二零二五年度家具行业人才招聘采购合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度家具行业人才招聘采购合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2采购方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.人员选拔及录用4.1选拔方式4.2录用条件4.3录用程序5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展规划7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班规定8.福利待遇8.1节假日福利8.2生日福利8.3其他福利9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2采购方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：____________________1.1.2招聘方地址：____________________1.1.3招聘方法定代表人：____________________1.1.4招聘方联系方式：____________________1.2采购方基本信息1.2.1采购方名称：____________________1.2.2采购方地址：____________________1.2.3采购方法定代表人：____________________1.2.4采购方联系方式：____________________2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.1.1岗位一：家具设计师2.1.2岗位二：销售经理2.1.3岗位三：市场专员2.2岗位职责2.2.1岗位一：家具设计师2.2.1.1负责家具设计方案的制定与优化。2.2.1.2参与产品研发，提升产品竞争力。2.2.2岗位二：销售经理2.2.2.1负责销售团队的管理与培训。2.2.2.2制定销售策略，实现销售目标。2.2.3岗位三：市场专员2.2.3.1负责市场调研，分析市场动态。2.2.3.2制定市场营销方案，提升品牌知名度。2.3岗位要求2.3.1岗位一：家具设计师2.3.2岗位二：销售经理2.3.3岗位三：市场专员3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息。3.1.2简历筛选。3.1.3面试。3.1.4体检。3.1.5录用通知。3.2时间安排3.2.1招聘信息发布：2024年3月1日至2024年3月15日。3.2.2简历筛选：2024年3月16日至2024年3月20日。3.2.3面试：2024年3月21日至2024年3月30日。3.2.4体检：2024年3月31日至2024年4月5日。3.2.5录用通知：2024年4月6日至2024年4月10日。4.人员选拔及录用4.1选拔方式4.1.1简历筛选。4.1.2面试。4.1.3体检。4.2录用条件4.2.1符合岗位要求。4.2.2面试表现优秀。4.2.3体检合格。4.3录用程序4.3.1招聘方根据选拔结果确定录用名单。4.3.2通知录用人员签订劳动合同。4.3.3录用人员办理入职手续。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1岗位一：家具设计师，月薪10000元。5.1.2岗位二：销售经理，月薪15000元。5.1.3岗位三：市场专员，月薪12000元。5.2奖金及提成5.2.1岗位一：家具设计师，年终奖金为月薪的3倍。5.2.2岗位二：销售经理，年终奖金为月薪的4倍，另有销售提成。5.2.3岗位三：市场专员，年终奖金为月薪的3倍。5.3社会保险及公积金5.3.1招聘方按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金。6.培训与发展6.1培训内容6.1.1岗位技能培训。6.1.2企业文化培训。6.1.3管理能力培训。6.2培训方式6.2.1内部培训。6.2.2外部培训。6.2.3在职培训。6.3发展规划6.3.1建立员工晋升机制。6.3.2提供员工职业发展规划。6.3.3定期举办员工技能竞赛。8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。8.1.2工作日：周一至周五。8.1.3法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。8.2休息休假8.2.1休息日：周六、日及法定节假日。8.2.2年休假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年休假。8.3加班规定8.3.1加班工资：超出标准工作时间的加班，按照国家规定支付加班工资。8.3.2加班申请：员工需提前向直接上级申请加班，经批准后方可加班。9.福利待遇9.1节假日福利9.1.1国庆节：发放节日慰问金。9.1.2春节：发放年终奖及节日慰问金。9.1.3中秋节：发放节日慰问品。9.2生日福利9.2.1每年生日当天，员工可享受公司提供的生日蛋糕及礼物。9.3其他福利9.3.1提供免费的工作餐。9.3.2提供健身房、图书馆等员工福利设施。9.3.3定期组织员工活动，如团建、旅游等。10.合同期限及续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.2续签条件10.2.1双方均无违约行为。10.2.2员工表现良好，符合公司发展需要。10.3续签程序10.3.1双方应在合同到期前一个月协商续签事宜。10.3.2协商一致后，签订新的劳动合同。11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1未按约定支付工资、奖金等，应双倍赔偿。11.1.2未履行合同约定的培训、发展义务，应承担相应责任。11.2采购方违约责任11.2.1未按约定提供工作条件，应承担相应责任。11.2.2未按约定履行合同约定的培训、发展义务，应承担相应责任。12.保密条款12.1保密内容12.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。12.1.2未经公司同意，不得对外泄露。12.2保密期限12.2.1保密期限为合同有效期及合同终止后两年。12.3违约责任12.3.1违反保密义务，应承担相应法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决。13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序13.3.1双方提交仲裁申请。13.3.2仲裁委员会受理并通知双方。13.3.3仲裁委员会组织仲裁。13.3.4仲裁委员会作出裁决。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务等。15.3第三方介入条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.3.2第三方介入的协议应包含第三方的责任、权利和义务。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方的责任不因第三方的介入而免除。16.2甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.3甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行义务。17.第三方责任17.1第三方应按照合同约定履行其义务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体服务内容和合同约定进行确定。17.2.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确，并经甲乙双方同意。17.3第三方违约责任17.3.1若第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。17.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.3第三方有权在合同约定范围内独立行使权利。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不对甲乙双方之间的其他合同关系承担责任。19.2第三方与甲乙双方之间的争议，应按照第三方介入协议中的约定解决。19.3第三方与其他方的争议，应独立解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。20.第三方介入协议的变更和终止20.1第三方介入协议的变更和终止，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。20.2第三方介入协议的变更和终止，不影响本合同其他条款的效力。21.保密条款21.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.争议解决22.1第三方介入合同产生的争议，应按照第三方介入协议中的争议解决方式解决。22.2若第三方介入合同产生的争议无法通过协商解决，可依法向人民法院提起诉讼。23.合同的解除23.1.1第三方严重违约。23.1.2甲乙双方协商一致。23.1.3出现不可抗力因素。23.2解除合同后，甲乙双方应按照合同约定处理与第三方之间的剩余事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。2.招聘岗位需求说明书要求：详细列出招聘岗位的职责、要求、待遇等信息。3.第三方介入协议要求：明确第三方的服务内容、责任、权利和义务。4.员工录用通知书要求：通知员工录用结果，包括岗位、薪资、福利等信息。5.劳动合同要求：详细约定甲乙双方的权益和义务。6.培训计划要求：明确培训内容、时间、方式等。7.工作时间及休息休假安排要求：明确工作时间、休息休假时间等。8.福利待遇明细表要求：详细列出各项福利待遇的内容和标准。9.第三方服务费用结算单要求：详细列出第三方服务费用及支付方式。10.违约责任认定书要求：明确违约行为及责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付工资、奖金等。1.2第三方未按合同约定履行服务义务。1.3甲乙双方未按合同约定提供工作条件。1.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2赔偿损失以实际损失为标准，违约金按合同约定的比例计算。3.示例说明：3.1若甲乙双方未按合同约定支付工资，应按欠付工资的金额支付违约金，并赔偿因拖欠工资给员工造成的损失。3.2若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.3若甲乙双方未按合同约定提供工作条件，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度家具行业人才招聘采购合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2采购方信息2.招聘职位及要求2.1职位名称2.2招聘人数2.3岗位职责2.4任职资格3.招聘流程3.1招聘渠道3.2报名时间及方式3.3资格审核3.4面试安排3.5体检要求3.6录用通知4.试用期及转正4.1试用期时长4.2试用期工资4.3转正条件4.4转正后的工资及福利5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4带薪年假5.5其他福利6.工作时间及地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作环境7.培训与发展7.1基本培训7.2岗位培训7.3职业发展规划8.劳动合同签订8.1合同签订时间8.2合同期限8.3合同解除条件8.4合同变更9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2采购方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1隐私保护11.2法律适用11.3合同生效12.合同附件12.1招聘职位说明书12.2试用期考核标准12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名称：有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：138xxxx56781.2采购方信息1.2.1采购方名称：YYYY科技有限公司1.2.2采购方地址：省市区路号1.2.3采购方法定代表人：1.2.4采购方联系电话：139xxxx56782.招聘职位及要求2.1职位名称2.1.1职位一：市场营销经理2.1.2职位二：产品经理2.1.3职位三：设计师2.2招聘人数2.2.1职位一：1人2.2.2职位二：1人2.2.3职位三：2人2.3岗位职责2.3.1职位一：负责市场调研、策划、推广及销售等工作。2.3.2职位二：负责产品规划、设计、研发及优化等工作。2.3.3职位三：负责家具设计、效果图制作及方案设计等工作。2.4任职资格3.招聘流程3.1招聘渠道3.1.1线上招聘：发布招聘信息至招聘网站、社交媒体等。3.1.2线下招聘：参加招聘会、校园宣讲会等。3.2报名时间及方式3.2.1报名时间：自合同签订之日起至年月日。3.2.2报名方式：通过电子邮件、在线投递等方式提交简历及应聘材料。3.3资格审核3.3.1招聘方将根据应聘者提交的简历及应聘材料进行初步筛选。3.3.2通过筛选的应聘者将收到面试通知。3.4面试安排3.4.1面试时间：自收到面试通知之日起至年月日。3.4.2面试地点：有限公司3.5体检要求3.5.1应聘者需在面试前进行体检，体检费用由应聘者自行承担。3.5.2体检合格者方可进入下一招聘环节。3.6录用通知3.6.1招聘方将在面试结束后5个工作日内通知录用结果。3.6.2录用者需在接到录用通知后3个工作日内办理入职手续。4.试用期及转正4.1试用期时长4.1.1职位一：6个月4.1.2职位二：6个月4.1.3职位三：6个月4.2试用期工资4.2.1职位一：试用期工资为5000元/月。4.2.2职位二：试用期工资为6000元/月。4.2.3职位三：试用期工资为5500元/月。4.3转正条件4.3.1试用期表现良好，无重大违纪行为。4.3.2完成试用期工作内容，达到岗位要求。4.4转正后的工资及福利4.4.1职位一：转正后工资为7000元/月。4.4.2职位二：转正后工资为8000元/月。4.4.3职位三：转正后工资为6500元/月。5.薪酬福利5.1基本工资5.1.1职位一：7000元/月5.1.2职位二：8000元/月5.1.3职位三：6500元/月5.2奖金及提成5.2.1职位一：年终奖及销售提成。5.2.2职位二：年终奖及项目提成。5.2.3职位三：年终奖及设计奖金。5.3社会保险及公积金5.3.1按照国家规定缴纳社会保险及公积金。5.4带薪年假5.4.1享有国家法定带薪年假。5.5其他福利5.5.1定期体检。5.5.2节日慰问。5.5.3员工活动。8.劳动合同签订8.1合同签订时间8.1.1招聘方与采购方应在录用通知发出后10个工作日内签订正式劳动合同。8.2合同期限8.2.1合同期限为三年，自双方正式签订之日起生效。8.3合同解除条件8.3.1任何一方在合同期内，因严重违反合同约定或法律法规，导致合同无法履行时，可以单方面解除合同。8.4合同变更8.4.1合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议，作为合同的一部分。9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按时签订劳动合同，应向采购方支付违约金，金额为招聘方应支付工资的10%。9.2采购方违约责任9.2.1采购方未按时支付工资或福利，应向员工支付违约金，金额为应支付工资的10%。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。10.2争议解决机构10.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用10.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.其他约定11.1隐私保护11.1.1双方同意对在合同执行过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私进行保密。11.2法律适用11.2.1本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1招聘职位说明书12.1.1职位一：市场营销经理职位说明书12.1.2职位二：产品经理职位说明书12.1.3职位三：设计师职位说明书12.2试用期考核标准12.2.1考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。12.3其他相关文件12.3.1双方在合同执行过程中产生的其他相关文件，作为合同附件。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人13.2.1招聘方代表：13.2.2采购方代表：13.3签署单位13.3.1招聘方单位：有限公司13.3.2采购方单位：YYYY科技有限公司14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管14.2.1双方应妥善保管合同正本，不得擅自涂改、转让或出借。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除招聘方和采购方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、人才推荐机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同执行过程中提供的服务或信息，应确保其真实、合法、有效，并承担因提供虚假信息或服务不当导致的后果。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，具体费用标准应在合同附件中明确。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与招聘方、采购方之间的关系为委托服务关系，第三方不参与合同主体的权利义务。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入需经招聘方和采购方协商一致，并以书面形式同意第三方介入。16.甲乙方增加的额外条款16.1招聘方增加条款16.1.1招聘方应确保第三方提供的服务或信息符合合同要求，对第三方提供的服务或信息负责。16.1.2招聘方有权对第三方的服务或信息进行审核，并提出改进建议。16.2采购方增加条款16.2.1采购方应确保第三方提供的服务或信息符合合同要求，对第三方提供的服务或信息负责。16.2.2采购方有权对第三方的服务或信息进行审核，并提出改进建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供的服务或信息导致合同无法履行或造成损失，其责任限额为本合同总金额的5%。17.2保险17.2.1第三方应自行购买相应的职业责任保险，以保障其在合同执行过程中可能发生的赔偿责任。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致合同无法履行或造成损失，第三方不承担责任。17.4责任追究17.4.1若第三方违反合同约定，招聘方和采购方有权要求第三方承担相应的法律责任。18.第三方变更18.1第三方变更程序18.1.1如需更换第三方，需经招聘方和采购方协商一致，并以书面形式通知对方。18.2第三方变更责任18.2.1第三方变更后，原第三方责任仍由其承担。19.合同附件更新19.1第三方介入后，合同附件中应包含第三方相关信息，包括但不限于第三方名称、地址、联系方式等。19.2合同附件的更新需经招聘方、采购方和第三方三方签字确认。20.合同生效20.1本合同及本部分修正条款自双方签字盖章之日起生效。20.2本部分修正条款作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘职位说明书详细要求：包括职位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、薪资福利等信息。2.试用期考核标准详细要求：包括考核内容、考核标准、考核方式、考核时间等。说明：该标准用于评估员工在试用期间的表现，作为转正决策的依据。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、保密条款等。说明：该协议用于明确第三方在合同执行过程中的权利义务，作为合同附件。4.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳金额、缴纳时间、缴纳比例等信息。说明：该证明用于证明双方按照国家规定缴纳了社会保险及公积金。5.员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、入职日期、合同期限、薪资福利等信息。说明：该登记表用于记录员工的基本信息，作为公司人力资源管理的依据。6.员工离职登记表详细要求：包括离职原因、离职日期、离职手续办理情况等信息。说明：该登记表用于记录员工的离职情况，作为公司人力资源管理的依据。7.第三方责任保险证明详细要求：包括保险类型、保险金额、保险期限等信息。说明：该证明用于证明第三方已购买职业责任保险，以保障合同执行过程中的赔偿责任。8.合同附件更新确认书详细要求：包括附件名称、更新内容、更新日期等信息。说明：该确认书用于记录合同附件的更新情况，确保合同内容的准确性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为未按时签订劳动合同未按时支付工资或福利提供虚假招聘信息未按合同约定提供培训未按合同约定提供工作条件2.采购方违约行为未按时签订劳动合同未按时支付工资或福利未按合同约定提供工作条件未按合同约定提供培训未按合同约定提供工作环境3.第三方违约行为提供虚假信息或服务未按合同约定提供服务未按时收取服务费用未按合同约定保密违约责任认定标准：1.招聘方和采购方违约违约金：未按时支付工资或福利的，应支付违约金，金额为应支付工资或福利的10%。赔偿损失：因违约造成对方损失的，应赔偿损失。2.第三方违约违约金：未按时提供服务或提供虚假信息的，应支付违约金，金额为合同总金额的5%。赔偿损失：因违约造成招聘方或采购方损失的，应赔偿损失。示例说明：1.招聘方未按时支付工资，应支付违约金，金额为应支付工资的10%。2.第三方提供虚假信息导致招聘方损失，应赔偿损失，赔偿金额根据实际情况确定。全文完。二零二四年度家具行业人才招聘采购合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4招聘人数3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试安排3.4录用通知3.5入职时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成4.3支付方式4.4支付时间5.人才引进政策及待遇5.1住房补贴5.2工资及福利待遇5.3培训与发展机会5.4职业生涯规划6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止程序6.4解除或终止后待遇7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同附件10.1附件一：招聘岗位需求表10.2附件二：面试评估表10.3附件三：录用通知书10.4附件四：劳动合同11.合同签署11.1签署方式11.2签署日期11.3签署人12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：X家具有限公司地址：省市区路号乙方：人才招聘代理公司地址：省市区路号1.2合同签订日期2004年3月15日1.3合同生效日期自合同双方签字盖章之日起生效1.4合同期限本合同期限为一年，自2004年3月15日起至2005年3月14日止2.招聘岗位及要求2.1岗位名称家具设计师、市场营销专员、人力资源专员2.2岗位职责家具设计师：负责新产品的设计开发、市场调研、产品改进等工作。市场营销专员：负责市场推广、品牌宣传、客户关系维护等工作。人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等工作。2.3岗位要求2.4招聘人数家具设计师：2人市场营销专员：2人人力资源专员：1人3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布甲方通过乙方渠道发布招聘信息，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。3.2报名及资格审查乙方负责收集报名资料，对报名者进行初步资格审查，筛选出符合条件的人员。3.3面试安排乙方根据资格审查结果，安排面试时间及地点，并通知甲方。3.4录用通知乙方将面试结果反馈给甲方，甲方根据面试结果决定录用人员，并发出录用通知。3.5入职时间录用人员应在收到录用通知后30日内办理入职手续。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额本次招聘费用总额为人民币万元。4.2费用构成招聘广告费用、面试费用、录用人员培训费用等。4.3支付方式甲方在合同签订后5个工作日内，向乙方支付招聘费用总额的50%作为预付款；乙方在完成招聘任务后10个工作日内，甲方支付剩余的50%。4.4支付时间预付款支付时间：2004年3月20日剩余费用支付时间：2004年X月X日5.人才引进政策及待遇5.1住房补贴甲方为录用人员提供为期一年的住房补贴，每月补贴人民币元。5.2工资及福利待遇录用人员工资及福利待遇按照甲方现行薪酬福利制度执行。5.3培训与发展机会甲方为录用人员提供内部培训机会，协助其职业发展。5.4职业生涯规划甲方与录用人员共同制定职业生涯规划，提供职业发展指导。6.合同解除与终止6.1合同解除条件甲方或乙方在合同期限内，因不可抗力、严重违约等原因，可提前30日书面通知对方解除合同。6.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止。6.3解除或终止程序合同解除或终止时，双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理手续。6.4解除或终止后待遇合同解除或终止后，双方应按照合同约定支付对方相应的费用和补偿。8.保密条款8.1保密范围（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等；（2）乙方的招聘渠道、客户信息、合作方式等；（3）合同内容、双方约定的商业机密。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时支付招聘费用；（2）乙方未按时完成招聘任务；（3）任何一方违反合同约定的保密条款；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任（1）甲方未按时支付招聘费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的%；（2）乙方未按时完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的%；（3）违约方泄露保密信息，应赔偿对方因此遭受的全部损失；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿违约方应在本合同约定的违约责任生效后X个工作日内，向守约方支付违约金或赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.合同附件11.1附件一：招聘岗位需求表11.2附件二：面试评估表11.3附件三：录用通知书11.4附件四：劳动合同12.合同签署12.1签署方式本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2签署日期甲方：_____________乙方：_____________12.3签署人甲方代表：_____________乙方代表：_____________13.合同生效13.1生效条件本合同经双方签字盖章后，自签署之日起生效。13.2生效日期2004年3月15日13.3生效程序本合同自双方签署之日起生效，无需办理其他生效手续。14.合同变更与解除14.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。14.2合同解除14.2.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.2.2合同解除程序合同解除时，双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理手续。14.2.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定支付对方相应的费用和补偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高招聘效率、优化服务或实现特定业务目标。15.3第三方介入方式（1）提供招聘服务；（2）提供技术支持；（3）提供咨询服务；（4）其他经甲乙双方同意的方式。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其直接参与的行为或服务。16.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同未能履行，应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失，但赔偿金额不超过其在本合同项下获得的总报酬的%；（2）第三方因提供的服务或产品存在缺陷导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其在本合同项下获得的总报酬的%。17.第三方介入的审批程序17.1介入审批甲乙双方同意第三方介入本合同前，应书面通知对方，并获得对方的书面同意。17.2介入协议第三方介入本合同前，应与甲乙双方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1甲方与第三方的权利义务（1）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责；（2）甲方有权监督第三方的履约情况；（3）甲方有权对第三方的服务质量提出意见和建议。18.2乙方