的后果12.合同的生效与终止12.1生效条件12.2生效程序12.3生效日期12.4终止条件12.5终止程序12.6终止日期13.合同的其他条款13.1其他权利义务13.2其他约定事项13.3其他条款的解释14.合同的附件第一部分：合同如下：1.合同的基本条款1.1合同期限1.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年，自2024年6月1日至2025年5月31日。1.1.2合同期满后，如实习生继续留用，双方应另行签订劳动合同。1.2工作内容1.2.1实习生应按照宝钢集团的要求，在指定部门或岗位上完成工作任务。1.3工作地点1.3.1实习生的工作地点为宝钢集团指定的工作场所。1.4工作时间1.4.1实习生应遵守宝钢集团的工作时间规定，每周工作时间不超过40小时。1.5工资待遇1.5.1实习生每月工资为人民币元，按月发放。1.5.2实习生工资中包含基本工资、岗位工资和加班费。1.6社会保险及福利1.6.1实习生在合同期间，宝钢集团将为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.6.2实习生享有宝钢集团提供的法定福利，包括带薪年假、婚假、产假等。1.7考勤制度1.7.1实习生应遵守宝钢集团的考勤制度，按时上下班。1.7.2实习生每月累计迟到或早退超过3次，将被视为旷工，按公司规定予以处理。1.8培训与晋升1.8.1宝钢集团将为实习生提供必要的岗位培训。1.8.2实习生表现优秀，可根据公司规定获得晋升机会。2.实习生的工作职责2.1职责概述2.1.1实习生应认真履行岗位职责，努力完成工作任务。2.1.2实习生应服从公司领导，遵守公司规章制度。2.2工作要求2.2.2实习生应具备一定的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。2.3工作成果2.3.1实习生的工作成果应符合公司要求，达到预定的质量标准。2.3.2实习生应定期向部门主管汇报工作进展。2.4职业道德2.4.1实习生应保守公司秘密，不得泄露公司商业信息。2.4.2实习生应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。2.5工作交接2.5.1实习生离职前应将工作交接给接替者，确保工作连续性。2.5.2工作交接应详细记录，包括工作内容、进度、存在的问题等。3.实习生的权益保障3.1合法权益3.1.1实习生享有国家规定的合法权益，包括劳动报酬、休息休假等。3.1.2实习生享有公司规定的各项福利待遇。3.2工作环境3.2.1公司应提供安全、舒适的工作环境，保障实习生的人身安全。3.2.2公司应采取措施，防止实习生在工作中发生意外事故。3.3个人隐私保护3.3.1公司应严格遵守国家有关个人信息保护的规定。3.3.2公司不得非法收集、使用、泄露实习生的个人信息。3.4工作条件3.4.1公司应提供实习生完成工作任务所需的设备、工具和资料。3.4.2公司应保证实习生的工作条件符合国家规定标准。3.5安全保障3.5.1公司应建立健全安全生产管理制度，保障实习生的人身安全。3.5.2实习生应遵守公司安全生产规定，预防安全事故的发生。8.实习生的考核与评价8.1考核制度8.1.1宝钢集团将建立实习生考核制度，对实习生的表现进行定期考核。8.1.2考核分为日常考核和年终考核，日常考核每月进行，年终考核在合同期满前进行。8.2评价标准8.2.1评价标准包括工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。8.2.2评价标准的具体内容将根据实习生所在岗位的具体要求制定。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2考核结果将作为实习生是否续签劳动合同的重要依据。8.4评价结果8.4.1评价结果将反馈给实习生本人，并作为其职业发展建议。8.4.2评价结果将保密处理，仅限于公司内部使用。8.5考核与评价的运用8.5.1考核与评价结果将用于实习生的工作分配、晋升和薪酬调整。8.5.2对于考核不合格的实习生，公司将提供改进建议和培训机会。9.实习生的离职与终止9.1离职条件9.1.1实习生因个人原因需要离职，应提前一个月向公司提出书面申请。9.1.2实习生因公司原因需要终止合同，公司应提前一个月通知实习生。9.2离职程序9.2.1实习生离职时，应完成工作交接，并归还公司财产。9.2.2实习生离职后，公司将为其开具离职证明。9.3离职待遇9.3.1实习生离职时，公司将支付其合同期限内应得的工资。9.3.2实习生离职后，公司将按照国家规定为其办理社会保险转移手续。9.4终止合同的情形9.4.1实习生严重违反公司规章制度，或犯有重大错误。9.4.2实习生因个人原因不能履行合同义务。9.5终止合同的处理9.5.1公司将根据实际情况，对终止合同的实习生进行处理。9.5.2终止合同的实习生应按照公司规定办理离职手续。10.实习生的保密条款10.1保密内容10.1.1实习生在实习期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等。10.1.2实习生在实习期间获得的公司内部信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同终止之日起计算，不少于两年。10.3违反保密义务的责任10.3.1实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3.2实习生违反保密义务，公司有权要求其承担违约责任。10.4保密措施10.4.1实习生应采取必要措施，保护公司保密信息的安全。10.4.2公司将提供必要的保密培训，提高实习生的保密意识。11.实习生的知识产权归属11.1知识产权归属原则11.1.1实习生在实习期间所创作的知识产权，除法律另有规定外，归公司所有。11.1.2实习生在实习期间所创作的知识产权，应标明公司名称。11.2知识产权归属具体规定11.2.1实习生在实习期间所创作的专利、软件著作权等，归公司所有。11.2.2实习生在实习期间所创作的作品、论文等，归实习生个人所有。11.3知识产权的使用与许可11.3.1公司有权使用实习生在实习期间所创作的知识产权。11.3.2公司在使用实习生在实习期间所创作的知识产权时，应尊重实习生的合法权益。11.4知识产权纠纷的处理11.4.1实习生与公司之间发生知识产权纠纷，应通过协商解决。11.4.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.实习生的违纪处理12.1违纪情形12.1.1实习生违反公司规章制度的行为。12.1.2实习生在工作中造成不良后果的行为。12.2违纪处理程序12.2.1公司发现实习生违纪行为，应及时进行调查。12.2.2公司根据调查结果，对违纪实习生进行处理。12.3违纪处理结果12.3.1违纪处理结果包括警告、罚款、降职、解除合同等。12.3.2违纪处理结果将记录在实习生个人档案中。12.4违纪处理的运用12.4.1违纪处理结果将作为实习生考核和晋升的依据。12.4.2违纪处理结果将用于教育其他实习生，提高公司纪律性。13.实习生的争议解决13.1争议解决方式13.1.1实习生与公司之间发生争议，应通过协商解决。13.1.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序13.2.1争议双方应在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。13.2.2劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律，作出裁决。13.3争议解决机构13.3.1实习生与公司之间的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会处理。13.3.2劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决。13.4争议解决结果的执行13.4.1争议双方应自觉履行仲裁裁决。13.4.2任何一方不履行仲裁裁决的，另一方可依法向人民法院申请强制执行。14.合同的其他条款14.1其他权利义务14.1.1实习生和公司应遵守国家有关劳动法律、法规和政策。14.1.2实习生和公司应履行合同约定的各项权利和义务。14.2其他约定事项14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.2本合同如有变更，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3其他条款的解释14.3.1本合同条款如有歧义，按有利于实习生和公司的原则进行解释。14.3.2本合同未尽事宜，按国家有关劳动法律、法规和政策执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、顾问公司、技术服务提供商、专业评估机构等。15.2第三方介入范围a.为甲方提供人力资源招聘、培训等服务；b.为乙方提供技术咨询、项目管理等服务；c.为合同履行提供专业评估、审计等服务；d.任何甲乙双方一致同意的第三方介入服务。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入的同意16.1.1任何第三方介入必须经甲乙双方书面同意。16.1.2甲方或乙方单方同意的第三方介入，视为无效。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式。16.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供服务的义务。17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.1.3第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定，收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其服务的正常进行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的第三方服务协议约定。18.1.2本合同中的条款不适用于第三方与甲方之间的关系。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方签订的第三方服务协议约定。18.2.2本合同中的条款不适用于第三方与乙方之间的关系。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方介入服务与甲乙双方合同履行相关联，但第三方不直接参与本合同的履行。18.3.2第三方应协助甲乙双方履行合同，但第三方不对本合同履行的结果承担责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，其责任限额为第三方收取的服务费用。19.1.2如第三方服务导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过其责任限额。19.2责任限额的适用19.2.1第三方责任限额的适用，以双方签订的第三方服务协议为准。19.2.2如第三方服务协议中未明确责任限额，则按照本合同第19.1条的规定执行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方服务协议约定的服务期限届满；20.1.2甲乙双方一致同意终止第三方介入服务；20.1.3第三方无法继续履行服务，或其履行服务违反法律法规。20.2第三方介入的终止程序20.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入服务；20.2.2第三方应按照终止通知要求，完成现有服务的移交和清算工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《实习生入职登记表》：详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经验等。2.《实习生培训计划》：明确实习生在实习期间应接受的培训内容、时间安排等。3.《实习生工作手册》：包含实习生应遵守的规章制度、工作流程、安全注意事项等。4.《实习生考核评价表》：用于记录实习生的日常考核和年终考核结果。5.《实习生离职申请表》：实习生离职时需填写，包含离职原因、离职日期等信息。6.《实习生保密协议》：明确实习生在实习期间和离职后的保密义务。7.《实习生知识产权归属协议》：明确实习生在实习期间所创作的知识产权的归属。8.《第三方服务协议》：详细约定第三方介入服务的具体内容、费用、责任等。9.《合同补充协议》：用于对合同条款进行补充或修改。10.《争议解决协议》：约定争议解决的方式和程序。说明要求：所有附件均需由甲乙双方签字（或盖章）后方可生效。附件内容应与合同一致，不得有冲突。附件应由甲乙双方妥善保管，作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时提交工作成果；实习生违反保密协议，泄露公司秘密；实习生未遵守考勤制度，频繁迟到、早退或旷工；甲方未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险；第三方未按协议约定提供服务，导致服务质量不符合要求。2.责任认定标准：实习生违约：根据实习生的违约程度，甲方有权要求实习生赔偿损失，包括但不限于直接经济损失、培训费用等。甲方违约：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿实习生损失、支付违约金等。第三方违约：第三方应根据协议约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或实习生损失、支付违约金等。示例说明：实习生未按时提交工作成果，导致项目进度延误。实习生应赔偿甲方因此造成的直接经济损失，如加班费、项目延误损失等。甲方未按时支付工资，实习生有权要求甲方支付工资及违约金，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三方未按协议约定提供服务，导致甲方项目失败。第三方应赔偿甲方因此造成的全部损失，包括但不限于项目成本、预期收益损失等。全文完。二零二四年度宝钢集团实习生劳动合同管理规范2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同文本形式2.实习生身份与资格2.1实习生定义2.2实习生资格要求2.3实习生身份确认3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位安排3.2工作内容描述3.3工作职责4.实习期限与工作时间4.1实习期限规定4.2工作时间安排4.3假期规定5.实习待遇与薪酬5.1实习补贴标准5.2薪酬发放方式5.3薪酬调整机制6.实习生权益保障6.1工作安全与健康保障6.2休息与休假权益6.3社会保险与福利待遇7.实习考核与评价7.1考核内容与方法7.2评价标准与程序7.3考核结果运用8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3解除合同程序9.违约责任与争议解决9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3争议解决途径10.合同附件与补充协议10.1附件内容10.2补充协议签订10.3附件与补充协议效力11.合同签订与备案11.1合同签订程序11.2合同备案要求11.3合同备案程序12.合同终止与后续处理12.1合同终止条件12.2后续处理事项12.3合同终止程序13.合同管理与监督13.1管理机构与职责13.2监督机制与措施13.3违规处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自实习生与宝钢集团签订之日起生效。1.2合同生效条件：实习生完成入职手续，双方确认无误后，本合同正式生效。1.3合同文本形式：本合同采用书面形式，一式两份，双方各执一份。2.实习生身份与资格2.1实习生定义：实习生是指在本合同规定的实习期限内，经宝钢集团同意，在学校或培训机构学习期间，到宝钢集团进行实习的学生。2.3实习生身份确认：实习生应提交相关证明材料，宝钢集团审核通过后，予以确认。3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位安排：宝钢集团根据实习生所学专业和岗位需求，为实习生安排合适的实习岗位。3.2工作内容描述：实习生在实习期间，应按照宝钢集团的规定，完成实习岗位所要求的工作内容。3.3工作职责：实习生应遵守宝钢集团规章制度，服从工作安排，履行工作职责。4.实习期限与工作时间4.1实习期限规定：本合同规定的实习期限为2024年度，自实习生入职之日起至2024年12月31日止。4.2工作时间安排：实习生应遵守宝钢集团的工作时间规定，包括上班时间、休息时间和加班制度。4.3假期规定：实习生享有法定节假日、休息日和年假，具体假期安排按照宝钢集团相关规定执行。5.实习待遇与薪酬5.1实习补贴标准：实习生在实习期间，宝钢集团将按照国家规定和公司政策，提供相应的实习补贴。5.2薪酬发放方式：宝钢集团将按照实习生实际工作时间，定期发放实习补贴。5.3薪酬调整机制：实习生在实习期间，如遇到特殊情况，宝钢集团可根据实际情况对实习补贴进行调整。6.实习生权益保障6.1工作安全与健康保障：宝钢集团将为实习生提供必要的工作安全保障和健康保障措施。6.2休息与休假权益：实习生享有法定的休息与休假权益，宝钢集团将确保实习生休息时间充足。6.3社会保险与福利待遇：实习生在实习期间，宝钢集团将按照国家规定，为实习生缴纳相应的社会保险。7.实习考核与评价7.1考核内容与方法：宝钢集团将根据实习生的实习表现，进行定期考核和评价。7.2评价标准与程序：考核评价标准将依据实习生的工作职责、工作成果和团队合作等方面进行综合评价。7.3考核结果运用：考核结果将作为实习生实习期间的评价依据，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。8.合同变更与解除8.1合同变更条件：在合同履行期间，如遇不可抗力、法律法规变更或双方协商一致等情形，可对合同内容进行变更。8.2.1实习生单方面提出解除合同；8.2.2宝钢集团因实习生违反合同规定，给予书面警告或解除合同；8.2.3实习生因健康原因无法继续实习；8.2.4实习生被学校退回；8.2.5双方协商一致解除合同。8.3解除合同程序：任何一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并按照规定办理相关手续。9.违约责任与争议解决9.1违约行为定义：双方在履行合同过程中，未按照合同约定履行义务的行为。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。9.3争议解决途径：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.合同附件与补充协议10.1附件内容：本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习协议、实习补贴发放标准等。10.2补充协议签订：如需签订补充协议，应经双方协商一致，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3附件与补充协议效力：附件与补充协议作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.合同签订与备案11.1合同签订程序：实习生与宝钢集团代表签订本合同，并由双方代表签字盖章。11.2合同备案要求：本合同签订后，宝钢集团应在规定时间内将合同备案。11.3合同备案程序：宝钢集团将本合同报送相关部门备案，并取得备案证明。12.合同终止与后续处理12.1合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。12.2后续处理事项：合同终止后，双方应按照规定办理相关手续，包括但不限于退还押金、办理离职手续等。12.3合同终止程序：合同终止前，双方应提前通知对方，并按照规定程序办理合同终止手续。13.合同管理与监督13.1管理机构与职责：宝钢集团人力资源部门负责本合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理工作。13.2监督机制与措施：宝钢集团设立合同管理监督机制，对合同履行情况进行监督，确保合同内容的合法性和有效性。13.3违规处理：对违反合同规定的行为，宝钢集团将依法予以处理。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方（宝钢集团）和乙方（实习生）之外的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务方等。2.第三方介入情形2.1.1为乙方提供实习机会或岗位的中介方；2.1.2为乙方提供实习期间生活保障或经济担保的担保方；2.1.3为乙方提供实习技能培训或技术服务的技术服务方；2.1.4其他经甲乙双方同意，需要第三方介入的情形。3.第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保乙方实习期间的合法权益；3.1.2第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的规定，不得损害甲方和乙方的利益；3.1.3第三方因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以履行其合同义务；3.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；3.2.3第三方有权在合同约定的范围内，对乙方进行必要的监督和管理。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方对第三方的行为不承担直接责任；4.1.2甲方对第三方的行为有监督权，如发现第三方存在违法行为，有权要求其停止行为并承担相应责任。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系